Kaj je delovno dovoljenje LMIA in kako ga pridobim?

Nekateri delodajalci morajo pridobiti a Ocena učinka na trg dela (»LMIA«), preden lahko najamejo tujega delavca, da dela pri njih.

Pozitiven LMIA dokazuje, da obstaja potreba po tujih delavcih za zasedbo delovnega mesta, saj za to delovno mesto ni na voljo kanadskih državljanov ali stalnih prebivalcev. V tem članku bomo obravnavali postopek za pridobitev delovnega dovoljenja LMIA, zahteve za prijavo LMIA za prosilce in delodajalce, prehodni načrt za najem začasnega tujega delavca (TFW), prizadevanja za zaposlovanje, ki jih zahteva program TFW, in plačo pričakovanja.

Kaj je LMIA v Kanadi?

LMIA je dokument, ki ga pridobi delodajalec v Kanadi, preden zaposli tuje delavce. Pozitiven rezultat LMIA dokazuje potrebo po tujih delavcih, ki bi zasedli delovno mesto za to delovno mesto, saj ni na voljo nobenega stalnega prebivalca ali kanadskega državljana za opravljanje tega dela.

Postopek za delovno dovoljenje LMIA

Prvi korak je, da delodajalec zaprosi za pridobitev LMIA, kar bo delavcu nato omogočilo, da zaprosi za delovno dovoljenje. To bo kanadski vladi pokazalo, da ni kanadskih državljanov ali stalnih prebivalcev, ki bi lahko opravljali to delo, in da mora položaj zapolniti TFW. Drugi korak je, da TFW zaprosi za delovno dovoljenje delodajalca. Za prijavo potrebuje delavec ponudbo pisma o zaposlitvi, pogodbo o zaposlitvi, kopijo LMIA delodajalca in številko LMIA.

Obstajata dve vrsti delovnih dovoljenj: delovna dovoljenja za delodajalca in odprta delovna dovoljenja. LMIA se uporablja za delovna dovoljenja za delodajalce. Delovno dovoljenje za posameznega delodajalca vam omogoča delo v Kanadi pod določenimi pogoji, kot so ime določenega delodajalca, za katerega lahko delate, obdobje, v katerem lahko delate, in lokacija (če obstaja), kjer lahko delate. 

Zahteve za prijavo LMIA za prosilce in delodajalce

Pristojbina za obdelavo vloge za delovno dovoljenje v Kanadi se začne pri 155 USD. Čas obdelave se razlikuje glede na državo, iz katere zaprosite za delovno dovoljenje. Če želite biti upravičeni, morate uradniku, ki dela za priseljevanje, begunce in državljanstvo Kanade, dokazati, da:

1. Kanado boste zapustili, ko vaše delovno dovoljenje ne bo več veljavno; 
2. Finančno lahko podpirate sebe in vse vzdrževane družinske člane, ki se bodo z vami preselili v Kanado;
3.  Upoštevali boste zakon;
4. Nimate kazenske evidence; 
5. Ne boste ogrozili varnosti Kanade; 
6. Morda boste morali pokazati, da ste dovolj zdravi, da ne boste povzročili izčrpavanja kanadskega zdravstvenega sistema; in
7. Izkazati morate tudi, da ne nameravate delati pri delodajalcu, ki je naveden kot neupravičen na seznamu »delodajalcev, ki niso izpolnjevali pogojev« (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) in predložite druge dokumente, ki jih bo uradnik morda potreboval za dokaz, da lahko vstopite v Kanado.

Kar zadeva delodajalca, mora predložiti dokazila, ki dokazujejo, da sta posel in ponudba za delo zakonita. To je odvisno od zgodovine delodajalca s programom TFW in vrste prijave LMIA, ki jo oddaja. 

Če je delodajalec v zadnjih 2 letih prejel pozitiven LMIA in je bila zadnja odločitev pozitivna, je lahko oproščen predložitve dokazil. V nasprotnem primeru so potrebni dokazni dokumenti, ki dokazujejo, da podjetje nima težav s skladnostjo, da lahko izpolnjuje pogoje ponudbe za delo, zagotavlja blago ali storitve v Kanadi in ponuja službo, ki ustreza potrebam podjetja. Spremni dokumenti vključujejo: 

1. dokumenti Kanadske davčne agencije;
2. Dokazilo o skladnosti delodajalca z deželnimi/teritorialnimi ali zveznimi zakoni; 
3. Dokumenti, ki dokazujejo delodajalčevo sposobnost izpolnjevanja pogojev ponudbe za delo;
4. Dokazilo delodajalca o zagotavljanju blaga ali storitev; in 
5. Dokumenti, ki izkazujejo razumne potrebe po zaposlitvi. 

Podrobnosti o spremnih dokumentih, ki jih lahko zahteva IRCC, najdete tukaj (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Za zaposlitev TFW na visoko plačanih položajih je potreben načrt prehoda. V načrtu prehoda morajo biti opisani koraki, ki jih sprejmete za zaposlitev, usposabljanje in obdržanje kanadskih državljanov in stalnih prebivalcev na tem delovnem mestu, s ciljem zmanjšanja vaše odvisnosti od programa TFW. Podjetja, ki v preteklosti niso predložila načrta prehoda, ga morajo vključiti v ustrezen razdelek obrazca za prijavo LMIA za visoko plačana delovna mesta.

