LMIA፡ ከፍተኛ-ደሞዝ ከዝቅተኛ-ደሞዝ ጋር ሲነጻጸር

እንደ ካናዳዊ ንግድ፣ የLabor Market Impact Assessment (LMIA) ሂደትን መረዳት እና በከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ ደሞዝ ምድቦች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ውስብስብ በሆነ የላቦራቶሪ ሂደት ውስጥ የመሄድ ያህል ሊሰማ ይችላል። ይህ አጠቃላይ መመሪያ በኤልኤምአይኤ አውድ ውስጥ በከፍተኛ ደሞዝ እና በዝቅተኛ ደሞዝ ችግር ላይ ያለውን ብርሃን ያበራል፣ ይህም የውጭ ሰራተኞችን ለመቅጠር ለሚፈልጉ ቀጣሪዎች ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ይሰጣል። ውስብስብ በሆነው የካናዳ የኢሚግሬሽን ፖሊሲ ውስጥ ግልጽ የሆነ መንገድ በማቅረብ የእያንዳንዱን ምድብ ገላጭ ገፅታዎች፣ መስፈርቶች እና ተጽእኖዎች በጥልቀት እንመረምራለን። የኤልኤምአይኤ ምስጢር ለመክፈት ይዘጋጁ እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ሰጪ ዓለም ውስጥ ይግቡ።

ከፍተኛ-ደሞዝ እና ዝቅተኛ-ደሞዝ በኤልኤምአይኤ

በውይይታችን ውስጥ ሁለቱን ዋና ቃላትን በመግለጽ እንጀምር-ከፍተኛ ደመወዝ እና ዝቅተኛ-ደሞዝ ቦታዎች. በካናዳ ኢሚግሬሽን ግዛት ውስጥ አንድ የስራ መደብ ‘ከፍተኛ ደሞዝ’ ተብሎ የሚወሰደው የሚቀርበው ደሞዝ ወይም ከዚያ በላይ ሲሆን አማካይ የሰዓት ደመወዝ ሥራው በሚገኝበት የተወሰነ ክልል ውስጥ ለተወሰነ ሥራ. በተቃራኒው፣ ‘አነስተኛ ደሞዝ’ ያለው ቦታ የሚቀርበው ደሞዝ ከመካከለኛው በታች የሚወድቅበት ነው።

እነዚህ የደመወዝ ምድቦች፣ የተገለጹት። የሥራና ማህበራዊ ልማት ካናዳ (ESDC)፣ የLMIA ሂደትን ይመራሉ፣ እንደ የማመልከቻው ሂደት፣ የማስታወቂያ መስፈርቶች እና የአሰሪ ግዴታዎች ያሉ ሁኔታዎችን ይወስኑ። በዚህ ግንዛቤ፣ የአሠሪው በኤልኤምአይኤ በኩል የሚያደርገው ጉዞ በተሰጠው የሥራ መደቦች የደመወዝ ምድብ ላይ በጣም ጥገኛ እንደሆነ ግልጽ ነው።

ወደ እያንዳንዱ ምድብ ልዩ ባህሪያት ከመግባትዎ በፊት፣ የኤልኤምአይኤ አጠቃላይ ሁኔታን ማስመር በጣም አስፈላጊ ነው። LMIA በመሠረቱ ESDC የውጭ አገር ሠራተኛ መቅጠር በካናዳ የሥራ ገበያ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ እንደማይኖረው ለማረጋገጥ የሥራ ዕድልን የሚገመግምበት ሂደት ነው። ቀጣሪዎች ወደ ውጭ አገር ሠራተኞች ከመሄዳቸው በፊት ካናዳውያንን እና ቋሚ ነዋሪዎችን ለመቅጠር መሞከራቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።

ከዚህ አውድ አንፃር፣ የኤልኤምአይኤ ሂደት የካናዳ አሰሪዎችን ፍላጎት ከካናዳ የስራ ገበያ ጥበቃ ጋር የማመጣጠን ልምምድ ይሆናል።

