Kas ir LMIA darba atļauja un kā to iegūt?

Dažiem darba devējiem ir jāiegūst a Ietekmes uz darba tirgu novērtējums (“LMIA”), pirms viņi var pieņemt darbā ārzemju darbinieku.

Pozitīvs LMIA liecina, ka ir nepieciešami ārvalstu darbinieki, lai ieņemtu amatu, jo šim darbam nav pieejami Kanādas pilsoņi vai pastāvīgie iedzīvotāji. Šajā rakstā mēs apspriedīsim LMIA darba atļaujas saņemšanas procesu, LMIA pieteikuma prasības gan pretendentiem, gan darba devējiem, pārejas plānu pagaidu ārzemnieka (TFW) pieņemšanai darbā, darbā pieņemšanas centienus, kas nepieciešami TFW programmai, un algu. cerības.

Kas ir LMIA Kanādā?

LMIA ir dokuments, ko Kanādā ieguvis darba devējs pirms ārvalstu darbinieku pieņemšanas darbā. Pozitīvs LMIA rezultāts liecina, ka ārzemju darbiniekiem ir jāieņem šī darba vieta, jo nav pieejami pastāvīgie iedzīvotāji vai Kanādas pilsoņi, kas varētu veikt šo darbu.

LMIA darba atļaujas iegūšanas process

Vispirms darba devējam ir jāpiesakās, lai iegūtu LMIA, kas pēc tam ļaus darba ņēmējam pieteikties darba atļaujai. Tas parādīs Kanādas valdībai, ka nav neviena Kanādas pilsoņa vai pastāvīgā iedzīvotāja, kas varētu veikt šo darbu un ka amats ir jāaizpilda ar TFW. Otrais solis ir TFW pieteikties uz darba devēja īpašu darba atļauju. Lai pieteiktos, darbiniekam ir nepieciešams darba piedāvājuma vēstule, darba līgums, darba devēja LMIA kopija un LMIA numurs.

Ir divu veidu darba atļaujas: darba devēja noteiktas darba atļaujas un atvērtas darba atļaujas. LMIA izmanto darba devēja specifiskām darba atļaujām. Darba devējam noteikta darba atļauja ļauj strādāt Kanādā ar noteiktiem nosacījumiem, piemēram, konkrētā darba devēja nosaukumu, pie kura varat strādāt, periodu, kurā varat strādāt, un vietu (ja piemērojams), kur varat strādāt. 

LMIA pieteikuma prasības pretendentiem un darba devējiem

Apstrādes maksa par pieteikšanos darba atļaujai Kanādā sākas no 155 USD. Apstrādes laiks atšķiras atkarībā no valsts, kurā jūs piesakāties darba atļaujai. Lai iegūtu tiesības, jums ir jāpierāda ierēdnim, kas strādā Kanādas imigrācijas, bēgļu un pilsonības jomā, ka:

1. Jūs pametīsiet Kanādu, kad jūsu darba atļauja vairs nebūs derīga; 
2. Jūs varat finansiāli uzturēt sevi un visus apgādājamos, kas kopā ar jums pārcelsies uz Kanādu;
3.  Tu ievērosi likumu;
4. Jums nav sodāmības; 
5. Jūs neapdraudēsit Kanādas drošību; 
6. Jums var tikt prasīts pierādīt, ka esat pietiekami vesels, lai neradītu Kanādas veselības aprūpes sistēmas aizplūšanu; un
7. Jums arī jāpierāda, ka neplānojat strādāt pie darba devēja, kas ir norādīts kā neatbilstošs sarakstā “darba devēji, kuri neievēroja nosacījumus” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), un iesniedziet citus dokumentus, kas amatpersonai var būt nepieciešami, lai pierādītu, ka varat ieceļot Kanādā.

Kas attiecas uz darba devēju, viņiem ir jāiesniedz apliecinoši dokumenti, lai pierādītu, ka bizness un darba piedāvājums ir likumīgs. Tas ir atkarīgs no darba devēja TFW programmas vēstures un LMIA pieteikuma veida, ko viņi iesniedz. 

Ja darba devējs pēdējo 2 gadu laikā ir saņēmis pozitīvu LMIA un pēdējais lēmums bija pozitīvs, tad viņu varētu atbrīvot no apliecinošu dokumentu iesniegšanas. Pretējā gadījumā ir nepieciešami apliecinošie dokumenti, lai pierādītu, ka uzņēmumam nav atbilstības problēmu, tas var izpildīt darba piedāvājuma nosacījumus, nodrošina preces vai pakalpojumus Kanādā un piedāvā darbu, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām. Apliecinošie dokumenti ietver: 

1. Kanādas ieņēmumu aģentūras dokumenti;
2. Pierādījums par darba devēja atbilstību provinces/teritoriālajiem vai federālajiem likumiem; 
3. Dokumenti, kas apliecina darba devēja spēju izpildīt darba piedāvājuma nosacījumus;
4. Darba devēja apliecinājums par preču vai pakalpojumu sniegšanu; un 
5. Dokumenti, kas apliecina pamatotas nodarbinātības vajadzības. 

Sīkāku informāciju par apliecinošiem dokumentiem, ko var pieprasīt IRCC, var atrast šeit (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Lai pieņemtu darbā TFW augsta atalgojuma amatos, ir nepieciešams pārejas plāns. Pārejas plānā ir jāiekļauj darbības, kuras jūs piekrītat veikt, lai pieņemtu darbā, apmācītu un paturētu Kanādas pilsoņus un pastāvīgos iedzīvotājus šajā amatā, lai samazinātu jūsu atkarību no TFW programmas. Uzņēmumiem, kuri iepriekš nav iesnieguši Pārejas plānu, tas ir jāiekļauj attiecīgajā LMIA pieteikuma veidlapas sadaļā augsta atalgojuma amatiem.

