1/5 - (1 głos)

Niektórzy pracodawcy muszą uzyskać tzw Ocena wpływu na rynek pracy („LMIA”), zanim będą mogli zatrudnić zagranicznego pracownika do pracy dla nich.

Pozytywny wynik LMIA wskazuje, że na dane stanowisko jest zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy, ponieważ nie ma obywateli Kanady ani stałych mieszkańców, którzy mogliby objąć to stanowisko. W tym artykule omówimy proces uzyskiwania zezwolenia na pracę LMIA, wymagania aplikacyjne LMIA zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców, Plan przejściowy dotyczący zatrudniania tymczasowego pracownika zagranicznego (TFW), działania rekrutacyjne wymagane przez program TFW oraz wynagrodzenie oczekiwania.

Co to jest LMIA w Kanadzie?

LMIA to dokument uzyskiwany przez pracodawcę w Kanadzie przed zatrudnieniem zagranicznych pracowników. Pozytywny wynik LMIA wskazuje na zapotrzebowanie na zagranicznych pracowników na to stanowisko, ponieważ nie ma stałych mieszkańców ani obywateli Kanady, którzy mogliby wykonywać tę pracę.

Proces o pozwolenie na pracę LMIA

Pierwszym krokiem jest złożenie przez pracodawcę wniosku o uzyskanie LMIA, co umożliwi pracownikowi ubieganie się o pozwolenie na pracę. To pokaże rządowi Kanady, że nie ma obywateli Kanady ani stałych mieszkańców, którzy mogliby wykonać tę pracę i że stanowisko to musi być obsadzone przez TFW. Drugim krokiem jest złożenie przez TFW wniosku o zezwolenie na pracę dla konkretnego pracodawcy. Aby złożyć wniosek, pracownik potrzebuje listu z ofertą zatrudnienia, umowy o pracę, kopii LMIA pracodawcy oraz numeru LMIA.

Istnieją dwa rodzaje zezwoleń na pracę: zezwolenia na pracę dla konkretnego pracodawcy i zezwolenia na pracę na czas nieokreślony. LMIA jest używany do zezwoleń na pracę dla konkretnego pracodawcy. Zezwolenie na pracę dla określonego pracodawcy umożliwia pracę w Kanadzie na określonych warunkach, takich jak nazwa konkretnego pracodawcy, u którego możesz pracować, okres, przez jaki możesz pracować, oraz miejsce (jeśli dotyczy), w którym możesz pracować. 

Wymagania aplikacyjne LMIA dla kandydatów i pracodawców

Opłata manipulacyjna za ubieganie się o pozwolenie na pracę w Kanadzie zaczyna się od 155 USD. Czas przetwarzania różni się w zależności od kraju, w którym ubiegasz się o pozwolenie na pracę. Aby się zakwalifikować, musisz wykazać urzędnikowi pracującemu w Imigracji, Uchodźcach i Obywatelstwie Kanady, że:

  1. Opuścisz Kanadę, gdy twoje pozwolenie na pracę straci ważność; 
  2. Możesz wesprzeć finansowo siebie i osoby pozostające na Twoim utrzymaniu, które przeprowadzą się z Tobą do Kanady;
  3.  Będziesz przestrzegać prawa;
  4. nie jesteś karany; 
  5. Nie zagrozicie bezpieczeństwu Kanady; 
  6. Możesz zostać poproszony o wykazanie, że jesteś na tyle zdrowy, że nie doprowadzisz do drenażu kanadyjskiego systemu opieki zdrowotnej; I
  7. Musisz także wykazać, że nie zamierzasz pracować u pracodawcy figurującego jako niekwalifikowalny na liście „pracodawców, którzy nie spełnili warunków” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) i przedstaw inne dokumenty, których funkcjonariusz może potrzebować, aby udowodnić, że możesz wjechać do Kanady.

Jeśli chodzi o pracodawcę, musi on przedstawić dokumenty potwierdzające, aby wykazać, że firma i oferta pracy są zgodne z prawem. Zależy to od historii pracodawcy związanego z programem TFW i rodzaju wniosku LMIA, który składa. 

Jeśli pracodawca otrzymał pozytywną decyzję LMIA w ciągu ostatnich 2 lat, a ostatnia decyzja była pozytywna, może być zwolniony z obowiązku dostarczania dokumentów potwierdzających. W przeciwnym razie wymagane są dokumenty uzupełniające w celu ustalenia, czy firma nie ma problemów ze zgodnością, może spełnić warunki oferty pracy, dostarcza towary lub usługi w Kanadzie oraz oferuje pracę, która odpowiada potrzebom firmy. Dokumenty potwierdzające obejmują: 

  1. Dokumenty Kanadyjskiego Urzędu Skarbowego;
  2. Dowód przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa prowincjonalnego/terytorialnego lub federalnego; 
  3. Dokumenty wykazujące zdolność pracodawcy do spełnienia warunków oferty pracy;
  4. Dowód pracodawcy na dostarczenie towarów lub usług; I 
  5. Dokumenty wykazujące uzasadnione potrzeby zatrudnienia. 

Szczegółowe informacje dotyczące dokumentów potwierdzających, które mogą być wymagane przez IRCC, można znaleźć tutaj (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Aby zatrudnić TFW na stanowiskach o wysokich zarobkach, wymagany jest plan przejściowy. Plan przejścia musi określać kroki, które zgadzasz się podjąć w celu rekrutacji, szkolenia i utrzymania obywateli Kanady i stałych mieszkańców na tym stanowisku, w celu zmniejszenia twojej zależności od programu TFW. W przypadku firm, które w przeszłości nie przedłożyły planu przejściowego, musi on zostać uwzględniony w odpowiedniej sekcji formularza wniosku LMIA dotyczącego stanowisk o wysokich zarobkach.

Osoby, które już przedłożyły plan przejścia dla tego samego stanowiska i miejsca pracy w poprzednim LMIA, muszą przedstawić aktualizację postępów w realizacji zobowiązań podjętych w poprzednim planie, które zostaną wykorzystane do oceny, czy cele zostały zrealizowane zostało przeprowadzone. 

W zależności od stanowiska, czasu trwania zatrudnienia lub poziomu umiejętności mogą obowiązywać pewne wyjątki od wymogu przedstawienia planu przejściowego (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW wymaga od pracodawców przeprowadzenia rekrutacji dla Kanadyjczyków i stałych mieszkańców przed zatrudnieniem TFW. Aby ubiegać się o LMIA, pracodawcy muszą przeprowadzić co najmniej trzy działania rekrutacyjne, w tym ogłoszenie w rządowym Banku Pracy Kanady, oraz dwie dodatkowe metody, które są zgodne z zawodem i odpowiednio skierowane do odbiorców. Jedna z tych dwóch metod musi być na szczeblu krajowym i łatwo dostępna dla mieszkańców niezależnie od prowincji lub terytorium. Pracodawcy muszą zaprosić wszystkie osoby poszukujące pracy, które otrzymały ocenę 4 gwiazdek lub wyższą w rządowym banku pracy Kanady w ciągu pierwszych 30 dni od ogłoszenia o pracę, aby złożyły podanie o stanowisko przy obsadzaniu stanowiska o wysokich zarobkach. 

Dopuszczalne metody rekrutacji to m.in. targi pracy, strony internetowe, profesjonalne agencje pośrednictwa pracy. 

Więcej informacji na temat obowiązujących warunków można znaleźć tutaj: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Płace dla TFW muszą być porównywalne z płacami wypłacanymi kanadyjskim i stałym rezydentom za tę samą pracę, umiejętności i doświadczenie. Obowiązująca płaca jest najwyższą z mediany płacy w Job Bank lub płacy wypłacanej obecnym pracownikom. Średnie wynagrodzenie można znaleźć w Job Bank, wyszukując nazwę stanowiska lub kod NOC. Wynagrodzenie musi odzwierciedlać wszelkie dodatkowe umiejętności i doświadczenie wymagane na danym stanowisku. Przy ocenie oferowanej stawki wynagrodzenia brane są pod uwagę tylko płace gwarantowane, z wyłączeniem napiwków, premii lub innych form rekompensaty. W niektórych branżach, na przykład w przypadku lekarzy pobierających opłaty za usługi, obowiązują stawki płac specyficzne dla branży.

Ponadto pracodawcy muszą zapewnić, aby TFW posiadali niezbędne ubezpieczenie bezpieczeństwa w miejscu pracy wymagane przez odpowiednie prawo prowincji lub terytorium. Jeśli pracodawcy zdecydują się na prywatny plan ubezpieczeniowy, musi on zapewniać równe lub lepsze wynagrodzenie w porównaniu z planem zapewnianym przez prowincję lub terytorium, a wszyscy pracownicy muszą być objęci tym samym ubezpieczycielem. Ochrona ubezpieczeniowa musi rozpocząć się od pierwszego dnia pracy pracownika w Kanadzie, a pracodawca musi pokryć koszty.

Zezwolenia na pracę o wysokiej płacy i Zezwolenia na pracę o niskim wynagrodzeniu

Przy zatrudnianiu TFW płaca oferowana na stanowisko określa, czy pracodawca musi ubiegać się o LMIA w ramach strumienia dla stanowisk o wysokich wynagrodzeniach lub strumienia dla stanowisk o niskich płacach. Jeśli wynagrodzenie jest równe lub wyższe od mediany godzinowej płacy terytorialnej lub regionalnej, pracodawca składa wniosek w ramach Strumienia na stanowiska o wysokich zarobkach. Jeśli płaca jest niższa od mediany, pracodawca aplikuje w ramach Strumienia Stanowisk Niskopłatnych.

W kwietniu 4, 2022, pracodawcy ubiegający się o wysokopłatne stanowisko w ramach procedury LMIA mogą wnioskować o zatrudnienie na okres do 3 lat, pod warunkiem dostosowania się do uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Czas trwania może zostać przedłużony w wyjątkowych okolicznościach z odpowiednim uzasadnieniem. W przypadku zatrudniania TFW w Kolumbii Brytyjskiej lub Manitobie pracodawca musi najpierw złożyć wniosek o zaświadczenie o rejestracji pracodawcy w prowincji lub przedstawić dowód zwolnienia wraz z wnioskiem LMIA.

Wniosek LMIA można złożyć do 6 miesięcy przed datą rozpoczęcia pracy i można to zrobić za pośrednictwem portalu LMIA Online lub za pośrednictwem formularza aplikacyjnego. Wniosek musi zawierać wypełniony formularz wniosku LMIA dotyczący wysokopłatnych stanowisk (EMP5626) lub niskopłatnych (EMP5627), dowód legitymacji biznesowej oraz dowód rekrutacji. Niekompletne wnioski nie będą rozpatrywane. Pracodawcy mogą nadal ubiegać się o LMIA dla określonych stanowisk, nawet jeśli informacje TFW nie są jeszcze dostępne, znane jako aplikacje „Nienazwane LMIA”. 

Podsumowując, proces LMIA jest kluczowym krokiem dla pracodawców, którzy chcą zatrudnić zagranicznych pracowników w Kanadzie. Istotne jest, aby pracodawca i pracownik zagraniczny rozumieli wymagania dotyczące aplikacji. Zrozumienie procesu i wymagań LMIA pomoże pracodawcom przejść przez proces zatrudniania zagranicznych pracowników w płynniejszy i bardziej efektywny sposób. Nasi specjaliści z Pax Law są do Twojej dyspozycji, aby pomóc Ci w tym procesie.

Wyłącznie w celach informacyjnych. Proszę skonsultuj się ze specjalistą ds. imigracji jako poradę.

Źródła:


Komentarze 0

Dodaj komentarz

Awatar zastępczy

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.