ကနေဒါသို့ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများ (ICT)

ဤအလုပ်ပါမစ်သည် နိုင်ငံခြားအခြေစိုက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်း၏ သက်ဆိုင်ရာ ကနေဒါရုံးခွဲ သို့မဟုတ် ရုံးခွဲသို့ လွှဲပြောင်းရာတွင် လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤအလုပ်ပါမစ်အမျိုးအစား၏ နောက်ထပ်အကျိုးခံစားခွင့်မှာ ကိစ္စအများစုတွင် လျှောက်ထားသူသည် ၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်ဖက်အား ပွင့်လင်းအလုပ်ပါမစ်ဖြင့် ၎င်းတို့နှင့်အတူ လိုက်ပါခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သင်သည် ကနေဒါရှိ မိဘ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွဲရုံးများ၊ ရုံးခွဲများ သို့မဟုတ် ဆက်နွယ်မှုများရှိသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ပါက၊ Intra-Company Transfer ပရိုဂရမ်မှတဆင့် Canadian အလုပ်ပါမစ်ကို သင် ရယူနိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကနေဒါတွင် အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခြင်း (PR) ကိုပင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

Intra-Company Transfer သည် International Mobility Program ပရိုဂရမ်အောက်တွင် ရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ IMP သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အမှုဆောင်၊ မန်နေဂျာနှင့် အထူးပြု အသိပညာပေးသည့် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူအဖြစ် ကနေဒါတွင် ယာယီအလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် အခွင့်အလမ်းပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် International Mobility Program ကိုလျှောက်ထားရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီတွင်းလွှဲပြောင်းမှုများကို ကမ်းလှမ်းရန်အတွက် Canada အတွင်းရှိ တည်နေရာများ ရှိရပါမည်။

ကနေဒါအလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ယာယီနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန်အတွက် အလုပ်သမားစျေးကွက်ထိခိုက်မှုအကဲဖြတ်ချက် (LMIA) လိုအပ်ပါသည်။ ခြွင်းချက်အနည်းငယ်မှာ နိုင်ငံတကာသဘောတူညီချက်များ၊ ကနေဒါအကျိုးစီးပွားများနှင့် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကဲ့သို့ အခြားသော သတ်မှတ်ထားသော LMIA ခြွင်းချက်အချို့ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းမှုသည် LMIA ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော အလုပ်ပါမစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူများအနေဖြင့် ကနေဒါနိုင်ငံသို့ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ဆောင်လာသော အလုပ်ရှင်များသည် LMIA ရရှိရန် လိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ကနေဒါအလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် ကနေဒါနိုင်ငံအတွက် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်ပါသည်။

မည်သူလျှောက်ထားနိုင်သနည်း။

ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူများသည် ၎င်းတို့အား ပေးအပ်သည့် အလုပ်ပါမစ်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်-

• လက်ရှိတွင် နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ခန့်ထားပြီး ကနေဒါမိဘ၊ လုပ်ငန်းခွဲ၊ ဌာနခွဲ သို့မဟုတ် ထိုကုမ္ပဏီ၏ တွဲဖက်လုပ်ကိုင်ရန် ဝင်ခွင့်ရှာဖွေနေပါသည်။
• လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံပေါင်းစုံကုမ္ပဏီနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဆက်ဆံရေးရှိသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုသို့ လွှဲပြောင်းနေပြီး ထိုကုမ္ပဏီကို တရားဝင်ဆက်လက်တည်ထောင်ပြီး (18-24 လသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အနည်းဆုံးအချိန်ကာလတစ်ခုဖြစ်သည်)
• အမှုဆောင်အရာရှိ၊ အကြီးတန်းမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အထူးပြု အသိပညာစွမ်းရည်ဆိုင်ရာ ရာထူးတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ခံရသည်။
• လွန်ခဲ့သည့် ၃ နှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီနှင့် အနည်းဆုံး အချိန်ပြည့် (အချိန်ပိုင်း မစုဆောင်းရသေး)၊
• ယာယီကာလအတွက်သာ ကနေဒါသို့ ရောက်ရှိလာပါသည်။
• ကနေဒါသို့ယာယီဝင်ရောက်မှုအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို လိုက်နာပါ။

International Mobility Program (IMP) သည် ဖော်ပြထားသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များကို အသုံးပြုသည်။ မြောက်အမေရိက လွတ်လပ်စွာ ကုန်သွယ်မှု သဘောတူညီချက် (NAFTA)) အမှုဆောင်၊ အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှင့် အထူးပြုအသိပညာစွမ်းရည်တို့ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း။

