Wareejinta Shirkada Dhexdeeda (ICT) ee Kanada

Ogolaanshahan shaqada waxaa loogu talagalay in lagu fududeeyo wareejinta shaqaalaha shirkad ajnabi ah oo loo wareejiyo laanta Canada ama xafiiska ay la xiriirto. Faa'iidada kale ee aasaasiga ah ee nooca ogolaanshaha shaqada ayaa ah in inta badan codsaduhu uu xaq u yeelan doono in xaaskiisu ay ku raacdo ogolaanshaha shaqo ee furan.

Haddii aad u shaqayso shirkad ku leh waalid ama xafiisyo hoosaad, laamo, ama xidhiidho gudaha Kanada waxa laga yaabaa inaad awoodo inaad hesho ogolaanshaha shaqo ee Kanadiyaanka iyada oo loo marayo barnaamijka Wareejinta Shirkad Dhexdeeda ah. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu kaa caawiyo inaad shaqo ka hesho Kanada ama xitaa deganaanshaha rasmiga ah (PR).

Wareejinta Shirkada Dhexdeeda waa ikhtiyaar hoos yimaada barnaamijka Dhaqdhaqaaqa Caalamiga ah. IMP waxay siisaa fursada shaqaalaha fulinta, maamulka iyo aqoonta gaarka ah ee shirkad si ay awood ugu yeeshaan inay si ku meel gaar ah uga shaqeeyaan Kanada, iyagoo ah shirkad-wareejin. Shirkaduhu waa inay ku lahaadaan goobo Kanada dhexdeeda ah si ay u codsadaan Barnaamijka Dhaqdhaqaaqa Caalamiga ah oo ay u bixiyaan beddelka shirkadda dhexdeeda shaqaalahooda.

Qiimaynta Saamaynta Suuqa Shaqada (LMIA) ayaa badanaa looga baahan yahay loo-shaqeeyaha Kanadiyaanka ah inuu shaqaaleysiiyo shaqaale ajnabi ah oo ku meel gaar ah. Waxoogaa ka reeban waa heshiisyada caalamiga ah, danaha Kanada iyo qaar kale oo ka reeban LMIA, sida sababo bini'aadantinimo iyo naxariiseed. Beddelka shirkadda dhexdu waa ogolaanshaha shaqada ee LMIA. Loo-shaqeeyayaasha keenaya shaqaalaha ajnabiga ah ee Kanada sida kuwa la wareejinayo shirkadaha dhexdooda waa laga dhaafay shuruudaha lagu helo LMIA.

Wareelayaasha u-qalma ee shirkadaha ka dhex jira waxay Kanada siiyaan faa'iido dhaqaale oo weyn iyada oo loo marayo wareejinta aqoontooda farsamo, xirfadahooda, iyo khibradooda suuqa shaqada ee Kanada.

Ayaa dalban kara?

Wareejinta shirkada dhexdeeda waxa laga yaabaa inay dalbadaan ogolaanshaha shaqada iyadoo ay bixinayaan:

• Waxaa hadda u shaqeeya shirkad caalami ah oo doonaya gelitaanka inay ka shaqeeyaan waalidka Kanadiyaanka ah, laanta, ama xiriirka la leh shirkaddaas
• Waxay u wareegayaan shirkad xiriir la leh shirkad caalami ah oo ay hadda ka shaqeeyaan, waxayna ku shaqeyn doonaan si sharci ah oo joogto ah aasaaska shirkaddaas (18-24 bilood waa ugu yaraan waqti macquul ah)
• lagu wareejinayo jago ka mid ah fulinta, maamulka sare, ama awoodda aqoonta gaarka ah
• Waxaa si joogto ah looga shaqaaleysiiyay shirkadda ugu yaraan 1 sano oo waqti buuxa ah (aan la ururin waqti-dhiman), 3dii sano ee la soo dhaafay.
• waxay Kanada imaanayaan muddo ku meel gaar ah oo keliya
• u hoggaansan dhammaan shuruudaha socdaalka ee gelitaanka ku meel gaadhka ah ee Kanada

Barnaamijka Dhaqdhaqaaqa Caalamiga ah (IMP) wuxuu isticmaalaa qeexitaannada lagu qeexay Heshiiska Ganacsiga Xorta ah ee Waqooyiga Ameerika (NAFTA) in la aqoonsado fulinta, awoodda maamulka sare, iyo aqoonta gaarka ah.

