British Columbia သည် လာမည့်ဆယ်နှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင်ပေါင်း တစ်သန်းခန့် တိုးလာရန် မျှော်လင့်ထားသည်။

British Columbia Labour Market Outlook သည် ပြည်နယ်၏ မျှော်မှန်းချက်နှင့် ပတ်သက်၍ ထိုးထွင်းသိမြင်ကာ ရှေ့သို့မျှော်မြင်သုံးသပ်ချက် ပေးသည် အလုပ် 2033 ခုနှစ်အထိ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 1 သန်းကို သိသိသာသာ ထပ်လောင်းဖော်ပြလိုက်ပါတယ်။ ဤချဲ့ထွင်မှုသည် BC ၏ ပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းနှင့် လူဦးရေစာရင်းအလှည့်အပြောင်းများကို ရောင်ပြန်ဟပ်ကာ လုပ်သားအင်အားစီမံကိန်း၊ ပညာရေးနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတို့တွင် မဟာဗျူဟာမြောက်ချဉ်းကပ်မှုများ လိုအပ်ပါသည်။

လူဦးရေစာရင်း အပြောင်းအလဲများနှင့် လုပ်သားအင်အား အစားထိုးမှု

အလုပ်သစ်ဖွင့်လှစ်မှု၏ သိသာထင်ရှားသော အစိတ်အပိုင်းသည် 65% ဖြစ်ပြီး လက်ရှိ လုပ်သားအင်အား၏ အငြိမ်းစားယူမှုနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ ကနေဒါနိုင်ငံသား ကိုးသန်းအထိ 2030 တွင် အငြိမ်းစားယူရန် မျှော်မှန်းထားသည့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေနှင့်အတူ လုပ်သားဈေးကွက်တွင် ကွာဟချက် များလာသည်။ ဤအငြိမ်းစားယူခြင်းများသည် ကဏ္ဍအသီးသီးတွင် ကျယ်ဝန်းပြီး ဝင်လာသော အလုပ်သမားများအတွက် အခွင့်အလမ်းများစွာ ဖန်တီးပေးသည်။ အငြိမ်းစားယူသူများစွာသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ စုဆောင်းထားသော အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် ရာထူးများကို ကိုင်ဆောင်ထားသောကြောင့် ရာထူးနေရာများကို ဖွင့်လှစ်ပေးရုံသာမက ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အခန်းကဏ္ဍများတွင်လည်း အပြောင်းအလဲကို တောင်းဆိုပါသည်။

လုပ်သားအင်အားတိုးချဲ့မှုနှင့် စီးပွားရေးတိုးတက်မှု

အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 35 ဟုခေါ်သော အလုပ်သစ်ဖွင့်ခြင်း၏ ကျန် 345,000% သည် ပြည်နယ်လုပ်သားများ၏ အသားတင်တိုးချဲ့မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ဤသည်မှာ ထွန်းသစ်စစက်မှုလုပ်ငန်းများ၊ နည်းပညာတိုးတက်မှုများနှင့် ဆင့်ကဲပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးပုံစံများဖြင့် တွန်းအားပေးထားသော ပြည်နယ်၏ ခိုင်မာသောစီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို ညွှန်ပြနေသည်။ အစိုးရ၏ နှစ်စဉ် အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုနှုန်း 1.2% ကို ခန့်မှန်းခြင်းသည် BC ၏ စီးပွားရေး ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်ရည် ရှိမှုနှင့် ချဲ့ထွင်နိုင်မှု အလားအလာကို သက်သေပြပြီး ကဏ္ဍအသီးသီးတွင် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ကွဲပြားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

