’n Arbeidsmarkimpakbepaling (“LMIA”) is ’n dokument van Employment and Social Development Canada (“ESDC”) wat ’n werknemer dalk moet bekom voordat hy ’n buitelandse werknemer aanstel.
Het jy 'n LMIA nodig?
Die meeste werkgewers benodig 'n LMIA voordat hulle tydelike buitelandse werkers aanstel. Voordat hulle aangestel word, moet werkgewers kyk of hulle 'n LMIA benodig. Die verkryging van 'n positiewe LMIA sal wys dat 'n buitelandse werker nodig is om die pos te vul omdat daar geen Kanadese werkers of permanente inwoners beskikbaar is om die pos te vul nie.
Om te sien of jy of die tydelike buitelandse werker wat jy wil aanstel is vrygestel as jy 'n LMIA benodig, moet jy een van die volgende doen:
- Hersien die LMIA vrystelling kodes en werkpermit uitsonderings
- Kies die vrygestelde kode of werkpermit wat die naaste aan jou huurposisie is en kyk na die besonderhede; en
- As 'n vrygestelde kode op jou van toepassing is, sal jy dit by die diensaanbod moet insluit.
OR
- Kontak Ons Internasionale Mobiliteitswerkerseenheid as jy 'n tydelike buitelandse werker aanstel wat:
- Tans buite Kanada; en
- Van 'n land wie se burgers van visum vrygestel is.
Hoe om 'n LMIA te kry
Daar is verskillende programme waaruit 'n mens 'n LMIA kan kry. Twee voorbeelde van programme is:
1. Hoëloonwerkers:
Jy moet $1000 betaal vir elke pos wat versoek word.
Werkgewers moet bewys dat hul besigheids- en werkaanbiedings wettig is. As jy 'n positiewe LMIA-besluit in die afgelope twee jaar ontvang het, en die mees onlangse LMIA-besluit was positief, hoef jy nie dokumente te verskaf aangaande die legitimiteit van jou besigheid nie. As een van die twee voorwaardes hierbo nie waar is nie, moet jy dokumente verskaf om jou besigheid te bewys en dat die aanbiedinge wettig is. Hierdie dokumente moet verifieer dat jou maatskappy:
- geen vorige nakomingskwessies gehad het nie;
- Kan aan al die bepalings van die werksaanbod voldoen;
- Verskaf 'n goed of diens in Kanada; en
- Bied werk aan wat ooreenstem met die behoeftes van jou besigheid.
U moet u mees onlangse dokumente van die Canada Revenue Agency as deel van u aansoekvisum verskaf.
Oorgangplan:
'n Oorgangsplan wat geldig is vir die duur van die tydelike werker se diens is verpligtend vir hoëloonposte. Dit moet jou aktiwiteite beskryf om Kanadese burgers en permanente inwoners te werf, behou en op te lei om jou behoefte aan buitelandse tydelike werkers te verminder. As jy voorheen 'n oorgangplan vir dieselfde pos en werkplek ingedien het, moet jy verslag doen oor die verpligtinge wat jy in die plan aangegaan het.
Dit sal die beste wees as jy eers alle redelike pogings aanwend om Kanadese of permanente inwoners aan te stel voordat jy 'n werk aan 'n tydelike buitelandse werker aanbied. Voordat u vir 'n LMIA aansoek doen, moet u deur drie verskillende weë werf:
- Jy moet adverteer op die regering van Kanada werk bank;
- Ten minste twee addisionele werwingsmetodes wat ooreenstem met die posposisie; en
- Een van hierdie drie metodes moet landwyd geplaas word, sodat dit maklik toeganklik is vir inwoners in enige provinsie of gebied.
U moet seker maak dat die poslys drie maande voor aansoek om 'n LMIA geplaas is en vir 'n minimum van vier opeenvolgende weke binne die drie maande voor indiening geplaas is.
Ten minste een van die drie werwingsmetodes moet aan die gang wees totdat 'n LMIA-besluit uitgereik is (positief of negatief).
Lone wat aan tydelike buitelandse werkers aangebied word, moet binne dieselfde reeks of soortgelyk wees aan Kanadese en permanente inwoners in dieselfde posisie, ligging of vaardighede. Die aangebied loon is die hoogste van óf die mediaan salaris op Job Bank óf die loon binne die bestek wat jy aan ander werknemers in soortgelyke posisies, vaardighede of ondervinding verskaf het.
2. Lae-loon poste:
Jy moet $1000 betaal vir elke pos wat versoek word.
Besigheidslegitimiteit:
Soortgelyk aan 'n LMIA-aansoek vir 'n hoëloonpos, moet jy die legitimiteit van jou besigheid bewys.
Beperk op die proporsie lae-loon poste:
Vanaf 30 Aprilth, 2022 en tot verdere kennisgewing, is besighede onderhewig aan 'n 20%-limiet op die proporsie tydelike buitelandse werkers wat hulle in laeloonposte op 'n spesifieke plek kan aanstel. Dit is om te verseker dat Kanadese en permanente inwoners prioriteit het vir die beskikbare poste.
Daar is sommige sektore en subsektore waar die perk op 30% gestel is. Die lys sluit poste in:
- konstruksie
- Voedselvervaardiging
- Houtprodukvervaardiging
- Meubels en verwante produkvervaardiging
- Hospitale
- Verpleeg- en residensiële sorgfasiliteite
- Verblyf en voedseldienste
Werwing:
Dit sal die beste wees as jy eers al die pogings aanwend om Kanadese of permanente inwoners aan te stel voordat jy 'n werk aan 'n tydelike buitelandse werker aanbied. Voordat u vir 'n LMIA aansoek doen, moet u deur drie verskillende weë werf:
- Jy moet adverteer op die regering van Kanada werk bank
- Ten minste twee addisionele werwingsmetodes wat ooreenstem met die posposisie.
- Een van hierdie drie metodes moet landwyd geplaas word, sodat dit maklik toeganklik is vir inwoners in enige provinsie of gebied.
U moet seker maak dat die poslys drie maande voor aansoek om 'n LMIA geplaas is en vir 'n minimum van vier opeenvolgende weke binne die drie maande voor indiening geplaas is.
Ten minste een van die drie werwingsmetodes moet aan die gang wees totdat 'n LMIA-besluit uitgereik is (positief of negatief).
Lone:
Lone wat aan tydelike buitelandse werkers aangebied word, moet binne dieselfde reeks of soortgelyk wees aan Kanadese en permanente inwoners in dieselfde posisie, ligging of vaardighede. Die aangebied loon is die hoogste van óf die mediaan salaris op Job Bank óf die loon binne die bestek wat jy aan ander werknemers in soortgelyke posisies, vaardighede of ondervinding verskaf het.
As jy hulp nodig het met jou LMIA-aansoek of die huur van buitelandse werkers, Pax Law's prokureurs kan jy help.
0 Comments