Що таке дозвіл на роботу LMIA і як його отримати?

Деякі роботодавці повинні отримати a Оцінка впливу на ринок праці («LMIA»), перш ніж вони зможуть найняти іноземного працівника для роботи на них.

Позитивний LMIA демонструє, що існує потреба в іноземних працівниках для заповнення посади, оскільки немає канадських громадян або постійних жителів, доступних для роботи. У цій статті ми обговоримо процес отримання дозволу на роботу LMIA, вимоги до заявки LMIA як для заявників, так і для роботодавців, план переходу для найму тимчасового іноземного працівника (TFW), зусилля з працевлаштування, які вимагає програма TFW, і заробітну плату очікування.

Що таке LMIA в Канаді?

LMIA – це документ, який отримує роботодавець у Канаді перед наймом іноземних працівників. Позитивний результат LMIA демонструє потребу в іноземних працівниках для заміщення цієї посади, оскільки немає постійних жителів або громадян Канади, які можуть виконувати цю роботу.

Процес отримання дозволу на роботу LMIA

Першим кроком для роботодавця є подача заявки на отримання LMIA, яка потім дозволить працівнику подати заявку на отримання дозволу на роботу. Це продемонструє уряду Канади, що немає канадських громадян або постійних мешканців, які могли б виконувати цю роботу, і що посаду має заповнити TFW. На другому етапі TFW подає заявку на отримання дозволу на роботу від конкретного роботодавця. Щоб подати заявку, працівникові потрібна пропозиція про роботу, договір про роботу, копія LMIA роботодавця та номер LMIA.

Існує два типи дозволів на роботу: дозволи на роботу для конкретного роботодавця та відкриті дозволи на роботу. LMIA використовується для отримання дозволів на роботу від конкретного роботодавця. Дозвіл на роботу від конкретного роботодавця дозволяє вам працювати в Канаді за певних умов, таких як назва конкретного роботодавця, у якого ви можете працювати, період, протягом якого ви можете працювати, і місце (якщо є), де ви можете працювати. 

Вимоги LMIA для заявників і роботодавців

Плата за обробку заявки на дозвіл на роботу в Канаді починається від 155 доларів США. Тривалість обробки залежить від країни, з якої ви подаєте заявку на дозвіл на роботу. Щоб відповідати вимогам, ви повинні продемонструвати офіцеру, який працює в Міністерстві імміграції, біженців і громадянства Канади, що:

1. Ви залишите Канаду, коли ваш дозвіл на роботу втратить чинність; 
2. Ви можете фінансово підтримувати себе та будь-яких утриманців, які переїдуть до Канади з вами;
3.  Ви будете дотримуватися закону;
4. Ви не маєте судимостей; 
5. Ви не загрожуватимете безпеці Канади; 
6. Від вас можуть вимагати продемонструвати, що ви достатньо здорові, щоб не створювати виснаження системи охорони здоров’я Канади; і
7. Ви також повинні продемонструвати, що не маєте наміру працювати на роботодавця, зазначеного як невідповідний у списку «роботодавців, які не виконали умови» (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), а також надайте інші документи, які можуть знадобитися вам, щоб підтвердити, що ви можете в’їхати до Канади.

Що стосується роботодавця, він повинен надати підтверджуючі документи, щоб підтвердити, що бізнес і пропозиція про роботу є законними. Це залежить від історії роботи роботодавця з програмою TFW і типу заявки LMIA, яку він подає. 

Якщо роботодавець отримав позитивний LMIA протягом останніх 2 років і останнє рішення було позитивним, він може бути звільнений від необхідності надавати підтверджуючі документи. В іншому випадку необхідні підтверджуючі документи, щоб підтвердити, що компанія не має проблем з відповідністю, може виконувати умови пропозиції про роботу, надає товари чи послуги в Канаді та пропонує роботу, яка відповідає потребам бізнесу. Супровідні документи включають: 

1. документи Податкового агентства Канади;
2. Підтвердження дотримання роботодавцем провінційних/територіальних або федеральних законів; 
3. Документи, що підтверджують здатність роботодавця виконувати умови пропозиції про роботу;
4. Підтвердження роботодавцем надання товарів чи послуг; і 
5. Документи, що підтверджують обґрунтовану потребу в працевлаштуванні. 

Детальну інформацію щодо супровідних документів, які можуть знадобитися IRCC, можна знайти тут (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Щоб найняти TFW на високооплачувані посади, потрібен план переходу. План переходу повинен окреслювати кроки, які ви погоджуєтеся вжити для найму, навчання та утримання канадських громадян і постійних мешканців на цій посаді з метою зменшення вашої залежності від програми TFW. Підприємства, які раніше не подали план переходу, мають включити його у відповідний розділ форми заявки LMIA на високооплачувані посади.