Workforce Dynamics တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ အခန်းကဏ္ဍ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် 46 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ 2033% အထိပါဝင်လာမည့် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူအသစ်များနှင့်အတူ ဤလုပ်သားအင်အားတိုးချဲ့မှုတွင် အဓိကအချက်တစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာပါသည်။ ၎င်းသည် အစောပိုင်းခန့်မှန်းချက်များမှ သိသာထင်ရှားသောတိုးမြင့်လာမှုကို အမှတ်အသားပြုပြီး BC ၏အလုပ်သမားစျေးကွက်ကို လှုံ့ဆော်ပေးရာတွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအခန်းကဏ္ဍကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ အမြဲတမ်းနှင့် ယာယီနေထိုင်သူများ အပါအဝင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအသစ် ၄၇၀,၀၀၀ အတွက် ပြည်နယ်၏ ကြိုဆိုသော ရပ်တည်ချက်သည် ကျွမ်းကျင်ပြီး ကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အား ထောက်ပံ့မှုဖြင့် လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို တန်ပြန်ရန် မဟာဗျူဟာမြောက် လှုပ်ရှားမှုဖြစ်သည်။ ဤလူဦးရေအပြောင်းအလဲသည် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှု၊ အမြင်သစ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအမြောက်အမြားကို ပြည်နယ်သို့ ယူဆောင်လာကာ ၎င်း၏ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များ

အစီရင်ခံစာတွင် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအပေါ် အလေးအနက်ထားကာ မျှော်မှန်းထားသည့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအများစု (75%) သည် အလယ်တန်းလွန်ပညာရေး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ လိုအပ်မည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် ယနေ့ခေတ်အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းများ၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အရည်အချင်းများသည် အဓိကကျသည့် အသိပညာအခြေခံ စက်မှုလုပ်ငန်းများသို့ ကူးပြောင်းမှုကိုလည်း ညွှန်ပြပါသည်။

အခွင့်အလမ်းမြင့် အလုပ်အကိုင်များ

BC သည် ပညာရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များဖြင့် အမျိုးအစားခွဲကာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများအတွက် အလားအလာမြင့်မားသော အလုပ်အကိုင်များစွာကို ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့တွင်-

• ဒီဂရီအဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ- တိုးပွားလာသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် နည်းပညာကဏ္ဍများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော မှတ်ပုံတင်ထားသော သူနာပြုများ၊ မူလတန်းကျောင်းဆရာများနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများကဲ့သို့။
• ကောလိပ် ဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် အလုပ်သင်ရာထူးများ- လူမှုရေးနှင့် ရပ်ရွာဝန်ဆောင်မှု ဝန်ထမ်းများ၊ အစောပိုင်း ကလေးပညာတတ်များနှင့် ရဲအရာရှိများ အပါအဝင် ရပ်ရွာလူထုကို ဦးတည်သော ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အများပြည်သူ ဘေးကင်းရေးတို့အတွက် တိုးပွားလာနေသော လိုအပ်ချက်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။
• အထက်တန်းကျောင်းနှင့်/သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်-အထူးလေ့ကျင့်ရေးအလုပ်များ- တိုးပွားလာသော e-commerce နှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကဏ္ဍများအတွက် အရေးပါသော စာတိုပေးပို့သူများနှင့် ပို့ကုန်များ။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများ

ဤအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် BC သည် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံလျက်ရှိသည်။ ထင်ရှားသော အစပျိုးမှုများတွင်-

• သူနာပြုပညာရေး ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ ကြီးထွားလာနေသော လိုအပ်ချက်ကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကောလိပ်များနှင့် တက္ကသိုလ်များတွင် သူနာပြုထိုင်ခုံများ တိုးချဲ့ခြင်း။
• ဆေးပညာ- ဆရာဝန်များနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန်အတွက် Simon Fraser University တွင် ဆေးကျောင်းအသစ်တစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း။
• ငယ်ရွယ်စဉ် ပညာရေး- မျိုးဆက်သစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် သင်ကြားရေးဆိုင်ရာ နေရာများ တိုးမြှင့်ပေးခြင်းနှင့် ပညာသင်ဆုများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
• နည်းပညာပညာရေး- နည်းပညာနှင့်သက်ဆိုင်သော နေရာများကို ပေါင်းထည့်ခြင်း၊ ခေတ်မီစီးပွားရေးတွင် နည်းပညာ၏ အဓိကအခန်းကဏ္ဍကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။
• သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်နှင့် မော်တော်ကား တီထွင်ဆန်းသစ်မှု- ဗန်ကူးဗားကွန်မြူနတီကောလိပ်တွင် ပရိုဂရမ်အသစ်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး အနာဂတ်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် ကျောင်းသားများကို ပြင်ဆင်ခြင်း။