အမှုဆောင် စွမ်းရည်NAFTA အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် 4.5 အရ ဝန်ထမ်းသည် ရာထူးကို ရည်ညွှန်းသည်-

• အဖွဲ့အစည်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ညွှန်ကြားသည်။
• အဖွဲ့အစည်း၊ အစိတ်အပိုင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် မူဝါဒများကို ချမှတ်သည်။
• လိုသလို ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ကျယ်ပြန့်သော လတ္တီတွဒ်ကို ကျင့်သုံးသည်။
• အဆင့်မြင့် အမှုဆောင်များ၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းများ၏ စတော့ရှယ်ယာရှင်များထံမှ အထွေထွေ ကြီးကြပ်မှု သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်ချက်ကိုသာ ရရှိသည်

အမှုဆောင်တစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏ထုတ်ကုန်များထုတ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများပေးပို့ခြင်းတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် လိုအပ်သောတာဝန်များကို မထမ်းဆောင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ နေ့စဉ် စီမံခန့်ခွဲရေး လုပ်ငန်းများ အတွက် အဓိက တာဝန်ရှိပါသည်။ အမှုဆောင်များသည် အထက်တန်းအဆင့်ရှိ အခြားအမှုဆောင်များထံမှ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုကိုသာ ရရှိသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်NAFTA အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် 4.6 အရ ဝန်ထမ်းသည် ရာထူးကို ရည်ညွှန်းသည်-

• အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ဌာန၊ ဌာနခွဲ၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ အစိတ်အပိုင်းကို စီမံခန့်ခွဲသည်။
• အခြားကြီးကြပ်ရေး၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော လုပ်ငန်းဆောင်တာတစ်ခု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ ဌာနခွဲတစ်ခု သို့မဟုတ် ဌာနခွဲတစ်ခုအား စီမံခန့်ခွဲသည်။
• ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် ခွင့်ရက်ခွင့်ပြုခြင်းကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအား ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်းစသည့် ၎င်းတို့အပြင် အခြားသူများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြံပြုရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ခြင်းမရှိပါက၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အထက်တန်းအဆင့် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသည့်လုပ်ငန်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြီးတန်းအဆင့်တွင် လုပ်ဆောင်မှုများ၊
• ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာရှိသည့် လုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်မှုများအပေါ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။

မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏ထုတ်ကုန်များထုတ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများပေးပို့ခြင်းတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် လိုအပ်သောတာဝန်များကို မထမ်းဆောင်ပါ။ အကြီးတန်းမန်နေဂျာများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ကဏ္ဍပေါင်းစုံ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့လက်အောက်တွင် တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်သော အခြားမန်နေဂျာများ၏ အလုပ်များကို ကြီးကြပ်သည်။

အထူးပြုအသိပညာလုပ်သားများNAFTA အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် 4.7 အရ၊ ရာထူးသည် တစ်ဦးတည်းပိုင် အသိပညာနှင့် အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှစ်ခုစလုံး လိုအပ်သည့် ရာထူးများကို ရည်ညွှန်းသည်။ တစ်ဦးတည်းပိုင် အသိပညာ တစ်ခုတည်း သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်မှု တစ်ခုတည်းက လျှောက်ထားသူအား အရည်အချင်း မပြည့်မီပါ။

တစ်ဦးတည်းပိုင် အသိပညာတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု ပါ၀င်ပြီး ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကို အခြားကုမ္ပဏီများကို ပွားခွင့်ပြုမည့် သတ်မှတ်ချက်များကို ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမပြုကြောင်း ဆိုလိုသည်။ အဆင့်မြင့် မူပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ အသိပညာသည် ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအကြောင်း ပုံမှန်မဟုတ်သော အသိပညာနှင့် ကနေဒါဈေးကွက်တွင် ၎င်း၏လျှောက်လွှာကို သရုပ်ပြရန် လျှောက်ထားသူ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို သိသိသာသာ အထောက်အကူပြုစေရန် လျှောက်ထားသူမှ အသုံးပြုသည့် အဖွဲ့အစည်းနှင့် သိသာထင်ရှားပြီး မကြာသေးမီက အတွေ့အကြုံများမှတစ်ဆင့် ရရှိလာသော အထူးပြုအသိပညာများ ပါဝင်သော အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် လိုအပ်ပါသည်။ IRCC သည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းအနည်းငယ်မျှသာ ဆုပ်ကိုင်ထားသော ထူးခြားဆန်းကြယ်သော အသိပညာအဖြစ် အထူးပြုအသိပညာဟု မှတ်ယူသည်။

