මෙම වැඩ බලපත්‍රය සැලසුම් කර ඇත්තේ විදේශය පදනම් කරගත් සමාගමකින් එහි අදාළ කැනේඩියානු ශාඛාව හෝ කාර්යාලය වෙත සේවකයින් මාරු කිරීමට පහසුකම් සැලසීම සඳහාය. මෙම ආකාරයේ වැඩ බලපත්‍රයේ තවත් මූලික ප්‍රතිලාභයක් නම්, බොහෝ අවස්ථාවලදී අයදුම්කරුට විවෘත වැඩ බලපත්‍රයක් මත තම සහකරු හෝ සහකාරිය ඔවුන් සමඟ යාමට හිමිකම් ලැබීමයි.
ඔබ කැනඩාවේ දෙමාපිය හෝ අනුබද්ධ කාර්යාල, ශාඛා හෝ අනුබද්ධිත සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට අන්තර් සමාගම් මාරු කිරීමේ වැඩසටහන හරහා කැනේඩියානු වැඩ බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට කැනඩාවේ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට හෝ ස්ථිර පදිංචිය (PR) ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීමට හැකි වනු ඇත.
අන්තර් සමාගම් හුවමාරුව යනු ජාත්‍යන්තර සංචලතා වැඩසටහන යටතේ ඇති විකල්පයකි. IMP මඟින් සමාගමක විධායක, කළමනාකරණ සහ විශේෂිත දැනුමැති සේවකයින්ට, ආයතනික ස්ථාන මාරු කරුවන් ලෙස තාවකාලිකව කැනඩාවේ වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දේ. ජාත්‍යන්තර සංචලතා වැඩසටහන සඳහා අයදුම් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාගම්වලට අභ්‍යන්තර මාරුවීම් ලබා දීමට සමාගම්වලට කැනඩාව තුළ ස්ථාන තිබිය යුතුය.
සාමාන්‍යයෙන් කැනේඩියානු සේවා යෝජකයෙකුට තාවකාලික විදේශ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා ශ්‍රම වෙළඳපොළ බලපෑම් තක්සේරුවක් (LMIA) අවශ්ය වේ. ව්‍යතිරේක කිහිපයක් නම් ජාත්‍යන්තර ගිවිසුම්, කැනේඩියානු අවශ්යතා සහ මානුෂීය සහ දයානුකම්පිත හේතු වැනි වෙනත් නිශ්චිත LMIA ව්‍යතිරේක වේ. අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරුවක් යනු LMIA-නිදහස් වැඩ බලපත්‍රයකි. සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරු කරන්නන් ලෙස විදේශ කාර්ය මණ්ඩලය කැනඩාවට ගෙන එන සේවා යෝජකයන් LMIA ලබා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් නිදහස් කර ඇත.
සුදුසුකම් ලත් සමාගම් මාරු කරන්නන් ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික දැනුම, කුසලතා සහ ප්‍රවීණත්වය කැනේඩියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට මාරු කිරීම හරහා කැනඩාවට සැලකිය යුතු ආර්ථික වාසියක් සපයයි.
අයදුම් කළ හැක්කේ කාටද?
අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරු කරන්නන් ඒවා සපයමින් වැඩ බලපත්‍ර සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය:
- දැනට බහු-ජාතික සමාගමක සේවයේ යෙදී සිටින අතර කැනේඩියානු මාපිය, අනුබද්ධිත, ශාඛාව හෝ එම සමාගමේ අනුබද්ධිත ආයතනයක සේවය කිරීමට ප්‍රවේශ වීමට අපේක්ෂා කරයි
- ඔවුන් දැනට සේවයේ නියුතු බහු-ජාතික සමාගම සමඟ සුදුසුකම් ලත් සම්බන්ධතාවයක් ඇති ව්‍යවසායයකට මාරු කරනු ලබන අතර, එම සමාගමෙහි නීත්‍යානුකූල සහ අඛණ්ඩව ස්ථාපිත කිරීමක රැකියා භාර ගනු ඇත (මාස 18-24 සාධාරණ අවම කාල රාමුවකි)
- විධායක, ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාර හෝ විශේෂිත දැනුම් ධාරිතාවක තනතුරකට මාරු කරනු ලැබේ
- පෙර වසර 1 තුළ අවම වශයෙන් වසර 3 ක පූර්ණ කාලීන (අර්ධ-කාලීන සමුච්චිත නොවූ) සමාගම සමඟ අඛණ්ඩව සේවය කර ඇත
- කැනඩාවට පැමිණෙන්නේ තාවකාලික කාලයක් සඳහා පමණි
- කැනඩාවට තාවකාලික ඇතුල්වීම සඳහා සියලුම ආගමන අවශ්යතා සමග අනුකූල වේ
ජාත්‍යන්තර සංචලතා වැඩසටහන (IMP) හි දක්වා ඇති අර්ථ දැක්වීම් භාවිතා කරයි උතුරු ඇමරිකානු නිදහස් වෙළඳ ගිවිසුම (NAFTA) විධායක, ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්ව ධාරිතාව සහ විශේෂිත දැනුම් ධාරිතාව හඳුනාගැනීමේදී.
විධායක ධාරිතාව, NAFTA නිර්වචනය 4.5 අනුව, සේවකයා සිටින තනතුරකට යොමු වේ:
- සංවිධානයේ කළමනාකරණය හෝ සංවිධානයේ ප්‍රධාන අංගයක් හෝ කාර්යයක් මෙහෙයවයි
- සංවිධානයේ, සංරචකයේ හෝ කාර්යයේ ඉලක්ක සහ ප්‍රතිපත්ති ස්ථාපිත කරයි
- අභිමතය පරිදි තීරණ ගැනීමේදී පුළුල් අක්ෂාංශ අභ්‍යාස කරයි
- ඉහළ මට්ටමේ විධායකයින්, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය හෝ සංවිධානවල කොටස් හිමියන්ගෙන් සාමාන්‍ය අධීක්ෂණය හෝ උපදෙස් පමණක් ලැබේ
විධායකයෙකු සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේදී හෝ එහි සේවාවන් සැපයීමේදී අවශ්ය රාජකාරි ඉටු නොකරයි. ඔවුන් මූලික වශයෙන් දිනපතා සමාගමේ කළමනාකරණ කටයුතු සඳහා වගකිව යුතුය. විධායකයින්ට අධීක්ෂණය ලැබෙන්නේ ඉහළ මට්ටමේ අනෙකුත් විධායකයන්ගෙන් පමණි.
කළමනාකරණ ධාරිතාව, NAFTA නිර්වචනය 4.6 අනුව, සේවකයා සිටින තනතුරකට යොමු වේ:
- සංවිධානයේ සංවිධානය හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක්, උප අංශයක්, කාර්යයක් හෝ සංරචකයක් කළමනාකරණය කරයි
- වෙනත් අධීක්ෂණ, වෘත්තීය හෝ කළමනාකරණ සේවකයින්ගේ වැඩ අධීක්ෂණය සහ පාලනය කිරීම හෝ සංවිධානය තුළ අත්‍යවශ්‍ය කාර්යයක් කළමනාකරණය කිරීම හෝ සංවිධානයේ දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ උප අංශයක්
- ඔවුන් කුලියට ගැනීමට සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ නිර්දේශ කිරීමට බලය ඇත, මෙන්ම වෙනත් අය, උසස් කිරීම සහ නිවාඩු සඳහා අවසර දීම වැනි පුද්ගල ක්‍රියා; වෙනත් කිසිදු සේවකයෙකු සෘජුව අධීක්ෂණය නොකළහොත්, ආයතනික ධුරාවලිය තුළ හෝ කළමනාකරණය කළ කාර්යය සම්බන්ධයෙන් ජ්‍යෙෂ්ඨ මට්ටමින් ක්‍රියා කරයි
- සේවකයාට බලය ඇති ක්‍රියාකාරකම් හෝ කාර්යයේ එදිනෙදා ක්‍රියාකාරකම් කෙරෙහි අභිමතය පරිදි ක්‍රියා කරයි
කළමනාකරුවෙකු සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේදී හෝ එහි සේවාවන් සැපයීමේදී අවශ්ය රාජකාරි ඉටු නොකරයි. ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සමාගමේ සියලුම අංශ හෝ ඔවුන් යටතේ සෘජුව වැඩ කරන අනෙකුත් කළමනාකරුවන්ගේ වැඩ අධීක්ෂණය කරයි.