Awooda Fulinta, marka loo eego qeexida NAFTA 4.5, waxaa loola jeedaa booska uu shaqaaluhu ku jiro:

• hago maamulka ururka ama qayb weyn ama shaqada ururka
• wuxuu dejiyaa yoolalka iyo siyaasadaha ururka, qaybta, ama shaqada
• leyliyo loolka ballaaran go'aan qaadashada ku meel gaarka ah
• waxa uu ka helaa kormeer guud ama tilmaamo madaxda sare ee sare, golaha maamulka, ama saamilayda ururada

Maamuluhu guud ahaan ma fuliyo waajibaadka lagama maarmaanka u ah soo saarista alaabta shirkadda ama bixinta adeegyadeeda. Iyaga ayaa ugu horreyn mas'uul ka ah hawlaha maamulka ee shirkadda maalin kasta. Maamulayaashu waxay kaliya ka helaan kormeerka madaxda kale ee heer sare ah.

Awood maamul, marka loo eego qeexida NAFTA 4.6, waxaa loola jeedaa booska uu shaqaaluhu ku jiro:

• waxay maamushaa ururka ama waax, qayb hoosaad, shaqada, ama qaybta ururka
• wuxuu kormeeraa oo uu xakameeyaa shaqada kormeerayaasha kale, xirfadleyda, ama shaqaalaha maamulka, ama maamula hawlaha muhiimka ah ee ururka dhexdiisa, ama waax ama qayb hoosaadka ururka
• wuxuu awood u leeyahay inuu shaqaaleysiiyo oo uu eryo ama ku taliyo kuwa, iyo sidoo kale kuwa kale, ficilada shaqaalaha sida dallacaadda iyo oggolaanshaha fasaxa; Haddii aanu jirin shaqaale kale oo si toos ah loo kormeero, waxa uu ka shaqeeyaa heer sare oo ka tirsan madaxda hay'adda ama wax khuseeya shaqada la maareeyay.
• waxa uu ku xisaabtamayaa hawl-maalmeedka hawsha ama shaqada uu shaqaaluhu awood u leeyahay

Maamuluhu guud ahaan ma gudan karo waajibaadka lagama maarmaanka u ah soo saarista alaabta shirkadda ama bixinta adeegyadeeda. Maamulayaasha sare waxay kormeeraan dhammaan qaybaha shirkadda ama shaqada maamulayaasha kale ee sida tooska ah uga hoos shaqeeya.

Shaqaalaha Aqoonta Gaarka ah, marka loo eego qeexitaanka NAFTA 4.7, waxaa loola jeedaa jagooyinka uu boosku u baahan yahay aqoon lahaanshaha iyo khibrad sare labadaba. Aqoonta gaarka ah oo keliya, ama khibrad sare oo kali ah, uma qalmi doonto codsadaha.

Aqoonta gaarka ah waxay ku lug leedahay khibrad gaar ah oo shirkaddu leedahay oo la xiriirta badeecada ama adeegyada shirkadda, tani waxay ka dhigan tahay in shirkadu aysan soo bandhigin tilmaamo u oggolaanaya shirkadaha kale inay nuqul ka sameeyaan badeecadaha ama adeegyada shirkadda. Aqoonta sare ee lahaanshaha waxay u baahan doontaa codsaduhu inuu muujiyo aqoonta aan caadiga ahayn ee badeecadaha iyo adeegyada shirkadda, iyo codsigeeda suuqa Kanada.

