该工作许可证旨在促进员工从外国公司转移到其相关的加拿大分支机构或办事处。 这种工作许可的另一个主要好处是，在大多数情况下，申请人将有权让他们的配偶以开放式工作许可陪同他们。
如果您在一家在加拿大设有母公司或子公司、分支机构或附属机构的公司工作，您可以通过公司内部调动计划获得加拿大工作许可。 您的雇主可能会帮助您在加拿大找到工作，甚至是永久居留权 (PR)。
公司内部调动是国际流动计划下的一个选项。 IMP 为公司的执行、管理和专业知识员工提供机会，使其能够作为公司内部派遣人员在加拿大临时工作。 公司必须在加拿大境内设有地点才能申请国际流动计划并向其员工提供公司内部调动。
加拿大雇主雇用临时外国工人通常需要进行劳动力市场影响评估 (LMIA)。 少数例外情况是国际协议、加拿大利益和其他一些指定的 LMIA 例外情况，例如人道主义和同情原因。 公司内部调动是一种免于 LMIA 的工作许可。 将外籍员工作为公司内部调动人员带到加拿大的雇主可以免除获得 LMIA 的要求。
合格的公司内部派遣人员通过将他们的技术知识、技能和专业知识转移到加拿大劳动力市场，为加拿大提供了显着的经济优势。
谁可以申请？
公司内部调动人员可以申请工作许可，前提是：
- 目前受雇于一家跨国公司，并寻求在该公司的加拿大母公司、子公司、分支机构或附属公司工作
- 正在转移到与他们目前受雇的跨国公司有合格关系的企业，并将在该公司的合法和持续成立的公司从事工作（18-24 个月是合理的最短时间范围）
- 正在调任执行官、高级管理人员或专业知识职位
- 在过去的 1 年内，已连续受雇于公司至少 3 年的全职工作（不累计兼职）
- 只是临时来加拿大
- 遵守临时进入加拿大的所有移民要求
国际流动计划 (IMP) 使用了 北美自由贸易协定 (NAFTA)) 确定行政、高级管理能力和专业知识能力。
执行能力，根据 NAFTA 定义 4.5，是指员工的职位：
- 指导组织的管理或组织的主要组成部分或功能
- 建立组织、组成部分或职能的目标和政策
- 在自由裁量决策中行使广泛的自由度
- 仅接受高层管理人员、董事会或组织股东的一般监督或指示
高管通常不履行生产公司产品或提供服务所必需的职责。 他们主要负责公司的日常管理活动。 高管只接受更高级别的其他高管的监督。
管理能力，根据 NAFTA 定义 4.6，是指员工的职位：
- 管理组织或组织的部门、分部、职能或组成部分
- 监督和控制其他监督、专业或管理人员的工作，或管理组织内的基本职能，或组织的部门或分支机构
- 有权雇用和解雇或推荐这些人以及其他人事行为，例如晋升和休假授权； 如果没有其他员工直接受到监督，则在组织层次结构中担任高级职务或与所管理的职能有关
- 对员工有权进行的活动或职能的日常运作行使自由裁量权
经理通常不履行生产公司产品或提供服务所必需的职责。 高级管理人员监督公司的各个方面或直接在其下工作的其他管理人员的工作。
专业知识工作者，根据 NAFTA 定义 4.7，是指该职位既需要专有知识又需要高级专业知识的职位。 单独的专有知识，或单独的高级专业知识，不符合申请人的资格。
专有知识涉及与公司产品或服务相关的公司特定专业知识，这意味着公司没有泄露允许其他公司复制公司产品或服务的规格。 高级专有知识将要求申请人证明对公司的产品和服务及其在加拿大市场的应用具有不寻常的知识。
此外，还需要高水平的专业知识，包括通过与组织的重要和最近的经验获得的专业知识，申请人使用这些知识可以显着提高雇主的生产力。 IRCC 认为专业知识是独特且不常见的知识，仅由给定公司的一小部分员工掌握。
申请人必须提交证据证明他们符合专业知识的公司内部转移 (ICT) 标准，并附上要在加拿大执行的工作的详细说明。 书面证据可能包括简历、推荐信或公司的支持信。 概述所获得的培训水平、在该领域的多年经验以及所获得的学位或证书的工作描述有助于证明专业知识水平。 在适用的情况下，出版物和奖项列表会增加申请的权重。
ICT 专业知识工作者必须由所在公司雇用，或在其直接和持续监督下。
公司内部转移到加拿大的要求
作为一名员工，要获得 ICT 资格，必须满足某些要求。 你必须：
- 目前受雇于在加拿大至少有一个运营分支机构或附属机构的公司或组织
- 即使在您转移到加拿大后也能够在该公司维持合法工作
- 被转移到需要执行或管理职位或专业知识的职位工作
- 提供您以前的工作和与公司至少一年的关系的证明，例如工资单
- 确认您只会在加拿大短暂停留
有独特的要求，公司的加拿大分公司是一家初创公司。 公司将没有资格进行公司内部转移，除非它已经为新分支机构确定了一个实际位置，已经建立了一个稳定的结构来雇用员工进入公司，并且在财务和功能上能够开始公司的活动并支付员工工资.
公司内部调动申请所需文件
如果您被贵公司选中进行公司内部调动，您将需要提交以下文件：
- 工资单或其他证明您目前受雇于公司的全职文件，即使是在加拿大境外的分支机构，并且在公司申请公司内部调动计划之前，该工作已经持续至少一年
- 证明您正在寻求在加拿大的同一家公司工作，并担任与您在当前国家担任的职位相同或相似的职位
- 证明您目前担任高管或经理职位的文件，或您在公司最直接工作的专业知识工作者的文件； 包含您的职位、头衔、在组织中的排名和职位描述
- 证明您在加拿大与公司的预期工作时间
工作许可期限和公司内部调动
初始工作许可 IRCC 签发的公司内部受让人将在一年内到期。 您的公司可以申请更新您的工作许可证。 只有在满足某些条件时，才会为公司内部调动人员续签工作许可证：
- 仍然有证据表明您与公司之间存在持续的相互关系
- 公司的加拿大分公司可以通过在过去一年中提供商品或服务来证明其功能正常
- 公司的加拿大分公司雇用了足够的员工并按约定支付了他们的工资
每年更新工作许可证可能很麻烦，许多外国雇员申请在加拿大永久居留。
公司内部转移到加拿大永久居留权（PR）的过渡
公司内部调动为外籍员工提供了在加拿大就业市场上展示其价值的机会，他们有很大的机会成为加拿大永久居民。 永久居留使他们能够在加拿大的任何地方定居和工作。 公司内部调动人员可以通过两种途径过渡到永久居民身份：快速通道和省提名计划。
快速入境 由于经济或商业原因，已成为公司内部调动人员移民加拿大的最重要途径。 IRCC 升级了 Express Entry 系统，允许工人在没有 LMIA 的情况下获得综合排名系统 (CRS) 积分。 这一重大变化使公司内部调动人员更容易提高他们的 CRS 分数。 较高的 CRS 分数会提高您获得加拿大永久居留 (PR) 邀请的机会。
省提名计划（PNP） 是一个移民程序，加拿大各省的居民可以通过该程序提名愿意成为该省工人和永久居民的人。 加拿大的每个省及其两个地区都有一个独特的 PNP，根据他们的需要，魁北克除外，它有自己的选择系统。
一些省份接受雇主推荐的个人提名。 雇主必须能够证明被提名人的能力、资格和为加拿大经济做出贡献的能力。
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