ከፍተኛ-ደሞዝ እና ዝቅተኛ-ደሞዝ አቀማመጥ ትርጉም

በበለጠ ዝርዝር፣ የከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ-ደሞዝ የስራ መደቦች ትርጉም በካናዳ ውስጥ ባሉ የተወሰኑ ክልሎች አማካኝ የደመወዝ ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው። እነዚህ መካከለኛ ደመወዝ በክልሎች እና ግዛቶች እና በእነዚያ ክልሎች ውስጥ ካሉ ልዩ ልዩ ስራዎች መካከል ይለያያሉ።

ለምሳሌ፣ በአልበርታ ከፍተኛ ደሞዝ የሚከፈልበት ቦታ በክልል የደመወዝ ልዩነት ምክንያት በፕሪንስ ኤድዋርድ ደሴት ዝቅተኛ ደመወዝ ደረጃ ሊመደብ ይችላል። ስለዚህ፣ በክልልዎ ውስጥ ለሚሰሩት ልዩ ሙያ አማካይ ደሞዝ መረዳቱ የቀረበውን የስራ ቦታ በትክክል ለመመደብ ወሳኝ ነው።

በተጨማሪም እርስዎ የሚያቀርቡት የደመወዝ ደረጃ ለሙያው የደመወዝ መጠን ማክበር አለበት, ይህም ማለት በክልሉ ውስጥ በተመሳሳይ ሥራ ላይ ላሉ ሰራተኞች ከሚከፈለው የደመወዝ መጠን ጋር እኩል መሆን አለበት. አሁን ያለው የደመወዝ መጠን በመጠቀም ሊገኝ ይችላል። የስራ ባንክ.

እባክዎን ይህ ሰንጠረዥ አጠቃላይ ንጽጽር መሆኑን እና በሁለቱ ዥረቶች መካከል ያሉትን ሁሉንም ልዩ ዝርዝሮች ወይም ልዩነቶች ሊሸፍን እንደማይችል ልብ ይበሉ። አሰሪዎች ሁል ጊዜ ከስራ እና ማህበራዊ ልማት ካናዳ በጣም ወቅታዊ መመሪያዎችን መጥቀስ አለባቸው።

በክፍለ ሃገር ወይም በግዛት አማካይ የሰዓት ክፍያ

ግዛት/ግዛት።	ከሜይ 31፣ 2023 ጀምሮ የሚዲያ የሰዓት ደመወዝ
አልበርታ	$28.85
ብሪቲሽ ኮሎምቢያ	$27.50
የማኒቶባ	$23.94
ኒው ብሩንስዊክ	$23.00
ኒውፋውንድላንድ እና ላብራዶር	$25.00
ሰሜን ምዕራብ ግዛቶች	$38.00
ኖቫ ስኮሸ	$22.97
Nunavut	$35.90
ኦንታሪዮ	$27.00
የልዑል ኤድዋርድ ደሴት	$22.50
ኴቤክ	$26.00
በ Saskatchewan	$26.22
ዩኮን	$35.00

ቁልፍ መውሰድ የደመወዝ ምድቦች ክልል እና ሥራ-ተኮር ናቸው። የክልል የደመወዝ ልዩነቶችን እና የወቅቱን የደመወዝ መጠን ጽንሰ-ሀሳብ መረዳት የቀረበውን ቦታ በትክክል ለመወሰን እና የደመወዝ መስፈርቶችን ለማክበር ይረዳዎታል።

በከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ-ደሞዝ የስራ መደቦች መካከል ያሉ ቁልፍ ልዩነቶች

