၏ဘုံ၌တည်၏ ကနေဒါလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအလုပ်ပါမစ်များ၏ ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးမှုများကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ကနေဒါအစိုးရသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် အမျိုးအစား နှစ်ခုကို ပေးသည်- အလုပ်ပါမစ် နှင့် ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်များ။ အမျိုးအစားတစ်ခုစီသည် မတူညီသော ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုကို ထမ်းဆောင်ပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့် ကန့်သတ်ချက်များကို ဆောင်သည်။ ဤပြည့်စုံသောဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင်၊ ဤခွင့်ပြုမိန့်နှစ်ခုကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးထားသည့်အရာများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ ၎င်းတို့၏ဝိသေသလက္ခဏာများ၊ လျှောက်လွှာတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ကိုင်ဆောင်ထားသူများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် သက်ရောက်မှုများကို စူးစမ်းလေ့လာပါမည်။
Canadian Work Permits အကြောင်း နိဒါန်း
ကနေဒါနိုင်ငံရှိ အလုပ်ပါမစ်များသည် နိုင်ငံရပ်ခြားသားများကို နိုင်ငံအတွင်း အလုပ်လုပ်ရန် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ပေးသော တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု သတ်မှတ်ချက်များ၊ အခွင့်အရေးများနှင့် ကန့်သတ်ချက်များသည် ပါမစ်ဖွင့်သည် သို့မဟုတ် ပိတ်သည်ဖြစ်စေ အပေါ်မူတည်၍ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။
Canada ရှိ Open Work Permit ကို နားလည်ခြင်း။
Open work permit သည် ၎င်း၏ကိုင်ဆောင်ထားသူအား ကနေဒါရှိ မည်သည့်အလုပ်ရှင်အတွက်မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် အတော်လေးကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။ ဤခွင့်ပြုမိန့်အမျိုးအစားသည် သီးခြားအလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် နေရာတစ်ခုတွင် ကန့်သတ်မထားဘဲ ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများတွင် စွယ်စုံရရှာဖွေနေသူများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်စေသည်။
Open Work Permit ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်: ပါမစ်ကိုင်ဆောင်သူများသည် မည်သည့်အလုပ်ရှင်အတွက်မဆို လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ ခွင့်ပြုမိန့်ကို ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည်။
- အခွင့်အလမ်းမျိုးစုံ- ၎င်းတို့သည် ကနေဒါတစ်ဝှမ်းရှိ ကဏ္ဍအသီးသီးနှင့် အခန်းကဏ္ဍများကို စူးစမ်းလေ့လာနိုင်ပါသည်။
- အလုပ်ရှင်များအတွက် လွယ်ကူမှု- အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ပါမစ်ဖြင့် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ငှားရမ်းရန်အတွက် အလုပ်သမားစျေးကွက် သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်မှု (LMIA) ကို ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။
Open Work Permit ကန့်သတ်ချက်များ
- အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ကန့်သတ်ချက်များ- နိုင်ငံတကာ အတွေ့အကြုံ ကနေဒါ ပရိုဂရမ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၊ ဒုက္ခသည်များ သို့မဟုတ် အချို့သော အလုပ်ပါမစ် သို့မဟုတ် လေ့လာခွင့် ကိုင်ဆောင်ထားသူ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များကဲ့သို့သော သီးခြားအခြေအနေများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် ထုတ်ပေးပါသည်။
- ကြာချိန်နှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း- ဤခွင့်ပြုမိန့်များသည် အများအားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောကာလတစ်ခုအတွက် တရားဝင်ဖြစ်ပြီး အချို့သောအခြေအနေများတွင် သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
ကနေဒါတွင် ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်ကို ပုံဖော်ခြင်း။
ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်သည် ကိုင်ဆောင်ထားသူအား ကနေဒါရှိ သီးခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်နှင့် ချည်နှောင်ထားသည်။ ပါမစ်တွင် ရာထူး၊ တည်နေရာနှင့် အလုပ်ကြာချိန်တို့ အပါအဝင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ဖော်ပြသည်။
ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
- အလုပ်အကိုင်အာမခံချက်- အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားသည် ၎င်းတို့အတွက် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ရန် အာမခံချက်ရှိသည်။
- နေထိုင်ခွင့်လမ်းကြောင်း- အချို့အတွက်၊ ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်များသည် ကနေဒါတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရရန် ခရီးကို လွယ်ကူချောမွေ့စေနိုင်သည်။
ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်များ၏ ကန့်သတ်ချက်များ
- ကန့်သတ် ရွေ့လျားနိုင်မှု- အလုပ်သမားများသည် ပါမစ်အသစ်ကို ပြန်လည်လျှောက်ထားခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရာထူးများကို ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။
