Шта је ЛМИА радна дозвола и како да је добијем?

Неки послодавци морају да добију а Процена утицаја на тржиште рада („ЛМИА“) пре него што могу да унајме страног радника да ради за њих.

Позитиван ЛМИА показује да постоји потреба за страним радницима да попуне позицију јер нема канадских држављана или сталних становника доступних за посао. У овом чланку ћемо разговарати о процесу добијања ЛМИА радне дозволе, захтевима за пријаву ЛМИА за подносиоце захтева и послодавцима, Плану транзиције за запошљавање привременог страног радника (ТФВ), напорима за запошљавање које захтева ТФВ програм и платама Очекивања.

Шта је ЛМИА у Канади?

ЛМИА је документ који послодавац у Канади добије пре него што запосли стране раднике. Позитиван резултат ЛМИА показује потребу да страни радници попуне позицију за тај посао, јер нема сталних становника или канадских држављана који би могли да обављају посао.

Процес за ЛМИА радну дозволу

Први корак је да се послодавац пријави за добијање ЛМИА, што ће онда омогућити раднику да поднесе захтев за радну дозволу. Ово ће показати Влади Канаде да нема канадских држављана или сталних становника који би могли да обављају посао и да позицију треба попунити ТФВ. Други корак је да ТФВ поднесе захтев за радну дозволу специфичног за послодавца. Да би се пријавио, раднику је потребна понуда писма о запослењу, уговор о раду, копија ЛМИА послодавца и ЛМИА број.

Постоје две врсте радних дозвола: радне дозволе специфичне за послодавца и отворене радне дозволе. ЛМИА се користи за радне дозволе специфичне за послодавца. Радна дозвола специфична за послодавца вам омогућава да радите у Канади под одређеним условима као што су назив конкретног послодавца за кога можете да радите, период у коме можете да радите и локација (ако је примењиво) на којој можете да радите. 

Захтеви за пријаву ЛМИА за кандидате и послодавце

Накнада за обраду захтева за радну дозволу у Канади почиње од 155 долара. Време обраде зависи од земље из које подносите захтев за радну дозволу. Да бисте били квалификовани, морате да покажете службенику који ради за имиграцију, избеглице и држављанство Канаде да:

1. Напустићете Канаду када ваша радна дозвола више не важи; 
2. Можете финансијски да издржавате себе и све чланове породице који ће се преселити у Канаду са вама;
3.  Поштоваћете закон;
4. Немате кривични досије; 
5. Нећете угрозити безбедност Канаде; 
6. Можда ће се од вас тражити да покажете да сте довољно здрави да нећете створити одлив канадског здравственог система; и
7. Такође морате показати да не намеравате да радите за послодавца који је наведен као неквалификован на листи „послодаваца који нису испунили услове“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), и доставите друга документа која ће вам службеник можда требати да докажете да можете ући у Канаду.

Што се тиче послодавца, они треба да приложе пропратну документацију како би показали да су посао и понуда за посао легитимни. Ово зависи од историје послодавца са ТФВ програмом и врсте ЛМИА апликације коју подносе. 

Ако је послодавац примио позитивну ЛМИА у последње 2 године и последња одлука је била позитивна, онда би могао бити изузет од потребе за пружањем пратеће документације. У супротном, потребни су пратећи документи како би се утврдило да предузеће нема проблема са усаглашеношћу, да може да испуни услове понуде за посао, да пружа робу или услуге у Канади и да нуди посао који задовољава потребе предузећа. Пратећа документа укључују: 

1. Документи Канадске пореске агенције;
2. Доказ о усклађености послодавца са покрајинским/територијалним или савезним законима; 
3. Документи који показују способност послодавца да испуни услове понуде за посао;
4. Доказ послодавца о пружању добара или услуга; и 
5. Документи који показују разумне потребе за запошљавањем. 

Детаљи у вези са пратећим документима које ИРЦЦ може захтевати могу се наћи овде (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Да би се ТФВ запослили на позицијама са високим платама, потребан је план транзиције. План транзиције мора да наведе кораке за које се слажете да предузмете да бисте регрутовали, обучили и задржали канадске држављане и становнике на тој позицији, са циљем да смањите своју зависност од ТФВ програма. За предузећа која у прошлости нису поднела план транзиције, он мора бити укључен у релевантни део ЛМИА обрасца за пријаву за позиције са високим платама.

