1/5 - (1 phiếu bầu)

Một số nhà tuyển dụng phải có được một Đánh giá tác động thị trường lao động (“LMIA”) trước khi họ có thể thuê một công nhân nước ngoài làm việc cho họ.

LMIA dương chứng tỏ rằng cần có lao động nước ngoài để đảm nhận một vị trí vì không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào sẵn sàng cho công việc này. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về quy trình xin giấy phép lao động LMIA, các yêu cầu đăng ký LMIA đối với cả người nộp đơn và người sử dụng lao động, Kế hoạch Chuyển đổi để thuê Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW), các nỗ lực tuyển dụng theo yêu cầu của chương trình TFW và mức lương kỳ vọng.

LMIA ở Canada là gì?

LMIA là một tài liệu mà người sử dụng lao động ở Canada có được trước khi thuê lao động nước ngoài. Kết quả LMIA dương tính cho thấy nhu cầu về lao động nước ngoài đảm nhận vị trí cho công việc đó, vì không có thường trú nhân hoặc công dân Canada sẵn sàng thực hiện công việc.

Quy trình xin giấy phép làm việc LMIA

Bước đầu tiên là người sử dụng lao động nộp đơn xin LMIA, sau đó sẽ cho phép người lao động xin giấy phép lao động. Điều này sẽ chứng minh với Chính phủ Canada rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Canada nào sẵn sàng thực hiện công việc và vị trí đó cần được tuyển dụng bởi một TFW. Bước thứ hai là TFW xin giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động. Để đăng ký, người lao động cần có thư mời làm việc, hợp đồng lao động, bản sao LMIA của chủ lao động và số LMIA.

Có hai loại giấy phép lao động: giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động và giấy phép lao động mở. LMIA được sử dụng cho giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động. Giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động cho phép bạn làm việc ở Canada theo các điều kiện cụ thể như tên của người sử dụng lao động cụ thể mà bạn có thể làm việc, thời gian bạn có thể làm việc và địa điểm (nếu có) nơi bạn có thể làm việc. 

Yêu cầu đăng ký LMIA đối với người nộp đơn và người sử dụng lao động

Phí xử lý đơn xin giấy phép lao động ở Canada bắt đầu từ $155. Thời gian xử lý khác nhau tùy theo quốc gia mà bạn xin giấy phép lao động. Để đủ điều kiện, bạn cần chứng minh với một viên chức làm việc cho Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada rằng:

  1. Bạn sẽ rời Canada khi giấy phép làm việc của bạn không còn hiệu lực; 
  2. Bạn có thể hỗ trợ tài chính cho bản thân và bất kỳ người phụ thuộc nào sẽ chuyển đến Canada cùng bạn;
  3.  Bạn sẽ tuân theo luật pháp;
  4. Bạn không có tiền án tiền sự; 
  5. Bạn sẽ không gây nguy hiểm cho an ninh của Canada; 
  6. Bạn có thể được yêu cầu chứng minh rằng bạn đủ sức khỏe để không làm ảnh hưởng đến hệ thống chăm sóc sức khỏe của Canada; Và
  7. Bạn cũng phải chứng minh rằng bạn không có ý định làm việc cho một chủ lao động được liệt kê là không đủ điều kiện trong danh sách “những chủ lao động không tuân thủ các điều kiện” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), và cung cấp các tài liệu khác mà viên chức có thể cần để chứng minh bạn có thể vào Canada.

Đối với người sử dụng lao động, họ cần cung cấp các tài liệu hỗ trợ để chứng minh rằng doanh nghiệp và lời mời làm việc là hợp pháp. Điều này phụ thuộc vào lịch sử của chủ lao động với chương trình TFW và loại đơn đăng ký LMIA mà họ đang nộp. 

