Ity fanomezan-dàlana hiasa ity dia natao hanamora ny famindrana mpiasa avy amin'ny orinasa vahiny mankany amin'ny sampana na biraony any Kanada. Tombontsoa lehibe iray hafa amin'ity karazana fahazoan-dàlana hiasa ity dia ny hoe amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny mpangataka dia manan-jo hanana ny vadiny hiaraka aminy amin'ny fahazoan-dàlana misokatra.
Raha miasa amin'ny orinasa manana biraon'ny ray aman-dreny na sampana, sampana, na fiaraha-miasa any Canada ianao dia mety ho afaka mahazo fahazoan-dàlana hiasa kanadiana amin'ny alàlan'ny programa Transfer Intra-Company. Ny mpampiasa anao dia mety afaka manampy anao hahazo asa any Canada na trano fonenana maharitra (PR).
Ny Famindrana Intra-Company dia safidy eo ambanin'ny programa International Mobility Program. Ny IMP dia manome fahafahana ho an'ny mpiasan'ny mpanatanteraka, mpitantana ary manam-pahaizana manokana amin'ny orinasa iray afaka miasa vetivety any Canada, amin'ny maha-mpifindra monina ao amin'ny orinasa. Ny orinasa dia tsy maintsy manana toerana ao Kanada mba hangataka ny International Mobility Program ary manolotra fifindrana amin'ny orinasa ho an'ny mpiasany.
Ny fanombanana ny fiantraikan'ny tsenan'ny asa (LMIA) dia matetika takiana amin'ny mpampiasa kanadianina hanakarama mpiasa vahiny tsy maharitra. Maningana vitsivitsy ny fifanarahana iraisam-pirenena, ny tombontsoa Kanadiana ary ny sasany maningana LMIA voafaritra hafa, toy ny antony maha-olona sy ny fangorahana. Ny famindran-toerana ao amin'ny orinasa dia fahazoan-dàlana tsy misy LMIA. Ireo mpampiasa mitondra mpiasa vahiny any Canada ho findramam-bola amin'ny orinasa dia tsy afaka amin'ny fepetra hahazoana LMIA.
Ireo findramam-bola miditra ao amin'ny orinasa dia manome tombony ara-toekarena lehibe ho an'i Kanada amin'ny alàlan'ny famindrana ny fahalalany ara-teknika, ny fahaizany ary ny fahaizany amin'ny tsenan'ny asa Kanadiana.
Iza no afaka mampihatra?
Afaka mangataka fahazoan-dàlana hiasa ireo olona nafindra tao amin'ny orinasa raha toa ka:
- dia miasa amin'ny orinasam-pirenena iray amin'izao fotoana izao ary mitady fidirana hiasa any amin'ny ray aman-dreny Kanadiana, sampana, sampana, na mpiara-miasa amin'io orinasa io.
- dia mifindra any amin'ny orinasa iray izay manana fifandraisana mahafeno fepetra amin'ny orinasam-pirenena misy azy ireo amin'izao fotoana izao, ary hiasa amin'ny fananganana ara-dalàna sy mitohy an'io orinasa io (18-24 volana dia fe-potoana farany ambany indrindra)
- dia afindra toerana amin'ny mpanatanteraka, mpitantana ambony, na fahaiza-manao manokana
- dia niasa tsy tapaka tao amin'ny orinasa nandritra ny 1 taona manontolo andro (tsy voaangona tapa-potoana), tao anatin'ny 3 taona teo aloha
- tonga any Canada mandritra ny fotoana fohy fotsiny
- manaraka ny fepetra rehetra momba ny fifindra-monina amin'ny fidirana vonjimaika any Canada
Ny International Mobility Program (IMP) dia mampiasa ny famaritana voalaza ao amin'ny North American Free Trade Agreement (NAFTA) amin'ny famantarana ny mpanatanteraka, ny fahaiza-mitantana ambony ary ny fahaiza-manao manokana.
Fahaizana mpanatanteraka, araka ny famaritana NAFTA 4.5, dia manondro ny toerana misy ny mpiasa:
- mitantana ny fitantanana ny fikambanana na singa lehibe iray na andraikitry ny fikambanana
- mametraka ny tanjona sy ny politikan'ny fikambanana, singa, na asa
- mampiasa latitude malalaka amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra
- tsy mandray afa-tsy fanaraha-maso ankapobeny na fitarihana avy amin'ny mpanatanteraka ambony, ny filankevi-pitantanana, na ny tompon'ny petra-bolan'ny fikambanana.
