എന്താണ് ഒരു LMIA വർക്ക് പെർമിറ്റ്, എനിക്ക് എങ്ങനെ ഒരെണ്ണം ലഭിക്കും?

ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് a നേടേണ്ടതുണ്ട് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (“LMIA”) അവർക്കായി ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്.

ജോലിക്ക് കനേഡിയൻ പൗരന്മാരോ സ്ഥിര താമസക്കാരോ ലഭ്യമല്ലാത്തതിനാൽ ഒരു സ്ഥാനം നികത്താൻ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് ഒരു പോസിറ്റീവ് LMIA തെളിയിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു LMIA വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ, അപേക്ഷകർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കുമുള്ള LMIA അപേക്ഷ ആവശ്യകതകൾ, ഒരു താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിയെ (TFW) നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ, TFW പ്രോഗ്രാമിന് ആവശ്യമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങൾ, വേതനം എന്നിവ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. പ്രതീക്ഷകൾ.

കാനഡയിലെ LMIA എന്താണ്?

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കാനഡയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമ നേടിയ ഒരു രേഖയാണ് LMIA. സ്ഥിര താമസക്കാരോ കനേഡിയൻ പൗരന്മാരോ ആ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ലഭ്യമല്ലാത്തതിനാൽ, ആ ജോലിക്ക് വിദേശ തൊഴിലാളികൾ ഒരു സ്ഥാനം നികത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ഒരു പോസിറ്റീവ് LMIA ഫലം കാണിക്കുന്നു.

ഒരു LMIA വർക്ക് പെർമിറ്റിനായുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു എൽഎംഐഎ ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ അപേക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി, അത് തൊഴിലാളിയെ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കും. ജോലി ചെയ്യാൻ കനേഡിയൻ പൗരന്മാരോ സ്ഥിര താമസക്കാരോ ലഭ്യമല്ലെന്നും ആ സ്ഥാനം ഒരു TFW മുഖേന നികത്തേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഇത് കാനഡ ഗവൺമെന്റിന് തെളിയിക്കും. ഒരു തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി ടിഎഫ്ഡബ്ല്യു അപേക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം. അപേക്ഷിക്കാൻ, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ കത്ത്, തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിലുടമയുടെ LMIA യുടെ ഒരു പകർപ്പ്, LMIA നമ്പർ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ഉണ്ട്: തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ. തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾക്ക് LMIA ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയുടെ പേര്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവ്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥലം (ബാധകമെങ്കിൽ) എന്നിവ പോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്‌ട വ്യവസ്ഥകളിൽ കാനഡയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. 

അപേക്ഷകർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കുമുള്ള LMIA അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ

കാനഡയിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോസസ്സിംഗ് ഫീസ് $155 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന രാജ്യം അനുസരിച്ച് പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, ഇമിഗ്രേഷൻ, റഫ്യൂജി, സിറ്റിസൺഷിപ്പ് കാനഡ എന്നിവയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനോട് നിങ്ങൾ ഇത് കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് സാധുതയില്ലാത്തപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാനഡ വിടും; 
2. നിങ്ങളെയും നിങ്ങളോടൊപ്പം കാനഡയിലേക്ക് മാറുന്ന ഏതൊരു ആശ്രിതരെയും നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കാനാകും;
3.  നിങ്ങൾ നിയമം അനുസരിക്കും;
4. നിങ്ങൾക്ക് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഇല്ല; 
5. നിങ്ങൾ കാനഡയുടെ സുരക്ഷയെ അപകടപ്പെടുത്തുകയില്ല; 
6. കാനഡയുടെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ ഒരു ചോർച്ചയും സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആരോഗ്യവാനാണെന്ന് കാണിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം; ഒപ്പം
7. “നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട തൊഴിലുടമകളുടെ” പട്ടികയിൽ യോഗ്യതയില്ലാത്തതായി ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെന്നും നിങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട് (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), നിങ്ങൾക്ക് കാനഡയിൽ പ്രവേശിക്കാനാകുമെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമായേക്കാവുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ നൽകുക.

തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ബിസിനസും ജോലി വാഗ്ദാനവും നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിന് അവർ പിന്തുണാ രേഖകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് TFW പ്രോഗ്രാമുമായുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ചരിത്രത്തെയും അവർ സമർപ്പിക്കുന്ന LMIA ആപ്ലിക്കേഷൻ തരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ പോസിറ്റീവ് LMIA ലഭിക്കുകയും ഏറ്റവും പുതിയ തീരുമാനം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ബിസിനസിന് പാലിക്കൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഇല്ലെന്നും തൊഴിൽ ഓഫർ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാനും കാനഡയിൽ ചരക്കുകളോ സേവനങ്ങളോ നൽകുന്നുവെന്നും ബിസിനസിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്നും സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പിന്തുണാ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. സഹായ രേഖകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: 

1. കാനഡ റവന്യൂ ഏജൻസി രേഖകൾ;
2. പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ടെറിട്ടോറിയൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നതിന്റെ തെളിവ്; 
3. തൊഴിൽ ഓഫർ നിബന്ധനകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവ് കാണിക്കുന്ന രേഖകൾ;
4. ചരക്കുകളോ സേവനങ്ങളോ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ തെളിവ്; ഒപ്പം 
5. ന്യായമായ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന രേഖകൾ. 

ഐആർസിസിക്ക് ആവശ്യമായേക്കാവുന്ന അനുബന്ധ രേഖകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ഇവിടെ കാണാം (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങളിൽ TFW-കളെ നിയമിക്കുന്നതിന്, ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ ആവശ്യമാണ്. TFW പ്രോഗ്രാമിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ആശ്രിതത്വം കുറയ്ക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ആ സ്ഥാനത്തേക്ക് കനേഡിയൻ പൗരന്മാരെയും സ്ഥിര താമസക്കാരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും പരിശീലിപ്പിക്കാനും നിലനിർത്താനും നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടികൾ ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ രൂപപ്പെടുത്തണം. മുമ്പ് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ബിസിനസ്സുകൾക്ക്, ഉയർന്ന വേതന തസ്തികകൾക്കായി LMIA അപേക്ഷാ ഫോമിന്റെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗത്തിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

മുമ്പത്തെ LMIA-യിൽ ഇതേ ജോലി സ്ഥാനത്തിനും ജോലി സ്ഥലത്തിനുമായി ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ സമർപ്പിച്ചിട്ടുള്ളവർക്ക്, മുൻ പ്ലാനിലെ പ്രതിബദ്ധതകളുടെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അപ്‌ഡേറ്റ് നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അത് ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ ഉപയോഗിക്കും. നടപ്പിലാക്കി. 

ജോലി, തൊഴിൽ കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ നൈപുണ്യ നില എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ ചില ഇളവുകൾ ബാധകമായേക്കാം (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW പ്രോഗ്രാമിന് തൊഴിലുടമകൾ ഒരു TFW നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കനേഡിയൻമാർക്കും സ്ഥിര താമസക്കാർക്കുമായി റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു എൽ‌എം‌ഐ‌എയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, കാനഡ ഗവൺമെന്റിന്റെ ജോബ് ബാങ്കിൽ പരസ്യം ചെയ്യൽ ഉൾപ്പെടെ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളെങ്കിലും തൊഴിലുടമകൾ നടത്തണം, കൂടാതെ തൊഴിലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും പ്രേക്ഷകരെ ഉചിതമായി ലക്ഷ്യമിടുന്നതുമായ രണ്ട് അധിക രീതികളും. ഈ രണ്ട് രീതികളിൽ ഒന്ന് ദേശീയ തലത്തിലുള്ളതും പ്രവിശ്യയോ പ്രദേശമോ പരിഗണിക്കാതെ താമസക്കാർക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതായിരിക്കണം. കാനഡയിലെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ജോബ് ബാങ്കിൽ 4 സ്റ്റാർ റേറ്റിംഗും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള എല്ലാ തൊഴിലന്വേഷകരെയും തൊഴിൽ പരസ്യത്തിന്റെ പ്രാരംഭ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ഉയർന്ന വേതനമുള്ള ഒരു തസ്തിക നികത്തുമ്പോൾ ഈ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ക്ഷണിക്കണം. 

തൊഴിൽ മേളകൾ, വെബ്‌സൈറ്റുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് സ്വീകാര്യമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് രീതികൾ. 

ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ കാണാം: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-കൾക്കുള്ള വേതനം ഒരേ ജോലി, കഴിവുകൾ, അനുഭവം എന്നിവയ്ക്കായി കനേഡിയൻ, സ്ഥിര താമസക്കാർക്ക് നൽകുന്ന വേതനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. നിലവിലുള്ള വേതനം ജോബ് ബാങ്കിലെ ശരാശരി വേതനം അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന വേതനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്നതാണ്. ജോലിയുടെ പേരോ NOC കോഡോ തിരയുന്നതിലൂടെ ജോബ് ബാങ്കിൽ ശരാശരി വേതനം കണ്ടെത്താനാകും. ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും അധിക കഴിവുകളും അനുഭവവും പ്രതിഫലം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വേതന നിരക്ക് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, ടിപ്പുകൾ, ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ഒഴികെ, ഉറപ്പുള്ള വേതനം മാത്രമേ പരിഗണിക്കൂ. ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, സേവനത്തിനുള്ള ഫീസ്-ഫിസിഷ്യൻമാർ, വ്യവസായ-നിർദ്ദിഷ്ട കൂലി നിരക്കുകൾ ബാധകമാണ്.

മാത്രമല്ല, പ്രസക്തമായ പ്രൊവിൻഷ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെറിട്ടോറിയൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ TFW-കൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ ഒരു സ്വകാര്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പ്രവിശ്യയോ പ്രദേശമോ നൽകുന്ന പ്ലാനുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തുല്യമോ മികച്ചതോ ആയ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരേ ദാതാവിന്റെ പരിരക്ഷയുള്ളവരായിരിക്കണം. കാനഡയിലെ തൊഴിലാളിയുടെ ആദ്യ ജോലി ദിവസം മുതൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ആരംഭിക്കുകയും തൊഴിലുടമ ചെലവ് നൽകുകയും വേണം.

ഉയർന്ന കൂലിയുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകളും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകളും

ഒരു TFW ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള സ്ട്രീമിന് കീഴിലാണോ അതോ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനുള്ള സ്ട്രീമിന് കീഴിലുള്ള ഒരു എൽഎംഐഎയ്ക്ക് ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് ആ സ്ഥാനത്തിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. വേതനം ടെറിട്ടോറിയൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനത്തിലോ അതിനു മുകളിലോ ആണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള സ്ട്രീമിന് കീഴിൽ തൊഴിലുടമ അപേക്ഷിക്കുന്നു. വേതനം ശരാശരി വേതനത്തിന് താഴെയാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള സ്ട്രീമിന് കീഴിൽ തൊഴിലുടമ അപേക്ഷിക്കുന്നു.

4 ഏപ്രിൽ 2022 മുതൽ, LMIA പ്രക്രിയയിലൂടെ ഉയർന്ന വേതനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ന്യായമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി 3 വർഷം വരെ തൊഴിൽ കാലയളവ് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മതിയായ യുക്തിസഹമായി കാലാവധി നീട്ടാം. ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയയിലോ മാനിറ്റോബയിലോ TFW-കളെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ആദ്യം പ്രവിശ്യയിലെ തൊഴിലുടമ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ LMIA അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം ഒഴിവാക്കലിന്റെ തെളിവ് നൽകണം.

ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 6 മാസം മുമ്പ് വരെ LMIA അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം കൂടാതെ LMIA ഓൺലൈൻ പോർട്ടൽ വഴിയോ അപേക്ഷാ ഫോം വഴിയോ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. അപേക്ഷയിൽ ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾ (EMP5626) അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനങ്ങൾ (EMP5627), ബിസിനസ്സ് നിയമസാധുതയുടെ തെളിവ്, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തെളിവ് എന്നിവയ്ക്കായി പൂരിപ്പിച്ച LMIA അപേക്ഷാ ഫോം ഉൾപ്പെടുത്തണം. അപൂർണ്ണമായ അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യില്ല. "പേരിടാത്ത LMIA" ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ എന്നറിയപ്പെടുന്ന TFW വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി LMIA-യ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. 

ഉപസംഹാരമായി, കാനഡയിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് LMIA പ്രക്രിയ ഒരു നിർണായക ഘട്ടമാണ്. തൊഴിലുടമയും വിദേശ തൊഴിലാളിയും അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. LMIA പ്രക്രിയയും ആവശ്യകതകളും മനസ്സിലാക്കുന്നത്, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നിയമന പ്രക്രിയ സുഗമമായും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കും. ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ പാക്സ് ലോയിലെ ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലുകൾ ലഭ്യമാണ്.

വിവര ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രം. ദയവായി ഒരു ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രൊഫഷണലുമായി ബന്ധപ്പെടുക ഉപദേശത്തിന് വേണ്ടി.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html