Intaa waxaa dheer, khibrad heer sare ah ayaa loo baahan yahay, oo ku lug leh aqoon gaar ah oo laga helay waayo-aragnimo la taaban karo iyo tan dhow ee ururka, oo uu isticmaalo codsaduhu si uu wax weyn ugu biiriyo wax soo saarka loo shaqeeyaha. IRCC waxay u aragtaa aqoonta gaarka ah inay tahay aqoon gaar ah oo aan caadi ahayn, oo ay haystaan ​​boqolkiiba in yar oo ka mid ah shaqaalaha shirkad la siiyay.

Codsadayaashu waa inay soo gudbiyaan caddaynta inay buuxiyeen heerka Wareejinta Shirkadda dhexdeeda (ICT) ee aqoonta gaarka ah, oo lagu soo gudbiyay sharraxaad faahfaahsan oo ku saabsan shaqada laga qabanayo Kanada. Cadaymaha dukumeentigu waxa ku jiri kara resume, waraaqo tixraac ah ama warqad taageero oo ka socota shirkadda. Sharaxaada shaqada ee qeexaya heerka tababarka ee la helay, sanado khibrad u leh goobta iyo shahaadooyinka ama shahaadooyinka la helay ayaa gacan ka geysanaya muujinta heerka aqoonta gaarka ah. Meeshii ay khuseyso, liiska daabacadaha iyo abaal-marinnada ayaa culeyska ku kordhinaya codsiga.

Shaqaalaha Aqoonta Gaarka ah ee ICT waa in ay u shaqeeyaan, ama ay hoos yimaadaan kormeerka tooska ah ee joogtada ah, shirkadda martida loo yahay.

Shuruudaha U Wareejinta Shirkada Dhexdeeda ee Kanada

Shaqaale ahaan, si loogu qalmo ICT, shuruudaha qaarkood waa in la buuxiyaa. Waa inaad:

• hadda u shaqeeyo shirkad ama hay'ad ku leh ugu yaraan laan ka shaqeysa Kanada
• awood u yeelatid inaad ku sii wadato shaqada saxda ah ee shirkadaas xitaa ka dib markii laguu wareejiyo Kanada
• lagu wareejiyo shaqada jagooyinka u baahan jagooyinka fulinta ama maamulka, ama aqoon gaar ah
• keen caddayn, sida liiska mushaharka, shaqadaadii hore iyo xidhiidhka aad la lahayd shirkadda ugu yaraan hal sano
• Xaqiiji in aad Kanada joogi doonto muddo ku meel gaar ah

Waxaa jira shuruudo gaar ah, halkaas oo laanta Kanada ee shirkadu ay tahay bilow. Shirkadu ma noqon doonto mid u qalanta wareejinta shirkadaha dhexdooda ilaa ay xaqiijiso goobta shaqada ee laanta cusub, ay dejisay qaab dhismeed xasiloon oo shaqaalaha loogu shaqaaleysiiyo shirkadda, oo dhaqaale ahaan iyo hawl ahaanba awood u leh inay bilowdo hawlaha shirkadda oo ay mushahar siiso shaqaalaheeda. .

Dukumeentiyada looga baahan yahay Codsiga Wareejinta Shirkadda

Haddii ay shirkaddaadu kuu dooratay wareejinta shirkadda, waxaa lagaa doonayaa inaad soo gudbiso dukumeentiyada soo socda:

• mushaharka ama dukumentiyada kale ee caddaynaya in aad hadda si buuxda ugu shaqeyso shirkaddu, in kasta oo laanta ka baxsan Kanada, shaqaduna ay socotay ugu yaraan hal sano ka hor intaysan shirkadu codsan barnaamijka wareejinta shirkadda.
• caddaynta in aad raadinayso in aad Kanada ka shaqeyso oo aad isku shirkad ka hoos shaqeyso, oo aad isku boos ama jago la mid ah taas, aad ku qabatay waddankaaga hadda
• dukumeenti xaqiijinaya jagadaada hadda sida maamule ama maamule, ama shaqaale aqoon gaar ah u leh shaqadaada ugu dhow ee shirkadda; oo leh jagadaada, darajadaada, darajada ururka iyo sharaxaadda shaqada
• caddaynta muddada loogu talagalay shaqadaada Kanada ee shirkadda