Ny mpanatanteraka dia tsy manatanteraka ny adidy ilaina amin'ny famokarana ny vokatra na ny fanaterana ny serivisy. Izy ireo no tompon'andraikitra voalohany amin'ny asa fitantanana ny orinasa isan'andro. Ny mpanatanteraka ihany no mahazo fanaraha-maso avy amin'ny mpanatanteraka hafa amin'ny ambaratonga ambony.
fahaiza-mitantana, araka ny famaritana NAFTA 4.6, dia manondro ny toerana misy ny mpiasa:
- mitantana ny fikambanana na sampana iray, fizarana, asa, na singa ao amin'ny fikambanana
- manara-maso sy manara-maso ny asan'ny mpiasa hafa mpanara-maso, matihanina, na mpitantana, na mitantana asa tena ilaina ao anatin'ny fikambanana, na sampana na sampana iray amin'ny fikambanana
- manana fahefana hanakarama sy handroaka na hanoro ireo, ary koa ny hafa, ny fihetsiky ny mpiasa toy ny fampisondrotana sy ny fanomezan-dalana hiala sasatra; raha tsy misy mpiasa hafa manara-maso mivantana, miasa amin'ny ambaratonga ambony ao anatin'ny ambaratongam-pandaminana na momba ny asa tantanana.
- mampiasa fahaiza-manavaka amin'ny fampandehanan-draharaha isan'andro amin'ny asa na asa izay ananan'ny mpiasa fahefana
Ny mpitantana iray amin'ny ankapobeny dia tsy manao adidy ilaina amin'ny famokarana ny vokatra ataon'ny orinasa na amin'ny fanaterana ny serivisy. Ny mpitantana ambony dia manara-maso ny lafiny rehetra amin'ny orinasa na ny asan'ny mpitantana hafa izay miasa mivantana eo ambanin'izy ireo.
Mpiasa fahalalana manokana, araka ny famaritana NAFTA 4.7, dia manondro ny toerana izay ilain'ny toerana ny fahalalana sy ny fahaiza-manao avo lenta. Ny fahalalana manokana fotsiny, na ny fahaiza-manao avo lenta fotsiny, dia tsy mahafeno fepetra ny mpangataka.
Ny fahalalana momba ny fananan-tany dia mahatafiditra ny fahaiza-manao manokana momba ny orinasa mifandraika amin'ny vokatra na serivisy ataon'ny orinasa, ary izany dia midika fa ny orinasa dia tsy namoaka fepetra ahafahan'ny orinasa hafa manao kopia ny vokatra na serivisy ataon'ny orinasa. Ny fahalalana manan-karena ambony dia mitaky ny mpangataka haneho fahalalana tsy mahazatra momba ny vokatra sy ny serivisy ataon'ny orinasa, ary ny fampiharana azy amin'ny tsena Kanadiana.
Fanampin'izany, ilaina ny fahaiza-manao avo lenta, izay ahitana fahalalana manokana azo avy amin'ny traikefa manan-danja sy vao haingana miaraka amin'ny fikambanana, ampiasain'ny mpangataka mba handray anjara betsaka amin'ny famokarana ny mpampiasa. Ny IRCC dia mihevitra ny fahalalana manokana ho fahalalana miavaka sy tsy mahazatra, izay ataon'ny ampahany kely amin'ny mpiasa amin'ny orinasa iray.
Ny mpangataka dia tsy maintsy manolotra porofo fa mahafeno ny fenitra Intra-Company Transfer (ICT) ho an'ny fahalalana manokana, atolotra miaraka amin'ny famaritana amin'ny antsipiriany momba ny asa hatao any Canada. Ny porofo an-taratasy dia mety ahitana resume, taratasy fanondroana na taratasy fanohanana avy amin'ny orinasa. Ny famaritana asa izay mamaritra ny haavon'ny fiofanana azo, ny traikefa an-taonany amin'ny sehatra ary ny diplaoma na ny mari-pahaizana azo dia manampy amin'ny fampisehoana ny haavon'ny fahalalana manokana. Raha azo atao, ny lisitry ny zavatra vita an-tsoratra sy ny loka dia manampy lanja ny fampiharana.
Ny mpiasan'ny fahalalana manokana momba ny ICT dia tsy maintsy miasa amin'ny, na eo ambany fanaraha-mason'ny orinasa mpampiantrano mivantana sy mitohy.
Fepetra takiana amin'ny famindrana Intra-Company mankany Canada
Amin'ny maha-mpiasa azy, mba hahazoana ny ICT dia tsy maintsy fenoina ny fepetra sasany. Ianao dia tsy maintsy:
- miasa amin'izao fotoana izao amin'ny orinasa na fikambanana izay manana sampana miasa na fiaraha-miasa any Canada
- afaka mitazona asa ara-dalàna miaraka amin'io orinasa io na dia aorian'ny famindranao any Canada aza
- afindra hiasa amin'ny toerana izay mitaky toerana mpanatanteraka na mpitantana, na fahalalana manokana
- manome porofo, toy ny karama, momba ny asanao taloha sy ny fifandraisanao amin'ny orinasa nandritra ny herintaona farafahakeliny
- manamafy fa ho any Canada mandritra ny fotoana fohy ihany ianao
Misy fepetra tsy manam-paharoa, izay misy ny sampana Kanadiana an'ny orinasa dia fanombohana. Ny orinasa dia tsy mahazo alalana amin'ny fifindrana amin'ny orinasa raha tsy efa nahazo toerana ara-batana ho an'ny sampana vaovao, nametraka rafitra azo antoka ho an'ny fampiasana mpiasa ao amin'ny orinasa, ary afaka manomboka ny asan'ny orinasa sy mandoa vola amin'ny mpiasa ao aminy. .
