Что такое разрешение на работу LMIA и как его получить?

Некоторые работодатели должны получить Оценка воздействия на рынок труда («LMIA»), прежде чем они смогут нанять иностранного работника для работы на них.

Положительный LMIA показывает, что существует потребность в иностранных работниках для заполнения вакансий, поскольку для этой работы нет канадских граждан или постоянных жителей. В этой статье мы обсудим процесс получения разрешения на работу LMIA, требования к заявке на получение LMIA как для заявителей, так и для работодателей, переходный план для найма временного иностранного работника (TFW), усилия по найму, требуемые программой TFW, и заработную плату. ожидания.

Что такое LMIA в Канаде?

LMIA — это документ, получаемый работодателем в Канаде перед наймом иностранных работников. Положительный результат LMIA демонстрирует потребность в иностранных работниках для заполнения вакантной должности, поскольку для выполнения этой работы нет постоянных жителей или граждан Канады.

Процесс получения разрешения на работу LMIA

Первым шагом для работодателя является подача заявления на получение LMIA, что затем позволит работнику подать заявление на получение разрешения на работу. Это продемонстрирует правительству Канады, что нет канадских граждан или постоянных жителей, которые могли бы выполнять эту работу, и что вакансия должна быть заполнена TFW. На втором этапе TFW подает заявку на получение разрешения на работу для конкретного работодателя. Чтобы подать заявку, работнику необходимо письмо с предложением о трудоустройстве, трудовой договор, копия LMIA работодателя и номер LMIA.

Существует два типа разрешений на работу: разрешения на работу для конкретного работодателя и открытые разрешения на работу. LMIA используется для разрешений на работу для конкретных работодателей. Разрешение на работу для конкретного работодателя позволяет вам работать в Канаде при определенных условиях, таких как имя конкретного работодателя, на которого вы можете работать, период, в течение которого вы можете работать, и место (если применимо), где вы можете работать. 

Требования к заявкам LMIA для соискателей и работодателей

Плата за обработку заявки на получение разрешения на работу в Канаде начинается от 155 долларов США. Время обработки зависит от страны, из которой вы подаете заявление на получение разрешения на работу. Чтобы иметь право на участие, вы должны продемонстрировать сотруднику службы иммиграции, беженцев и гражданства Канады, что:

1. Вы покинете Канаду, когда ваше разрешение на работу станет недействительным; 
2. Вы можете финансово поддерживать себя и любых иждивенцев, которые переедут в Канаду вместе с вами;
3.  Вы будете следовать закону;
4. у вас нет судимостей; 
5. Вы не будете подвергать опасности безопасность Канады; 
6. От вас могут потребовать показать, что вы достаточно здоровы, чтобы не истощить систему здравоохранения Канады; и
7. Вы также должны показать, что не собираетесь работать на работодателя, который указан как не отвечающий требованиям в списке «работодателей, не выполнивших условия» (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), и предоставьте другие документы, которые могут потребоваться офицеру, чтобы доказать, что вы можете въехать в Канаду.

Что касается работодателя, он должен предоставить подтверждающие документы, чтобы показать, что бизнес и предложение о работе являются законными. Это зависит от опыта работы работодателя в программе TFW и типа заявки на получение LMIA, которую он подает. 

Если работодатель получил положительный LMIA за последние 2 года и самое последнее решение было положительным, то он может быть освобожден от необходимости предоставления подтверждающих документов. В противном случае требуются подтверждающие документы, подтверждающие, что у компании нет проблем с соблюдением требований, она может выполнять условия предложения о работе, предоставляет товары или услуги в Канаде и предлагает работу, которая соответствует потребностям бизнеса. Подтверждающие документы включают в себя: 

1. Документы Агентства по доходам Канады;
2. Подтверждение соблюдения работодателем провинциальных/территориальных или федеральных законов; 
3. Документы, свидетельствующие о способности работодателя выполнять условия предложения о работе;
4. Подтверждение работодателем предоставления товаров или услуг; и 
5. Документы, подтверждающие разумную потребность в трудоустройстве. 

Подробную информацию о подтверждающих документах, которые могут потребоваться IRCC, можно найти здесь (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Для найма TFW на высокооплачиваемые должности требуется план перехода. В Плане перехода должны быть указаны шаги, которые вы соглашаетесь предпринять для найма, обучения и удержания граждан Канады и постоянных жителей на этой должности с целью снижения вашей зависимости от программы TFW. Для предприятий, которые ранее не представляли План перехода, его необходимо включить в соответствующий раздел формы заявки LMIA на высокооплачиваемые должности.

