Transfer Intra-Company (ICT) ka Kanada

Idin gawé ieu dirarancang pikeun ngagampangkeun transfer karyawan ti perusahaan asing ka cabang atanapi kantor Kanada anu aya hubunganana. Kauntungan utama anu sanés tina jinis ijin kerja ieu nyaéta yén dina kalolobaan kasus ngalamar bakal ngagaduhan hak pikeun pasanganna marengan aranjeunna dina idin kerja kabuka.

Upami anjeun damel pikeun perusahaan anu ngagaduhan kantor indungna atanapi anak perusahaan, cabang, atanapi afiliasi di Kanada, anjeun tiasa nampi idin kerja Kanada ngalangkungan program Transfer Intra-Company. Pangusaha anjeun tiasa ngabantosan anjeun kéngingkeun padamelan di Kanada atanapi tempat tinggal permanén (PR).

Transfer Intra-Company mangrupikeun pilihan dina program Program Mobilitas Internasional. IMP nyayogikeun kasempetan pikeun eksekutif, manajerial sareng karyawan pangaweruh khusus hiji perusahaan pikeun tiasa damel di Kanada samentawis, salaku transferee intra-perusahaan. Perusahaan kedah gaduh lokasi di Kanada pikeun ngalamar Program Mobilitas Internasional sareng nawiskeun transfer intra-perusahaan ka karyawanna.

A Penilaian Dampak Pasar Buruh (LMIA) biasana diperlukeun pikeun dunungan Kanada pikeun nyewa pagawe asing samentara. Sababaraha pangecualian nyaéta perjanjian internasional, kapentingan Kanada sareng sababaraha pengecualian LMIA anu sanés, sapertos alesan kamanusaan sareng welas asih. Transfer intra-perusahaan mangrupikeun ijin kerja anu dibebaskeun LMIA. Dunungan mawa staf asing ka Kanada salaku transferee intra-perusahaan dibebaskeun tina sarat pikeun meunangkeun LMIA.

Pangiriman intra-perusahaan anu layak nyayogikeun kauntungan ékonomi anu penting pikeun Kanada ku cara mindahkeun pangaweruh téknis, kaahlian, sareng kaahlianna ka pasar tenaga kerja Kanada.

Saha anu tiasa Ngalamar?

Intra-parusahaan anu ditransfer tiasa ngalamar idin damel upami aranjeunna:

• ayeuna padamelan ku perusahaan multi-nasional sareng milarian asup pikeun damel di indungna Kanada, anak perusahaan, cabang, atanapi afiliasi perusahaan éta
• pindah ka perusahaan anu ngagaduhan hubungan kualifikasi sareng perusahaan multi-nasional dimana aranjeunna ayeuna padamelan, sareng bakal ngalaksanakeun padamelan dina pendirian perusahaan anu sah sareng neraskeun (18-24 bulan mangrupikeun jangka waktu minimum anu lumrah)
• nuju ditransfer ka posisi di eksekutif, managerial senior, atanapi kapasitas pangaweruh husus
• parantos padamelan terus-terusan sareng perusahaan sahenteuna sahenteuna 1 taun full-time (henteu akumulasi paruh-waktos), dina 3 taun sateuacana
• datang ka Kanada ngan ukur samentawis
• sasuai jeung sagala sarat imigrasi pikeun asupna samentara kana Kanada

Program Mobilitas Internasional (IMP) ngagunakeun definisi anu digariskeun dina Perjanjian Perdagangan Bebas Amérika Kalér (NAFTA) dina ngaidentipikasi eksekutif, kapasitas manajerial senior, sareng kapasitas pangaweruh khusus.

Kapasitas Eksekutif, nurutkeun definisi NAFTA 4.5, nujul kana posisi nu pagawe:

• ngarahkeun manajemén organisasi atawa komponén utama atawa fungsi organisasi
• netepkeun tujuan sareng kawijakan organisasi, komponén, atanapi fungsi
• latihan lintang lega dina discretionary kaputusan-pembuatan
• ngan nampi pangawasan umum atanapi arahan ti eksekutif tingkat luhur, dewan direksi, atanapi pemegang saham organisasi.

Eksekutif henteu umumna ngalaksanakeun tugas anu dipikabutuh dina produksi produk perusahaan atanapi pangiriman jasana. Aranjeunna tanggung jawab utamina pikeun kagiatan managerial perusahaan sapopoé. Eksekutif ngan ukur nampi pangawasan ti eksekutif sanés dina tingkat anu langkung luhur.

