劳动力市场影响评估（“LMIA”）是加拿大就业和社会发展部（“ESDC”）的一份文件，雇员在雇用外国雇员之前可能需要获得该文件。
您需要 LMIA 吗？
大多数雇主在雇用临时外国工人之前需要 LMIA。 在雇用之前，雇主必须检查他们是否需要 LMIA。 获得积极的 LMIA 将表明需要一名外国工人来填补该职位，因为没有加拿大工人或永久居民可以填补该职位。
查看您或您要雇用的临时外籍工人是否 豁免 从需要 LMIA，您必须执行以下操作之一：
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国际流动工人股 如果您雇用的临时外国工人是：
- 目前在加拿大境外； 和
- 来自其公民免签的国家。
如何获得 LMIA
人们可以从不同的程序中获得 LMIA。 程序的两个例子是：
1. 高薪工人：
您必须为请求的每个职位支付 1000 美元。
雇主必须证明他们的业务和工作机会是合法的。 如果您在过去两年中收到了积极的 LMIA 决定，并且最近的 LMIA 决定是积极的，则您无需提供有关您企业合法性的文件。 如果以上两个条件之一不成立，您需要提供文件证明您的业务和报价是合法的。 这些文件需要证明您的公司：
- 过去没有合规问题；
- 可以履行工作邀请的所有条款；
- 在加拿大提供商品或服务； 和
- 提供符合您业务需求的就业机会。
作为申请签证的一部分，您必须提供加拿大税务局的最新文件。
过渡计划：
对于高薪职位，必须制定在临时工就业期间有效的过渡计划。 它必须描述您为减少对外国临时工的需求而招募、保留和培训加拿大公民和永久居民的活动。 如果您之前已提交相同职位和工作地点的过渡计划，则必须报告您在该计划中做出的承诺。
在向临时外国工人提供工作之前，最好先尽一切合理努力雇用加拿大人或永久居民。 在申请 LMIA 之前，您必须通过三种不同的途径进行招聘：
- 您必须在加拿大政府的 工作银行;
- 至少增加两种与岗位相符的招聘方式； 和
- 这三种方法中的一种必须在全国范围内张贴，因此任何省份或地区的居民都可以轻松访问。
您必须确保职位列表在申请 LMIA 之前三个月发布，并且在提交之前的三个月内至少连续发布了四个星期。
在发布 LMIA 决定（正面或负面）之前，必须至少使用三种招聘方法中的一种。
提供给临时外籍工人的工资必须与相同职位、地点或技能的加拿大和永久居民的工资在相同范围内或相似。 提供的工资是工作银行的工资中位数或您提供给具有类似职位、技能或经验的其他员工的工资范围内的最高者。
2. 低薪职位：
您必须为请求的每个职位支付 1000 美元。
商业合法性：
类似于高薪职位的 LMIA 申请，您必须证明您的业务的合法性。
限制低薪职位的比例：
截至4月30th, 2022 年，直到另行通知，企业可以在特定地点雇用低薪职位的临时外籍工人比例上限为 20%。 这是为了确保加拿大人和永久居民优先获得可用的工作。
这里有 一些部门和子部门 其中上限设置为 30%。 该列表包括以下职位：
- 建设
- 食品制造业
- 木制品制造
- 家具及相关产品制造
- 医院
- 护理及院舍护理设施
- 住宿和餐饮服务
招聘：
在向临时外国工人提供工作之前，最好先将所有精力放在雇用加拿大人或永久居民上。 在申请 LMIA 之前，您必须通过三种不同的途径进行招聘：
- 您必须在加拿大政府的 工作银行
- 至少增加两种与岗位相符的招聘方式。
- 这三种方法中的一种必须在全国范围内张贴，因此任何省份或地区的居民都可以轻松访问。
您必须确保职位列表在申请 LMIA 之前三个月发布，并且在提交之前的三个月内至少连续发布了四个星期。
在发布 LMIA 决定（正面或负面）之前，必须至少使用三种招聘方法中的一种。
工资：
提供给临时外籍工人的工资必须与相同职位、地点或技能的加拿大和永久居民的工资在相同范围内或相似。 提供的工资是工作银行的工资中位数或您提供给具有类似职位、技能或经验的其他员工的工资范围内的最高者。
如果您在 LMIA 申请或雇用外国工人方面需要帮助，Pax Law 律师 可以帮你。
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