လျှောက်ထားသူများသည် အထူးပြုအသိပညာအတွက် ကုမ္ပဏီတွင်းကုမ္ပဏီလွှဲပြောင်းခြင်း (ICT) စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အထောက်အထားများ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကနေဒါတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် အလုပ်၏အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ မှတ်တမ်းအထောက်အထားများတွင် ကိုယ်ရေးအကျဉ်း၊ ရည်ညွှန်းစာများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီထံမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် ပါဝင်နိုင်သည်။ ရရှိထားသော လေ့ကျင့်မှုအဆင့်၊ နယ်ပယ်တွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ အတွေ့အကြုံနှင့် ဒီဂရီများ သို့မဟုတ် လက်မှတ်များရရှိထားသော အထူးပြုအသိပညာအဆင့်ကို ဖော်ပြသည့် အလုပ်ဖော်ပြချက်များသည် အထောက်အကူဖြစ်သည်။ သက်ဆိုင်သည့်နေရာတွင်၊ ထုတ်ဝေမှုများနှင့် ဆုများစာရင်းသည် လျှောက်လွှာတွင် အလေးချိန်ထည့်သည်။

အိုင်စီတီ အထူးပြု အသိပညာ လုပ်သားများကို အိမ်ရှင် ကုမ္ပဏီ၏ တိုက်ရိုက် နှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ကြီးကြပ်မှု အောက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားရမည်။

ကနေဒါသို့ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းခြင်းအတွက် လိုအပ်ချက်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် အိုင်စီတီအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် အချို့သောလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။ သင် ... ရမည်:

• Canada တွင် အနည်းဆုံး လည်ပတ်ရေးဌာနခွဲ သို့မဟုတ် ဆက်နွယ်မှုရှိသည့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားရမည်။
• Canada သို့ သင်လွှဲပြောင်းပြီးသည့်တိုင် ထိုကုမ္ပဏီနှင့် တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• အမှုဆောင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာရာထူး သို့မဟုတ် အထူးပြုအသိပညာလိုအပ်သော ရာထူးများတွင် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခံရသည်။
• သင့်ယခင်အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တာ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ဥပမာ- လုပ်ခလစာ ပေးဆောင်ပါ။
• သင်သည် ကနေဒါတွင် ယာယီကာလတစ်ခုသာရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။

ကုမ္ပဏီ၏ Canadian ဌာနခွဲသည် စတင်တည်ထောင်သည့်နေရာတွင် ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဘဏ်ခွဲအသစ်အတွက် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်နေရာကို လုံခြုံစွာမရရှိပါက ကုမ္ပဏီအတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ရန်အတွက် တည်ငြိမ်သောဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုကို ထူထောင်ထားပြီး၊ ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စတင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများကို လစာပေးရန်အတွက် ငွေရေးကြေးရေးအရ၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည် .

ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းခြင်းလျှောက်လွှာအတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

ကုမ္ပဏီအချင်းချင်း လွှဲပြောင်းခြင်းအတွက် သင့်ကုမ္ပဏီမှ ရွေးချယ်ခံရပါက အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

• Canada ပြင်ပဌာနခွဲတစ်ခုတွင် သင်လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေသော ကုမ္ပဏီမှ အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြောင်း သက်သေပြသည့် လစာ သို့မဟုတ် အခြားစာရွက်စာတမ်းများ ၊ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းခြင်းအစီအစဉ်အတွက် ကုမ္ပဏီမလျှောက်ထားမီ အနည်းဆုံးတစ်နှစ်အလိုတွင် အဆိုပါအလုပ်အကိုင်သည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
• တူညီသောကုမ္ပဏီအောက်တွင် ကနေဒါနိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကြိုးပမ်းနေကြောင်း အထောက်အထားနှင့် တူညီသောရာထူး သို့မဟုတ် သင့်လက်ရှိနိုင်ငံ၌ သင်ကိုင်ဆောင်ထားသည့် တူညီသောရာထူး၊
• သင့်လက်ရှိရာထူးကို အမှုဆောင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်လက်ငင်းဆုံးအလုပ်တွင် အထူးပြုအသိပညာလုပ်သားတစ်ဦးအဖြစ် အတည်ပြုသည့် စာရွက်စာတမ်း၊ သင့်ရာထူး၊ ခေါင်းစဉ်၊ အဖွဲ့အစည်းတွင် အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ဖော်ပြချက်တို့နှင့်အတူ
• ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ကနေဒါတွင် သင့်အလုပ်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသည့် ကြာချိန်အထောက်အထား

