အောင်မြင်သော တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်- အီရန်လျှောက်ထားသူများအတွက် လေ့လာခွင့် ငြင်းပယ်ခြင်းကို လှန်လိုက်ပါပြီ။

နိဒါန္း

ယင်းမှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည် Pax Law Corporation ဘလော့ဂ်ကျွန်ုပ်တို့သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေနှင့် မကြာသေးမီက တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအကြောင်း ထဲထဲဝင်ဝင်သိရှိနိုင်သော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင်၊ အီရန်မှမိသားစုအတွက် လေ့လာခွင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ခြင်းပါ၀င်သည့် သိသာထင်ရှားသော တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေပါမည်။ ဖော်ထုတ်တင်ပြခဲ့သော အဓိကပြဿနာများ၊ အရာရှိ၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်နှင့် ထွက်ပေါ်လာသော ဆုံးဖြတ်ချက်တို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ စူးစမ်းလေ့လာပါမည်။ ဤကိစ္စ၏ရှုပ်ထွေးမှုများကို ဖော်ထုတ်ပြီး အနာဂတ်လေ့လာခွင့်လျှောက်လွှာများအတွက် ဂယက်ရိုက်ချက်များကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ပူးပေါင်းပါ။

I. အမှု၏နောက်ခံ-

လျှောက်ထားသူများသည် Davood Fallahi၊ Leilasadat Mousavi နှင့် Iran နိုင်ငံသား Ariabod Fallahi တို့သည် ၎င်းတို့၏ လေ့လာခွင့်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် ဧည့်ဗီဇာလျှောက်လွှာများကို ငြင်းပယ်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ အဓိက လျှောက်ထားသူမှာ ကနေဒါတက္ကသိုလ်တစ်ခုတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု မဟာဘွဲ့ကို သင်ယူရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် အသက် ၃၈ နှစ်အရွယ် အမျိုးသားဖြစ်သည်။ အရာရှိ၏ ငြင်းဆိုမှုသည် ကနေဒါနိုင်ငံနှင့် ၎င်းတို့၏ မွေးရပ်နိုင်ငံသို့ လျှောက်ထားသူများ၏ ခရီးစဉ်၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်မှုများအပေါ် အခြေခံထားသည်။

II အရာရှိ၏ သုံးသပ်ချက်နှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်-

တရားရုံး၏ သုံးသပ်ချက်သည် အဓိကအားဖြင့် လျှောက်ထားသူ၏ လေ့လာမှုအစီအစဉ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု/ပညာရေးလမ်းကြောင်းအပေါ် အရာရှိ၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ် အဓိကအာရုံစိုက်ထားသည်။ နားမလည်နိုင်သော ဆင်ခြင်ခြင်းကွင်းဆက်ကြောင့် အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဆင်ခြင်တုံတရားမရှိဟု ယူဆပါသည်။ အရာရှိသည် လျှောက်ထားသူ၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်ကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့သော်လည်း၊ အဆိုပြုထားသော အစီအစဉ်၏ ထပ်နေမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ကောက်ချက်ချမှုသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရှိခဲ့ပေ။ ထို့အပြင်၊ အရာရှိသည် အလိုရှိသော အစီအစဉ်ကို ပြီးမြောက်သောအခါတွင် သက်ဆိုင်သည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မန်နေဂျာရာထူးသို့ ရာထူးတိုးရန် အဓိက လျှောက်ထားသူ၏ အခွင့်အလမ်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။

III မြှင့်တင်ထားသော ပြဿနာများနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်မှု စံနှုန်း-

တရားရုံးသည် လျှောက်ထားသူများအား ကနေဒါနိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အရာရှိ၏ ကျေနပ်မှု ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု နှင့် အရာရှိ၏ အကဲဖြတ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မျှတမှုတို့ကို တရားရုံးက ဖြေရှင်းခဲ့သည်။ အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့် စံနှုန်းသည် ပထမကိစ္စနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး မှန်ကန်မှုစံနှုန်းသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဒုတိယပြဿနာနှင့် သက်ဆိုင်သည့် မှန်ကန်မှုစံနှုန်းဖြစ်သည်။

IV ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် သက်ရောက်မှုများ

အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ညီညွတ်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကွင်းဆက်မရှိ၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိဟု တရားရုံးက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို သင့်လျော်စွာ ထည့်သွင်းမစဉ်းစားဘဲ အဓိက လျှောက်ထားသူ၏ လေ့လာမှု အစီအစဉ်ကို အာရုံစိုက်ခြင်းသည် မှားယွင်းသော ငြင်းပယ်မှုကို ဖြစ်စေသည်။ ထို့အပြင် တရားရုံးသည် အစီအစဉ်၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် ရရှိနိုင်သော အခြားရွေးချယ်စရာများကြား ဆက်ဆံရေးကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် အရာရှိ၏ ပျက်ကွက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် တရားရုံးသည် တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လျှောက်လွှာကို ခွင့်ပြုခဲ့ပြီး အခြားဗီဇာအရာရှိမှ ပြန်လည်ဆုံးဖြတ်ရန် အမိန့်ချမှတ်ကာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဖယ်ထားခဲ့သည်။

နိဂုံး:

ဤတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်သည် လေ့လာခွင့်လျှောက်လွှာများတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၏ အရေးပါမှုကို ထင်ရှားစေသည်။ လျှောက်ထားသူများသည် အဆိုပြုထားသော အစီအစဉ်၏ အကျိုးကျေးဇူးကို အလေးထားပြီး ၎င်းတို့၏ လေ့လာမှုအစီအစဥ်များကို ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း/ပညာရေးလမ်းကြောင်းကို သရုပ်ပြသကြောင်း သေချာစေရမည်။ အလားတူအခြေအနေများနှင့်ရင်ဆိုင်ရသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ရှုပ်ထွေးမှုများကိုရှာဖွေရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းညွှန်မှုကိုရှာရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေဆိုင်ရာ ပိုမိုထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် အပ်ဒိတ်များအတွက် Pax Law Corporation ဘလော့ဂ်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် အသိပေးပါ။

မှတ်ချက်- ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်သည် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ မပါဝင်ပါ။ ကျေးဇူးပြု လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ သင်၏ သီးခြားအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် လမ်းညွှန်မှုအတွက်။