Hierdie werkpermit is ontwerp om die oordrag van werknemers van 'n buitelandse gebaseerde maatskappy na sy verwante Kanadese tak of kantoor te vergemaklik. Nog 'n primêre voordeel van hierdie tipe werkpermit is dat die aansoeker in die meeste gevalle daarop geregtig sal wees dat hul gade hulle op 'n oop werkpermit vergesel.
As jy vir 'n maatskappy werk wat ouer- of filiaalkantore, takke of affiliasies in Kanada het, kan jy dalk 'n Kanadese werkpermit verkry deur die Intra-Company Transfer-program. Jou werkgewer kan jou dalk help om werk in Kanada of selfs permanente verblyf (PR) te kry.
Intra-maatskappy-oordrag is 'n opsie onder die Internasionale Mobiliteitsprogram-program. IMP bied die geleentheid vir uitvoerende, bestuurs- en gespesialiseerde kenniswerknemers van 'n maatskappy om tydelik in Kanada te kan werk, as oorgeplaastes binne die maatskappy. Maatskappye moet liggings binne Kanada hê om aansoek te doen vir die Internasionale Mobiliteitsprogram en oordragte binne-maatskappy aan hul werknemers te bied.
'n Arbeidsmarkimpakbepaling (LMIA) word gewoonlik vereis vir 'n Kanadese werkgewer om 'n tydelike buitelandse werker aan te stel. 'n Paar uitsonderings is internasionale ooreenkomste, Kanadese belange en 'n paar ander gespesifiseerde LMIA-uitsonderings, soos humanitêre en deernisvolle redes. 'n Intra-maatskappy oordrag is 'n LMIA-vrygestelde werkpermit. Werkgewers wat buitelandse personeel na Kanada bring as oorgeplaastes binne-maatskappy, is vrygestel van die vereiste om 'n LMIA te verkry.
Kwalifiserende intra-maatskappy oorgeplaastes bied 'n beduidende ekonomiese voordeel aan Kanada deur die oordrag van hul tegniese kennis, vaardighede en kundigheid na die Kanadese arbeidsmark.
Wie kan aansoek doen?
Binne-maatskappy-oordragnemers kan aansoek doen vir werkpermitte op voorwaarde dat hulle:
- is tans in diens van 'n multinasionale maatskappy en soek toegang om in 'n Kanadese ouer, filiaal, tak of geaffilieerde van daardie maatskappy te werk
- oorgeplaas word na 'n onderneming wat 'n kwalifiserende verhouding het met die multinasionale maatskappy waarin hulle tans in diens is, en sal werk by 'n wettige en voortgesette vestiging van daardie maatskappy aanneem (18–24 maande is 'n redelike minimum tydsraamwerk)
- word oorgeplaas na 'n pos in 'n uitvoerende, senior bestuurs- of gespesialiseerde kennis hoedanigheid
- aaneenlopend by die maatskappy in diens was vir ten minste 1 jaar voltyds (nie deeltyds opgehoopte nie), binne die voorafgaande 3 jaar
- kom net vir 'n tydelike tydperk na Kanada
- voldoen aan alle immigrasievereistes vir tydelike toegang tot Kanada
Die Internasionale Mobiliteitsprogram (IMP) gebruik die definisies soos uiteengesit in die Noord-Amerikaanse Vryhandelsooreenkoms (NAFTA) in die identifisering van uitvoerende, senior bestuurskapasiteit en gespesialiseerde kenniskapasiteit.
Uitvoerende kapasiteit, volgens NAFTA-definisie 4.5, verwys na 'n posisie waarin die werknemer:
- rig die bestuur van die organisasie of 'n belangrike komponent of funksie van die organisasie
- stel die doelwitte en beleide van die organisasie, komponent of funksie vas
- oefen wye speelruimte uit in diskresionêre besluitneming
- ontvang slegs algemene toesig of leiding van hoërvlakbestuurders, die raad van direkteure of die organisasie se aandeelhouers
'n Bestuurder voer oor die algemeen nie pligte uit wat nodig is in die vervaardiging van die maatskappy se produkte of die lewering van sy dienste nie. Hulle is hoofsaaklik verantwoordelik vir die bestuursaktiwiteite van die maatskappy daagliks. Bestuurders ontvang slegs toesig van ander bestuurders op 'n hoër vlak.