အလုပ်ပါမစ်ကြာချိန်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများ

ကနဦးအလုပ်က IRCC သည် ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူအား တစ်နှစ်အတွင်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးရန် ထုတ်ပေးပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် သင့်အလုပ်ပါမစ်ကို သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီမှသာလျှင် ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူများအတွက် အလုပ်ပါမစ် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်ပြုပါမည်-

• သင်နှင့် ကုမ္ပဏီကြားတွင် အပြန်အလှန် ဆက်နွယ်မှုရှိကြောင်း သက်သေပြနေသေးသည်။
• ကုမ္ပဏီ၏ Canadian ဌာနခွဲသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း စားသုံးရန် ကုန်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်ကို သရုပ်ပြနိုင်သည်။
• ကုမ္ပဏီ၏ ကနေဒါဌာနခွဲတွင် လုံလောက်သော ဝန်ထမ်းခန့်ထားပြီး သဘောတူထားသည့်အတိုင်း လစာပေးထားသည်။

နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း အလုပ်ပါမစ်သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်ပြီး ကနေဒါတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများစွာသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ရန် လျှောက်ထားကြသည်။

ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းခြင်းမှ Canadian Permanent Residence (PR) သို့ ကူးပြောင်းခြင်း

ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများသည် ကနေဒါအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးကို သရုပ်ပြရန် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအား ကနေဒါနိုင်ငံတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းမြင့်မားသည်။ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သည် ကနေဒါနိုင်ငံရှိ မည်သည့်နေရာ၌မဆို အခြေချနေထိုင်လုပ်ကိုင်နိုင်စေပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ အဆင့်အတန်းသို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းနှစ်သွယ် ဖြစ်သည်- အမြန်စာရင်းဝင်ခြင်းနှင့် ခရိုင်အမည်စာရင်းသွင်းခြင်း အစီအစဉ်။

အမြန်ဝင်ပေါက် စီးပွားရေး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအကြောင်းများကြောင့် ကနေဒါသို့ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ရန် ကုမ္ပဏီတွင်း ကုမ္ပဏီအချင်းချင်း လွှဲပြောင်းသူများအတွက် အထင်ရှားဆုံး လမ်းကြောင်းဖြစ်လာသည်။ IRCC သည် Express Entry စနစ်အား အဆင့်မြှင့်တင်ပြီး အလုပ်သမားများအား LMIA မလိုအပ်ဘဲ Comprehensive Ranking System (CRS) ရမှတ်များ ရရှိစေပါသည်။ ဤသိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုသည် ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ CRS ရမှတ်များ တိုးမြှင့်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ မြင့်မားသော CRS ရမှတ်များသည် Canada ရှိ Permanent Residence (PR) အတွက် လျှောက်ထားရန် ဖိတ်ကြားချက်တစ်ခု ရရှိရန် သင့်အခွင့်အရေးကို တိုးမြင့်စေသည်။

ပြည်နယ် Nominee Program (PNP) ကနေဒါနိုင်ငံရှိ ပြည်နယ်များတွင် နေထိုင်သူများသည် အလုပ်သမားများနှင့် ထိုပြည်နယ်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်လိုသူများဖြစ်လိုသူများကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းနိုင်သည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကနေဒါရှိပြည်နယ်များနှင့်၎င်း၏နယ်မြေနှစ်ခုစီတွင်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုစနစ်ပါရှိသော Quebec မှလွဲ၍ ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်အရထူးခြားသော PNP ရှိသည်။

အချို့သော ပြည်နယ်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များမှ အကြံပြုထားသော လူတစ်ဦးချင်း ခန့်အပ်ခြင်းကို လက်ခံပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဆန်ခါတင်၏ အရည်အချင်း၊ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် ကနေဒါနိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးကို ပံ့ပိုးပေးရာတွင် သက်သေပြနိုင်ရမည်။

အရင်းအမြစ်များ

နိုင်ငံတကာ ရွေ့လျားနိုင်မှု အစီအစဉ်- မြောက်အမေရိက လွတ်လပ်စွာ ကုန်သွယ်မှု သဘောတူညီချက် (NAFTA)

နိုင်ငံတကာ ရွေ့လျားနိုင်မှု အစီအစဉ်- ကနေဒါ အကျိုးစီးပွားများ