Для тех, кто уже представил План перехода для той же должности и места работы в предыдущем LMIA, вам необходимо предоставить обновленную информацию о ходе выполнения обязательств, взятых в предыдущем плане, которая будет использоваться для оценки того, достигнуты ли цели. было выполнено. 

Некоторые исключения из требования о предоставлении плана перехода могут применяться в зависимости от работы, продолжительности работы или уровня квалификации (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Программа TFW требует, чтобы работодатели проводили мероприятия по набору канадцев и постоянных жителей, прежде чем нанимать TFW. Чтобы подать заявку на получение LMIA, работодатели должны провести как минимум три мероприятия по набору персонала, включая размещение рекламы в банке вакансий правительства Канады, а также два дополнительных метода, которые соответствуют профессии и должным образом нацелены на аудиторию. Один из этих двух методов должен быть на национальном уровне и легко доступным для жителей независимо от провинции или территории. Работодатели должны пригласить всех соискателей с рейтингом 4 звезды и выше в банке вакансий правительства Канады в течение первых 30 дней после объявления о вакансии подать заявку на эту должность при заполнении высокооплачиваемой должности. 

Приемлемые методы найма включают, среди прочего, ярмарки вакансий, веб-сайты и профессиональные кадровые агентства. 

Более подробную информацию о применимых условиях можно найти здесь: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Заработная плата TFW должна быть сопоставима с заработной платой, выплачиваемой канадцам и постоянным жителям за ту же работу, навыки и опыт. Преобладающая заработная плата является самой высокой из средней заработной платы в Банке вакансий или заработной платы, выплачиваемой нынешним сотрудникам. Медианную заработную плату можно найти в Банке вакансий, выполнив поиск по названию должности или коду NOC. Заработная плата должна отражать любые дополнительные навыки и опыт, необходимые для работы. При оценке предлагаемой ставки заработной платы учитывается только гарантированная заработная плата, за исключением чаевых, премий и других форм вознаграждения. В некоторых отраслях, например, у врачей с оплатой за услуги, применяются отраслевые ставки заработной платы.

Кроме того, работодатели должны обеспечить наличие у TFW необходимого страхового покрытия безопасности на рабочем месте, требуемого соответствующим провинциальным или территориальным законодательством. Если работодатели выбирают план частного страхования, он должен обеспечивать равную или лучшую компенсацию по сравнению с планом, предоставляемым провинцией или территорией, и все работники должны быть застрахованы одним и тем же поставщиком. Страховое покрытие должно начинаться с первого дня работы работника в Канаде, и работодатель должен оплатить расходы.

Разрешения на высокооплачиваемую работу и разрешения на низкооплачиваемую работу

При приеме на работу TFW предлагаемая заработная плата определяет, должен ли работодатель подавать заявку на получение LMIA в рамках потока для высокооплачиваемых должностей или потока для низкооплачиваемых должностей. Если заработная плата равна средней почасовой оплате труда по территории или провинции или превышает ее, работодатель подает заявку в рамках потока для высокооплачиваемых должностей. Если заработная плата ниже средней заработной платы, работодатель подает заявку в рамках потока для низкооплачиваемых должностей.

По состоянию на апрель 4, 2022, работодатели, претендующие на высокооплачиваемую должность в рамках процесса LMIA, могут запросить продолжительность работы до 3 лет при условии согласования с разумными потребностями работодателя. Продолжительность может быть продлена в исключительных обстоятельствах с надлежащим обоснованием. При найме TFW в Британской Колумбии или Манитобе работодатель должен сначала подать заявление на получение свидетельства о регистрации работодателя в провинции или предоставить доказательство освобождения в своем заявлении LMIA.

Заявку на получение LMIA можно подать не позднее, чем за 6 месяцев до даты начала работы, и это можно сделать через онлайн-портал LMIA или через форму заявки. Заявка должна включать заполненную форму заявки LMIA на высокооплачиваемые должности (EMP5626) или низкооплачиваемые должности (EMP5627), подтверждение легитимности бизнеса и подтверждение найма. Неполные заявки рассматриваться не будут. Работодатели по-прежнему могут подать заявку на получение LMIA для определенных должностей, даже если информация о TFW еще недоступна, что известно как заявки «без имени LMIA». 

В заключение, процесс LMIA является важным шагом для работодателей, которые хотят нанять иностранных работников в Канаде. Важно, чтобы работодатель и иностранный работник понимали требования к заявке. Понимание процесса и требований LMIA поможет работодателям более плавно и эффективно ориентироваться в процессе найма иностранных работников. Наши специалисты в Pax Law готовы помочь вам в этом процессе.

Только для информационных целей. Пожалуйста проконсультируйтесь со специалистом по иммиграции за советом.

источники:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html