- အလုပ်ရှင်အပေါ် မှီခိုမှု- ပါမစ်၏တရားဝင်မှုသည် သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးနှင့် နီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည်။
Canada တွင် Open Work Permit လျှောက်ထားခြင်း။
အဖွင့်အလုပ်ပါမစ်အတွက် လျှောက်ထားသည့်လုပ်ငန်းစဉ်သည် လျှောက်ထားသူ၏အခြေအနေ၊ ကနေဒါတွင်နေထိုင်သည့်သဘောသဘာဝနှင့် ၎င်းတို့လက်အောက်ရှိ သီးခြားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအစီအစဉ်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ အဖြစ်များသောအခြေအနေများတွင် အိမ်ထောင်ဖက်စပွန်ဆာ၊ ဘွဲ့လွန်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်များ သို့မဟုတ် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပါဝင်ပါသည်။
Canada တွင် ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ် လျှောက်ထားခြင်း။
ပိတ်ထားသောအလုပ်ပါမစ်ရရှိရန်၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ကနေဒါအလုပ်ရှင်ထံမှ တရားဝင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားစျေးကွက်ထိခိုက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း (LMIA) လုပ်ငန်းစဉ်ကို ခံယူရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် လိုအပ်ပြီး ကနေဒါနိုင်ငံသား သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူမရှိသည့် အခန်းကဏ္ဍကို ဖြည့်စွက်ရန် မရရှိနိုင်ကြောင်း သရုပ်ပြပါသည်။
မှန်ကန်သော ခွင့်ပြုမိန့်ကို ရွေးချယ်ခြင်း- ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများနှင့် သက်ရောက်မှုများ
အဖွင့်နှင့် အပိတ်အလုပ်ပါမစ်ကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် တစ်ဦးချင်းအခြေအနေ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအခြေအနေတို့အပေါ် မူတည်ပါသည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်များသည် ပိုမိုလွတ်လပ်မှုကို ပေးစွမ်းသော်လည်း ရရှိရန် ပိုမိုခက်ခဲလေ့ရှိပြီး အများအားဖြင့် သီးခြားလူအုပ်စုများအတွက် သတ်မှတ်ထားသည်။ ပိတ်ထားသော အလုပ်ပါမစ်များသည် ရရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူသော်လည်း အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေးအပေါ်တွင် လိုက်လျောညီထွေမှု နည်းပါးပြီး မှီခိုမှု နည်းပါးပါသည်။
ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်များနှင့် လိုက်နာမှု
အလုပ်ပါမစ်၏ အခြေအနေများကို တိကျစွာလိုက်နာရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ပြင်းထန်သော အကျိုးဆက်များ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ပထမဦးစွာ၊ တစ်ဦးချင်းစီ၏တရားဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကိုဖယ်ရှားခြင်း၊ ခွင့်ပြုမိန့်ရုပ်သိမ်းခြင်းအန္တရာယ်ရှိသည်။ နောက်ပိုင်းတွင်၊ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ကနေဒါမှ အတင်းအကျပ် ဖယ်ရှားခြင်းသို့ ပြန်ပို့ခြင်းအထိ ကြီးထွားလာနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးအနေနှင့်၊ အထူးခြားဆုံးမှာ၊ မလိုက်နာခြင်းသည် အပြီးအပိုင်မဟုတ်ပါက ကနေဒါနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်းကို တားမြစ်ပိတ်ပင်ခြင်းဖြစ်ပြီး နောင်တွင် ဝင်ခွင့်မရခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။
Pax Law က သင့်ကို ကူညီနိုင်ပါတယ်။
ကနေဒါရှိ မျှော်မှန်းထားသော အလုပ်သမားများသည် ကနေဒါတွင် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခရီးကို ပုံဖော်ရာတွင် ထူးခြားသောဝိသေသလက္ခဏာများ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များရှိသည့် အဖွင့်နှင့် အပိတ်အလုပ်ပါမစ်များအကြား ကွာခြားချက်များကို နားလည်ရပါမည်။
ကနေဒါတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်မှန်းထားသူများသည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံရပ်ခြားသား ခေါ်ယူနေသော အလုပ်ရှင်များသည် အတွေ့အကြုံရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများထံမှ အကြံဉာဏ် ရယူသင့်ပါသည်။ ဤတရားဝင်ပညာရှင်များသည် ကနေဒါလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အထူးပြုပြီး စိတ်ကြိုက်အကြံဉာဏ်နှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စည်းမျဉ်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ကြောင်း သေချာစေပြီး အလုပ်ပါမစ် လျှောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျွမ်းကျင်စွာ လမ်းညွှန်ပေးသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျွမ်းကျင်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများနှင့် အတိုင်ပင်ခံအဖွဲ့သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လမ်းကြောင်းကို အဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ်ရန် သင့်အား ပံ့ပိုးပေးရန် စိတ်အားထက်သန်စွာ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ။ ရက်ချိန်းကြိုတင်စာရင်းစာမျက်နှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများ သို့မဟုတ် အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် ချိန်းဆိုရန်၊ တစ်နည်းအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးများသို့ ဖုန်းဆက်နိုင်ပါသည်။ + 1-604-767-9529.
0 မှတ်ချက်