መስፈርት	ከፍተኛ-ደሞዝ አቀማመጥ	ዝቅተኛ-ደሞዝ አቀማመጥ
ደሞዝ የቀረበ	በክልል/ግዛት አማካኝ የሰዓት ክፍያ ወይም በላይ	ከክልላዊ/ግዛት አማካይ የሰዓት ደመወዝ በታች
LMIA ዥረት	ከፍተኛ የደመወዝ ፍሰት	ዝቅተኛ የደመወዝ ፍሰት
የሚዲያን የሰዓት ደሞዝ ምሳሌ (ብሪቲሽ ኮሎምቢያ)	$27.50 (ወይም ከዚያ በላይ) ከግንቦት 31 ቀን 2023 ዓ.ም	ከ 27.50 ሺህ ዶላር በታች ከግንቦት 31 ቀን 2023 ዓ.ም
የመተግበሪያ መስፈርቶች	- በምልመላ ጥረቶች ረገድ የበለጠ ጥብቅ ሊሆን ይችላል. - ለትራንስፖርት፣ መኖሪያ ቤት እና የሰራተኞች የጤና እንክብካቤ የተለየ ወይም ተጨማሪ መስፈርቶች ሊኖሩት ይችላል። - በአጠቃላይ በሰለጠነ የስራ መደቦች ላይ ያነጣጠረ።	- በተለምዶ ያነሰ ጥብቅ የምልመላ መስፈርቶች. - በሴክተሩ ወይም በክልል ላይ የተመሰረቱ የTFWs ብዛት ወይም ገደቦችን ሊያካትት ይችላል። - በአጠቃላይ ዝቅተኛ ክህሎት ላላቸው ዝቅተኛ ደመወዝ ቦታዎች ላይ ያነጣጠረ።
የታቀደ አጠቃቀም	ካናዳውያን ወይም ቋሚ ነዋሪ ለሰለጠነ የስራ መደቦች በማይገኙበት ጊዜ የአጭር ጊዜ ክህሎቶችን እና የሰራተኛ እጥረትን ለመሙላት።	ከፍተኛ የክህሎት እና የስልጠና ደረጃ ለማይጠይቁ ስራዎች እና የሚገኙ የካናዳ ሰራተኞች እጥረት ባለበት።
የፕሮግራም መስፈርቶች	ከስራ እና ማህበራዊ ልማት ካናዳ ከፍተኛ የደመወዝ ቦታ መስፈርቶችን ማክበር አለበት፣ ይህም አነስተኛ የቅጥር ጥረቶችን፣ የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞችን መስጠት፣ ወዘተ.	ከስራ እና ማህበራዊ ልማት ካናዳ ዝቅተኛ የደመወዝ ቦታ መስፈርቶችን ማክበር አለበት፣ ይህም ለቅጥር፣ መኖሪያ ቤት እና ሌሎች ሁኔታዎች የተለያዩ ደረጃዎችን ሊያካትት ይችላል።
የሚፈቀደው የቅጥር ጊዜ	እስከ ኤፕሪል 3፣ 4 ድረስ እስከ 2022 ዓመታት ድረስ፣ እና በቂ ምክንያት ባላቸው ልዩ ሁኔታዎች ረዘም ያለ ሊሆን ይችላል።	በተለምዶ አጠር ያሉ ቆይታዎች፣ ከዝቅተኛው የክህሎት ደረጃ እና ከቦታው የክፍያ መጠን ጋር የሚጣጣሙ።
በካናዳ የሥራ ገበያ ላይ ተጽእኖ	LMIA TFW መቅጠር በካናዳ የሥራ ገበያ ላይ አወንታዊ ወይም አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል የሚለውን ይወስናል።	LMIA TFW መቅጠር በካናዳ የሥራ ገበያ ላይ አወንታዊ ወይም አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል የሚለውን ይወስናል።
የሽግግር ወቅት	ቀጣሪዎች በዘመነ አማካይ ደሞዝ ምክንያት በምደባ ላይ ለውጥ ሊያጋጥማቸው ይችላል እና አፕሊኬሽኖቻቸውን በዚሁ መሰረት ማስተካከል አለባቸው።	ቀጣሪዎች በዘመነ አማካይ ደሞዝ ምክንያት በምደባ ላይ ለውጥ ሊያጋጥማቸው ይችላል እና አፕሊኬሽኖቻቸውን በዚሁ መሰረት ማስተካከል አለባቸው።

ከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው የስራ መደቦች በዋነኛነት የሚለዩት በደመወዝ ደረጃቸው ቢሆንም፣ እነዚህ ምድቦች ከኤልኤምአይኤ ሂደት ጋር በተያያዙ ሌሎች በርካታ ገጽታዎች ይለያያሉ። የኤልኤምአይኤ መተግበሪያ ግንዛቤዎን እና ዝግጅትዎን ለማመቻቸት እነዚህን ልዩነቶች እንፈታ።

የሽግግር እቅዶች

ለከፍተኛ ደመወዝ የስራ መደቦች፣ ቀጣሪዎች ሀ የሽግግር እቅድ ከ LMIA መተግበሪያ ጋር። ይህ እቅድ በጊዜያዊ የውጭ አገር ሰራተኞች ላይ ያላቸውን ጥገኝነት ለመቀነስ የአሰሪው ቁርጠኝነት ማሳየት አለበት. ለምሳሌ፣ የሽግግር እቅዱ የካናዳ ዜጎችን ወይም ቋሚ ነዋሪዎችን ለዚህ ሚና ለመቅጠር እና ለማሰልጠን እርምጃዎችን ሊያካትት ይችላል።

በሌላ በኩል ዝቅተኛ ደመወዝ ቀጣሪዎች የሽግግር እቅድ እንዲያቀርቡ አይገደዱም. ሆኖም ግን, የተለየ ደንቦችን ማክበር አለባቸው, ይህም ወደ ቀጣዩ ነጥባችን ያመጣናል.

ዝቅተኛ-ደሞዝ ቦታዎች ላይ ቆብ

ለአነስተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች ቁልፍ የቁጥጥር መለኪያ ዝቅተኛ ደሞዝ በሚከፈላቸው ጊዜያዊ የውጭ አገር ሰራተኞች ላይ የተጣለው ካፕ ነው. እንደ የመጨረሻው መረጃከኤፕሪል 30፣ 2022 ጀምሮ፣ እና እስከሚቀጥለው ማስታወቂያ ድረስ፣ በአንድ የተወሰነ የስራ ቦታ ዝቅተኛ ደመወዝ በሚከፈላቸው የስራ መደቦች ላይ መቅጠር በሚችሉት የTFWs መጠን ላይ 20% ገደብ ይጣልብዎታል። ይህ ካፕ ከፍተኛ ደመወዝ በሚከፈልባቸው ቦታዎች ላይ አይተገበርም.

በኤፕሪል 30፣ 2022 እና ኦክቶበር 30፣ 2023 መካከል ለሚደርሱ ማመልከቻዎች፣ በሚከተሉት የተገለጹ ዘርፎች እና ንዑስ ዘርፎች ውስጥ ቀጣሪዎች በአነስተኛ ደመወዝ የስራ መደቦች ላይ 30% ገደብ ለማግኘት ብቁ ነዎት።

• ግንባታ
• የምግብ ማምረቻ
• የእንጨት ምርት ማምረት
• የቤት ዕቃዎች እና ተዛማጅ ምርቶች ማምረት
• ሆስፒታሎች 
• ነርሲንግ እና የመኖሪያ እንክብካቤ ተቋማት 
• ማረፊያ እና የምግብ አገልግሎቶች

መኖሪያ ቤት እና መጓጓዣ

ዝቅተኛ ደመወዝ ላላቸው የስራ መደቦች፣ ቀጣሪዎችም ማስረጃ ማቅረብ አለባቸው ተመጣጣኝ ቤትን ለውጭ አገር ሠራተኞቻቸው ይገኛል። እንደ ሥራው ቦታ አሠሪዎች ለእነዚህ ሠራተኞች መጓጓዣ እንዲያቀርቡ ወይም እንዲያመቻቹ ሊጠየቁ ይችላሉ። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች በአጠቃላይ ከፍተኛ ደመወዝ በሚከፈልባቸው ቦታዎች ላይ አይተገበሩም.

