Это разрешение на работу предназначено для облегчения перевода сотрудников из иностранной компании в связанный с ней канадский филиал или офис. Еще одно основное преимущество этого типа разрешения на работу заключается в том, что в большинстве случаев заявитель будет иметь право на то, чтобы его супруга сопровождала его при получении открытого разрешения на работу.
Если вы работаете в компании, у которой есть головные или дочерние офисы, филиалы или филиалы в Канаде, вы можете получить разрешение на работу в Канаде через программу перевода внутри компании. Ваш работодатель может помочь вам получить работу в Канаде или даже постоянное место жительства (PR).
Перевод внутри компании является опцией в рамках программы международной мобильности. IMP предоставляет возможность исполнительным, управленческим и специализированным сотрудникам компании иметь возможность временно работать в Канаде в качестве лиц, переведенных внутри компании. Компании должны иметь офисы в Канаде, чтобы подавать заявки на участие в Международной программе мобильности и предлагать своим сотрудникам внутрикорпоративные переводы.
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) обычно требуется канадскому работодателю для найма временного иностранного работника. Некоторыми исключениями являются международные соглашения, канадские интересы и некоторые другие определенные исключения LMIA, такие как гуманитарные и сострадательные причины. Перевод внутри компании — это разрешение на работу, освобожденное от LMIA. Работодатели, привозящие иностранных сотрудников в Канаду в качестве внутрикорпоративных сотрудников, освобождаются от требования получения LMIA.
Правомочные лица, переведенные внутри компании, обеспечивают значительное экономическое преимущество Канаде за счет передачи своих технических знаний, навыков и опыта на канадский рынок труда.
Кто может подать заявку?
Лица, переведенные внутри компании, могут подать заявление на получение разрешения на работу при условии, что они:
- в настоящее время работают в многонациональной компании и ищут работу в канадской материнской компании, дочерней компании, филиале или филиале этой компании
- переходят на предприятие, имеющее соответствующие отношения с многонациональной компанией, в которой они в настоящее время работают, и будут работать в законном и постоянном учреждении этой компании (18–24 месяца — разумный минимальный срок)
- переводятся на должность исполнительного, старшего управленческого или специализированного специалиста
- проработали в компании непрерывно не менее 1 года с полной занятостью (не начислялись по совместительству) в течение предшествующих 3 лет
- приезжают в Канаду только на временный период
- соблюдать все иммиграционные требования для временного въезда в Канаду
Программа международной мобильности (IMP) использует определения, изложенные в Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) в определении исполнительного, старшего управленческого потенциала и потенциала специальных знаний.
Исполнительный потенциал, согласно определению 4.5 НАФТА, относится к должности, на которой работник:
- руководит управлением организацией или основным компонентом или функцией организации
- устанавливает цели и политику организации, компонента или функции
- обладает широкой свободой в принятии дискреционных решений
- получает только общий контроль или указания от руководителей более высокого уровня, совета директоров или акционеров организации
Руководитель обычно не выполняет обязанности, необходимые для производства продукции компании или предоставления ее услуг. Они несут основную ответственность за повседневную управленческую деятельность компании. Руководители получают надзор только от других руководителей более высокого уровня.
Управленческий потенциал, согласно определению 4.6 НАФТА, относится к должности, на которой работник:
- управляет организацией или отделом, подразделением, функцией или компонентом организации
- наблюдает и контролирует работу других руководящих, профессиональных или управленческих сотрудников или управляет важной функцией в организации, или отделе или подразделении организации
- имеет право нанимать и увольнять или рекомендовать те или иные кадровые действия, такие как продвижение по службе и разрешение на отпуск; если ни один другой сотрудник не находится под непосредственным надзором, работает на высшем уровне в организационной иерархии или связан с управляемой функцией
- проявляет свободу действий в отношении повседневных операций деятельности или функций, на которые сотрудник имеет полномочия
Менеджер обычно не выполняет обязанности, необходимые для производства продукции компании или предоставления ее услуг. Старшие менеджеры контролируют все аспекты компании или работу других менеджеров, которые работают непосредственно под ними.
Специализированные работники умственного труда, в соответствии с определением NAFTA 4.7, относится к должностям, которые требуют как собственных знаний, так и передового опыта. Одни только собственные знания или передовой опыт не являются квалификацией кандидата.
Запатентованное знание включает в себя специфический опыт компании, связанный с продуктом или услугами компании, и это означает, что компания не разглашает спецификации, которые позволили бы другим компаниям дублировать продукты или услуги компании. Передовые знания о собственности потребуют от кандидата продемонстрировать необычные знания о продуктах и услугах компании и их применении на канадском рынке.
Кроме того, требуется продвинутый уровень знаний, в том числе специальные знания, полученные благодаря значительному и недавнему опыту работы в организации, которые заявитель использует для значительного повышения производительности труда работодателя. IRCC считает специализированные знания уникальными и необычными знаниями, которыми владеет лишь небольшой процент сотрудников данной фирмы.
Кандидаты должны предоставить доказательства того, что они соответствуют стандарту внутрикорпоративной передачи (ICT) для специализированных знаний, представленные с подробным описанием работы, которая будет выполняться в Канаде. Документальные доказательства могут включать резюме, рекомендательные письма или письмо поддержки от компании. Должностные инструкции, в которых указывается уровень полученной подготовки, многолетний опыт работы в этой области и полученные степени или сертификаты, помогают продемонстрировать уровень специальных знаний. Там, где это применимо, список публикаций и наград добавляет веса заявке.
Работники специализированных знаний в области ИКТ должны быть наняты принимающей компанией или находиться под ее непосредственным и постоянным контролем.
Требования для перевода внутри компании в Канаду
Как сотрудник, чтобы претендовать на ИКТ, должны быть выполнены определенные требования. Вы должны:
- быть в настоящее время нанятым компанией или организацией, у которой есть по крайней мере действующий филиал или филиалы в Канаде
- быть в состоянии сохранить законную работу в этой компании даже после вашего перевода в Канаду
- быть переведены на работу на должности, требующие руководящих или управленческих должностей или специальных знаний
- предоставить доказательства, такие как платежная ведомость, вашего предыдущего места работы и отношений с компанией в течение как минимум одного года
- подтвердите, что вы собираетесь находиться в Канаде только в течение временного периода
Есть уникальные требования, когда канадский филиал компании является стартапом. Компания не будет иметь права на переводы внутри компании, если она не обеспечила физическое местонахождение нового филиала, не создала стабильную структуру для найма работников в компанию и не имеет финансовой и функциональной возможности начать деятельность компании и платить своим сотрудникам. .
Документы, необходимые для подачи заявки на перевод внутри компании
Если ваша компания выбрала вас для перевода внутри компании, вам необходимо будет предоставить следующие документы:
- платежная ведомость или другие документы, подтверждающие, что вы в настоящее время работаете в компании на постоянной основе, даже если вы работаете в филиале за пределами Канады, и что работа продолжалась не менее года до того, как компания подала заявку на программу перевода внутри компании.
- доказательство того, что вы стремитесь работать в Канаде в той же компании и на той же или аналогичной должности, которую вы занимали в своей нынешней стране
- документация, подтверждающая вашу текущую должность исполнительного директора или менеджера, или квалифицированного работника умственного труда, на котором вы непосредственно работаете в компании; с вашей должностью, званием, рейтингом в организации и должностной инструкцией
- подтверждение предполагаемой продолжительности вашей работы в Канаде в компании
Срок действия разрешения на работу и переводы внутри компании
Первоначальная работа разрешает IRCC выдавать правопреемника внутри компании, срок действия которого истекает через год. Ваша компания может подать заявку на продление вашего разрешения на работу. Продление разрешений на работу для лиц, переведенных внутри компании, будет предоставляться только при соблюдении определенных условий:
- все еще есть доказательства продолжающихся взаимоотношений между вами и компанией
- Канадский филиал компании может продемонстрировать свою функциональность, предоставив товары или услуги для потребления за последний год.
- канадский филиал компании нанял адекватных сотрудников и заплатил им по договоренности
Продление разрешения на работу каждый год может быть неприятностью, и многие иностранные работники подают заявление на постоянное проживание в Канаде.
Переход внутрикорпоративных переводов на постоянное место жительства в Канаде (PR)
Внутрифирменные переводы предоставляют иностранным сотрудникам возможность продемонстрировать свою ценность на канадском рынке труда, и у них есть высокие шансы стать постоянными жителями Канады. ПМЖ позволяет им поселиться и работать в любом месте Канады. Есть два пути, с помощью которых лицо, перешедшее внутри компании, может перейти на статус постоянного жителя: экспресс-въезд и провинциальная номинальная программа.
Экспресс Въезд стала наиболее важным путем иммиграции в Канаду для лиц, переведенных внутри компании, по экономическим или деловым причинам. IRCC модернизировал систему Express Entry и позволяет работникам получать баллы Комплексной рейтинговой системы (CRS) без наличия LMIA. Благодаря этому существенному изменению лицам, переведенным внутри компании, стало проще повышать свои баллы CRS. Более высокие баллы CRS повышают ваши шансы на получение приглашения на подачу заявления на постоянное проживание (PR) в Канаде.
Провинциальная номинальная программа (PNP) это иммиграционный процесс, посредством которого жители провинций Канады могут выдвигать кандидатов, желающих стать рабочими и постоянными жителями этой провинции. Каждая из провинций Канады и две ее территории имеют уникальный PNP в соответствии со своими потребностями, за исключением Квебека, где действует собственная система отбора.
Некоторые провинции принимают кандидатуры лиц, рекомендованных их работодателями. Работодатель должен быть в состоянии доказать компетентность кандидата, его право на участие и способность вносить вклад в экономику Канады.
Полезные ресурсы
Программа международной мобильности: Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА)
0 комментариев