Kibali hiki cha kazi kimeundwa ili kuwezesha uhamisho wa wafanyakazi kutoka kampuni ya kigeni hadi tawi au ofisi yake inayohusiana ya Kanada. Faida nyingine ya msingi ya aina hii ya kibali cha kufanya kazi ni kwamba katika hali nyingi mwombaji atakuwa na haki ya kuwa na mwenzi wake wa kuandamana kwenye kibali cha wazi cha kazi.
Ikiwa unafanya kazi kwa kampuni ambayo ina ofisi za mzazi au kampuni tanzu, matawi, au washirika nchini Kanada unaweza kupata kibali cha kufanya kazi cha Kanada kupitia mpango wa Uhamisho wa Ndani wa Kampuni. Mwajiri wako anaweza kukusaidia kupata kazi nchini Kanada au hata makazi ya kudumu (PR).
Uhamisho wa Ndani ya Kampuni ni chaguo chini ya mpango wa Mpango wa Kimataifa wa Uhamaji. IMP inatoa fursa kwa watendaji wakuu, wasimamizi na wafanyikazi wa maarifa maalum wa kampuni kuweza kufanya kazi nchini Kanada kwa muda, kama wahamishwaji wa ndani wa kampuni. Kampuni lazima ziwe na maeneo ndani ya Kanada ili kutuma maombi ya Mpango wa Kimataifa wa Uhamaji na kutoa uhamisho wa ndani ya kampuni kwa wafanyakazi wao.
Tathmini ya Athari za Soko la Ajira (LMIA) kwa kawaida huhitajika kwa mwajiri wa Kanada kuajiri mfanyakazi wa muda wa kigeni. Vighairi vichache ni makubaliano ya kimataifa, maslahi ya Kanada na vighairi vingine vilivyobainishwa vya LMIA, kama vile sababu za kibinadamu na huruma. Uhamisho wa ndani ya kampuni ni kibali cha kufanya kazi kisicho na msamaha wa LMIA. Waajiri wanaoleta wafanyikazi wa kigeni nchini Kanada kama wahamishwaji wa kampuni ya ndani hawaruhusiwi kutoka kwa mahitaji ya kupata LMIA.
Wahamishaji wanaostahiki ndani ya kampuni hutoa faida kubwa ya kiuchumi kwa Kanada kupitia uhamishaji wa ujuzi wao wa kiufundi, ujuzi na utaalamu kwenye soko la kazi la Kanada.
Nani anaweza Kuomba?
Wahamishwaji wa ndani ya kampuni wanaweza kutuma maombi ya vibali vya kufanya kazi mradi:
- kwa sasa wameajiriwa na kampuni ya mataifa mengi na wanaotaka kuingia kufanya kazi katika mzazi wa Kanada, kampuni tanzu, tawi, au mshirika wa kampuni hiyo.
- wanahamishia biashara ambayo ina uhusiano unaostahiki na kampuni ya mataifa mengi ambamo wameajiriwa kwa sasa, na watakuwa wakifanya kazi kwa uanzishwaji halali na unaoendelea wa kampuni hiyo (miezi 18-24 ni muda wa chini unaokubalika)
- wanahamishwa hadi nafasi katika mtendaji, usimamizi mkuu, au uwezo maalum wa maarifa
- wameajiriwa mfululizo na kampuni kwa angalau mwaka 1 wa muda wote (sio kusanyiko la muda wa muda), ndani ya miaka 3 iliyopita
- wanakuja Kanada kwa kipindi cha muda tu
- kuzingatia mahitaji yote ya uhamiaji kwa kuingia kwa muda nchini Kanada
Mpango wa Kimataifa wa Uhamaji (IMP) unatumia ufafanuzi ulioainishwa katika Mkataba wa Biashara Huria wa Amerika Kaskazini (NAFTA) katika kutambua mtendaji, uwezo mkuu wa usimamizi, na uwezo maalum wa maarifa.
Uwezo wa Mtendaji, kulingana na ufafanuzi wa NAFTA 4.5, inahusu nafasi ambayo mfanyakazi:
- inaelekeza usimamizi wa shirika au sehemu kuu au kazi ya shirika
- huanzisha malengo na sera za shirika, sehemu au kazi
- hutumia latitudo pana katika kufanya maamuzi ya hiari
- inapokea tu usimamizi wa jumla au maelekezo kutoka kwa watendaji wa ngazi ya juu, bodi ya wakurugenzi, au wanahisa wa mashirika.
Mtendaji kwa ujumla hafanyi kazi zinazohitajika katika uzalishaji wa bidhaa za kampuni au utoaji wa huduma zake. Wanawajibika kwa shughuli za usimamizi wa kampuni kila siku. Watendaji hupokea tu usimamizi kutoka kwa watendaji wengine katika ngazi ya juu.
