ကနေဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့်၊ အလုပ်သမားစျေးကွက်ထိခိုက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း (LMIA) လုပ်ငန်းစဉ်ကို နားလည်ပြီး လုပ်ခလစာမြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းအမျိုးအစားများအကြား ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးသော ဝင်္ကပါအတွင်း သွားလာနေရသကဲ့သို့ ခံစားရနိုင်သည်။ ဤပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ချက်သည် LMIA ၏အခြေအနေအတွင်း လုပ်ခလစာမြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းအကျပ်အတည်းကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းလိုသည့်အလုပ်ရှင်များအတွက် လက်တွေ့ကျသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမျိုးအစားတစ်ခုစီ၏ သတ်မှတ်ကဏ္ဍများ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် သင့်လုပ်ငန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုများကို ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာပြီး ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးသော ကနေဒါလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒကမ္ဘာကိုဖြတ်ကျော်ကာ ရှင်းလင်းသောလမ်းကြောင်းကို ပေးဆောင်ပါသည်။ LMIA ၏ လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်မှုကို သော့ဖွင့်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီး အသိဥာဏ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်ကမ္ဘာသို့ လှမ်းပါ။
LMIA တွင် လုပ်ခလစာ မြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်း
ကျွန်ုပ်တို့၏ဆွေးနွေးမှုတွင် အဓိကအချက်နှစ်ချက်ကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် စတင်ကြပါစို့- လုပ်ခလစာ မြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းရာထူးများ။ ကနေဒါလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနယ်ပယ်တွင်၊ ကမ်းလှမ်းထားသောလုပ်ခသည် သို့မဟုတ် အထက်တွင်ရှိသောအခါ ရာထူးတစ်ခုကို 'လုပ်ခမြင့်' ဟု မှတ်ယူသည်။ ပျမ်းမျှတစ်နာရီလုပ်ခ အလုပ်တည်ရှိရာ ဒေသတစ်ခုတွင် သီးခြားအလုပ်အကိုင်တစ်ခုအတွက်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ 'လုပ်ခနည်း' ရာထူးသည် ကမ်းလှမ်းထားသောလစာသည် ပျမ်းမျှအောက် ကျဆင်းသွားသည့် အနေအထားတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဤလုပ်အားခ အမျိုးအစားအလိုက် သတ်မှတ်သည်။ ကနေဒါအလုပ်အကိုင်နှင့်လူမှုဖူလုံရေး (ESDC)၊ LMIA လုပ်ငန်းစဉ်ကို လမ်းညွှန်ပါ၊ လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ကြော်ငြာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ရှင်တာဝန်ဝတ္တရားများကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ ဤနားလည်မှုဖြင့်၊ LMIA မှတဆင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၏ ခရီးစဉ်သည် ကမ်းလှမ်းထားသည့် ရာထူး၏ လုပ်ခအမျိုးအစားပေါ် အလွန်အမင်းမူတည်ကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။
အမျိုးအစားတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောဂုဏ်ရည်များကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းမပြုမီ LMIA ၏ ယေဘုယျအခြေခံအချက်များကို မျဉ်းသားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ LMIA သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏အလုပ်အကိုင်သည် ကနေဒါအလုပ်သမားဈေးကွက်ကို အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုမဖြစ်စေရန် ESDC မှ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုကို အကဲဖြတ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများထံ မပြောင်းမီ ကနေဒါနိုင်ငံသားများနှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများကို ငှားရမ်းရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။
