LMIA ish ruxsatnomasi nima va uni qanday olishim mumkin?

Ba'zi ish beruvchilar a olishlari kerak Mehnat bozori ta'sirini baholash ("LMIA") ular uchun ishlash uchun chet ellik ishchini yollashdan oldin.

Ijobiy LMIA ish joyini to'ldirish uchun chet ellik ishchilarga ehtiyoj borligini ko'rsatadi, chunki Kanada fuqarolari yoki doimiy yashovchilar ish uchun mavjud emas. Ushbu maqolada biz LMIA ishlash ruxsatnomasini olish jarayonini, ariza beruvchilar va ish beruvchilar uchun LMIA talablari, Vaqtinchalik chet ellik ishchini yollash bo'yicha o'tish rejasi (TFW), TFW dasturi talab qiladigan ishga qabul qilish harakatlari va ish haqini muhokama qilamiz. umidlar.

Kanadada LMIA nima?

LMIA - bu Kanadadagi ish beruvchi tomonidan chet ellik ishchilarni yollashdan oldin olingan hujjat. Ijobiy LMIA natijasi chet ellik ishchilarning ushbu ish uchun lavozimni egallashi zarurligini ko'rsatadi, chunki ishni bajarish uchun doimiy rezidentlar yoki Kanada fuqarolari mavjud emas.

LMIA Ishga ruxsat olish jarayoni

Birinchi qadam, ish beruvchining LMIA olish uchun ariza berishidir, bu esa ishchiga ishlash uchun ruxsatnoma olish imkonini beradi. Bu Kanada hukumatiga ishni bajarish uchun Kanada fuqarolari yoki doimiy rezidentlari yo'qligini va bu lavozim TFW tomonidan to'ldirilishi kerakligini ko'rsatadi. Ikkinchi qadam, TFW uchun ish beruvchining maxsus ishlash ruxsatnomasini olish uchun ariza berishdir. Murojaat qilish uchun ishchiga mehnat maktubi, mehnat shartnomasi, ish beruvchining LMIA nusxasi va LMIA raqami kerak.

Ish ruxsatnomalarining ikki turi mavjud: ish beruvchining maxsus ruxsatnomalari va ochiq ish ruxsatnomalari. LMIA ish beruvchiga xos ish ruxsatnomalari uchun ishlatiladi. Ish beruvchi uchun maxsus ishlash ruxsatnomasi sizga Kanadada ishlashingiz mumkin bo'lgan aniq ish beruvchining nomi, ishlashingiz mumkin bo'lgan muddat va ishlashingiz mumkin bo'lgan joy (agar mavjud bo'lsa) kabi ma'lum shartlar ostida ishlash imkonini beradi. 

Ariza beruvchilar va ish beruvchilar uchun LMIA talablari

Kanadada ishlash uchun ruxsatnoma olish uchun to'lov 155 dollardan boshlanadi. Qayta ishlash muddati siz ishlash uchun ruxsatnoma so'ragan mamlakatga qarab farq qiladi. Muvaffaqiyatga ega bo'lish uchun Kanada immigratsiya, qochqinlar va fuqarolik masalalari bo'yicha ishlaydigan ofitserga quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

1. Ish ruxsatnomangiz bekor bo'lganda siz Kanadani tark etasiz; 
2. Siz o'zingizni va siz bilan Kanadaga ko'chib o'tadigan har qanday qaramog'idagilarni moliyaviy jihatdan ta'minlashingiz mumkin;
3.  Siz qonunga amal qilasiz;
4. Sizda jinoiy ish yo'q; 
5. Siz Kanada xavfsizligini xavf ostiga qo'ymaysiz; 
6. Sizdan Kanada sog'liqni saqlash tizimiga to'sqinlik qilmaslik uchun etarlicha sog'lom ekanligingizni ko'rsatish talab qilinishi mumkin; va
7. Shuningdek, siz "shartlarga rioya qilmagan ish beruvchilar" ro'yxatida nomuvofiqlar ro'yxatiga kiritilgan ish beruvchida ishlash niyatingiz yo'qligini ko'rsatishingiz kerak (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) va ofitser sizga Kanadaga kirishingiz mumkinligini isbotlash uchun kerak bo'ladigan boshqa hujjatlarni taqdim eting.

