一篇文章了解LMIA |和平法则

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）做出的评估报告，进而判断用人企业是否有雇佣外国工人的需求。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

LMIA不仅是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给予联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者读书读书的方式就可以快速获得工签。

如果用作移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业最多可以加200分）。

LMIA有什么优势？

可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(封闭式工作许可证）；
如申请人目前持有即将到期的开放式工签开放工作许可证，但该工签即将到期，可以用LMIA续签工签；

如果该工作属于TEER0，1，2，3可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

什么样的雇主符合LMIA的申请标准？

雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成当地人员失业）；

经过 4 周的岗位尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任一份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人均不符合工作要求;

雇主承诺按照规定支付海外人员工资并给予相应福利。

最低要求：

根据雇主所在省份或地区时薪的中位数，LMIA可以划分低工资和高工资类别。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”高工资工人类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中薪），则在EMP5626表格中需要提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的就业要求，从而表明雇主同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少对雇主临时外籍工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”低工资工人类别，雇主则需要提供过渡计划。
但为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会，政府对企业可以聘用的低工资临时外国劳工的人数：企业雇佣10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。

LMIA申请的几个步骤：