Bestuurskapasiteit, volgens NAFTA-definisie 4.6, verwys na 'n posisie waarin die werknemer:
- bestuur die organisasie of 'n departement, onderafdeling, funksie of komponent van die organisasie
- hou toesig oor en beheer oor die werk van ander toesighoudende, professionele of bestuurswerknemers, of bestuur 'n noodsaaklike funksie binne die organisasie, of 'n departement of onderafdeling van die organisasie
- die gesag het om daardie, sowel as ander, personeelaksies soos bevordering en magtigings van verlof aan te stel en af te dank of aan te beveel; indien geen ander werknemer direk onder toesig is nie, funksioneer op 'n senior vlak binne die organisatoriese hiërargie of met betrekking tot die funksie wat bestuur word
- oefen diskresie uit oor die daaglikse bedrywighede van die aktiwiteit of funksie waarvoor die werknemer die gesag het
'n Bestuurder voer oor die algemeen nie pligte uit wat nodig is in die vervaardiging van die maatskappy se produkte of in die lewering van sy dienste nie. Senior bestuurders hou toesig oor alle aspekte van die maatskappy of die werk van ander bestuurders wat direk onder hulle werk.
Gespesialiseerde kenniswerkers, volgens NAFTA-definisie 4.7, verwys na posisies waarin die pos beide eiendomskennis en gevorderde kundigheid vereis. Eiendomskennis alleen, of gevorderde kundigheid alleen, kwalifiseer nie die aansoeker nie.
Eiendomskennis behels maatskappyspesifieke kundigheid wat verband hou met die maatskappy se produk of dienste, en dit impliseer dat die maatskappy nie spesifikasies bekend gemaak het wat ander maatskappye sal toelaat om die maatskappy se produkte of dienste te dupliseer nie. Gevorderde eiendomskennis sal van die aansoeker vereis om 'n ongewone kennis van die maatskappy se produkte en dienste en die toepassing daarvan in die Kanadese mark te demonstreer.
Boonop word 'n gevorderde vlak van kundigheid vereis, wat gespesialiseerde kennis behels wat opgedoen is deur beduidende en onlangse ondervinding met die organisasie, wat deur die aansoeker gebruik word om aansienlik tot die werkgewer se produktiwiteit by te dra. IRCC beskou gespesialiseerde kennis as kennis wat uniek en ongewoon is, wat deur slegs 'n klein persentasie werknemers van 'n gegewe firma gehou word.
Aansoekers moet bewyse indien dat hulle voldoen aan die Intra-Company Transfer (IKT) standaard vir gespesialiseerde kennis, ingedien met 'n gedetailleerde beskrywing van die werk wat in Kanada uitgevoer moet word. Dokumentêre bewyse kan 'n CV, verwysingsbriewe of 'n ondersteuningsbrief van die maatskappy insluit. Posbeskrywings wat die vlak van opleiding wat verwerf is, jare se ondervinding in die veld en grade of sertifiserings wat verkry is uiteensit, help om die vlak van gespesialiseerde kennis te demonstreer. Waar van toepassing, voeg 'n lys van publikasies en toekennings gewig by die aansoek.
IKT Gespesialiseerde Kenniswerkers moet in diens geneem word deur, of onder die direkte en deurlopende toesig van, die gasheermaatskappy.
Vereistes vir 'n oordrag binne die maatskappy na Kanada
As werknemer moet aan sekere vereistes voldoen word om vir IKT te kwalifiseer. Jy moet:
- tans in diens wees van 'n maatskappy of organisasie wat ten minste 'n bedryfstak of affiliasies in Kanada het
- in staat wees om wettige indiensneming by daardie maatskappy te behou, selfs na jou oordrag na Kanada
- oorgeplaas word na werk in poste wat uitvoerende of bestuursposisies, of gespesialiseerde kennis vereis
- bewys lewer, soos betaalstaat, van jou vorige diens en verhouding met die maatskappy vir ten minste een jaar
- bevestig dat jy net vir 'n tydelike tydperk in Kanada gaan wees
Daar is unieke vereistes, waar die Kanadese tak van die maatskappy 'n beginner is. Die maatskappy sal nie in aanmerking kom vir oorplasings binne die maatskappy nie, tensy dit 'n fisiese ligging vir die nuwe tak verseker het, 'n stabiele struktuur vir die indiensneming van werkers in die maatskappy gevestig het, en finansieel en funksioneel in staat is om die maatskappy se aktiwiteite te begin en sy werknemers te betaal. .