ቁልፍ መውሰድ ከከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች ጋር የተያያዙትን ልዩ መስፈርቶች ማለትም እንደ የሽግግር እቅዶች፣ ካፕ እና የመኖሪያ ቤት አቅርቦቶች እውቅና መስጠት ቀጣሪዎች ለስኬታማ የኤልኤምአይኤ መተግበሪያ እንዲዘጋጁ ይረዳቸዋል።

የኤልኤምአይኤ ሂደት

የኤልኤምአይኤ ሂደት ምንም እንኳን ውስብስብነት ያለው መልካም ስም ቢኖረውም ወደ ተደራጁ ደረጃዎች ሊከፋፈል ይችላል። እዚህ, መሰረታዊ ሂደቱን እናቀርባለን, ምንም እንኳን ለእርስዎ የተለየ ሁኔታ ተጨማሪ እርምጃዎች ወይም መስፈርቶች ሊኖሩ እንደሚችሉ ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

1. የስራ ማስታወቂያ: ለኤልኤምአይኤ ከማመልከትዎ በፊት አሰሪዎች የስራ ቦታውን ቢያንስ ለአራት ሳምንታት በመላው ካናዳ ማስተዋወቅ አለባቸው። የሥራ ማስታወቂያው እንደ የሥራ ግዴታዎች፣ ተፈላጊ ችሎታዎች፣ የሚከፈለው ደመወዝ እና የሥራ ቦታ ያሉ ዝርዝሮችን ማካተት አለበት።
   
2. የመተግበሪያ ዝግጅት፡- ከዚያም አሰሪዎች ማመልከቻቸውን ያዘጋጃሉ, የካናዳ ዜጎችን ወይም ቋሚ ነዋሪዎችን ለመመልመል ጥረቶችን እና የውጭ ሰራተኛ መቅጠር አስፈላጊ መሆኑን ያሳያሉ. ይህ ከላይ የተጠቀሰው የሽግግር እቅድ ከፍተኛ ደመወዝ ለሚከፈላቸው የስራ መደቦች ሊያካትት ይችላል።
   
3. ማስረከብ እና ግምገማ፡- የተሞላው ማመልከቻ ለESDC/አገልግሎት ካናዳ ገብቷል። መምሪያው የውጭ አገር ሰራተኛን በካናዳ የስራ ገበያ ላይ የሚኖረውን ተፅዕኖ ይገመግማል።
   
4. ውጤት: አዎንታዊ ከሆነ ቀጣሪው ለውጭ አገር ሠራተኛ የሥራ ዕድል ማራዘም ይችላል, ከዚያም ለሥራ ፈቃድ ማመልከት. አሉታዊ LMIA ማለት አሰሪው ማመልከቻቸውን እንደገና ማየት ወይም ሌሎች አማራጮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ማለት ነው።

ቁልፍ መውሰድ ምንም እንኳን የኤልኤምአይኤ ሂደት ውስብስብ ሊሆን ቢችልም መሰረታዊ እርምጃዎችን መረዳት ግን ጠንካራ መሰረት ሊሰጥ ይችላል። ለስላሳ የማመልከቻ ሂደትን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከሁኔታዎችዎ ጋር የሚዛመዱ ምክሮችን ይጠይቁ።

ለከፍተኛ ደመወዝ የሥራ መደቦች መስፈርቶች

ከላይ የተገለፀው የኤልኤምአይኤ ሂደት መሰረታዊ ንድፍ የሚያቀርብ ቢሆንም ለከፍተኛ ደመወዝ የስራ መደቦች መስፈርቶች ተጨማሪ ውስብስብነት ይጨምራሉ። ቀደም ሲል እንደተገለፀው ከፍተኛ ደሞዝ የሚከፍሉ አሠሪዎች የሽግግር ዕቅድ ማቅረብ አለባቸው. ይህ እቅድ በጊዜ ሂደት በውጭ አገር ሰራተኞች ላይ ያለውን ጥገኝነት ለመቀነስ እርምጃዎችን ይዘረዝራል.

