ਇੱਕ LMIA ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂ?

ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਏ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (“LMIA”) ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਣ।

ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਭਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ LMIA ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ (TFW) ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ, TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ, ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ। ਉਮੀਦਾਂ

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ LMIA ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ LMIA ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਜਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਇੱਕ LMIA ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ LMIA ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਹ ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ TFW ਦੁਆਰਾ ਭਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਕਦਮ ਹੈ TFW ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਮਾਲਕ ਦੇ LMIA ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ, ਅਤੇ LMIA ਨੰਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ। LMIA ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਥਾਨ (ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ) ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। 

ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ $155 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ। ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰਫਿਊਜੀ, ਅਤੇ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਕੈਨੇਡਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ:

1. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੁਣ ਵੈਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡੋਗੇ; 
2. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡਾ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਸ਼ਰਿਤ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
3.  ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋਗੇ;
4. ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ; 
5. ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਓਗੇ; 
6. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਡਰੇਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ; ਅਤੇ
7. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ" ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅਯੋਗ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ। ਇਹ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸਪੁਰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। 

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: 

1. ਕੈਨੇਡਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
2. ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਸਬੂਤ; 
3. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
4. ਮਾਲ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਬੂਤ; ਅਤੇ 
5. ਵਾਜਬ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼। 

IRCC ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਇੱਥੇ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFWs ਨੂੰ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਜਮ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਿਛਲੀ LMIA ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅਪਡੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 

ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਲਈ ਕੁਝ ਛੋਟਾਂ ਨੌਕਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ TFW ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਭਰਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਜੌਬ ਬੈਂਕ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋ ਵਾਧੂ ਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਕਿ ਕਿੱਤੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵੇਲੇ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ 4 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ 30 ਸਿਤਾਰੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 

ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ, ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। 

ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFWs ਲਈ ਉਜਰਤਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਜੌਬ ਬੈਂਕ 'ਤੇ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਜੌਬ ਬੈਂਕ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ NOC ਕੋਡ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਕੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਜਰਤ ਦਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸੁਝਾਅ, ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਸਿਰਫ਼ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੇਵਾ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਫੀਸ, ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਜਰਤ ਦਰਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ TFWs ਕੋਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਖੇਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਕਾਮੇ ਦੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਵੇਜ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ

ਜਦੋਂ ਇੱਕ TFW ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਟ੍ਰੀਮ ਜਾਂ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਖੇਤਰੀ ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

4 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2022 ਤੱਕ, LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋਂ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਵਾਜਬ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਆਦ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਜਾਂ ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਵਿੱਚ TFWs ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ LMIA ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ (EMP5626) ਜਾਂ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ (EMP5627), ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਅਧੂਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਖਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ TFW ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਜੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ "ਅਣਨਾਮ LMIA" ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਵਿਖੇ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।

ਸਿਰਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ। ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਿਸੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਸਲਾਹ ਲਈ

ਸ੍ਰੋਤ:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html