Nếu người sử dụng lao động đã nhận được LMIA tích cực trong 2 năm qua và quyết định gần đây nhất là tích cực, thì họ có thể được miễn cung cấp các tài liệu hỗ trợ. Mặt khác, các tài liệu hỗ trợ được yêu cầu để chứng minh rằng doanh nghiệp không có vấn đề về tuân thủ, có thể đáp ứng các điều khoản của lời mời làm việc, cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ ở Canada và đang cung cấp một công việc đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Các tài liệu hỗ trợ bao gồm: 

  1. Tài liệu của Cơ quan Doanh thu Canada;
  2. Bằng chứng về việc người sử dụng lao động tuân thủ luật pháp tỉnh/lãnh thổ hoặc liên bang; 
  3. Tài liệu cho thấy khả năng của người sử dụng lao động để đáp ứng các điều khoản cung cấp công việc;
  4. bằng chứng của người sử dụng lao động về việc cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ; Và 
  5. Giấy tờ thể hiện nhu cầu việc làm hợp lý. 

Thông tin chi tiết về các tài liệu hỗ trợ có thể được IRCC yêu cầu có thể được tìm thấy tại đây (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Để thuê TFW ở các vị trí lương cao, cần phải có Kế hoạch chuyển đổi. Kế hoạch Chuyển đổi phải phác thảo các bước bạn đồng ý thực hiện để tuyển dụng, đào tạo và giữ chân công dân và thường trú nhân Canada cho vị trí đó, với mục đích giảm sự phụ thuộc của bạn vào chương trình TFW. Đối với các doanh nghiệp trước đây chưa gửi Kế hoạch Chuyển đổi, kế hoạch này phải được đưa vào phần có liên quan của mẫu đơn đăng ký LMIA cho các vị trí lương cao.

Đối với những người đã nộp Kế hoạch chuyển đổi cho cùng một vị trí công việc và địa điểm làm việc trong LMIA trước đó, bạn cần cung cấp thông tin cập nhật về tiến độ thực hiện các cam kết trong kế hoạch trước đó, thông tin này sẽ được sử dụng để đánh giá xem các mục tiêu có đạt được hay không. đã được thực hiện. 

Một số miễn trừ đối với yêu cầu cung cấp kế hoạch chuyển đổi có thể được áp dụng dựa trên công việc, thời gian làm việc hoặc trình độ kỹ năng (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Chương trình TFW yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành các nỗ lực tuyển dụng người Canada và thường trú nhân trước khi thuê TFW. Để đăng ký LMIA, người sử dụng lao động phải tiến hành ít nhất ba hoạt động tuyển dụng, bao gồm quảng cáo trên Ngân hàng Việc làm của Chính phủ Canada và hai phương pháp bổ sung phù hợp với nghề nghiệp và nhắm mục tiêu đối tượng phù hợp. Một trong hai phương pháp này phải ở cấp quốc gia và người dân có thể dễ dàng tiếp cận bất kể tỉnh hay vùng lãnh thổ nào. Người sử dụng lao động phải mời tất cả những người tìm việc được xếp hạng 4 sao trở lên trên ngân hàng việc làm của chính phủ Canada trong vòng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày đăng quảng cáo việc làm để ứng tuyển vào vị trí này khi tuyển dụng một vị trí lương cao. 

Các phương pháp tuyển dụng được chấp nhận bao gồm hội chợ việc làm, trang web và các cơ quan tuyển dụng chuyên nghiệp, trong số những phương pháp khác. 