За оне који су већ поднели план транзиције за исту радну позицију и радну локацију у претходном ЛМИА, потребно је да обезбедите ажурирање о напретку обавеза преузетих у претходном плану, који ће се користити за процену да ли су циљеви испуњени извршено. 

Неки изузеци од захтева да се обезбеди план транзиције могу се применити на основу посла, трајања запослења или нивоа вештине (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Програм ТФВ захтева од послодаваца да спроведу напоре за запошљавање Канађана и сталних становника пре него што запосле ТФВ. Да би се пријавили за ЛМИА, послодавци морају спровести најмање три активности регрутовања, укључујући оглашавање на Влади Канаде за запошљавање, и две додатне методе које су у складу са занимањем и на одговарајући начин циљају публику. Један од ова два метода мора бити на националном нивоу и лако доступан становницима без обзира на покрајину или територију. Послодавци морају позвати све особе које траже посао са оценом 4 звездице и више на владиној банци послова у Канади у року од првих 30 дана од огласа за посао да се пријаве за позицију када попуне позицију са високом платом. 

Прихватљиве методе запошљавања укључују сајмове послова, веб странице и професионалне агенције за запошљавање, између осталог. 

Више информација о условима који важе можете пронаћи овде: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Плате за ТФВ морају бити упоредиве са платама које се исплаћују Канађанима и сталним становницима за исти посао, вештине и искуство. Преовлађујућа плата је највиша или од средње плате у Банци послова или од плате која се исплаћује тренутним запосленима. Средња плата се може пронаћи на Јоб Банк тражећи назив посла или НОЦ код. Плате морају одражавати све додатне вјештине и искуство потребно за посао. Приликом процене понуђене стопе зарада, узимају се у обзир само загарантоване зараде, искључујући напојнице, бонусе или друге облике компензације. У одређеним индустријама, на пример, за лекаре који се плаћају за услугу, примењују се стопе плата специфичне за индустрију.

Штавише, послодавци морају да обезбеде да ТФВ имају неопходно осигурање на радном месту које захтева релевантни покрајински или територијални закон. Ако се послодавци определе за приватни план осигурања, он мора да обезбеди једнаку или бољу надокнаду у односу на план који обезбеђује покрајина или територија, а сви запослени морају бити покривени од истог пружаоца. Осигурање мора почети од првог дана рада радника у Канади и послодавац мора платити трошкове.

Дозволе за рад са високим платама и радне дозволе са ниским примањима

Приликом запошљавања ТФВ-а, плата која се нуди за позицију одређује да ли послодавац треба да се пријави за ЛМИА у оквиру Струја за позиције са високим платама или Тока за позиције са ниским платама. Ако је плата на или изнад територијалне или покрајинске средње плате по сату, послодавац се пријављује у оквиру Струка за позиције са високим платама. Ако је плата испод средње плате, послодавац се пријављује у оквиру Струка за позиције са ниским платама.

Од 4. априла 2022. године, послодавци који се пријављују за позицију са високом платом кроз ЛМИА процес могу затражити трајање запослења до 3 године, под условом да буду усклађени са разумним потребама послодавца. Трајање се може продужити у изузетним околностима са одговарајућим образложењем. Ако запошљава ТФВ у Британској Колумбији или Манитоби, послодавац мора прво да се пријави за потврду о регистрацији послодавца у покрајини или да достави доказ о изузећу уз своју ЛМИА пријаву.

ЛМИА пријава се може поднети до 6 месеци пре датума почетка посла и може се обавити преко ЛМИА Онлине портала или путем обрасца за пријаву. Пријава мора да садржи попуњен образац за пријаву ЛМИА за позиције са високом платом (ЕМП5626) или нископлаћене позиције (ЕМП5627), доказ о законитости пословања и доказ о запошљавању. Непотпуне пријаве неће бити обрађене. Послодавци се и даље могу пријавити за ЛМИА за одређене позиције чак и ако информације о ТФВ-у још нису доступне, познате као „Неименоване ЛМИА“ апликације. 

У закључку, ЛМИА процес је кључни корак за послодавце који желе да запосле стране раднике у Канади. За послодавца и страног радника је неопходно да разумеју услове пријаве. Разумевање ЛМИА процеса и захтева помоћи ће послодавцима да лакше и ефикасније управљају процесом запошљавања страних радника. Наши професионалци у Пак Лав-у су вам на располагању да вам помогну у овом процесу.

Само у информативне сврхе. Молимо вас консултујте стручњака за имиграцију за савет.

Извори:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html