Для тих, хто вже подав план переходу на ту саму посаду та місце роботи в попередній LMIA, вам потрібно надати оновлену інформацію про хід виконання зобов’язань, взятих у попередньому плані, який буде використано для оцінки того, чи досягнуті цілі було виконано. 

Деякі винятки щодо вимог щодо надання плану переходу можуть застосовуватися залежно від роботи, тривалості роботи або рівня кваліфікації (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Програма TFW вимагає від роботодавців провести роботу з найму канадців і постійних жителів, перш ніж найняти TFW. Щоб подати заявку на отримання LMIA, роботодавці повинні провести принаймні три дії з найму персоналу, включаючи рекламу в урядовому банку вакансій Канади, і два додаткові методи, які відповідають професії та належним чином націлені на аудиторію. Один із цих двох методів має бути на національному рівні та легкодоступним для жителів незалежно від провінції чи території. Роботодавці повинні запросити всіх шукачів роботи, які мають оцінку від 4 зірок і вище в урядовому банку вакансій Канади протягом перших 30 днів після оголошення вакансії, щоб подати заявку на вакансію при заміщенні високооплачуваної посади. 

До прийнятних методів найму належать, серед іншого, ярмарки вакансій, веб-сайти та професійні кадрові агентства. 

Більше інформації про умови, які застосовуються, можна знайти тут: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Заробітна плата для TFW повинна бути порівнянна із заробітною платою канадців і постійних жителів за ту саму роботу, навички та досвід. Переважна заробітна плата є найвищою з середньої заробітної плати в Job Bank або заробітної плати, що виплачується поточним працівникам. Середню заробітну плату можна знайти в Job Bank, виконавши пошук за назвою посади або кодом NOC. Заробітна плата має відображати будь-які додаткові навички та досвід, необхідні для роботи. При оцінці запропонованої ставки заробітної плати враховується лише гарантована заробітна плата, за винятком чайових, премій та інших форм компенсації. У певних галузях, наприклад, у лікарів, що надають послуги за плату, застосовуються галузеві ставки заробітної плати.

Крім того, роботодавці повинні переконатися, що TFW мають необхідне страхування безпеки на робочому місці, яке вимагається відповідним провінційним або територіальним законодавством. Якщо роботодавці обирають приватний план страхування, він повинен забезпечувати рівну або кращу компенсацію порівняно з планом, який надає провінція чи територія, і всі працівники мають бути охоплені одним постачальником. Страхове покриття повинно починатися з першого дня роботи працівника в Канаді, і роботодавець повинен сплачувати витрати.

Дозволи на високооплачувану роботу та дозволи на низькооплачувану роботу

Під час найму TFW заробітна плата, запропонована для посади, визначає, чи потрібно роботодавцю подавати заявку на отримання LMIA відповідно до Потоку для високооплачуваних посад чи Потоку для низькооплачуваних посад. Якщо заробітна плата дорівнює або перевищує територіальну чи провінційну середню погодинну заробітну плату, роботодавець подає заявку за Потоком для високооплачуваних посад. Якщо заробітна плата нижча за середню заробітну плату, роботодавець подає заявку на отримання посад із низькою оплатою праці.

Станом на 4 квітня 2022 року, роботодавці, які претендують на високооплачувану посаду через процес LMIA, можуть вимагати тривалість роботи до 3 років, за умови відповідності розумним потребам роботодавця. Тривалість може бути продовжена у виняткових випадках з відповідним обґрунтуванням. Якщо найняти TFW у Британській Колумбії чи Манітобі, роботодавець повинен спочатку подати заявку на отримання свідоцтва про реєстрацію роботодавця в провінції або надати докази звільнення від податку разом із заявою LMIA.

Заявку на LMIA можна подати за 6 місяців до дати початку роботи через онлайн-портал LMIA або через форму заявки. Заявка повинна містити заповнену форму заявки LMIA на високооплачувані посади (EMP5626) або низькооплачувані посади (EMP5627), підтвердження законності бізнесу та підтвердження найму. Неповні заявки не розглядатимуться. Роботодавці все ще можуть подати заявку на отримання LMIA для певних посад, навіть якщо інформація про TFW ще не доступна, відома як заявки «без назви LMIA». 

На закінчення, процес LMIA є вирішальним кроком для роботодавців, які прагнуть найняти іноземних працівників у Канаді. Для роботодавця та іноземного працівника важливо розуміти вимоги до заявки. Розуміння процесу та вимог LMIA допоможе роботодавцям легше та ефективніше орієнтуватися в процесі найму іноземних працівників. Наші спеціалісти Pax Law готові допомогти вам у цьому процесі.

Тільки для інформаційних цілей. Будь ласка проконсультуйтеся з імміграційним спеціалістом за порадою.

джерела:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html