BC စီရင်စုအမည်စာရင်းဝင်အစီအစဉ် (BCPNP)

BCPNP သည် အလုပ်သမားစျေးကွက်လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအား စီမံခန့်ခွဲရန် BC အတွက် ဗျူဟာမြောက်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ နည်းပညာ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်များကို အဓိကထား၍ ပြည်နယ်စီးပွားရေးတွင် ပေါင်းစည်းနိုင်သည့် စီးပွားရေးလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ပစ်မှတ်ထားသည်။ ဤအစီအစဉ်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၊ နိုင်ငံတကာဘွဲ့ရများ၊ ဝင်ခွင့်အဆင့်နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအတွက် သီးခြားအရည်အချင်းပြည့်မီသော စံနှုန်းတစ်ခုစီကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

BC သည် နည်းပညာအသစ်များနှင့် အလုပ်နည်းလမ်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ရှိရင်းစွဲလုပ်သားအင်အားကို မြှင့်တင်ရန်လည်း အာရုံစိုက်နေသည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့သည် ဤမဟာဗျူဟာ၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် လက်ရှိအလုပ်သမားများ အပြိုင်အဆိုင် ဆက်လက်ရှိနေရန်နှင့် ပြောင်းလဲနေသော အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် ရှင်သန်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အားလုံးပါ ၀ င်မှုနှင့်မတူကွဲပြားခြင်း

ပိုမိုပါဝင်ပြီး မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးခြင်းသည် နောက်ထပ်သော့ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများ၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် မသန်စွမ်းသူများ သင်တန်းနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိရေး အတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန် အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် BC လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကွဲပြားသောအထည်အလိပ်ကို ထင်ဟပ်စေသည့် လုပ်သားအင်အားတည်ဆောက်ရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

စက်မှုနှင့် ပညာရေး မိတ်ဖက်များ

စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်လိုအပ်ချက်များနှင့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို ချိန်ညှိရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အထူးပြုအစီအစဉ်များကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ဘွဲ့ရများသည် ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ကောင်းမွန်စွာပြင်ဆင်ထားကြောင်း သေချာစေပါသည်။

British Columbia ၏ Labor Market Outlook အစီရင်ခံစာနှင့် နောက်ဆက်တွဲ မဟာဗျူဟာများသည် ပြည်နယ်၏ အနာဂတ် အလုပ်သမား စျေးကွက်လိုအပ်ချက်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ပြည့်စုံပြီး တက်ကြွသော ချဉ်းကပ်မှုကို ပြသထားသည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအား အသုံးချခြင်း၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးများ တိုးမြှင့်ခြင်း၊ ပေါင်းစည်းခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် BC သည် ၎င်း၏ တိုးတက်ပြောင်းလဲနေသော အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်၏ တောင်းဆိုချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် ကောင်းမွန်သောအနေအထားတွင် ရှိနေပါသည်။

Pax Law က သင့်ကို ကူညီနိုင်ပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများနှင့် အတိုင်ပင်ခံများသည် ကနေဒါ ကျောင်းသားဗီဇာ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သော လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရာတွင် စေတနာ၊ အဆင်သင့်ရှိပြီး ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ။ ရက်ချိန်းကြိုတင်စာရင်းစာမျက်နှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများ သို့မဟုတ် အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးနှင့် ချိန်းဆိုရန်၊ တစ်နည်းအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးများသို့ ဖုန်းဆက်နိုင်ပါသည်။ + 1-604-767-9529.