Dokumente wat benodig word vir 'n binne-maatskappy oordrag aansoek
Indien u deur u maatskappy gekies is vir oordrag binne die maatskappy, sal u die volgende dokumente moet indien:
- betaalstaat of ander dokumente wat bewys dat u tans voltyds by die maatskappy in diens is, al is dit in 'n tak buite Kanada, en dat indiensneming vir ten minste 'n jaar aan die gang is voordat die maatskappy aansoek gedoen het vir die binne-maatskappy-oordragprogram
- bewys dat jy in Kanada wil werk onder dieselfde maatskappy, en in dieselfde posisie of soortgelyke posisie as wat jy in jou huidige land beklee het
- dokumentasie wat jou huidige posisie as 'n uitvoerende of bestuurder, of 'n gespesialiseerde kenniswerker in jou mees onmiddellike diens by die maatskappy verifieer; met jou posisie, titel, posisie in die organisasie en posbeskrywing
- bewys van die beoogde duur van jou werk in Kanada met die maatskappy
Duur van werkpermit en oordragte binne die maatskappy
Die aanvanklike werkpermitte laat die IRCC uitreik 'n intra-maatskappy oordragnemer verval in 'n jaar. Jou maatskappy kan aansoek doen vir 'n hernuwing van jou werkpermit. Hernuwings van werkpermitte vir intra-maatskappy oordragers sal slegs toegestaan word wanneer sekere voorwaardes nagekom is:
- daar is steeds bewys van 'n voortgesette onderlinge verhouding tussen jou en die maatskappy
- die Kanadese tak van die maatskappy kan aantoon dat dit funksioneel was deur goedere of dienste vir verbruik die afgelope jaar te verskaf
- die Kanadese tak van die maatskappy het voldoende personeel in diens geneem en het hulle betaal soos ooreengekom
Die hernuwing van werkpermitte elke jaar kan 'n oorlas wees, en baie buitelandse werknemers doen aansoek vir permanente verblyf in Kanada.
Oorgang van binne-maatskappy oordragte na Kanadese permanente verblyf (PR)
Intra-maatskappy oordragte bied buitelandse werknemers die geleentheid om hul waarde in die Kanadese arbeidsmark te demonstreer, en hulle het 'n groot kans om permanente inwoners van Kanada te word. Permanente verblyf stel hulle in staat om op enige plek in Kanada te vestig en te werk. Daar is twee paaie waardeur 'n intra-maatskappy-oordragnemer na permanente inwonerstatus kan oorgaan: Express Entry en die Provinsiale genomineerde Program.
Druk inskrywing het die belangrikste pad geword vir oorgeplaastes in die maatskappy om na Kanada te immigreer, vir ekonomiese of besigheidsredes. Die IRCC het die Express Entry-stelsel opgegradeer en laat werkers toe om Comprehensive Ranking System (CRS)-punte te verkry sonder om LMIA te hê. Hierdie beduidende verandering het dit makliker gemaak vir oorgeplaastes binne-maatskappy om hul CRS-tellings te verhoog. Hoër CRS-tellings verbeter jou kanse om 'n uitnodiging te kry om aansoek te doen vir permanente verblyf (PR) in Kanada.
Provinsiale genomineerde program (PNP) is 'n immigrasieproses waardeur inwoners van provinsies in Kanada mense kan nomineer wat bereid is om werkers en permanente inwoners in daardie provinsie te word. Elkeen van die provinsies in Kanada en sy twee gebiede het 'n unieke PNP, volgens hul behoeftes, behalwe Quebec, wat sy eie seleksiestelsel het.
Sommige provinsies aanvaar nominasies van individue wat deur hul werkgewers aanbeveel word. Die werkgewer moet die benoemde se bevoegdheid, geskiktheid en vermoë om by te dra tot die ekonomie van Kanada kan bewys.
hulpbronne
Internasionale Mobiliteitsprogram: Noord-Amerikaanse Vryhandelsooreenkoms (NAFTA)
0 Comments