ဤအခြေအနေကြောင့် LMIA လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကနေဒါအလုပ်ရှင်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဟန်ချက်ညီစေရန် ကနေဒါအလုပ်သမားဈေးကွက်ကို အကာအကွယ်ပေးသည့်လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။
လုပ်ခလစာ မြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်း ရာထူးများ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်
ပိုမိုအသေးစိတ်အားဖြင့်၊ လုပ်ခမြင့်မှုနှင့် လုပ်ခနည်းရာထူးများ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ကနေဒါရှိ သီးခြားဒေသများရှိ ပျမ်းမျှလုပ်ခအဆင့်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ အဲဒီ့ ပျမ်းမျှလုပ်ခ ပြည်နယ်နှင့် နယ်မြေများတစ်လျှောက်နှင့် ထိုဒေသများအတွင်း မတူညီသော အလုပ်အကိုင်များအကြား ကွဲပြားသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ အယ်လ်ဘာတာတွင် လုပ်ခမြင့်မားသောရာထူးကို ဒေသဆိုင်ရာလုပ်ခလစာကွာခြားမှုကြောင့် Prince Edward ကျွန်းတွင် လုပ်ခနည်းသောရာထူးအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ သီးခြားအလုပ်အကိုင်အတွက် ပျမ်းမျှလစာကို နားလည်ခြင်းသည် ကမ်းလှမ်းထားသော အလုပ်ရာထူးကို မှန်ကန်စွာ အမျိုးအစားခွဲရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။
ထို့အပြင်၊ သင်ကမ်းလှမ်းသည့်လုပ်ခအဆင့်သည် အလုပ်အကိုင်အတွက် လက်ရှိလုပ်ခနှုန်းထားနှင့် ကိုက်ညီရမည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းသည် ဒေသတွင်းရှိ တူညီသောလုပ်ငန်းခွင်ရှိ အလုပ်သမားများအား ပေးဆောင်သည့် လုပ်ခလစာအဆင့်နှင့် ညီမျှရမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိလုပ်အားခနှုန်းထားကို အသုံးပြု၍ တွေ့ရှိနိုင်သည်။ ယောဘသည်ဘဏ်.
ဤဇယားသည် ယေဘူယျနှိုင်းယှဉ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ထုတ်လွှင့်မှုနှစ်ခုကြားရှိ သီးခြားအသေးစိတ်များ သို့မဟုတ် ကွဲပြားမှုများအားလုံးကို အကျုံးမဝင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး Canada မှ လက်ရှိလမ်းညွှန်ချက်များကို အမြဲကိုးကားသင့်သည်။
ပြည်နယ် သို့မဟုတ် နယ်မြေအလိုက် နာရီအလိုက် ပျမ်းမျှလုပ်အားခ
| ပြည်နယ်/နယ်မြေ | 31 ခုနှစ် မေလ 2023 ရက်နေ့အထိ ပျမ်းမျှတစ်နာရီလုပ်ခ |
|---|---|
| အယ်လ်ဘာတာ | $28.85 |
| ဗြိတိသျှကိုလံဘီယာ | $27.50 |
| မာနီတိုဘာ | $23.94 |
| နယူး Brunswick | $23.00 |
| နယူးဖောင်လန်နှင့်ဗရာဒိုခွေးကလေး | $25.00 |
| အနောက်မြောက်နယ်မြေ | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| နူနာဗွတ် | $35.90 |
| အွန် | $27.00 |
| Prince Edward Island တွင် | $22.50 |
| ကွီဘက် | $26.00 |
| ဆက်စ်ခက်ချဝမ် | $26.22 |
| ယုကွန် | $35.00 |
အဓိကထုတ်ယူမှု - လစာအမျိုးအစားများသည် ဒေသနှင့် အလုပ်အကိုင် သီးသန့်ဖြစ်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာလုပ်ခလစာကွဲပြားမှုများနှင့် လက်ရှိလုပ်အားခနှုန်းထားသဘောတရားကို နားလည်ခြင်းက ကမ်းလှမ်းထားသည့်ရာထူးကို တိကျစွာသတ်မှတ်နိုင်ပြီး လုပ်ခလိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
လုပ်ခလစာ မြင့်မားခြင်းနှင့် လစာနည်းသော ရာထူးများကြား အဓိက ကွာခြားချက်များ
| စံ | လစာမြင့်ရာထူး | လစာနည်းသောရာထူး |
|---|---|---|
| လုပ်အားခ ကမ်းလှမ်းထားသည်။ | ပြည်နယ်/နယ်မြေ ပျမ်းမျှ နာရီအလိုက် လုပ်အားခ သို့မဟုတ် အထက် | ပြည်နယ်/နယ်မြေများ၏ ပျမ်းမျှ နာရီလုပ်ခ အောက်တွင် |
| LMIA တိုက်ရိုက် | လုပ်ခလစာ မြင့်မားရေး | လုပ်ခနည်းတဲ့ စမ်းချောင်း |
| ပျမ်းမျှ နာရီအလိုက် လုပ်ခ ဥပမာ (ဗြိတိသျှ ကိုလံဘီယာ) | $27.50 (သို့မဟုတ် အထက်) မေလ 31 ရက် 2023 ရက်နေ့အထိ | $ 27.50 အောက် မေလ 31 ရက် 2023 ရက်နေ့အထိ |
| လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များ | - စုဆောင်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပိုမို တင်းကြပ်လာနိုင်သည်။ - အလုပ်သမားများ၏ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ အိမ်ရာနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် မတူညီသော သို့မဟုတ် ထပ်လောင်းလိုအပ်ချက်များရှိနိုင်သည်။ - ယေဘုယျအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်သောရာထူးများအတွက် ရည်ရွယ်သည်။ | - ပုံမှန်အားဖြင့် တင်းကြပ်သော ခေါ်ယူမှု လိုအပ်ချက်များ နည်းပါးသည်။ - ကဏ္ဍ သို့မဟုတ် ဒေသအပေါ် အခြေခံ၍ TFW အရေအတွက် သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ချက်များ ပါ၀င်နိုင်သည်။ - ယေဘုယျအားဖြင့် အရည်အချင်းနိမ့်၊ လစာနည်းသောရာထူးများအတွက် ရည်ရွယ်သည်။ |
| အသုံးပြုရန်ရည်ရွယ်လျက် | ကနေဒါနိုင်ငံသားများ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ ကျွမ်းကျင်သည့်ရာထူးများအတွက် မရရှိနိုင်သည့်အခါ ရေတိုကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက်။ | မြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လေ့ကျင့်ရေး အဆင့်များ မလိုအပ်သော နှင့် Canadian လုပ်သား ရှားပါးမှု ရှိသော အလုပ်အကိုင်များအတွက်။ |
| Program ကိုလိုအပ်ချက်များ | အနည်းဆုံး စုဆောင်းရေး ကြိုးပမ်းမှု၊ အချို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ခြင်း စသည်တို့ ပါဝင်နိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေး Canada မှ လုပ်ခလစာ မြင့်မားသော ရာထူးသတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာရမည်။ | လူသစ်စုဆောင်းမှု၊ အိမ်ရာနှင့် အခြားအချက်များအတွက် မတူညီသော စံနှုန်းများပါဝင်နိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး Canada မှ လုပ်ခလစာနည်းပါးသော ရာထူးသတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ |
| အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုကာလ | 3 ခုနှစ် ဧပြီလ 4 ရက်နေ့အထိ 2022 နှစ်အထိ၊ လုံလောက်သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိသော ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင် ပိုကြာနိုင်ချေရှိသည်။ | ပုံမှန်အားဖြင့် အချိန်တိုတို၊ နိမ့်ပါးသော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် ရာထူး၏ လစာနှုန်းထားတို့နှင့် ချိန်ညှိသည်။ |
| ကနေဒါအလုပ်သမားစျေးကွက်အပေါ်သက်ရောက်မှု | LMIA သည် TFW တစ်ခုအား ငှားရမ်းခြင်းသည် ကနေဒါအလုပ်သမားဈေးကွက်အပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ | LMIA သည် TFW တစ်ခုအား ငှားရမ်းခြင်းသည် ကနေဒါအလုပ်သမားဈေးကွက်အပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ |
| အကူးအပြောင်းကာလ | မွမ်းမံပြင်ဆင်ထားသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် အမျိုးအစားခွဲခြားမှုအပြောင်းအလဲကို ကြုံတွေ့ရနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာများကို လျော်ညီစွာ ချိန်ညှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ | မွမ်းမံပြင်ဆင်ထားသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် အမျိုးအစားခွဲခြားမှုအပြောင်းအလဲကို ကြုံတွေ့ရနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာများကို လျော်ညီစွာ ချိန်ညှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ |
လုပ်ခလစာ မြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်း ရာထူးများကို ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာ အဆင့်အလိုက် အဓိက ခွဲခြားထားသော်လည်း အဆိုပါ အမျိုးအစားများသည် LMIA လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ဆက်စပ်သော အခြားရှုထောင့်များစွာတွင် ကွဲပြားပါသည်။ LMIA အက်ပလီကေးရှင်းအတွက် သင်၏နားလည်မှုနှင့် ပြင်ဆင်မှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ဤကွဲပြားမှုများကို ဖော်ထုတ်ကြပါစို့။
အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်များ
လုပ်ခလစာ မြင့်မားသော ရာထူးများအတွက် အလုပ်ရှင်များ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကူးအပြောင်းအစီအစဉ် LMIA လျှောက်လွှာနှင့်အတူ။ ဤအစီအစဥ်သည် ယာယီနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ် အချိန်နှင့်အမျှ မှီခိုအားထားမှုကို လျှော့ချရန် အလုပ်ရှင်၏ ကတိကဝတ်ကို ပြသသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်တွင် ကနေဒါနိုင်ငံသားများ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ ရာထူးအတွက် ငှားရမ်းခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းများ ပါဝင်သည်။
တစ်ဖက်တွင်မူ လုပ်ခနည်း အလုပ်ရှင်များသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေး အစီအစဉ်ကို တင်ပြရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ထပ်အချက်ကို ဆောင်ကြဉ်းပေးသည့် မတူညီသော စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။
လစာနည်းသောရာထူးများကို ကန့်သတ်ပါ။
လုပ်ခနည်းသောရာထူးများအတွက် အဓိက စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အလုပ်ခန့်နိုင်သော လုပ်ခနည်း ယာယီနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အချိုးအစားအပေါ် ချမှတ်ထားသော ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။ ၏အဖြစ် နောက်ဆုံးရနိုင်သောဒေတာဧပြီလ 30 ရက်၊ 2022 မှစ၍၊ နောက်ထပ်သတိပေးချက်မတိုင်မှီအထိ၊ သင်သည် သီးခြားအလုပ်တည်နေရာတွင် လုပ်ခနည်းသောရာထူးများတွင် ငှားရမ်းနိုင်သည့် TFWs အချိုးအပေါ် 20% ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ ဤထုပ်ပိုးမှုသည် လစာမြင့်သောရာထူးများနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။
ဧပြီလ 30၊ 2022 နှင့် 30 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2023 ရက်ကြား လက်ခံရရှိသော လျှောက်လွှာများအတွက်၊ အောက်ပါသတ်မှတ်ကဏ္ဍများနှင့် ကဏ္ဍခွဲများတွင် လုပ်အားခနည်းသော ရာထူးများတွင် အလုပ်ရှင်များ ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမားများထံမှ ကန့်သတ်ချက် 30% ကို အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်-
- ဆောက်လုပ်ရေး
- အစားအစာထုတ်လုပ်မှု
- သစ်အချောထည် ထုတ်လုပ်ရေး
- ပရိဘောဂနှင့် ဆက်စပ်ပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်ရေး
- ဆေးရုံတွေ
- သူနာပြုနှင့် နေထိုင်မှု စောင့်ရှောက်မှု အဆောက်အဦ
- နေရာထိုင်ခင်းနှင့် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုများ
အိမ်ရာနှင့် လမ်းပန်းဆက်သွယ်ရေး
လုပ်ခလစာနည်းသော ရာထူးများအတွက် အလုပ်ရှင်များကလည်း အထောက်အထားများ ပေးရပါမည်။ တတ်နိုင်အိမ်ရာ သူတို့နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေအတွက် ရနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်တည်နေရာပေါ်မူတည်၍ အလုပ်ရှင်များသည် အဆိုပါအလုပ်သမားများအတွက် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး သို့မဟုတ် စီစဉ်ပေးရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် လစာမြင့်သောရာထူးများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပေ။
အဓိကထုတ်ယူမှု - အကူးအပြောင်းအစီအစဥ်များ၊ ဦးထုပ်များနှင့် အိမ်ရာပြင်ဆင်မှုများကဲ့သို့သော လုပ်ခလစာမြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းရာထူးများနှင့် သက်ဆိုင်သည့်ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းက အောင်မြင်သော LMIA လျှောက်လွှာအတွက် အလုပ်ရှင်များအား ပြင်ဆင်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
