Wat is een LMIA-werkvergunning en hoe krijg ik er een?

Sommige werkgevers moeten een Arbeidsmarkteffectbeoordeling (“LMIA”) voordat ze een buitenlandse werknemer kunnen inhuren om voor hen te werken.

Een positieve LMIA toont aan dat er behoefte is aan buitenlandse werknemers om een ​​functie te vervullen, aangezien er geen Canadese staatsburgers of permanente ingezetenen beschikbaar zijn voor de baan. In dit artikel bespreken we het proces voor het verkrijgen van een LMIA-werkvergunning, de LMIA-aanvraagvereisten voor zowel sollicitanten als werkgevers, het Transitieplan voor het inhuren van een Uitzendkracht (TFW), de wervingsinspanningen vereist door het TFW-programma en loon verwachtingen.

Wat is LMIA in Canada?

Een LMIA is een document dat wordt verkregen door een werkgever in Canada voordat hij buitenlandse werknemers in dienst neemt. Een positief LMIA-resultaat toont aan dat er behoefte is aan buitenlandse werknemers om een ​​functie voor die baan te vervullen, aangezien er geen permanente inwoners of Canadese staatsburgers beschikbaar zijn om de baan uit te voeren.

Het proces voor een LMIA-werkvergunning

De eerste stap is dat de werkgever een LMIA aanvraagt, waarna de werknemer een werkvergunning kan aanvragen. Dit zal de regering van Canada aantonen dat er geen Canadese staatsburgers of permanente inwoners beschikbaar zijn om het werk te doen en dat de functie moet worden vervuld door een TFW. De tweede stap is dat de TFW een werkgeverspecifieke tewerkstellingsvergunning aanvraagt. Om te solliciteren heeft een werknemer een arbeidsaanbieding, het arbeidscontract, een kopie van de LMIA van de werkgever en het LMIA-nummer nodig.

Er zijn twee soorten werkvergunningen: werkgeverspecifieke werkvergunningen en open werkvergunningen. De LMIA wordt gebruikt voor werkgeverspecifieke werkvergunningen. Met een werkgeverspecifieke werkvergunning mag je in Canada werken onder bepaalde voorwaarden, zoals de naam van de specifieke werkgever waarvoor je kunt werken, de periode waarvoor je kunt werken en de locatie (indien van toepassing) waar je kunt werken. 

LMIA-aanvraagvereisten voor sollicitanten en werkgevers

De verwerkingskosten voor het aanvragen van een werkvergunning in Canada beginnen vanaf $ 155. De verwerkingstijd verschilt per land van waaruit u de werkvergunning aanvraagt. Om in aanmerking te komen, moet u aan een functionaris die voor Immigration, Refugee, and Citizenship Canada werkt, aantonen dat:

1. U verlaat Canada wanneer uw werkvergunning niet meer geldig is; 
2. U kunt uzelf en eventuele gezinsleden die met u naar Canada verhuizen financieel ondersteunen;
3.  Je volgt de wet;
4. Je hebt geen strafblad; 
5. U brengt de veiligheid van Canada niet in gevaar; 
6. Mogelijk moet u aantonen dat u gezond genoeg bent om het Canadese gezondheidszorgsysteem niet te belasten; En
7. Ook moet u aantonen dat u niet van plan bent te gaan werken bij een werkgever die als niet-gerechtigd staat op de lijst van “werkgevers die niet aan de voorwaarden voldeden” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), en verstrek andere documenten die een functionaris nodig heeft om te bewijzen dat u Canada mag binnenkomen.

Wat de werkgever betreft, deze moet ondersteunende documenten overleggen om aan te tonen dat het bedrijf en de baanaanbieding legitiem zijn. Dit hangt af van de geschiedenis van de werkgever met het TFW-programma en het LMIA-aanvraagtype dat ze indienen. 

Als de werkgever de afgelopen 2 jaar een positieve LMIA heeft ontvangen en de meest recente beslissing positief was, kan hij worden vrijgesteld van het overleggen van ondersteunende documenten. Anders zijn ondersteunende documenten vereist om vast te stellen dat het bedrijf geen nalevingsproblemen heeft, kan voldoen aan de voorwaarden van de vacature, goederen of diensten levert in Canada en een baan aanbiedt die voldoet aan de behoeften van het bedrijf. Ondersteunende documenten zijn onder meer: 

1. Canada Revenue Agency-documenten;
2. Bewijs dat de werkgever de provinciale/territoriale of federale wetten naleeft; 
3. Documenten waaruit blijkt dat de werkgever in staat is om aan de voorwaarden van de vacature te voldoen;
4. Werkgeversbewijs van het leveren van goederen of diensten; En 
5. Documenten die redelijke werkbehoeften aantonen. 

Details met betrekking tot ondersteunende documenten die door het IRCC kunnen worden vereist, zijn hier te vinden (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Om TFW's in hoogbetaalde functies in dienst te nemen, is een transitieplan vereist. Het transitieplan moet de stappen beschrijven die u gaat nemen om Canadese staatsburgers en permanente inwoners voor die functie te werven, op te leiden en te behouden, met als doel uw afhankelijkheid van het TFW-programma te verminderen. Voor bedrijven die in het verleden geen Transitieplan hebben ingediend, moet dit worden opgenomen in het daarvoor bestemde deel van het LMIA-aanvraagformulier voor hoge loonfuncties.