Za tiste, ki so že predložili načrt prehoda za isto delovno mesto in delovno lokacijo v prejšnjem LMIA, morate predložiti posodobitev napredka pri izpolnjevanju obveznosti iz prejšnjega načrta, ki bo uporabljen za oceno, ali so cilji izpolnjeni. je bilo izvedeno. 

Glede na delovno mesto, trajanje zaposlitve ali stopnjo usposobljenosti lahko veljajo nekatere izjeme od zahteve po predložitvi načrta prehoda (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW od delodajalcev zahteva, da izvajajo prizadevanja za zaposlovanje Kanadčanov in stalnih prebivalcev, preden najamejo TFW. Če se želijo prijaviti za LMIA, morajo delodajalci izvesti vsaj tri dejavnosti zaposlovanja, vključno z oglaševanjem v banki zaposlovanja kanadske vlade, in dve dodatni metodi, ki sta skladni s poklicem in ustrezno ciljata na občinstvo. Ena od teh dveh metod mora biti na nacionalni ravni in lahko dostopna prebivalcem ne glede na provinco ali ozemlje. Delodajalci morajo v prvih 4 dneh po objavi zaposlitve povabiti vse iskalce zaposlitve, ki so na kanadski vladni banki zaposlitve ocenjeni s 30 zvezdicami in več, da se prijavijo na delovno mesto, ko zapolnijo delovno mesto z visoko plačo. 

Sprejemljivi načini zaposlovanja med drugim vključujejo zaposlitvene sejme, spletne strani in profesionalne agencije za zaposlovanje. 

Več informacij o veljavnih pogojih najdete tukaj: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Plače za TFW morajo biti primerljive s plačami Kanadčanov in stalnih prebivalcev za isto delo, spretnosti in izkušnje. Prevladujoča plača je najvišja med povprečno plačo na Job Bank ali plačo, izplačano trenutnim zaposlenim. Srednjo plačo lahko najdete na Job Bank z iskanjem po nazivu delovnega mesta ali kodi NOC. Plača mora odražati morebitna dodatna znanja in izkušnje, potrebne za delo. Pri ocenjevanju ponujene plače se upoštevajo le zajamčene plače, brez napitnin, bonusov ali drugih oblik nadomestil. V nekaterih panogah, na primer pri zdravnikih, ki plačujejo storitve, veljajo stopnje plač, specifične za panogo.

Poleg tega morajo delodajalci zagotoviti, da imajo TFW potrebno zavarovanje varnosti na delovnem mestu, ki ga zahteva ustrezna pokrajinska ali teritorialna zakonodaja. Če se delodajalci odločijo za zasebni zavarovalni načrt, mora zagotavljati enako ali boljše nadomestilo v primerjavi z načrtom, ki ga zagotavlja provinca ali ozemlje, in vse zaposlene mora kriti isti ponudnik. Zavarovalno kritje mora začeti veljati od delavčevega prvega delovnega dne v Kanadi in delodajalec mora plačati stroške.

Dovoljenja za delo z visoko plačo in dovoljenja za delo z nizko plačo

Pri zaposlovanju TFW ponujena plača za to delovno mesto določa, ali mora delodajalec zaprositi za LMIA v okviru programa za delovna mesta z visokimi plačami ali nizkoplačevalskih položajev. Če je plača enaka ali višja od teritorialne ali pokrajinske povprečne urne postavke, delodajalec zaprosi za delovna mesta z visokimi plačami. Če je plača nižja od povprečne plače, delodajalec zaprosi za delovna mesta z nizko plačo.

Od 4. aprila 2022, lahko delodajalci, ki se prijavljajo za visoko plačano delovno mesto v postopku LMIA, zahtevajo trajanje zaposlitve do 3 leta, odvisno od tega, ali je to v skladu z razumnimi potrebami delodajalca. Trajanje se lahko v izjemnih okoliščinah podaljša z ustrezno utemeljitvijo. Če zaposluje TFW v Britanski Kolumbiji ali Manitobi, mora delodajalec najprej zaprositi za potrdilo o registraciji delodajalca pri provinci ali predložiti dokazilo o oprostitvi s svojo vlogo LMIA.

Prijavo LMIA lahko oddate do 6 mesecev pred datumom začetka zaposlitve prek portala LMIA Online ali prek prijavnega obrazca. Prijava mora vključevati izpolnjen prijavni obrazec LMIA za visoko plačana delovna mesta (EMP5626) ali nizko plačana delovna mesta (EMP5627), dokazilo o zakonitosti poslovanja in dokazilo o zaposlitvi. Nepopolne prijave ne bodo obravnavane. Delodajalci lahko še vedno zaprosijo za LMIA za določena delovna mesta, tudi če informacije TFW še niso na voljo, znane kot "neimenovane prijave LMIA". 

V zaključku, je postopek LMIA ključen korak za delodajalce, ki želijo zaposliti tuje delavce v Kanadi. Bistveno je, da delodajalec in tuji delavec razumeta zahteve za prijavo. Razumevanje postopka in zahtev LMIA bo delodajalcem pomagalo lažje in učinkoviteje krmariti v procesu zaposlovanja tujih delavcev. Naši strokovnjaki pri Pax Law so vam na voljo za pomoč pri tem postopku.

Samo v informativne namene. prosim se posvetujte s strokovnjakom za priseljevanje za nasvet.

Viri:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html