විශේෂිත දැනුම සේවකයින්, NAFTA නිර්වචනය 4.7 අනුව, තනතුර සඳහා හිමිකාර දැනුම සහ උසස් ප්‍රවීණත්වය යන දෙකම අවශ්ය වන තනතුරු වෙත යොමු වේ. හිමිකාර දැනුම පමණක් හෝ උසස් විශේෂඥතාව පමණක් අයදුම්කරුට සුදුසුකම් නොලබයි.
හිමිකාර දැනුමට සමාගමේ නිෂ්පාදන හෝ සේවා සම්බන්ධ සමාගම් විශේෂිත විශේෂඥතාව ඇතුළත් වන අතර, මින් ඇඟවෙන්නේ සමාගමේ නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන් අනුපිටපත් කිරීමට වෙනත් සමාගම්වලට ඉඩ සලසන පිරිවිතරයන් සමාගම විසින් හෙළි කර නොමැති බවයි. උසස් හිමිකාර දැනුම අයදුම්කරුට සමාගමේ නිෂ්පාදන සහ සේවා පිළිබඳ අසාමාන්‍ය දැනුමක් සහ කැනේඩියානු වෙළඳපොලේ එහි යෙදීම් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වේ.
මීට අමතරව, සේවා යෝජකයාගේ ඵලදායිතාවයට සැලකිය යුතු දායකත්වයක් ලබා දීම සඳහා අයදුම්කරු විසින් භාවිතා කරනු ලබන සංවිධානය සමඟ සැලකිය යුතු සහ මෑතකාලීන අත්දැකීම් තුළින් ලබාගත් විශේෂිත දැනුම ඇතුළත්, උසස් මට්ටමේ විශේෂඥතාවක් අවශ්ය වේ. IRCC විශේෂිත දැනුමක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ ලබා දී ඇති ආයතනයක සේවකයින්ගෙන් කුඩා ප්‍රතිශතයක් පමණක් සතු අද්විතීය හා අසාමාන්‍ය දැනුමක් ලෙස ය.
අයදුම්කරුවන් කැනඩාවේ සිදු කිරීමට නියමිත කාර්යය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විස්තරයක් සමඟ ඉදිරිපත් කරන ලද විශේෂිත දැනුම සඳහා අන්තර් සමාගම් හුවමාරු (ICT) ප්‍රමිතිය සපුරාලන බවට සාක්ෂි ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ලේඛනගත සාක්ෂිවලට සාරාංශයක්, යොමු ලිපි හෝ සමාගමෙන් ආධාරක ලිපියක් ඇතුළත් විය හැකිය. ලබාගත් පුහුණු මට්ටම, ක්ෂේත්‍රයේ වසර ගණනක පළපුරුද්ද සහ ලබාගත් උපාධි හෝ සහතික විස්තර කරන රැකියා විස්තර විශේෂිත දැනුමේ මට්ටම ප්‍රදර්ශනය කිරීමට උපකාරී වේ. අදාළ වන විට, ප්‍රකාශන සහ සම්මාන ලැයිස්තුවක් යෙදුමට බරක් එක් කරයි.
ICT විශේෂිත දැනුම සේවකයින් සත්කාරක සමාගම විසින් හෝ සෘජු සහ අඛණ්ඩ අධීක්ෂණය යටතේ සේවයේ යෙදවිය යුතුය.