Voor degenen die al een transitieplan hebben ingediend voor dezelfde functie en werklocatie in een eerdere LMIA, moet u een update geven over de voortgang van de toezeggingen die zijn gedaan in het vorige plan, die zal worden gebruikt om te evalueren of de doelstellingen zijn bereikt uitgevoerd. 

Sommige uitzonderingen op de vereiste om een ​​overgangsplan te verstrekken, kunnen van toepassing zijn op basis van de functie, de duur van het dienstverband of het vaardigheidsniveau (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Het TFW-programma vereist dat werkgevers wervingsinspanningen leveren voor Canadezen en permanente inwoners voordat ze een TFW in dienst nemen. Om een ​​LMIA aan te vragen, moeten werkgevers ten minste drie wervingsactiviteiten uitvoeren, waaronder adverteren op de Job Bank van de Canadese regering, en twee aanvullende methoden die consistent zijn met het beroep en op de juiste manier op de doelgroep zijn gericht. Een van deze twee methoden moet op nationaal niveau zijn en gemakkelijk toegankelijk zijn voor inwoners, ongeacht provincie of territorium. Werkgevers moeten alle werkzoekenden met een beoordeling van 4 sterren en hoger op de banenbank van de Canadese overheid binnen de eerste 30 dagen na de vacature uitnodigen om te solliciteren naar de functie wanneer ze een functie met een hoog loon vervullen. 

De aanvaardbare wervingsmethoden zijn onder andere banenbeurzen, websites en professionele wervingsbureaus. 

Meer informatie over de voorwaarden die van toepassing zijn vindt u hier: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

De lonen voor TFW's moeten vergelijkbaar zijn met de lonen die betaald worden aan Canadese en permanente ingezetenen voor dezelfde baan, vaardigheden en ervaring. Het gangbare loon is het hoogste van ofwel het mediaanloon op de Jobbank of het loon dat aan de huidige werknemers wordt betaald. Het middenloon vind je op Jobbank door te zoeken op functietitel of NOC-code. Het loon moet een weerspiegeling zijn van eventuele aanvullende vaardigheden en ervaring die voor de functie vereist zijn. Bij het evalueren van het aangeboden loon wordt alleen rekening gehouden met gegarandeerde lonen, met uitzondering van fooien, bonussen of andere vormen van compensatie. In bepaalde branches, bijvoorbeeld huisartsen, gelden branchespecifieke loontarieven.

Bovendien moeten werkgevers ervoor zorgen dat TFW's over de nodige veiligheidsverzekeringen op de werkplek beschikken die vereist zijn door de relevante provinciale of territoriale wetgeving. Als werkgevers kiezen voor een particulier verzekeringsplan, moet dit een gelijke of betere vergoeding bieden in vergelijking met het plan van de provincie of het territorium, en alle werknemers moeten door dezelfde aanbieder worden gedekt. De verzekeringsdekking moet ingaan op de eerste werkdag van de werknemer in Canada en de werkgever moet de kosten betalen.

Hoogbetaalde werkvergunningen en laagbetaalde werkvergunningen

Bij het inhuren van een TFW bepaalt het loon dat voor de functie wordt aangeboden of een werkgever een LMIA moet aanvragen onder de Stream voor hogelonenposities of de Stream voor lagelonenposities. Als het loon gelijk is aan of hoger is dan het regionale of provinciale mediane uurloon, past de werkgever de Stroom voor Hoge Loonfuncties toe. Als het loon lager is dan het middenloon, meldt de werkgever zich aan bij de Stroom voor Lage Loonfuncties.

Vanaf april 4, 2022, kunnen werkgevers die via het LMIA-proces solliciteren naar een functie met een hoog loon, een arbeidsduur van maximaal 3 jaar aanvragen, op voorwaarde dat wordt voldaan aan de redelijke behoeften van de werkgever. De duur kan in uitzonderlijke omstandigheden met een afdoende motivering worden verlengd. Bij het inhuren van TFW's in British Columbia of Manitoba, moet de werkgever eerst het werkgeversregistratiecertificaat aanvragen bij de provincie of een bewijs van vrijstelling overleggen met hun LMIA-aanvraag.

De LMIA-aanvraag kan tot 6 maanden voor de startdatum van de functie worden ingediend en kan worden gedaan via het LMIA Online-portaal of via het aanvraagformulier. De aanvraag moet een ingevuld LMIA-aanvraagformulier bevatten voor functies met een hoog loon (EMP5626) of functies met een laag loon (EMP5627), een bewijs van zakelijke legitimiteit en een bewijs van aanwerving. Onvolledige aanvragen worden niet in behandeling genomen. Werkgevers kunnen nog steeds een LMIA aanvragen voor specifieke functies, zelfs als er nog geen TFW-informatie beschikbaar is, ook wel "Unnamed LMIA"-toepassingen genoemd. 

Concluderend, is het LMIA-proces een cruciale stap voor werkgevers die buitenlandse werknemers in Canada willen aannemen. Het is essentieel voor de werkgever en de buitenlandse werknemer om de toepassingsvereisten te begrijpen. Door het LMIA-proces en de vereisten te begrijpen, kunnen werkgevers gemakkelijker en efficiënter door het wervingsproces voor buitenlandse werknemers navigeren. Onze professionals van Pax Law staan ​​voor u klaar om u hierbij te helpen.

Alleen voor informatieve doeleinden. Alsjeblieft raadpleeg een immigratieprofessional voor advies.

Bronnen:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html