LMIA လုပ်ငန်းစဉ်
LMIA လုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု နာမည်ကောင်းရှိသော်လည်း၊ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အဆင့်များအဖြစ် ခွဲနိုင်သည်။ ဤတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ သီးခြားအခြေအနေအတွက် နောက်ထပ်အဆင့်များ သို့မဟုတ် လိုအပ်ချက်များရှိနိုင်သည်ကို မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးသော်လည်း အခြေခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပါသည်။
- အလုပ်ကြော်ငြာ: LMIA လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ၊ အလုပ်ရှင်များသည် ကနေဒါတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်ရာထူးကို အနည်းဆုံး လေးပတ်ကြာ ကြော်ငြာရပါမည်။ အလုပ်ကြော်ငြာတွင် အလုပ်တာဝန်များ၊ လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု၊ လစာပေးဆောင်မှုနှင့် အလုပ်တည်နေရာစသည့် အသေးစိတ်အချက်များ ပါဝင်ရပါမည်။
- လျှောက်လွှာပြင်ဆင်မှု- ထို့နောက် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လျှောက်လွှာများကို ပြင်ဆင်ကာ ကနေဒါနိုင်ငံသားများ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ ခေါ်ယူရန်နှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် လိုအပ်ကြောင်း သရုပ်ပြကြသည်။ ၎င်းတွင် လုပ်ခမြင့်သောရာထူးများအတွက် အထက်ဖော်ပြပါ အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
- တင်ပြခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း- ပြီးပြည့်စုံသောလျှောက်လွှာကို ESDC/Service Canada သို့တင်သွင်းသည်။ ထို့နောက် ဌာနသည် ကနေဒါအလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အလားအလာကို အကဲဖြတ်သည်။
- ရလဒ်: အပြုသဘောဆောင်ပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ အနုတ်လက္ခဏာ LMIA ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုရမည် သို့မဟုတ် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။
အဓိကထုတ်ယူမှု - LMIA လုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးနိုင်သော်လည်း အခြေခံအဆင့်များကို နားလည်ခြင်းသည် ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ ချောမွေ့သော လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်ကို သေချာစေရန် သင်၏ သီးခြားအခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်သော အကြံဉာဏ်ကို အမြဲရယူပါ။
လစာမြင့်သောရာထူးများအတွက် လိုအပ်ချက်များ
အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော LMIA လုပ်ငန်းစဉ်သည် အခြေခံအသေးစိတ်ပုံစံကို ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း လစာမြင့်မားသောရာထူးများအတွက် လိုအပ်ချက်များသည် ရှုပ်ထွေးမှုအလွှာတစ်ခုထပ်တိုးလာသည်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း လစာမြင့်မားသောရာထူးကိုပေးဆောင်သော အလုပ်ရှင်များသည် အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်ကို တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအစီအစဥ်သည် အချိန်နှင့်အမျှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအပေါ် မှီခိုအားထားမှုကို လျှော့ချရန် အဆင့်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြထားသည်။
အဆင့်များတွင် ကနေဒါနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းရန် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရန် အစပျိုးမှုများ ပါဝင်နိုင်သည်-၊
- အနာဂတ်အစီအစဉ်များအပါအဝင် ကနေဒါနိုင်ငံသားများ/အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများကို ငှားရမ်းရန် စုဆောင်းခြင်းလုပ်ငန်းများ။