Tiem, kuri jau ir iesnieguši Pārejas plānu par to pašu darba vietu un darba vietu iepriekšējā LMIA, jums ir jāsniedz jaunākā informācija par iepriekšējā plānā uzņemto saistību izpildes gaitu, kas tiks izmantota, lai novērtētu, vai mērķi ir sasniegti. veiktas. 

Daži izņēmumi no prasības nodrošināt pārejas plānu var tikt piemēroti atkarībā no darba, nodarbinātības ilguma vai prasmju līmeņa (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW programma paredz, ka darba devējiem ir jāveic kanādiešu un pastāvīgo iedzīvotāju darbā pieņemšanas pasākumi pirms TFW pieņemšanas darbā. Lai pieteiktos LMIA, darba devējiem ir jāveic vismaz trīs darbā pieņemšanas pasākumi, tostarp reklāmas Kanādas valdības darba bankā un divas papildu metodes, kas atbilst profesijai un ir atbilstoši mērķētas uz auditoriju. Vienai no šīm divām metodēm ir jābūt valsts līmenī un viegli pieejamai iedzīvotājiem neatkarīgi no provinces vai teritorijas. Darba devējiem pirmo 4 dienu laikā pēc darba sludinājuma ir jāaicina visi darba meklētāji, kuri Kanādas darba bankas valdībā ir saņēmuši 30 zvaigznes un augstākus novērtējumus, pieteikties šim amatam, aizpildot augstas algas amatu. 

Pie pieņemamām darbā pieņemšanas metodēm cita starpā ietilpst darba gadatirgi, tīmekļa vietnes un profesionālas personāla atlases aģentūras. 

Plašāku informāciju par piemērojamiem nosacījumiem var atrast šeit: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Algām TFW ir jābūt salīdzināmām ar algām, ko maksā Kanādas un pastāvīgajiem iedzīvotājiem par to pašu darbu, prasmēm un pieredzi. Dominējošā alga ir lielākā no vidējās algas Darba bankā vai algas, ko maksā pašreizējiem darbiniekiem. Vidējo algu var atrast Job Bank, meklējot amata nosaukumu vai NOC kodu. Algām jāatspoguļo visas papildu prasmes un pieredze, kas nepieciešamas darbam. Izvērtējot piedāvātās algas likmi, tiek ņemta vērā tikai garantētā alga, neskaitot dzeramnaudu, prēmijas vai citus kompensācijas veidus. Atsevišķās nozarēs, piemēram, maksas ārstiem, tiek piemērotas nozarei specifiskas algas likmes.

Turklāt darba devējiem ir jānodrošina, ka TFW ir nepieciešamais darba drošības apdrošināšanas segums, ko paredz attiecīgie provinces vai teritoriālie tiesību akti. Ja darba devēji izvēlas privātu apdrošināšanas plānu, tam ir jānodrošina vienāda vai labāka atlīdzība salīdzinājumā ar plānu, ko nodrošina province vai teritorija, un visiem darbiniekiem ir jāsedz viens un tas pats pakalpojumu sniedzējs. Apdrošināšanas segumam jāsākas no darba ņēmēja pirmās darba dienas Kanādā, un darba devējam ir jāsedz izmaksas.

Augstas algas darba atļaujas un zemas algas darba atļaujas

Pieņemot darbā TFW, amatam piedāvātā alga nosaka, vai darba devējam ir jāpiesakās LMIA saskaņā ar Stream for High-Alge Position vai Stream for Low Wage Position. Ja alga ir vienāda ar teritoriālo vai apgabalu vidējo stundas algu vai lielāka par to, darba devējs piesakās saskaņā ar Augsto algu amatu straumi. Ja alga ir zemāka par vidējo algu, darba devējs piesakās zemu algu amatiem.

Sākot ar 4. gada 2022. aprīli, darba devēji, kas LMIA procesa ietvaros pretendē uz augstu atalgotu amatu, var pieprasīt nodarbinātības ilgumu līdz 3 gadiem, ja tas ir saskaņots ar darba devēja pamatotām vajadzībām. Izņēmuma gadījumos ar atbilstošu pamatojumu termiņu var pagarināt. Ja pieņem darbā TFW Britu Kolumbijā vai Manitobā, darba devējam vispirms ir jāpieprasa darba devēja reģistrācijas apliecība provincē vai jāiesniedz pierādījums par atbrīvojumu kopā ar LMIA pieteikumu.

LMIA pieteikumu var iesniegt ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms darba sākuma datuma, un to var izdarīt, izmantojot LMIA tiešsaistes portālu vai pieteikuma veidlapu. Pieteikumā jāiekļauj aizpildīta LMIA pieteikuma veidlapa augsta atalgojuma amatiem (EMP5626) vai zema atalgojuma amatiem (EMP5627), pierādījums par uzņēmējdarbības likumību un pierādījums par pieņemšanu darbā. Nepilnīgi pieteikumi netiks apstrādāti. Darba devēji joprojām var pieteikties uz LMIA noteiktām pozīcijām pat tad, ja TFW informācija vēl nav pieejama. 

Noslēgumā, LMIA process ir būtisks solis darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus Kanādā. Darba devējam un ārvalstu darba ņēmējam ir svarīgi saprast pieteikuma prasības. Izpratne par LMIA procesu un prasībām palīdzēs darba devējiem raitāk un efektīvāk orientēties ārvalstu darbinieku pieņemšanas darbā. Mūsu Pax Law speciālisti ir gatavi jums palīdzēt šajā procesā.

Tikai informatīviem nolūkiem. Lūdzu konsultējieties ar imigrācijas speciālistu konsultācijas.

Avoti:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html