Uwezo wa Usimamizi, kulingana na ufafanuzi wa NAFTA 4.6, inahusu nafasi ambayo mfanyakazi:
- inasimamia shirika au idara, mgawanyiko, kazi, au sehemu ya shirika
- inasimamia na kudhibiti kazi ya wasimamizi wengine, wataalamu, au wasimamizi, au inasimamia kazi muhimu ndani ya shirika, idara au kitengo kidogo cha shirika.
- ina mamlaka ya kuajiri na kufukuza kazi au kupendekeza wale, pamoja na wengine, hatua za wafanyikazi kama vile upandishaji vyeo na uidhinishaji wa likizo; ikiwa hakuna mfanyakazi mwingine anayesimamiwa moja kwa moja, anafanya kazi katika ngazi ya juu ndani ya uongozi wa shirika au kuhusu kazi inayosimamiwa.
- hutumia busara juu ya shughuli za kila siku za shughuli au kazi ambayo mfanyakazi ana mamlaka nayo
Kwa ujumla meneja hafanyi kazi zinazohitajika katika uzalishaji wa bidhaa za kampuni au katika utoaji wa huduma zake. Wasimamizi wakuu husimamia vipengele vyote vya kampuni au kazi ya wasimamizi wengine wanaofanya kazi moja kwa moja chini yao.
Wafanyikazi wa Maarifa Maalum, kulingana na ufafanuzi wa NAFTA 4.7, inahusu nafasi ambazo nafasi inahitaji ujuzi wa wamiliki na ujuzi wa juu. Ujuzi wa umiliki peke yake, au utaalamu wa hali ya juu pekee, haumstahiki mwombaji.
Ujuzi wa umiliki unahusisha utaalamu mahususi wa kampuni unaohusiana na bidhaa au huduma za kampuni, na hii ina maana kwamba kampuni haijatoa maelezo ambayo yangeruhusu makampuni mengine kuiga bidhaa au huduma za kampuni. Ujuzi wa juu wa umiliki utahitaji mwombaji kuonyesha ujuzi usio wa kawaida wa bidhaa na huduma za kampuni, na matumizi yake katika soko la Kanada.
Aidha, kiwango cha juu cha ujuzi kinahitajika, kinachohusisha ujuzi maalum unaopatikana kupitia uzoefu muhimu na wa hivi karibuni na shirika, unaotumiwa na mwombaji kuchangia kwa kiasi kikubwa katika tija ya mwajiri. IRCC inachukulia maarifa maalum kuwa maarifa ambayo ni ya kipekee na ya kawaida, yanayoshikiliwa na asilimia ndogo tu ya wafanyikazi wa kampuni fulani.
Waombaji lazima wawasilishe ushahidi kwamba wanakidhi viwango vya Uhamisho wa Ndani ya Kampuni (ICT) kwa maarifa maalum, yaliyowasilishwa na maelezo ya kina ya kazi itakayofanywa Kanada. Ushahidi wa hati unaweza kujumuisha wasifu, barua za marejeleo au barua ya usaidizi kutoka kwa kampuni. Maelezo ya kazi ambayo yanaelezea kiwango cha mafunzo yaliyopatikana, uzoefu wa miaka katika nyanja na digrii au vyeti vilivyopatikana husaidia kuonyesha kiwango cha ujuzi maalum. Inapohitajika, orodha ya machapisho na tuzo huongeza uzito kwa maombi.
Wafanyakazi wa Maarifa Maalum ya ICT lazima waajiriwe na, au chini ya usimamizi wa moja kwa moja na endelevu wa, kampuni mwenyeji.
Mahitaji ya Uhamisho wa Ndani ya Kampuni hadi Kanada
Kama mfanyakazi, ili kuhitimu ICT, mahitaji fulani lazima yatimizwe. Lazima:
- kwa sasa umeajiriwa na kampuni au shirika ambalo lina angalau tawi la uendeshaji au ushirika nchini Kanada
- kuwa na uwezo wa kudumisha ajira halali na kampuni hiyo hata baada ya uhamisho wako kwenda Kanada
- kuhamishwa kufanya kazi katika nyadhifa zinazohitaji nafasi za mtendaji au za usimamizi, au maarifa maalum
- toa uthibitisho, kama vile malipo, ya kazi yako ya awali na uhusiano na kampuni kwa angalau mwaka mmoja
- thibitisha kuwa utakuwa Kanada kwa muda mfupi tu
Kuna mahitaji ya kipekee, ambapo tawi la Kanada la kampuni ni mwanzo. Kampuni haitastahiki uhamisho wa ndani ya kampuni isipokuwa ikiwa imepata eneo halisi la tawi jipya, imeanzisha muundo thabiti wa kuajiri wafanyikazi katika kampuni, na ina uwezo wa kifedha na kiutendaji kuanza shughuli za kampuni na kuwalipa wafanyikazi wake. .