እርምጃዎች ብዙ ካናዳውያንን ለመቅጠር ወይም ለማሰልጠን ተነሳሽነቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ፣ ለምሳሌ፡-

1. ካናዳውያን/ቋሚ ነዋሪዎችን ለመቅጠር እንቅስቃሴዎችን መቅጠር፣ ይህን ለማድረግ የወደፊት ዕቅዶችን ጨምሮ።
2. ስልጠና ለካናዳውያን/ቋሚ ነዋሪዎች ተሰጥቷል ወይም ወደፊት ስልጠና ለመስጠት አቅዷል።
3. ከፍተኛ ችሎታ ያለው ጊዜያዊ የውጭ አገር ሠራተኛ በካናዳ ቋሚ ነዋሪ እንዲሆን መርዳት።

ከዚህም በላይ ከፍተኛ ደሞዝ የሚከፍሉ አሰሪዎች ጥብቅ የማስታወቂያ መስፈርቶች ተገዢ ናቸው። ስራውን በመላው ካናዳ ከማስተዋወቅ በተጨማሪ ስራው በ ላይ ማስታወቂያ መሰጠት አለበት። የስራ ባንክ እና ቢያንስ ሁለት ሌሎች ዘዴዎች ለሙያው ከማስታወቂያ አሠራር ጋር የሚጣጣሙ።

ቀጣሪዎችም ሥራው በሚገኝበት ክልል ውስጥ ለሙያው የሚከፈለውን ደመወዝ መስጠት አለባቸው። ደመወዙ ከደሞዝ በታች መሆን አይችልም፣ ይህም የውጭ አገር ሰራተኞች በተመሳሳይ ስራ እና ክልል ውስጥ ካሉ የካናዳ ሰራተኞች ጋር የሚመጣጠን ደሞዝ እንደሚያገኙ ያረጋግጣል።

ቁልፍ መውሰድ ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው ቀጣሪዎች የሽግግር እቅድ እና ጥብቅ የማስታወቂያ ደንቦችን ጨምሮ ልዩ መስፈርቶች ያጋጥሟቸዋል። ከእነዚህ መስፈርቶች ጋር እራስዎን ማወቅ ለ LMIA መተግበሪያ እርስዎን በተሻለ ሁኔታ ሊያዘጋጅዎት ይችላል።

ዝቅተኛ-ደሞዝ የሥራ ቦታዎች መስፈርቶች

ለአነስተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች መስፈርቶቹ ይለያያሉ። አሰሪዎች መቅጠር ለሚችሉት ዝቅተኛ ደሞዝ የውጭ ሀገር ሰራተኞችን ቁጥር ማሟላቸውን ማረጋገጥ አለባቸው ይህም 10% ወይም 20% የሚሆነው የስራ ኃይላቸው TFWP ለመጀመሪያ ጊዜ በገቡበት ወቅት ነው።

ከዚህም በላይ አሠሪዎች ለውጭ አገር ሠራተኞቻቸው ተመጣጣኝ መኖሪያ ቤት ማስረጃ ማቅረብ አለባቸው, ይህም በአካባቢው ያለውን አማካኝ የኪራይ ዋጋ እና በአሰሪው የሚሰጡ ማረፊያዎችን መመርመርን ያካትታል. እንደየሥራ ቦታው ለሠራተኞቻቸው መጓጓዣ ማቅረብ ወይም ማደራጀት ሊያስፈልጋቸው ይችላል።

ልክ እንደ ከፍተኛ ደሞዝ ቀጣሪዎች፣ ዝቅተኛ ደሞዝ ቀጣሪዎች ስራውን በመላው ካናዳ እና በኢዮብ ባንክ ማስተዋወቅ አለባቸው። ይሁን እንጂ በካናዳ የሥራ ኃይል ውስጥ እንደ ተወላጆች፣ አካል ጉዳተኞች እና ወጣቶች ያሉ ውክልና የሌላቸውን ቡድኖች ላይ ያነጣጠረ ተጨማሪ የማስታወቂያ ሥራ መሥራት ይጠበቅባቸዋል።