Antontan-taratasy ilaina amin'ny Fampiharana Famindrana Eo anivon'ny Orinasa
Raha nofidian'ny orinasanao ho amin'ny fifindrana amin'ny orinasa ianao dia tsy maintsy mametraka ireto antontan-taratasy manaraka ireto:
- karama na antontan-taratasy hafa izay manaporofo fa miasa manontolo andro amin'ny orinasa ianao amin'izao fotoana izao, na dia any amin'ny sampana ivelan'i Kanada aza, ary io asa io dia nitohy nandritra ny herintaona farafahakeliny talohan'ny nangatahan'ny orinasa ho an'ny programa famindrana intra-orinasa.
- porofo fa mitady hiasa any Canada eo ambanin'ny orinasa iray ihany ianao, ary amin'ny toerana mitovy na mitovy amin'izany, nohazoninao ao amin'ny firenena misy anao ankehitriny
- antontan-taratasy manamarina ny toerana misy anao amin'izao fotoana izao amin'ny maha mpanatanteraka na mpitantana, na mpiasa manam-pahaizana manokana amin'ny asanao akaiky indrindra amin'ny orinasa; miaraka amin'ny toerana misy anao, ny lohateninao, ny laharana ao amin'ny fikambanana ary ny famaritana asa
- porofon'ny faharetan'ny asanao any Canada miaraka amin'ny orinasa
Faharetan'ny Fahazoan-dalana hiasa sy Famindrana anaty orinasa
Ny asa voalohany dia manome alalana ny IRCC hamoaka mpandefa entana ao anatin'ny orinasa iray tapitra ao anatin'ny herintaona. Ny orinasanao dia afaka mangataka fanavaozana ny fahazoan-dàlana hiasa anao. Ny fanavaozana ny fahazoan-dàlana hiasa ho an'ireo findrafindra monina ao anatin'ny orinasa dia tsy azo omena raha toa ka feno ny fepetra sasany:
- mbola misy porofo ny fitohizan'ny fifandraisana eo aminao sy ny orinasa
- ny sampana Kanadiana an'ny orinasa dia afaka mampiseho fa miasa izy io, amin'ny fanomezana entana na serivisy hohanina nandritra ny herintaona
- Nampiasa mpiasa sahaza ny sampana Kanadiana an'ny orinasa ary nandoa vola araka izay nifanarahana
Mety hanelingelina ny fanavaozana ny fahazoan-dàlana hiasa isan-taona, ary mpiasa vahiny maro no mangataka hipetraka any Canada.
Tetezamita amin'ny fifindrana amin'ny orinasa mankany amin'ny fonenana maharitra kanadiana (PR)
Ny Famindrana Intra-Company dia manome fahafahana ny mpiasa vahiny haneho ny hasarobidin'izy ireo amin'ny tsenan'ny asa kanadianina, ary manana vintana lehibe ho lasa mponina maharitra any Canada izy ireo. Ny fonenana maharitra dia ahafahan'izy ireo mipetraka sy miasa any amin'ny toerana rehetra any Canada. Misy lalana roa ahafahan'ny olona mamindra ao anatin'ny orinasa iray hifindra ho amin'ny toeran'ny mponina raikitra: Fidirana Express sy ny Programan'ny Faritany.
Fandraisana dia lasa lalana manan-danja indrindra ho an'ireo findrafindra monina ao amin'ny orinasa hifindra monina any Canada, noho ny antony ara-toekarena na ara-barotra. Ny IRCC dia nanavao ny rafitra Express Entry ary mamela ny mpiasa hahazo isa Comprehensive Ranking System (CRS) tsy manana LMIA. Io fiovana lehibe io dia nanamora ny fampiakarana ny naotin'ny CRS ho an'ireo mpandefa entana ao anatin'ny orinasa. Ny naoty CRS ambony kokoa dia manatsara ny fahafahanao hahazo Fanasana hampihatra ny fonenana maharitra (PR) any Canada.
Programme nominee provinsialy (PNP) dia fizotry ny fifindra-monina izay ahafahan'ny mponina any amin'ny faritany any Canada manendry olona vonona ho mpiasa sy monina raikitra ao amin'io faritany io. Ny faritany tsirairay ao Canada sy ny faritany roa dia manana PNP tsy manam-paharoa, araka izay ilainy, afa-tsy Québec, izay manana ny rafitra fifantenana azy manokana.
Ny faritany sasany dia manaiky ny fanendrena olona atolotry ny mpampiasa azy. Ny mpampiasa dia tsy maintsy afaka manaporofo ny fahaiza-manaon'ilay voatendry, ny maha-ara-dalàna ary ny fahaizany mandray anjara amin'ny toekaren'i Kanada.
Resources
Fandaharana iraisam-pirenena: Fifanarahana ara-barotra malalaka any Amerika Avaratra (NAFTA)
Fandaharana iraisam-pirenena momba ny Mobility: Canadian Interest
0 Comments