Thông tin thêm về các điều kiện áp dụng có thể được tìm thấy ở đây: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Tiền lương cho TFW phải tương đương với tiền lương trả cho người Canada và thường trú nhân cho cùng một công việc, kỹ năng và kinh nghiệm. Mức lương hiện hành là mức cao nhất trong số mức lương trung bình trên Ngân hàng việc làm hoặc mức lương trả cho nhân viên hiện tại. Mức lương trung bình có thể được tìm thấy trên Ngân hàng việc làm bằng cách tìm kiếm chức danh công việc hoặc mã NOC. Tiền lương phải phản ánh bất kỳ kỹ năng bổ sung và kinh nghiệm cần thiết cho công việc. Khi đánh giá mức lương được đưa ra, chỉ những mức lương được đảm bảo mới được xem xét, không bao gồm tiền boa, tiền thưởng hoặc các hình thức bồi thường khác. Ví dụ, trong một số ngành nhất định, bác sĩ trả phí theo dịch vụ, mức lương cụ thể của ngành được áp dụng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng các TFW có bảo hiểm an toàn tại nơi làm việc cần thiết theo yêu cầu của luật tỉnh hoặc lãnh thổ có liên quan. Nếu người sử dụng lao động lựa chọn chương trình bảo hiểm tư nhân, thì chương trình đó phải cung cấp mức bồi thường bằng hoặc tốt hơn so với chương trình do tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cung cấp và tất cả nhân viên phải được bảo hiểm bởi cùng một nhà cung cấp. Bảo hiểm phải bắt đầu từ ngày làm việc đầu tiên của người lao động tại Canada và người sử dụng lao động phải trả chi phí.

Giấy phép làm việc lương cao và Giấy phép làm việc lương thấp

Khi tuyển dụng một TFW, mức lương được đưa ra cho vị trí này sẽ xác định liệu chủ lao động có cần đăng ký LMIA theo Luồng cho các Vị trí có mức lương cao hay Luồng cho các Vị trí có mức lương thấp hay không. Nếu mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình theo giờ của lãnh thổ hoặc tỉnh, thì người sử dụng lao động sẽ nộp đơn theo Luồng cho các Vị trí có mức lương cao. Nếu mức lương thấp hơn mức lương trung bình, người sử dụng lao động sẽ nộp đơn theo Luồng dành cho Vị trí có mức lương thấp.

Tính đến tháng 4, 2022, người sử dụng lao động ứng tuyển vào vị trí lương cao thông qua quy trình LMIA có thể yêu cầu thời hạn làm việc lên đến 3 năm, tùy thuộc vào nhu cầu hợp lý của người sử dụng lao động. Thời hạn có thể được kéo dài trong những trường hợp đặc biệt với lý do hợp lý. Nếu tuyển dụng TFW ở British Columbia hoặc Manitoba, trước tiên người sử dụng lao động phải nộp đơn xin giấy chứng nhận đăng ký sử dụng lao động với tỉnh hoặc cung cấp bằng chứng miễn trừ cùng với đơn đăng ký LMIA của họ.

Đơn đăng ký LMIA có thể được gửi tối đa 6 tháng trước ngày bắt đầu công việc và có thể được thực hiện thông qua cổng LMIA Trực tuyến hoặc qua mẫu đơn đăng ký. Đơn đăng ký phải bao gồm một mẫu đơn đăng ký LMIA đã hoàn thành cho các vị trí lương cao (EMP5626) hoặc các vị trí lương thấp (EMP5627), bằng chứng về tính hợp pháp của doanh nghiệp và bằng chứng tuyển dụng. Các ứng dụng không đầy đủ sẽ không được xử lý. Người sử dụng lao động vẫn có thể đăng ký LMIA cho các vị trí cụ thể ngay cả khi chưa có thông tin TFW, được gọi là các ứng dụng “LMIA chưa được đặt tên”. 

Trong kết luận, quy trình LMIA là một bước quan trọng đối với những người sử dụng lao động đang tìm cách thuê lao động nước ngoài ở Canada. Điều cần thiết là người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải hiểu các yêu cầu của ứng dụng. Hiểu được quy trình và các yêu cầu của LMIA sẽ giúp người sử dụng lao động điều hướng quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài một cách suôn sẻ và hiệu quả hơn. Các chuyên gia của chúng tôi tại Pax Law luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong quá trình này.

Chỉ dành cho mục đích thông tin. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​chuyên gia nhập cư để được tư vấn.

Nguồn:


0 Comments

Bình luận

Hình đại diện trình giữ chỗ

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn. Các ô đánh dấu * là bắt buộc *

Trang web này sử dụng Akismet để giảm spam. Tìm hiểu cách xử lý dữ liệu nhận xét của bạn.