በመጨረሻም ዝቅተኛ ደሞዝ ቀጣሪዎች ልክ እንደ ከፍተኛ ደሞዝ ቀጣሪዎች ለውጭ አገር ሰራተኞች ፍትሃዊ ደሞዝ እንዲከፈላቸው ማድረግ አለባቸው።

ቁልፍ መውሰድ ለአነስተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች፣ እንደ የሰው ሃይል ካፕ፣ ተመጣጣኝ መኖሪያ ቤት እና ተጨማሪ የማስታወቂያ ጥረቶች፣ የእነዚህን የስራ መደቦች ልዩ ሁኔታዎች ያሟላሉ። እነዚህን መስፈርቶች መረዳት ለተሳካ LMIA መተግበሪያ አስፈላጊ ነው።

በካናዳ ንግዶች ላይ ተጽእኖ

የኤልኤምአይኤ ሂደት እና ከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ ደሞዝ ምድቦች በካናዳ ንግዶች ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ አላቸው። ቀጣሪዎች በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ ለማገዝ እነዚህን ተፅዕኖዎች እንመርምር።

ከፍተኛ-ደሞዝ ቦታዎች

ከፍተኛ ደሞዝ ለሚከፈልባቸው የስራ መደቦች የውጭ ሰራተኞችን መቅጠር ለካናዳ ቢዝነሶች በተለይም የጉልበት እጥረት ባለባቸው ኢንዱስትሪዎች በጣም ተፈላጊ ችሎታዎችን እና ችሎታዎችን ሊያመጣ ይችላል። ነገር ግን፣ ለሽግግር እቅድ የሚያስፈልገው መስፈርት ለቀጣሪዎች ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ሊጥል ይችላል፣ ለምሳሌ ለካናዳውያን በስልጠና እና በልማት ፕሮግራሞች ላይ ኢንቨስት ማድረግ።

ከዚህም በላይ፣ ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው የውጭ አገር ሠራተኞች ላይ የካፒታል ገደብ አለመኖሩ ለንግድ ሥራ የበለጠ ተለዋዋጭነት ቢሰጥም፣ ጥብቅ ማስታወቂያ እና የደመወዝ መስፈርቶች ይህንን ሊያካክስ ይችላል። በመሆኑም ኩባንያዎች ለውጭ አገር ሠራተኞች ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው የሥራ መደቦችን ከማቅረባቸው በፊት እነዚህን አንድምታዎች በጥንቃቄ ማጤን አለባቸው።

ዝቅተኛ-ደሞዝ ቦታዎች

ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፈላቸው የውጭ ሀገር ሰራተኞችም ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ በተለይም እንደ እንግዳ ተቀባይ ፣ግብርና እና የቤት ውስጥ ጤና አጠባበቅ ላሉት ኢንዱስትሪዎች ከፍተኛ ፍላጎት ላላቸው ሰራተኞች። ይሁን እንጂ ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፈላቸው የውጭ አገር ሠራተኞች ላይ ያለው ገደብ የንግድ ሥራ በዚህ የሰው ኃይል ገንዳ ላይ የመታመን ችሎታን ይገድባል።

በተመጣጣኝ ዋጋ የመኖሪያ ቤቶችን እና መጓጓዣን የማቅረብ መስፈርት በንግድ ድርጅቶች ላይ ተጨማሪ ወጪዎችን ሊያስከትል ይችላል. ሆኖም፣ እነዚህ እርምጃዎች እና የተወሰኑ የማስታወቂያ መስፈርቶች የውጭ አገር ሰራተኞችን ፍትሃዊ አያያዝ እና ውክልና ለሌላቸው ቡድኖች የስራ እድሎችን ጨምሮ ከካናዳ ማህበራዊ ዓላማዎች ጋር ይጣጣማሉ።