- ကနေဒါနိုင်ငံသားများ/အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများအတွက် လေ့ကျင့်ပေးသည် သို့မဟုတ် အနာဂတ်တွင် သင်တန်းပေးမည့် အစီအစဉ်များ။
- ကနေဒါနိုင်ငံတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူဖြစ်ရန် ကျွမ်းကျင်သော ယာယီနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ကူညီပေးခြင်း။
ထို့အပြင် လုပ်ခလစာမြင့်သော အလုပ်ရှင်များသည်လည်း တင်းကျပ်သော ကြော်ငြာလိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာကြသည်။ ကနေဒါတစ်ဝှမ်း အလုပ်ကြော်ငြာအပြင် အလုပ်ကြော်ငြာကိုလည်း ကြော်ငြာပေးရပါမယ်။ ယောဘသည်ဘဏ် အလုပ်အကိုင်အတွက် ကြော်ငြာအလေ့အကျင့်များနှင့် ကိုက်ညီသော အနည်းဆုံး အခြားနည်းလမ်းနှစ်ခု။
အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်တည်ရှိရာဒေသတွင် အလုပ်အကိုင်အတွက် လက်ရှိလုပ်အားခကိုလည်း ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ခသည် ဤလက်ရှိလုပ်ခထက် မကျော်လွန်နိုင်ဘဲ၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် တူညီသောအလုပ်အကိုင်နှင့် ဒေသရှိ ကနေဒါန်ထမ်းများနှင့် ညီမျှသော လုပ်ခလစာများ ရရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။
အဓိကထုတ်ယူမှု - လုပ်ခလစာမြင့်သော အလုပ်ရှင်များသည် အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်နှင့် တင်းကျပ်သော ကြော်ငြာစံနှုန်းများအပါအဝင် ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဤလိုအပ်ချက်များနှင့် သင့်ကိုယ်သင် ရင်းနှီးခြင်းသည် LMIA လျှောက်လွှာအတွက် သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်နိုင်သည်။
လစာနည်းသောရာထူးများအတွက် လိုအပ်ချက်များ
လစာနည်းသောရာထူးများအတွက် လိုအပ်ချက်များသည် ကွဲပြားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် TFWP ကို စတင်ဝင်ရောက်သည့်အချိန်ပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာ၏ 10% သို့မဟုတ် 20% ဖြစ်သည့် လုပ်ခနည်းနိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အရေအတွက်နှင့်ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရမည်။
ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဧရိယာအတွင်း ပျမ်းမျှငှားရမ်းခနှုန်းထားများနှင့် အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသည့် နေရာထိုင်ခင်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ပါ၀င်သည့် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် တတ်နိုင်သော အိမ်ရာအထောက်အထားများ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်တည်နေရာပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအတွက် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး သို့မဟုတ် စီစဉ်ပေးရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
လုပ်ခမြင့်သောအလုပ်ရှင်များကဲ့သို့ပင် လုပ်ခနည်းအလုပ်ရှင်များသည် ကနေဒါတစ်ဝှမ်းနှင့် Job Bank တွင် အလုပ်ကြော်ငြာရမည်။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းတို့သည် ကနေဒါအလုပ်သမားအင်အားစုတွင် ကိုယ်စားပြုအောက်တန်းကျသောအုပ်စုများဖြစ်သည့် ဌာနေတိုင်းရင်းသားများ၊ မသန်စွမ်းသူများနှင့် လူငယ်များကို ပစ်မှတ်ထားကာ ထပ်လောင်းကြော်ငြာလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
နောက်ဆုံးတွင်၊ လုပ်ခနည်း အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် မျှတသောလုပ်ခလစာရရှိစေရန် လုပ်ခမြင့်သည့်အလုပ်ရှင်များကဲ့သို့ လက်ရှိလုပ်ခလစာကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
အဓိကထုတ်ယူမှု - လုပ်သားဦးထုပ်များ၊ တတ်နိုင်သော အိမ်ရာများနှင့် ထပ်လောင်းကြော်ငြာကြိုးပမ်းမှုများကဲ့သို့သော လုပ်ခနည်းရာထူးများအတွက် လိုအပ်ချက်များသည် အဆိုပါရာထူးများ၏ ထူးခြားသောအခြေအနေများကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။ အောင်မြင်သော LMIA အပလီကေးရှင်းအတွက် ဤလိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
ကနေဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် သက်ရောက်မှု
LMIA လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ၎င်း၏လုပ်ခမြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းအမျိုးအစားများသည် ကနေဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် သိသာထင်ရှားသော သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များ အသိဉာဏ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုများကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။
လစာမြင့်သောရာထူးများ
မြင့်မားသောလုပ်ခလစာရာထူးများအတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ခြင်းသည် ကနေဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ အထူးသဖြင့် လုပ်သားရှားပါးမှုကြုံတွေ့နေရသော စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လိုအပ်နေသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများကို ယူဆောင်လာနိုင်သည်။ သို့သော်၊ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်တစ်ခုအတွက် လိုအပ်ချက်သည် ကနေဒါနိုင်ငံသားများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်ရှင်များအတွက် နောက်ထပ်တာဝန်များ ထားရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ လုပ်ခမြင့်သောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအပေါ်ထုပ်ပိုးမှုမရှိခြင်းသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်စေသော်လည်း၊ တင်းကြပ်သောကြော်ငြာများနှင့်လက်ရှိလုပ်ခလစာသတ်မှတ်ချက်များသည်၎င်းကိုထေမိစေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအား လုပ်ခလစာ မြင့်မားသောရာထူးများ မပေးအပ်မီ ဤသက်ရောက်မှုများကို ဂရုတစိုက် စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။
လစာနည်းသောရာထူးများ
အထူးသဖြင့် လုပ်ခလစာနည်းသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှု၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အိမ်ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများတွင် အကျိုးရှိနိုင်သည်၊ ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများအတွက် လိုအပ်ချက်မြင့်မားသော၊ သို့သော်လည်း လုပ်ခနည်းသောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ ထုပ်ပိုးမှုသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ ဤအလုပ်သမားအစုအပေါ်တွင် မှီခိုအားထားနိုင်မှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။
တတ်နိုင်သော အိမ်ရာနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အလားအလာများ ဖြည့်ဆည်းပေးရန် လိုအပ်ချက်သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို ချမှတ်နိုင်သည်။ သို့ရာတွင်၊ ဤအစီအမံများနှင့် သီးခြားကြော်ငြာလိုအပ်ချက်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအား တရားမျှတစွာဆက်ဆံမှုနှင့် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသောအုပ်စုများအတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအပါအဝင် ကနေဒါ၏လူမှုရေးရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။
အဓိကထုတ်ယူမှု - ကနေဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် လုပ်ခလစာမြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် သိသာထင်ရှားပြီး လုပ်သားအင်အားစီမံခြင်း၊ ကုန်ကျစရိတ်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားစသည့် ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို ထိခိုက်စေပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလိုအပ်ချက်များနှင့် ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များအပေါ်တွင် အဆိုပါသက်ရောက်မှုများကို ချိန်ဆသင့်သည်။