Kamampuh Manajemén, nurutkeun definisi NAFTA 4.6, nujul kana posisi nu pagawe:

• ngatur organisasi atawa departemén, subdivisi, fungsi, atawa komponén organisasi
• supervises jeung ngadalikeun karya pangawas séjén, profésional, atawa manajerial pagawé, atawa ngatur hiji fungsi penting dina organisasi, atawa hiji departemén atawa subdivision organisasi.
• boga wewenang pikeun nyewa jeung api atawa nyarankeun maranéhanana, kitu ogé batur, lampah tanaga saperti promosi jeung otorisasina cuti; lamun euweuh pagawe sejenna anu langsung diawaskeun, fungsi dina tingkat senior dina hirarki organisasi atawa ngeunaan fungsi junun.
• ngalaksanakeun kawijaksanaan dina operasi poéan kagiatan atawa fungsi nu pagawe boga wewenang

Manajer umumna henteu ngalaksanakeun tugas anu dipikabutuh dina produksi produk perusahaan atanapi dina pangiriman jasa na. Manajer senior ngawaskeun sagala aspek perusahaan atanapi padamelan manajer sanés anu damel langsung di handapeun aranjeunna.

Pagawe Pangaweruh husus, nurutkeun definisi NAFTA 4.7, nujul kana posisi nu posisi merlukeun duanana pangaweruh proprietary sarta kaahlian canggih. Pangaweruh proprietary nyalira, atanapi kaahlian canggih nyalira, henteu cocog pikeun ngalamar.

Pangaweruh proprietary ngalibatkeun kaahlian spésifik perusahaan anu aya hubunganana sareng produk atanapi jasa perusahaan, sareng ieu nunjukkeun yén perusahaan henteu ngungkabkeun spésifikasi anu bakal ngamungkinkeun perusahaan sanés pikeun duplikat produk atanapi jasa perusahaan. Pangaweruh proprietary canggih bakal meryogikeun pelamar pikeun nunjukkeun pangaweruh anu teu biasa ngeunaan produk sareng jasa perusahaan, sareng aplikasina di pasar Kanada.

Sajaba ti éta, tingkat kaahlian canggih diperlukeun, ngalibetkeun pangaweruh husus diala ngaliwatan pangalaman signifikan jeung panganyarna jeung organisasi, dipaké ku ngalamar pikeun nyumbangkeun signifikan kana produktivitas dunungan. IRCC nganggap pangaweruh husus mangrupa pangaweruh anu unik tur ilahar, dicekel ku ngan perséntase leutik karyawan hiji firma dibikeun.

Ngalamar kedah ngalebetkeun bukti yén aranjeunna nyumponan standar Intra-Company Transfer (ICT) pikeun pangaweruh khusus, dikintunkeun kalayan pedaran lengkep ngeunaan padamelan anu bakal dilakukeun di Kanada. Bukti dokuméntasi tiasa kalebet resume, surat rujukan atanapi surat dukungan ti perusahaan. Déskripsi padamelan anu ngagariskeun tingkat pelatihan anu kaala, taun pangalaman dina widang sareng gelar atanapi sertipikasi anu dicandak ngabantosan nunjukkeun tingkat pangaweruh khusus. Upami tiasa, daptar publikasi sareng panghargaan nambihan beurat kana aplikasi.

Pagawe Pangaweruh Spésialisasi ICT kedah padamelan ku, atanapi dina pangawasan langsung sareng kontinyu, perusahaan host.

Syarat pikeun Transfer Intra-Company ka Kanada

Salaku pagawé, pikeun cocog kana TIK, sarat-sarat anu tangtu kudu dicumponan. Anjeun kedah:

• ayeuna padamelan ku perusahaan atanapi organisasi anu sahenteuna ngagaduhan cabang operasi atanapi afiliasi di Kanada
• tiasa ngajaga padamelan anu sah sareng perusahaan éta sanaos saatos transfer anjeun ka Kanada
• ditransferkeun pikeun damel di posisi anu meryogikeun jabatan eksekutif atanapi manajerial, atanapi pangaweruh khusus
• nyadiakeun bukti, kayaning gaji, pagawean saméméhna anjeun sarta hubungan jeung parusahaan salila sahenteuna sataun
• negeskeun yén anjeun badé di Kanada ngan ukur samentawis

Aya sarat unik, dimana cabang Kanada pausahaan mangrupakeun ngamimitian-up. Pausahaan moal layak pikeun mindahkeun intra-perusahaan iwal geus ngamankeun lokasi fisik pikeun cabang anyar, geus ngadegkeun struktur stabil pikeun employing pagawe kana parusahaan, sarta finansial sarta fungsional bisa ngamimitian kagiatan parusahaan jeung mayar karyawan na. .