Muddada Ogolaanshaha Shaqada iyo Wareejinta Shirkada Dhexdeeda

Shaqada bilawga ah waxay ogolanaysaa IRCC inay soo saarto wareejinta shirkada dhexdeeda uu dhacayo sanad gudihii. Shirkaddaadu waxay codsan kartaa cusboonaysiinta ogolaanshahaaga shaqo. Cusbooneysiinta ogolaanshaha shaqada ee dadka lagu wareejinayo shirkada waxaa la ogolaan doonaa oo kaliya marka shuruudaha qaarkood la buuxiyo:

• waxaa weli jira caddaynta xidhiidhka sii socda ee adiga iyo shirkadda
• Laanta Kanada ee shirkadu waxay muujin kartaa inay shaqaynaysay, iyadoo la siinayo alaabo ama adeegyo la isticmaalo sannadkii la soo dhaafay
• Laanta Kanada ee shirkadu waxay shaqaalaysiisay shaqaale ku filan waxayna siisay mushahar sidii lagu heshiiyey

Cusbooneysiinta ogolaanshaha shaqada sanad walba waxay noqon kartaa dhib, shaqaale badan oo ajnabi ah ayaa Kanada ka codsada deganaansho rasmi ah.

U Wareejinta Shirkada Dhexdeeda ee Deganaanshaha Joogtada ah ee Kanada (PR)

Beddelka Shirkadaha Dhexdooda waxay siiyan shaqaalaha ajnabiga ah fursad ay ku muujiyaan qiimaha ay ku leeyihiin suuqa shaqada ee Kanada, waxayna leeyihiin fursad sare oo ay ku noqdaan deganansho rasmi ah Kanada. Deganaanshiyaha joogtada ah wuxuu u suurtageliyaa inay degaan oo ka shaqeeyaan meel kasta oo Kanada ah. Waxaa jira laba dariiqo oo qofka shirkada dhexda ah ee wareejinaya uu u gudbi karo heerka deganaanshaha rasmiga ah: Gelida Degdegga ah iyo Barnaamijka Magacaabista Gobolka.

Soo Galitaanka ayaa noqotay dariiqa ugu muhiimsan ee dadka shirkada dhexdeeda lagu wareejiyo si ay ugu soo haajiraan Kanada, sababo dhaqaale ama ganacsi dartood. IRCC waxay cusboonaysiisay nidaamka Gelitaanka Degdegga ah waxayna u ogolaataa shaqaalaha inay helaan Dhibcaha Nidaamka Darajaynta Dhammaystiran (CRS) iyagoon haysan LMIA. Isbeddelkan la taaban karo ayaa u fududeeyay dadka lagu wareejiyo shirkadda inay kordhiyaan buundooyinkooda CRS. Dhibcaha sare ee CRS waxay hagaajinayaan fursadahaaga inaad ku hesho Casuumad aad ku dalbanayso deganansho joogto ah (PR) gudaha Kanada.

Barnaamijka Nominee ee Gobolka (PNP) waa geedi socod socdaal oo dadka degan gobolada Kanada ay u magacaabi karaan dadka doonaya inay shaqaale iyo deganansho rasmi ah ka noqdaan gobolkaas. Mid kasta oo ka mid ah gobollada Kanada iyo labadiisa dhulba waxay leeyihiin PNP gaar ah, sida baahidooda, marka laga reebo Quebec, oo leh nidaamka xulashada.

Gobollada qaarkood waxay aqbalaan magacaabista shakhsiyaadka ay ku taliyaan loo-shaqeeyayaashu. Loo shaqeeyuhu waa inuu awood u leeyahay inuu caddeeyo kartida qofka la magacaabayo, u qalmida iyo kartida wax ku biirinta dhaqaalaha Kanada.

Resources

Barnaamijka Dhaqdhaqaaqa Caalamiga ah: Heshiiska Ganacsiga Xorta ah ee Waqooyiga Ameerika (NAFTA)

Barnaamijka Dhaqdhaqaaqa Caalamiga ah: Danaha Kanada