Hati Zinazohitajika kwa Ombi la Uhawilishaji wa Ndani ya Kampuni
Ikiwa umechaguliwa na kampuni yako kwa uhamisho wa ndani ya kampuni, utahitajika kuwasilisha hati zifuatazo:
- malipo au hati zingine zinazothibitisha kuwa umeajiriwa kwa sasa na kampuni kwa muda wote, ingawa katika tawi nje ya Kanada, na kwamba ajira imekuwa ikiendelea kwa angalau mwaka mmoja kabla ya kampuni kutuma maombi ya mpango wa uhamishaji wa ndani ya kampuni.
- uthibitisho kwamba unatafuta kufanya kazi Kanada chini ya kampuni moja, na katika nafasi sawa au nafasi sawa na hiyo, uliyoshikilia katika nchi yako ya sasa.
- hati zinazothibitisha nafasi yako ya sasa kama mtendaji au meneja, au mfanyakazi wa maarifa maalum katika ajira yako ya haraka na kampuni; na nafasi yako, cheo, cheo katika shirika na maelezo ya kazi
- uthibitisho wa muda uliokusudiwa wa kazi yako nchini Kanada na kampuni
Muda wa Kibali cha Kazi na Uhamisho wa Ndani ya Kampuni
Kazi ya awali inaruhusu IRCC kutoa uhamisho wa ndani ya kampuni kuisha kwa mwaka mmoja. Kampuni yako inaweza kutuma maombi ya kufanya upya kibali chako cha kazi. Upyaji wa vibali vya kufanya kazi kwa waliohamishwa ndani ya kampuni utatolewa tu wakati masharti fulani yametimizwa:
- bado kuna uthibitisho wa uhusiano unaoendelea kati yako na kampuni
- tawi la Kanada la kampuni linaweza kuonyesha kuwa ilikuwa inafanya kazi, kwa kutoa bidhaa au huduma kwa matumizi katika mwaka uliopita
- tawi la Kanada la kampuni limeajiri wafanyakazi wa kutosha na limewalipa kama ilivyokubaliwa
Kufanya upya vibali vya kazi kila mwaka kunaweza kuwa kero, na wafanyakazi wengi wa kigeni wanaomba makazi ya kudumu nchini Kanada.
Uhamisho wa Uhamisho wa Ndani ya Kampuni hadi Makazi ya Kudumu ya Kanada (PR)
Uhamisho wa Ndani ya Kampuni huwapa wafanyakazi wa kigeni fursa ya kuonyesha thamani yao katika soko la ajira la Kanada, na wana nafasi kubwa ya kuwa wakazi wa kudumu wa Kanada. Makao ya kudumu huwawezesha kukaa na kufanya kazi katika eneo lolote nchini Kanada. Kuna njia mbili ambazo mhamishwaji wa ndani ya kampuni anaweza kuhamia hali ya ukaaji wa kudumu: Express Entry na Mpango wa Mteule wa Mkoa.
Kuingilia Kuonyesha imekuwa njia muhimu zaidi kwa waliohamishwa ndani ya kampuni kuhamia Kanada, kwa sababu za kiuchumi au biashara. IRCC iliboresha mfumo wa Express Entry na inaruhusu wafanyakazi kupata pointi za Mfumo wa Kuweka Nafasi (CRS) bila kuwa na LMIA. Mabadiliko haya muhimu yamerahisisha uhamisho wa ndani ya kampuni kuongeza alama zao za CRS. Alama za juu zaidi za CRS huboresha uwezekano wako wa kupata Mwaliko wa Kutuma Ombi la Makazi ya Kudumu (PR) nchini Kanada.
Programu ya Wateule wa Mkoa (PNP) ni mchakato wa uhamiaji ambapo wakazi wa majimbo nchini Kanada wanaweza kuteua watu ambao wako tayari kuwa wafanyakazi na wakaaji wa kudumu katika jimbo hilo. Kila moja ya majimbo ya Kanada na wilaya zake mbili ina PNP ya kipekee, kulingana na mahitaji yao, isipokuwa Quebec, ambayo ina mfumo wake wa uteuzi.
Baadhi ya majimbo yanakubali uteuzi wa watu binafsi waliopendekezwa na waajiri wao. Mwajiri lazima aweze kuthibitisha umahiri, ustahiki na uwezo wa aliyeteuliwa katika kuchangia uchumi wa Kanada.
rasilimali
Mpango wa Kimataifa wa Uhamaji: Mkataba wa Biashara Huria wa Amerika Kaskazini (NAFTA)
0 Maoni