කැනඩාවට අන්තර් සමාගම් මාරුවක් සඳහා අවශ්යතා
සේවකයෙකු ලෙස, ICT සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඇතැම් අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. ඔයා කළ යුතුයි:
- දැනට කැනඩාවේ අවම වශයෙන් මෙහෙයුම් ශාඛාවක් හෝ අනුබද්ධිත සමාගමක් හෝ සංවිධානයක් විසින් සේවයේ යොදවා ඇත
- ඔබ කැනඩාවට මාරු වීමෙන් පසුව පවා එම සමාගම සමඟ නීත්‍යානුකූල රැකියාවක් පවත්වාගෙන යාමට හැකි වීම
- විධායක හෝ කළමනාකරණ තනතුරු හෝ විශේෂිත දැනුමක් අවශ්ය තනතුරුවල වැඩ කිරීමට මාරු කරනු ලැබේ
- ඔබේ පෙර රැකියාව සහ අවම වශයෙන් වසරක්වත් සමාගම සමඟ ඇති සබඳතාවයේ වැටුප් ගෙවීම වැනි සාක්ෂි සපයන්න
- ඔබ කැනඩාවේ සිටීමට යන්නේ තාවකාලික කාලයක් පමණක් බව තහවුරු කරන්න
සමාගමේ කැනේඩියානු ශාඛාව ආරම්භයක් වන අද්විතීය අවශ්යතා ඇත. සමාගම නව ශාඛාව සඳහා භෞතික ස්ථානයක් සුරක්ෂිත කර ඇත්නම්, සමාගම තුළ සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ස්ථාවර ව්‍යුහයක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම් සහ සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීමට සහ එහි සේවකයින්ට ගෙවීමට මූල්‍යමය හා ක්‍රියාකාරීව හැකි නම් මිස සමාගම අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරුවීම් සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි. .
අන්තර්-සමාගම හුවමාරු අයදුම්පතක් සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි
ඔබ ඔබේ සමාගම විසින් අන්තර්-සමාගම හුවමාරුව සඳහා තෝරාගෙන තිබේ නම්, ඔබ පහත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත:
- කැනඩාවෙන් පිටත ශාඛාවක වුවද, ඔබ දැනට සමාගම විසින් පූර්ණ කාලීනව සේවයේ යොදවා ඇති බව සනාථ කරන වැටුප් ලේඛනය හෝ වෙනත් ලියකියවිලි සහ සමාගම අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරු කිරීමේ වැඩසටහන සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර අවම වශයෙන් වසරක්වත් රැකියාවක් සිදු කර ඇත
- ඔබ එකම සමාගම යටතේ කැනඩාවේ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බවට සාක්ෂි, සහ එම තනතුරේ හෝ ඊට සමාන තනතුරක, ඔබ ඔබේ වත්මන් රටෙහි දරයි
- විධායකයෙකු හෝ කළමනාකරුවෙකු ලෙස හෝ සමාගම සමඟ ඔබගේ වඩාත්ම ක්ෂණික රැකියාවෙහි විශේෂිත දැනුමැති සේවකයෙකු ලෙස ඔබගේ වත්මන් තත්ත්වය තහවුරු කරන ලියකියවිලි; ඔබේ තනතුර, මාතෘකාව, සංවිධානයේ ශ්‍රේණිගත කිරීම සහ රැකියා විස්තරය සමඟ
- සමාගම සමඟ කැනඩාවේ ඔබේ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂිත කාලය පිළිබඳ සාක්ෂි
වැඩ බලපත්‍ර කාලසීමාව සහ සමාගම් අතර මාරුවීම්
මූලික වැඩ කටයුතු IRCC විසින් වසරකින් කල් ඉකුත් වන අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරු කරන්නෙකු නිකුත් කිරීමට අවසර දෙයි. ඔබේ වැඩ බලපත්‍රය අලුත් කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගමට ඉල්ලුම් කළ හැකිය. අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරු කරන්නන් සඳහා වැඩ බලපත්‍ර අලුත් කිරීම ලබා දෙන්නේ යම් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇති විට පමණි:
- ඔබ සහ සමාගම අතර අඛණ්ඩ අන්‍යෝන්‍ය සම්බන්ධතාවයක් පිළිබඳ සාක්ෂි තවමත් තිබේ
- සමාගමේ කැනේඩියානු ශාඛාව පසුගිය වසර පුරා පරිභෝජනය සඳහා භාණ්ඩ හෝ සේවා සැපයීම මගින් එය ක්රියාකාරී බව පෙන්නුම් කළ හැකිය.