Dokumén Diperlukeun pikeun Aplikasi Transfer Intra-Pausahaan

Upami anjeun parantos dipilih ku perusahaan anjeun pikeun transfer intra-perusahaan, anjeun kedah ngalebetkeun dokumén ieu:

• gaji atawa dokumén séjénna anu ngabuktikeun yén anjeun ayeuna digawé full-waktu ku pausahaan, sanajan dina cabang di luar Kanada, jeung pagawean nu geus lumangsung salila sahenteuna sataun saméméh pausahaan ngalamar program transfer intra-perusahaan.
• buktina yén anjeun badé damel di Kanada dina perusahaan anu sami, sareng dina posisi anu sami atanapi posisi anu sami sareng éta, anjeun dilaksanakeun di nagara anjeun ayeuna.
• dokuméntasi anu marios posisi anjeun ayeuna salaku eksekutif atanapi manajer, atanapi pagawe pangaweruh khusus dina padamelan anu paling langsung sareng perusahaan; kalawan posisi anjeun, judul, ranking dina organisasi jeung gambaran proyék
• bukti durasi dimaksudkeun anjeun damel di Kanada sareng perusahaan

Lilana Idin Gawé jeung Transfer Intra-Pausahaan

Karya awal ngamungkinkeun IRCC ngaluarkeun transferee intra-perusahaan kadaluwarsa dina sataun. Perusahaan anjeun tiasa ngalamar pembaharuan ijin kerja anjeun. Pembaharuan ijin kerja pikeun anu ditransfer intra-perusahaan ngan bakal dipasihkeun nalika sababaraha syarat parantos kacumponan:

• masih aya bukti hubungan silih terus antara anjeun jeung pausahaan
• cabang Kanada pausahaan bisa demonstrate éta fungsi, ku nyadiakeun barang atawa jasa pikeun konsumsi leuwih taun katukang
• cabang Kanada parusahaan geus padamelan staf nyukupan sarta geus dibayar aranjeunna salaku sapuk

Renewing idin gawé unggal taun bisa jadi gangguan, sarta loba pagawé asing ngalamar tinggal permanén di Kanada.

Transisi Transfer Intra-Pausahaan ka Perumahan Permanén Kanada (PR)

Transfer Intra-Company nyayogikeun karyawan asing kasempetan pikeun nunjukkeun nilaina dina pasar tenaga kerja Kanada, sareng aranjeunna gaduh kasempetan anu luhur pikeun janten warga permanén di Kanada. Tempat tinggal permanén ngamungkinkeun aranjeunna pikeun netep sareng damel di mana waé lokasi di Kanada. Aya dua jalur dimana hiji transferee Intra-perusahaan tiasa transisi ka status nyicingan permanén: Éntri Express jeung Program Nominee Propinsi.

Éksprés parantos janten jalur anu paling penting pikeun transferee intra-perusahaan pikeun imigrasi ka Kanada, kusabab alesan ékonomi atanapi bisnis. IRCC ningkatkeun sistem Éntri Ekspres sareng ngamungkinkeun para pagawé nampi titik Sistem Rengking Komprehensif (CRS) tanpa gaduh LMIA. Parobihan anu signifikan ieu ngagampangkeun pikeun transferee intra-perusahaan ningkatkeun skor CRS na. Skor CRS anu langkung luhur ningkatkeun kasempetan anjeun pikeun nampi Uleman pikeun Ngalamar Perumahan Permanén (PR) di Kanada.

Program Nominasi Propinsi (PNP) nyaéta prosés imigrasi dimana warga propinsi di Kanada tiasa nyalonkeun jalma-jalma anu daék janten pagawé sareng warga permanén di propinsi éta. Unggal propinsi di Kanada sareng dua wilayahna gaduh PNP anu unik, saluyu sareng kabutuhanna, iwal Quebec, anu gaduh sistem pamilihan sorangan.

Sababaraha propinsi nampi nominasi individu anu disarankeun ku dununganana. Dunungan kedah tiasa ngabuktikeun kompetensi, eligibility sareng kamampuan nominee dina nyumbang kana ékonomi Kanada.

sumberdaya

Program Mobilitas Internasional: Pasatujuan Perdagangan Bebas Amérika Kalér (NAFTA)

Program Mobilitas Internasional: Kapentingan Kanada