Ish beruvchiga kelsak, ular biznes va ish taklifining qonuniy ekanligini ko'rsatish uchun tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Bu ish beruvchining TFW dasturi bilan tarixiga va ular topshirayotgan LMIA ariza turiga bog'liq. 

Agar ish beruvchi so'nggi 2 yil ichida ijobiy LMIA olgan bo'lsa va oxirgi qaror ijobiy bo'lsa, ular tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish zaruratidan ozod qilinishi mumkin. Aks holda, biznesning muvofiqlik bilan bog'liq muammolari yo'qligini, ish taklifi shartlarini bajara olishini, Kanadada tovarlar yoki xizmatlarni taqdim etishini va biznes ehtiyojlariga javob beradigan ishni taklif qilishini tasdiqlash uchun tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarga quyidagilar kiradi: 

1. Kanada daromad agentligi hujjatlari;
2. Ish beruvchining viloyat/hududiy yoki federal qonunlarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat; 
3. Ish beruvchining ish taklifi shartlarini bajarish qobiliyatini tasdiqlovchi hujjatlar;
4. Ish beruvchining tovar yoki xizmatlarni taqdim etganligini tasdiqlovchi hujjati; va 
5. O'rtacha ish bilan ta'minlanganligini ko'rsatadigan hujjatlar. 

IRCC tomonidan talab qilinishi mumkin bo'lgan qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarga oid tafsilotlarni bu erda topishingiz mumkin (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFWlarni yuqori maoshli lavozimlarga yollash uchun O'tish rejasi talab qilinadi. O'tish rejasi sizning TFW dasturiga bog'liqligingizni kamaytirish maqsadida Kanada fuqarolarini va doimiy rezidentlarni ushbu lavozimga yollash, o'qitish va saqlab qolish uchun qabul qilishga rozi bo'lgan qadamlarni ko'rsatishi kerak. O'tmishda o'tish rejasini taqdim qilmagan korxonalar uchun u yuqori maoshli lavozimlar uchun LMIA ariza shaklining tegishli bo'limiga kiritilishi kerak.

Oldingi LMIAda bir xil ish joyi va ish joyi uchun o'tish rejasini allaqachon topshirganlar uchun oldingi rejada qabul qilingan majburiyatlarning bajarilishi to'g'risida yangilanishni taqdim etishingiz kerak, bu esa maqsadlarga ega yoki yo'qligini baholash uchun foydalaniladi. amalga oshirildi. 

O'tish rejasini taqdim etish talabiga nisbatan ba'zi istisnolar ish, bandlik muddati yoki malaka darajasiga qarab qo'llanilishi mumkin (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW dasturi ish beruvchilardan TFWni ishga olishdan oldin kanadaliklar va doimiy rezidentlar uchun yollash bo'yicha harakatlarni amalga oshirishni talab qiladi. LMIAga ariza berish uchun ish beruvchilar kamida uchta ishga yollash tadbirlarini, shu jumladan Kanada Hukumatining Ish bankida reklama va kasbga mos keladigan va auditoriyani mos ravishda yo'naltiradigan ikkita qo'shimcha usulni o'tkazishlari kerak. Ushbu ikkita usuldan biri milliy darajada bo'lishi va viloyat yoki hududdan qat'i nazar, aholiga oson kirishi kerak. Ish beruvchilar Kanada hukumati ish o'rinlari banki tomonidan 4 yulduz va undan yuqori baholangan barcha ish izlovchilarni ish haqidagi e'lonning dastlabki 30 kuni ichida yuqori maoshli lavozimni to'ldirishda ushbu lavozimga ariza berish uchun taklif qilishlari kerak. 

Ishga qabul qilishning maqbul usullari orasida bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari, veb-saytlar va professional ishga yollash agentliklari va boshqalar kiradi. 