- සමාගමේ කැනේඩියානු ශාඛාව ප්රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩලයක් සේවයේ යොදවා ඇති අතර එකඟ වූ පරිදි ඔවුන්ට ගෙවා ඇත
සෑම වසරකම රැකියා බලපත්‍ර අලුත් කිරීම කරදරයක් විය හැකි අතර බොහෝ විදේශීය සේවකයන් කැනඩාවේ ස්ථිර පදිංචිය සඳහා අයදුම් කරති.
කැනේඩියානු ස්ථීර පදිංචියට (PR) අන්තර් සමාගම් මාරුවීම් මාරු කිරීම
අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරු කිරීම් මගින් කැනේඩියානු රැකියා වෙළඳපොලේ තම වටිනාකම පෙන්නුම් කිරීමට විදේශීය සේවකයින්ට අවස්ථාව සලසා දෙන අතර, ඔවුන් කැනඩාවේ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් වීමට ඉහළ අවස්ථාවක් ඇත. ස්ථිර පදිංචිය කැනඩාවේ ඕනෑම ස්ථානයක පදිංචි වීමට සහ වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට හැකියාව ලබා දෙයි. අභ්‍යන්තර සමාගම් මාරු කරන්නෙකුට ස්ථිර නේවාසික තත්ත්වයට සංක්‍රමණය විය හැකි මාර්ග දෙකක් තිබේ: අධිවේගී ප්‍රවේශය සහ පළාත් නාමික වැඩසටහන.
සී Express ්‍රගාමී ප්‍රවේශය ආර්ථික හෝ ව්‍යාපාරික හේතූන් මත කැනඩාවට සංක්‍රමණය වීමට අන්තර් සමාගම් මාරු කරන්නන් සඳහා වඩාත්ම වැදගත් මාර්ගය බවට පත්ව ඇත. IRCC විසින් Express Entry පද්ධතිය වැඩිදියුණු කරන ලද අතර LMIA නොමැතිව විස්තීරණ ශ්‍රේණිගත කිරීමේ පද්ධති (CRS) ලකුණු ලබා ගැනීමට කම්කරුවන්ට ඉඩ සලසයි. මෙම සැලකිය යුතු වෙනස සමාගම් අභ්‍යන්තර ස්ථාන මාරු කරන්නන්ට ඔවුන්ගේ CRS ලකුණු වැඩි කර ගැනීමට පහසු කර ඇත. ඉහළ CRS ලකුණු කැනඩාවේ ස්ථිර පදිංචිය (PR) සඳහා අයදුම් කිරීමට ආරාධනයක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි දියුණු කරයි.
පළාත් නාමයෝජනා වැඩසටහන (පීඑන්පී) යනු සංක්‍රමණ ක්‍රියාවලියක් වන අතර එමඟින් කැනඩාවේ පළාත්වල පදිංචිකරුවන්ට එම පළාතේ කම්කරුවන් සහ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් වීමට කැමති පුද්ගලයින් නම් කළ හැකිය. කැනඩාවේ සහ එහි ප්‍රදේශ දෙකෙහි සෑම පළාතකටම තමන්ගේම තේරීම් ක්‍රමයක් ඇති ක්විබෙක් හැර, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා අනුව අද්විතීය PNP ඇත.
සමහර පළාත් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින් විසින් නිර්දේශ කරනු ලබන පුද්ගලයින්ගේ නාමයෝජනා පිළිගනී. කැනඩාවේ ආර්ථිකයට දායක වීමේදී නාමිකයාගේ නිපුණතාවය, සුදුසුකම් සහ හැකියාව ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයාට හැකි විය යුතුය.
සම්පත්
ජාත්‍යන්තර සංචලතා වැඩසටහන: උතුරු ඇමරිකානු නිදහස් වෙළඳ ගිවිසුම (NAFTA)
0 අදහස්