什么是 LMIA 工作许可证以及我如何获得工作许可证？

一些雇主必须获得 劳动力市场影响评估 (“LMIA”)，然后他们才能雇用外国工人为他们工作。

积极的 LMIA 表明需要外国工人来填补某个职位，因为没有加拿大公民或永久居民可以胜任该职位。 在本文中，我们将讨论获得 LMIA 工作许可的过程、申请人和雇主的 LMIA 申请要求、雇用临时外国工人 (TFW) 的过渡计划、TFW 计划所需的招聘工作以及工资期望。

什么是加拿大的LMIA？

LMIA 是加拿大雇主在雇用外国工人之前获得的文件。 积极的 LMIA 结果表明需要外国工人来填补该工作的职位，因为没有永久居民或加拿大公民可以从事这项工作。

LMIA 工作许可的流程

第一步是雇主申请获得 LMIA，然后工人可以申请工作许可证。 这将向加拿大政府证明没有加拿大公民或永久居民可以胜任这项工作，并且该职位需要由 TFW 填补。 第二步是 TFW 申请特定雇主工作许可证。 要申请，工人需要提供聘用信、工作合同、雇主的 LMIA 副本和 LMIA 编号。

有两种类型的工作许可证：特定雇主工作许可证和开放式工作许可证。 LMIA 用于特定雇主的工作许可。 雇主特定工作许可证允许您在特定条件下在加拿大工作，例如您可以为其工作的特定雇主的名称、您可以工作的期限以及您可以工作的地点（如果适用）。 

申请人和雇主的 LMIA 申请要求

在加拿大申请工作许可的手续费从 155 美元起。 处理时间因您申请工作许可的国家/地区而异。 要符合资格，您需要向加拿大移民、难民和公民部的工作人员证明：

1. 当您的工作许可证不再有效时，您将离开加拿大； 
2. 您可以在经济上支持自己和任何将与您一起移居加拿大的家属；
3.  你会遵守法律；
4. 您没有犯罪记录； 
5. 你不会危及加拿大的安全； 
6. 您可能需要证明您足够健康，不会对加拿大的医疗保健系统造成负担； 和
7. 您还必须证明您不打算为“未能遵守条件的雇主”名单上列为不合格的雇主工作（https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html)，并提供官员可能需要的其他文件，以证明您可以进入加拿大。

至于雇主，他们需要提供证明文件来证明业务和工作机会是合法的。 这取决于雇主使用 TFW 计划的历史以及他们提交的 LMIA 申请类型。 

如果雇主在过去 2 年中收到了积极的 LMIA，并且最近的决定是积极的，那么他们可以免于提供证明文件。 否则，需要证明文件证明企业没有合规问题，可以履行工作邀请条款，在加拿大提供商品或服务，并且提供的工作满足企业的需求。 证明文件包括： 

1. 加拿大税务局文件；
2. 雇主遵守省/地区或联邦法律的证明； 
3. 证明雇主有能力履行工作邀请条款的文件；
4. 雇主提供商品或服务的证明； 和 
5. 显示合理就业需求的文件。 

有关 IRCC 可能要求的证明文件的详细信息，请参见此处（https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

为了雇用 TFW 担任高薪职位，需要制定过渡计划。 过渡计划必须概述您同意为该职位招聘、培训和留住加拿大公民和永久居民而采取的步骤，目的是减少您对 TFW 计划的依赖。 对于过去没有提交过渡计划的企业，必须将其包含在 LMIA 高薪职位申请表的相关部分。

对于已经在之前的 LMIA 中为相同工作职位和工作地点提交了 Transition Plan 的人，您需要提供之前计划中所做承诺的最新进展情况，这将用于评估目标是否已经实现进行了。 

根据工作、就业期限或技能水平，可能会适用一些对提供过渡计划要求的豁免（https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW 计划要求雇主在雇用 TFW 之前为加拿大人和永久居民进行招聘工作。 要申请 LMIA，雇主必须进行至少三项招聘活动，包括在加拿大政府的就业银行做广告，以及另外两项与职业相符并适当针对受众的方法。 这两种方法中的一种必须是全国性的，并且无论省份或地区如何，居民都可以轻松获得。 雇主必须在招聘广告发布后的最初 4 天内，邀请所有在加拿大政府工作库中评级为 30 星及以上的求职者申请该职位，以填补高薪职位。 

可接受的招聘方式包括招聘会、网站和专业招聘机构等。 

有关适用条件的更多信息，请参见此处：(https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW 的工资必须与支付给加拿大和永久居民相同工作、技能和经验的工资相当。 现行工资是就业银行的工资中位数或支付给当前雇员的工资中的最高者。 工资中位数可以通过搜索职位名称或 NOC 代码在 Job Bank 上找到。 工资必须反映工作所需的任何额外技能和经验。 在评估提供的工资率时，仅考虑保证工资，不包括小费、奖金或其他形式的补偿。 在某些行业，例如按服务收费的医生，适用特定行业的工资率。

此外，雇主必须确保 TFW 拥有相关省或地区法律要求的必要工作场所安全保险。 如果雇主选择私人保险计划，与省或地区提供的计划相比，它必须提供同等或更好的补偿，并且所有雇员必须由同一提供商承保。 保险范围必须从工人在加拿大工作的第一天开始，雇主必须支付费用。

高薪工作许可证和低薪工作许可证

在雇用 TFW 时，该职位提供的工资决定了雇主是否需要根据高薪职位流或低薪职位流申请 LMIA。 如果工资等于或高于地区或省的中位数小时工资，则雇主可以根据高薪职位类别申请。 如果工资低于工资中位数，雇主将根据低工资职位类别申请。

截至4年2022月XNUMX日，通过 LMIA 程序申请高薪职位的雇主可以要求最长 3 年的工作期限，但须符合雇主的合理需求。 在有充分理由的特殊情况下，可以延长期限。 如果在不列颠哥伦比亚省或曼尼托巴省雇用 TFW，雇主必须首先向该省申请雇主注册证书或在其 LMIA 申请中提供豁免证明。

LMIA 申请最多可在工作开始日期前 6 个月提交，可通过 LMIA 在线门户网站或申请表完成。 申请必须包括完整的高薪职位 (EMP5626) 或低薪职位 (EMP5627) LMIA 申请表、业务合法性证明和招聘证明。 不完整的申请将不会被处理。 即使 TFW 信息尚不可用，雇主仍然可以为特定职位申请 LMIA，称为“未命名 LMIA”申请。 

在结论, LMIA 过程对于寻求在加拿大雇用外国工人的雇主来说是至关重要的一步。 雇主和外籍工人必须了解申请要求。 了解 LMIA 流程和要求将有助于雇主以更顺畅、更高效的方式处理外国工人的招聘流程。 我们在 Pax Law 的专业人员可以协助您完成此过程。

仅供参考。 请 咨询移民专业人士 征求意见。

来源：

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html