ቁልፍ መውሰድ ከፍተኛ ደሞዝ እና ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፈላቸው የውጭ አገር ሰራተኞች በካናዳ ንግዶች ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል፣ ይህም እንደ የሰው ኃይል እቅድ፣ የወጪ አወቃቀሮች እና ማህበራዊ ሃላፊነት ያሉ የተለያዩ ገጽታዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል። ንግዶች እነዚህን ተፅእኖዎች ከተግባራዊ ፍላጎታቸው እና ከረጅም ጊዜ አላማዎቻቸው ጋር ማመዛዘን አለባቸው።

ማጠቃለያ፡ የLMIA Mazeን ማሰስ

የኤልኤምአይኤ ሂደት በከፍተኛ ደሞዝ እና በዝቅተኛ ደሞዝ ልዩነት በጣም አስቸጋሪ ሊመስል ይችላል። ነገር ግን ስለ ትርጓሜዎች፣ ልዩነቶች፣ መስፈርቶች እና ተጽእኖዎች ግልጽ በሆነ ግንዛቤ፣ የካናዳ ንግዶች ይህን ሂደት በልበ ሙሉነት ማሰስ ይችላሉ። የኤልኤምአይኤ ጉዞን ተቀበሉ፣ ለካናዳ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ግቦች አስተዋፅዖ በሚያደርግበት ጊዜ ንግድዎን የሚያበለጽግ ለአለምአቀፍ የችሎታ ገንዳ በሮች እንደሚከፍት ማወቅ።

ዛሬ የስራ ፈቃድን ለማስጠበቅ የፓክስ ሎውን የካናዳ ኢሚግሬሽን ባለሙያዎችን ይቅጠሩ!

የካናዳ ህልምዎን ለመጀመር ዝግጁ ነዎት? የፓክስ ሎው የወሰኑ የኢሚግሬሽን ባለሙያዎች ወደ ካናዳ እንከን የለሽ ሽግግርን በግል በተዘጋጁ ውጤታማ ህጋዊ መፍትሄዎች ይምሩት። አግኙን የወደፊትዎን ለመክፈት አሁን!

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የ LMIA ማመልከቻ ክፍያ ምንድን ነው?

የኤልኤምአይኤ ማመልከቻ ክፍያ በአሁኑ ጊዜ በ$1,000 ተቀምጧል ለእያንዳንዱ ጊዜያዊ የውጭ አገር ሰራተኛ የስራ መደብ።

ለኤልኤምአይኤ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች የተለዩ ነገሮች አሉ?

አዎን፣ አንድ የውጭ አገር ሠራተኛ ያለ LMIA የሚቀጠርባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ። እነዚህ ልዩ ያካትታሉ ዓለም አቀፍ የመንቀሳቀስ ፕሮግራሞችእንደ NAFTA ስምምነት እና የድርጅት ውስጥ ዝውውሮች ያሉ።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የውጭ አገር ሠራተኛ መቅጠር እችላለሁ?

በ TFWP ስር የውጭ አገር ሰራተኞችን ሲቀጥሩ አሰሪዎች የሙሉ ጊዜ የስራ መደቦችን (ቢያንስ 30 ሰአት በሳምንት) ማቅረብ አለባቸው፣ ይህም በLMIA ሂደት የሚመራ ፕሮግራም ነው።

የእኔ ንግድ አዲስ ከሆነ ለ LMIA ማመልከት እችላለሁ?

አዎ፣ አዲስ ንግዶች ለLMIA ማመልከት ይችላሉ። ነገር ግን፣ የተስማሙትን ደሞዝ እና የስራ ሁኔታዎችን ለውጭ ሰራተኛ ማቅረብን የመሳሰሉ የኤልኤምአይኤ ሁኔታዎችን ለማሟላት አቅማቸውን እና አቅማቸውን ማሳየት መቻል አለባቸው።

ውድቅ የተደረገ የLMIA ማመልከቻ ይግባኝ ማለት ይቻላል?

ተቀባይነት ላለው LMIA መደበኛ የይግባኝ ሂደት ባይኖርም፣ ቀጣሪዎች በግምገማው ሂደት ስህተት ተፈፅሟል ብለው ካመኑ እንደገና እንዲታይ ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ።