Oceń ten artykuł

Imigracja do Kanady to złożony proces, a jednym z kluczowych kroków dla wielu nowoprzybyłych jest uzyskanie pozwolenia na pracę. W tym artykule wyjaśnimy różne rodzaje kanadyjskich zezwoleń na pracę dostępnych dla imigrantów, w tym zezwolenia na pracę dla konkretnego pracodawcy, zezwolenia na pracę na czas nieokreślony i zezwolenia na pracę dla małżonków. Omówimy również proces oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) i program tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP), które są kluczowe dla zrozumienia wymagań i ograniczeń każdego rodzaju pozwolenia.

Ubieganie się o pozwolenie na pracę w Kanadzie

Większość imigrantów potrzebuje pozwolenia na pracę, aby pracować w Kanadzie. Istnieją dwa rodzaje zezwoleń na pracę. Kanadyjskie zezwolenie na pracę dla konkretnego pracodawcy i kanadyjskie zezwolenie na pracę na czas nieokreślony.

Co to jest zezwolenie na pracę dla konkretnego pracodawcy?

Zezwolenie na pracę dla konkretnego pracodawcy określa konkretną nazwę pracodawcy, dla którego możesz pracować, czas, przez jaki możesz pracować, oraz lokalizację swojej pracy (jeśli dotyczy).

W przypadku wniosku o pozwolenie na pracę dla konkretnego pracodawcy, Twój pracodawca musi dostarczyć Ci:

  • Kopia umowy o pracę
  • Kopia oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) lub numer oferty zatrudnienia dla pracowników zwolnionych z LMIA (Twój pracodawca może uzyskać ten numer z Portalu Pracodawcy)

Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA)

LMIA to dokument, który pracodawcy w Kanadzie mogą potrzebować przed zatrudnieniem pracownika międzynarodowego. LMIA zostanie przyznana przez służby Kanady, jeśli zaistnieje potrzeba pracownika międzynarodowego do wypełnienia pracy w Kanadzie. Wykaże również, że żaden pracownik w Kanadzie lub stały rezydent nie jest dostępny do wykonywania pracy. Pozytywny wynik LMIA jest również nazywany listem potwierdzającym. Jeśli pracodawca wymaga LMIA, musi o nie wystąpić.

Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP)

TFWP umożliwia pracodawcom w Kanadzie tymczasowe zatrudnianie pracowników zagranicznych w celu obsadzenia stanowisk, gdy pracownicy kanadyjscy nie są dostępni. Pracodawcy składają wnioski z prośbą o zezwolenie na zatrudnienie pracowników tymczasowych z zagranicy. Wnioski te są oceniane przez Service Canada, która przeprowadza również LMIA w celu oceny wpływu tych zagranicznych pracowników na kanadyjski rynek pracy. Pracodawcy muszą przestrzegać pewnych obowiązków, aby móc nadal zatrudniać zagranicznych pracowników. TFWP jest regulowany przepisami dotyczącymi ochrony imigracji i uchodźców oraz ustawą o ochronie imigracji i uchodźców.

Co to jest zezwolenie na pracę otwartą?

Otwarte zezwolenie na pracę umożliwia zatrudnienie przez dowolnego pracodawcę w Kanadzie, chyba że pracodawca jest wymieniony jako niekwalifikujący się (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) lub regularnie oferuje taniec erotyczny, masaże lub usługi towarzyskie. Zezwolenia na pracę na otwartej przestrzeni wydawane są tylko w określonych sytuacjach. Aby sprawdzić, które pozwolenie na pracę Ci przysługuje, możesz odpowiedzieć na pytania pod linkiem „Dowiedz się, czego potrzebujesz” na stronie imigracyjnej rządu Kanady (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Zezwolenie na pracę na czas nieokreślony nie jest związane z konkretną pracą, dlatego też nie będziesz potrzebować LMIA w Kanadzie do przedstawienia LMIA ani przedstawienia dowodu, że pracodawca złożył ci ofertę zatrudnienia za pośrednictwem Portalu Pracodawcy. 

Zezwolenie na otwartą pracę małżonka

Od 21 października 2022 r. partnerzy lub małżonkowie muszą złożyć wniosek o pobyt stały online. Następnie otrzymają potwierdzenie odbioru (AoR), które potwierdza, że ​​ich wniosek jest przetwarzany. Po otrzymaniu listu AoR mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę na czas nieokreślony przez Internet.

Inne rodzaje zezwoleń na pracę w Kanadzie

Ułatwione LMIA (Quebec)

Facilitated LMIA umożliwia pracodawcom ubieganie się o LMIA bez przedstawiania dowodu działań rekrutacyjnych, co ułatwia pracodawcom zatrudnianie zagranicznych pracowników do wybranych zawodów. Dotyczy to tylko pracodawców w Quebecu. Obejmuje to zawody specjalistyczne, których lista jest corocznie aktualizowana. Zgodnie z ułatwionym procesem, wynagrodzenie w ofercie pracy określi, czy pracodawca musi ubiegać się o LMIA w ramach strumienia Pozycje o niskich zarobkach lub strumienia Pozycji o wysokich zarobkach, z których każde ma swoje własne wymagania. Jeśli pracodawca oferuje tymczasowemu pracownikowi zagranicznemu wynagrodzenie, które jest równe lub wyższe od mediany stawki godzinowej obowiązującej w prowincji lub na terytorium, musi on ubiegać się o LMIA w ramach strumienia wysokiego wynagrodzenia. Jeśli płaca jest niższa od mediany stawki godzinowej dla prowincji lub terytorium, pracodawca składa wniosek w ramach strumienia stanowisk o niskich zarobkach.

Ułatwiona LMIA obejmuje zawody o dużym popycie i branże, w których występuje niedobór siły roboczej w Quebecu. Listę zawodów można znaleźć, tylko w języku francuskim, tutaj (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Należą do nich zawody sklasyfikowane w Krajowej Klasyfikacji Zawodów (NOC) szkolenie, wykształcenie, doświadczenie i obowiązki (TEER) 0-4. 

Globalny strumień talentów

Globalny strumień talentów umożliwia pracodawcom zatrudnianie poszukiwanych pracowników lub wyjątkowo wykwalifikowanych talentów w wybranych zawodach, aby pomóc rozwijać ich firmy. Program ten umożliwia pracodawcom w Kanadzie korzystanie z wysoko wykwalifikowanych globalnych talentów w celu rozszerzenia siły roboczej w celu zaspokojenia specyficznych potrzeb klientów i bycia konkurencyjnym na skalę światową. Jest to część TFWP, której celem jest umożliwienie pracodawcom dostępu do unikalnych talentów, aby pomóc im w rozwoju firmy. Jest również przeznaczony do obsadzania poszukiwanych stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji, wymienionych na liście Global Talent Occupations List (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

W przypadku zatrudniania za pośrednictwem tego strumienia pracodawca musi opracować plan świadczeń na rynku pracy, który pokazuje zaangażowanie pracodawcy w działania, które pozytywnie wpłyną na kanadyjski rynek pracy. Plan ten podlegałby corocznym przeglądom postępów w celu oceny, w jakim stopniu zakład przestrzega swoich zobowiązań. Należy pamiętać, że przeglądy procesów są niezależne od zobowiązań związanych ze zgodnością w ramach TFWP.

Przedłużenie pozwolenia na pracę

Czy można przedłużyć otwarte zezwolenie na pracę?

Jeśli zbliża się termin wygaśnięcia zezwolenia na pracę, należy złożyć wniosek o jego przedłużenie co najmniej 30 dni przed upływem terminu ważności. Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę można złożyć online. Jeśli złożysz wniosek o przedłużenie zezwolenia przed jego wygaśnięciem, możesz przebywać w Kanadzie na czas rozpatrywania wniosku. Jeżeli złożyłeś wniosek o przedłużenie zezwolenia, które wygasa po złożeniu wniosku, masz prawo pracować bez zezwolenia do czasu rozpatrzenia wniosku. Możesz kontynuować pracę na takich samych warunkach, jak określono w zezwoleniu na pracę. Posiadacze pozwolenia na pracę określonego pracodawcy muszą kontynuować pracę u tego samego pracodawcy, stanowiska i miejsca pracy, podczas gdy posiadacze zezwolenia na pracę na czas nieokreślony mogą zmieniać pracę.

Jeśli złożyłeś wniosek o przedłużenie pozwolenia na pracę przez Internet, otrzymasz list, który możesz wykorzystać jako dowód, że możesz kontynuować pracę w Kanadzie, nawet jeśli twoje pozwolenie wygaśnie w trakcie rozpatrywania wniosku. Pamiętaj, że niniejsze pismo traci ważność po 120 dniach od daty złożenia wniosku. Jeśli decyzja nadal nie zostanie podjęta przed upływem tego terminu, nadal możesz kontynuować pracę do czasu podjęcia decyzji.

Różnica między zezwoleniem na pracę a wizą pracowniczą

Wiza umożliwia wjazd do kraju. Zezwolenie na pracę umożliwia cudzoziemcowi podjęcie pracy w Kanadzie.

Jak ubiegać się o pomostowe zezwolenia na pracę otwartą?

Pomostowe zezwolenie na pracę na czas nieokreślony (BOWP) umożliwia kontynuowanie pracy w Kanadzie podczas oczekiwania na decyzję w sprawie wniosku o pobyt stały. Jeden kwalifikuje się, jeśli złożył wniosek o jeden z następujących programów stałego pobytu:

  • Pobyt stały przez Express Entry
  • Prowincjonalny program nominacji (PNP)
  • Wykwalifikowani pracownicy Quebecu
  • Pilot pilota domowej opieki nad dzieckiem lub pilot pilota pracownika pomocy domowej
  • Opieka nad dziećmi klasa lub opieka nad osobami z wysokimi potrzebami medycznymi
  • Program pilotażowy rolno-spożywczy

Kryteria kwalifikujące do BOWP zależą od tego, czy mieszkasz w Quebecu, czy w innych prowincjach lub terytoriach w Kanadzie. Jeśli mieszkasz w Quebecu, musisz złożyć wniosek jako wykwalifikowany pracownik Quebecu. Aby się zakwalifikować, musisz mieszkać w Kanadzie i planować pobyt w Quebecu. Możesz opuścić Kanadę na czas rozpatrywania wniosku. Jeśli twoje pozwolenie na pracę wygaśnie i opuścisz Kanadę, nie możesz pracować po powrocie, dopóki nie otrzymasz zatwierdzenia nowego wniosku. Musisz także posiadać Certificat de sélection due Québec (CSQ) i być głównym wnioskodawcą we wniosku o pobyt stały. Musisz także posiadać aktualne pozwolenie na pracę, pozwolenie, które straciło ważność, ale utrzymało swój status pracownika lub kwalifikować się do przywrócenia statusu pracownika.

Jeśli składasz wniosek za pośrednictwem PNP, aby kwalifikować się do BOWP, musisz mieszkać w Kanadzie i planować mieszkać poza Quebec, kiedy składasz wniosek o BOWP. Musisz być głównym wnioskodawcą w swoim wniosku o pobyt stały. Musisz także posiadać aktualne pozwolenie na pracę, pozwolenie, które straciło ważność, ale utrzymało swój status pracownika lub kwalifikować się do przywrócenia statusu pracownika. Warto zauważyć, że zgodnie z twoją nominacją do PNP nie mogą istnieć żadne ograniczenia zatrudnienia.

Możesz złożyć wniosek online o BOWP lub na papierze, jeśli masz problemy ze złożeniem wniosku online. Istnieją inne kryteria kwalifikujące do pozostałych programów stałego pobytu, a jeden z naszych specjalistów ds. imigracji może pomóc w zrozumieniu ścieżek w całym procesie składania wniosku.

Wiza turystyczna do zezwolenia na pracę w Kanadzie

Kwalifikowalność do tymczasowej wizy turystycznej w celu uzyskania wizy pracowniczej

Zazwyczaj odwiedzający nie mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę z Kanady. Do 28 lutego 2023 r. wydano tymczasową politykę publiczną, która umożliwia niektórym tymczasowym gościom w Kanadzie ubieganie się o pozwolenie na pracę z terytorium Kanady. Aby się zakwalifikować, musisz przebywać w Kanadzie w momencie składania wniosku i ubiegać się o zezwolenie na pracę dla konkretnego pracodawcy do 28 lutego 2023 r. Należy pamiętać, że ta polityka nie ma zastosowania do osób, które złożyły wniosek przed 24 sierpnia 2020 r. lub po 28 lutego , 2023. Podczas ubiegania się o pozwolenie na pracę musisz mieć również ważny status gościa. Jeśli Twój status gościa wygasł, musisz go przywrócić przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę. Jeśli minęło mniej niż 90 dni od wygaśnięcia statusu gościa, możesz złożyć wniosek online o jego przywrócenie. 

Czy można zmienić wizę studencką na pozwolenie na pracę?

Program Zezwolenia na Pracę Podyplomową (PGWP).

Program PGWP umożliwia celowym studentom, którzy ukończyli wyznaczone instytucje edukacyjne (DLI) w Kanadzie, uzyskanie otwartego pozwolenia na pracę. Warto zauważyć, że doświadczenie zawodowe w kategoriach TEER 0, 1, 2 lub 3 zdobyte w ramach programu PGWP umożliwia absolwentom ubieganie się o pobyt stały za pośrednictwem kanadyjskiej klasy doświadczenia w ramach programu Express Entry. Studenci, którzy ukończyli program studiów, mogą pracować zgodnie z przepisami dotyczącymi imigracji i ochrony uchodźców (IRPR), sekcja 186 (w), podczas podejmowania decyzji w sprawie ich wniosku o PGWP, jeśli spełniają wszystkie poniższe kryteria:

  • Obecni lub poprzedni posiadacze ważnego zezwolenia na naukę przy ubieganiu się o przyjęcie do programu PGWP
  • Zapisany do DLI jako student w pełnym wymiarze godzin w ramach szkolenia zawodowego, szkolenia zawodowego lub policealnego programu akademickiego
  • Miał pozwolenie na odpracowywanie Camusa bez pozwolenia na pracę
  • Nie przekroczył maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy

Ogólnie rzecz biorąc, uzyskanie pozwolenia na pracę w Kanadzie to wieloetapowy proces, który wymaga starannego rozważenia indywidualnych okoliczności i kwalifikacji. Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o zezwolenie dla konkretnego pracodawcy, czy o zezwolenie otwarte, ważna jest ścisła współpraca z pracodawcą i zrozumienie wymagań LMIA i TFWP. Zapoznanie się z różnymi rodzajami zezwoleń i procesem składania wniosków może zwiększyć Twoje szanse na sukces i zrobić pierwszy krok w kierunku satysfakcjonującej kariery w Kanadzie.

Ten wpis na blogu służy wyłącznie celom informacyjnym. Proszę skonsultować się z profesjonalistą w celu uzyskania porady.

Źródła:


Komentarze 0

Dodaj komentarz

Awatar zastępczy

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.