နိဂုံးချုပ်- LMIA Maze ကို လမ်းညွှန်ခြင်း။
LMIA လုပ်ငန်းစဉ်သည် ၎င်း၏လုပ်ခလစာမြင့်မားမှုနှင့် လုပ်ခနည်းကွဲပြားမှုများကြောင့် စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းပုံရသည်။ သို့သော် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ၊ ကွဲပြားမှုများ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် သက်ရောက်မှုများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ခြင်းဖြင့် ကနေဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ယုံကြည်စိတ်ချစွာ သွားလာနိုင်သည်။ Canada ၏ လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးပန်းတိုင်များကို ပံ့ပိုးပေးစဉ်တွင် သင့်လုပ်ငန်းကို ကြွယ်ဝစေမည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းစစ်အစုအဝေးဆီသို့ တံခါးဖွင့်ပေးနိုင်သည်ကို သိရှိထားခြင်းဖြင့် LMIA ခရီးစဉ်ကို ကြိုဆိုလိုက်ပါ။
ယနေ့ အလုပ်ပါမစ်ကို လုံခြုံအောင် ကူညီရန် Pax Law ၏ ကနေဒါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျွမ်းကျင်သူများကို ငှားရမ်းပါ။
မင်းရဲ့ ကနေဒါအိပ်မက်ကို စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ Pax Law ၏ သီးသန့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျွမ်းကျင်သူများသည် Canada သို့ ချောမွေ့စွာ ကူးပြောင်းမှုအတွက် စိတ်ကြိုက်၊ ထိရောက်သော ဥပဒေနည်းလမ်းများဖြင့် သင့်ခရီးကို လမ်းညွှန်ပါစေ။ ဆက်သွယ်ရန် ယခု သင့်အနာဂတ်ကို လော့ခ်ဖွင့်ရန်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
LMIA လျှောက်လွှာကြေးက ဘယ်လောက်လဲ။
LMIA လျှောက်လွှာကြေးအား လက်ရှိလျှောက်ထားသည့် ယာယီနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားရာထူးတစ်ခုစီအတွက် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁,၀၀၀ သတ်မှတ်ထားသည်။
LMIA အတွက် ခြွင်းချက် တစ်စုံတစ်ရာ ရှိပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ LMIA မပါဘဲ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည့် အခြေအနေအချို့ရှိပါသည်။ ယင်းတို့ တွင် သီးခြား ပါဝင်သည်။ နိုင်ငံတကာ ရွေ့လျားသွားလာရေး အစီအစဉ်များNAFTA သဘောတူညီချက်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူများ ကဲ့သို့သော၊
အချိန်ပိုင်းရာထူးအတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။
အလုပ်ရှင်များသည် LMIA လုပ်ငန်းစဉ်မှ စီမံကွပ်ကဲသည့် အစီအစဉ်ဖြစ်သည့် TFWP အောက်တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် အချိန်ပြည့်ရာထူးများ (တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး နာရီ 30) ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းသည် အသစ်ဖြစ်ပါက LMIA လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ လုပ်ငန်းအသစ်များသည် LMIA အတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့သည် LMIA ၏ အခြေအနေများကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့် ၎င်းတို့၏ ရှင်သန်နိုင်စွမ်းနှင့် စွမ်းရည်များကို သရုပ်ပြနိုင်စေရမည်၊ ယင်းကဲ့သို့သော လုပ်ခလစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအား ပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော၊
ငြင်းပယ်ခံရသော LMIA လျှောက်လွှာကို အယူခံဝင်နိုင်ပါသလား။
ပယ်ချခံရသော LMIA အတွက် တရားဝင် အယူခံဝင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ် မရှိသော်လည်း၊ အကဲဖြတ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း မှားယွင်းမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်ဟု ယုံကြည်ပါက အလုပ်ရှင်များသည် ပြန်လည်စဉ်းစားရန် တောင်းဆိုချက် တင်သွင်းနိုင်သည်။
0 မှတ်ချက်