Amaldagi shartlar haqida ko'proq ma'lumotni bu yerda topishingiz mumkin: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFWlar uchun ish haqi bir xil ish, ko'nikma va tajriba uchun Kanada va doimiy rezidentlarga to'lanadigan ish haqi bilan taqqoslanishi kerak. Mavjud ish haqi ish bankidagi o'rtacha ish haqi yoki hozirgi xodimlarga to'lanadigan ish haqining eng yuqori qismidir. O'rtacha ish haqini Ish bankida ish nomi yoki NOC kodini qidirish orqali topish mumkin. Ish haqi ish uchun zarur bo'lgan har qanday qo'shimcha ko'nikma va tajribani aks ettirishi kerak. Taklif etilgan ish haqi stavkasini baholashda faqat kafolatlangan ish haqi hisobga olinadi, maslahatlar, bonuslar yoki boshqa kompensatsiya shakllari bundan mustasno. Muayyan sohalarda, masalan, pullik shifokorlar, sohaga oid ish haqi stavkalari qo'llaniladi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar TFWlar tegishli viloyat yoki hududiy qonunlar tomonidan talab qilinadigan ish joyidagi xavfsizlik sug'urtasiga ega bo'lishini ta'minlashi kerak. Agar ish beruvchilar xususiy sug'urta rejasini tanlasa, u viloyat yoki hudud tomonidan taqdim etilgan rejaga nisbatan teng yoki yaxshiroq kompensatsiyani ta'minlashi kerak va barcha xodimlar bir xil provayder tomonidan qoplanishi kerak. Sug'urta qoplamasi ishchining Kanadada ishlagan birinchi kunidan boshlanishi kerak va ish beruvchi xarajatlarni to'lashi kerak.

Yuqori maoshli ishlashga ruxsatnomalar va kam maoshli ishlash uchun ruxsatnomalar

TFWni yollashda, lavozim uchun taklif qilingan ish haqi ish beruvchiga Oliy maoshli lavozimlar oqimi yoki kam maoshli lavozimlar oqimi bo'yicha LMIAga murojaat qilish kerakligini aniqlaydi. Agar ish haqi hududiy yoki viloyat bo'yicha o'rtacha soatlik ish haqi miqdorida yoki undan yuqori bo'lsa, ish beruvchi yuqori ish haqi lavozimlari oqimi bo'yicha murojaat qiladi. Agar ish haqi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi kam maoshli lavozimlar oqimi bo'yicha murojaat qiladi.

4 yil 2022-aprel holatiga ko'ra, LMIA jarayoni orqali yuqori maoshli lavozimga ariza topshirgan ish beruvchilar ish beruvchining oqilona ehtiyojlarini hisobga olgan holda, 3 yilgacha bo'lgan ish muddatini talab qilishlari mumkin. Muddati istisno holatlarda, tegishli asoslar bilan uzaytirilishi mumkin. Agar Britaniya Kolumbiyasi yoki Manitobada TFWni yollayotgan bo'lsa, ish beruvchi avvalo viloyatda ish beruvchining ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma uchun ariza topshirishi yoki LMIA arizasi bilan ozod etilganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.

LMIA arizasi ish boshlanishidan 6 oy oldin topshirilishi mumkin va LMIA Online portali yoki ariza shakli orqali amalga oshirilishi mumkin. Arizada yuqori maoshli lavozimlar (EMP5626) yoki kam maoshli lavozimlar (EMP5627) uchun toʻldirilgan LMIA anketasi, biznesning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjat va ishga qabul qilinganligi haqidagi hujjat boʻlishi kerak. Tugallanmagan arizalar ko'rib chiqilmaydi. Ish beruvchilar, TFW ma'lumotlari hali mavjud bo'lmasa ham, "Nomsiz LMIA" ilovalari sifatida tanilgan bo'lsa ham, muayyan lavozimlar uchun LMIA uchun ariza topshirishlari mumkin. 

Xulosa, LMIA jarayoni Kanadada chet ellik ishchilarni yollashga intilayotgan ish beruvchilar uchun muhim qadamdir. Ish beruvchi va chet ellik ishchi ariza talablarini tushunishlari juda muhimdir. LMIA jarayoni va talablarini tushunish ish beruvchilarga chet ellik ishchilarni yollash jarayonini yanada silliq va samaraliroq boshqarishga yordam beradi. Pax Law bo'yicha mutaxassislarimiz sizga ushbu jarayonda yordam berishga tayyor.

Faqat ma'lumot uchun. Iltimos immigratsiya bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashing maslahat uchun.

manbalar:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html