Šī darba atļauja ir paredzēta, lai atvieglotu darbinieku pāreju no ārvalstīs reģistrēta uzņēmuma uz saistīto Kanādas filiāli vai biroju. Vēl viena šāda veida darba atļaujas galvenā priekšrocība ir tāda, ka vairumā gadījumu pieteikuma iesniedzējam būs tiesības uz to, ka viņu laulātais pavada atklātā darba atļaujā.
Ja strādājat uzņēmumā, kuram Kanādā ir mātes vai meitasuzņēmumi, filiāles vai filiāles, iespējams, varēsiet iegūt Kanādas darba atļauju, izmantojot programmu Pārcelšana uz uzņēmumu. Jūsu darba devējs var palīdzēt jums iegūt darbu Kanādā vai pat pastāvīgu dzīvesvietu (PR).
Pārcelšana uzņēmuma iekšienē ir iespēja Starptautiskās mobilitātes programmas ietvaros. IMP sniedz iespēju uzņēmuma vadītājiem, vadības un specializēto zināšanu darbiniekiem uz laiku strādāt Kanādā kā uzņēmuma iekšienē pārceltiem darbiniekiem. Lai pieteiktos Starptautiskajai mobilitātes programmai un piedāvātu saviem darbiniekiem uzņēmuma iekšējos pārskaitījumus, uzņēmumiem ir jāatrodas Kanādā.
Darba tirgus ietekmes novērtējums (LMIA) parasti ir nepieciešams, lai Kanādas darba devējs pieņemtu darbā pagaidu ārvalstu darbinieku. Daži izņēmumi ir starptautiski līgumi, Kanādas intereses un daži citi noteikti LMIA izņēmumi, piemēram, humāni un līdzjūtības iemesli. Pārcelšana uzņēmuma iekšienē ir LMIA atbrīvota darba atļauja. Darba devēji, kas ieved ārvalstu darbiniekus uz Kanādu kā uzņēmuma ietvaros pārceltus darbiniekus, ir atbrīvoti no prasības iegūt LMIA.
Atbilstīgi uzņēmuma ietvaros pārceltie darbinieki sniedz Kanādai ievērojamas ekonomiskas priekšrocības, nododot savas tehniskās zināšanas, prasmes un zināšanas Kanādas darba tirgum.
Kas var pieteikties?
Uzņēmuma iekšienē pārceltie darbinieki var pieteikties darba atļaujām, ja viņi:
- pašlaik ir nodarbināti starptautiskā uzņēmumā un vēlas strādāt Kanādas mātesuzņēmumā, meitasuzņēmumā, filiālē vai saistītajā uzņēmumā
- pāriet uz uzņēmumu, kuram ir atbilstošas attiecības ar starptautisku uzņēmumu, kurā viņi pašlaik strādā, un uzņemsies darbu šī uzņēmuma likumīgā un pastāvīgā dibināšanā (18–24 mēneši ir saprātīgs minimālais laika posms)
- tiek pārcelti uz izpildvaras, augstākā līmeņa vadītāju vai specializētu zināšanu kapacitāti
- ir bijuši nepārtraukti nodarbināti uzņēmumā vismaz 1 gadu pilnas slodzes laikā (nav uzkrāta nepilna slodze), pēdējo 3 gadu laikā
- ierodas Kanādā tikai uz pagaidu laiku
- ievērot visas imigrācijas prasības pagaidu ieceļošanai Kanādā
Starptautiskā mobilitātes programma (IMP) izmanto definīcijas, kas izklāstītas Ziemeļamerikas brīvās tirdzniecības līgums (NAFTA), nosakot izpildvaras, augstākā līmeņa vadītāju kapacitāti un specializēto zināšanu kapacitāti.
Izpildvaras kapacitāte, saskaņā ar NAFTA 4.5 definīciju attiecas uz amatu, kurā darbinieks:
- vada organizācijas vai organizācijas galvenās sastāvdaļas vai funkcijas vadību
- nosaka organizācijas, komponenta vai funkcijas mērķus un politiku
- izmanto plašu rīcības brīvību diskrecionāru lēmumu pieņemšanā
- saņem tikai vispārēju uzraudzību vai norādījumus no augstāka līmeņa vadītājiem, direktoru padomes vai organizāciju akcionāriem
Vadītājs parasti neveic pienākumus, kas nepieciešami uzņēmuma produktu ražošanā vai pakalpojumu sniegšanā. Viņi galvenokārt ir atbildīgi par uzņēmuma vadības darbībām ikdienā. Vadītāji saņem tikai uzraudzību no citiem augstākā līmeņa vadītājiem.
Vadības kapacitāte, saskaņā ar NAFTA 4.6 definīciju attiecas uz amatu, kurā darbinieks:
- pārvalda organizāciju vai organizācijas nodaļu, apakšnodaļu, funkciju vai sastāvdaļu
- pārrauga un kontrolē citu pārraudzības, profesionālu vai vadošu darbinieku darbu vai vada būtisku funkciju organizācijā vai organizācijas nodaļā vai apakšnodaļā
- ir pilnvarota pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt šīs, kā arī citas, personāla darbības, piemēram, paaugstināšanu amatā un atvaļinājuma atļaujas; ja neviens cits darbinieks netiek tieši pārraudzīts, pilda augstākā līmeņa funkcijas organizācijas hierarhijā vai saistībā ar pārvaldīto funkciju
- īsteno rīcības brīvību pār ikdienas darbībām, kas saistītas ar darbību vai funkciju, kuras veikšanai darbinieks ir pilnvarots
Vadītājs parasti neveic pienākumus, kas nepieciešami uzņēmuma produkcijas ražošanā vai pakalpojumu sniegšanā. Vecākie vadītāji uzrauga visus uzņēmuma aspektus vai citu vadītāju darbu, kas strādā tieši viņu pakļautībā.
Specializēti zināšanu darbinieki, saskaņā ar NAFTA definīciju 4.7, attiecas uz amatiem, kuros amatam ir nepieciešamas gan patentētas zināšanas, gan uzlabotas zināšanas. Patentētas zināšanas vien vai progresīvas zināšanas vien nesniedz pretendentu kvalifikāciju.
Patentētās zināšanas ietver uzņēmumam specifiskas zināšanas, kas saistītas ar uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem, un tas nozīmē, ka uzņēmums nav atklājis specifikācijas, kas ļautu citiem uzņēmumiem dublēt uzņēmuma produktus vai pakalpojumus. Padziļinātām patentētām zināšanām pretendentam būtu jāpierāda neparastas zināšanas par uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem un to pielietojumu Kanādas tirgū.
Turklāt ir nepieciešamas augsta līmeņa zināšanas, kas ietver specializētas zināšanas, kas iegūtas nozīmīgas un nesenas pieredzes rezultātā ar organizāciju, ko pretendents izmanto, lai būtiski veicinātu darba devēja produktivitāti. IRCC uzskata, ka specializētās zināšanas ir unikālas un neparastas zināšanas, kuras pieder tikai nelielai daļai konkrētā uzņēmuma darbinieku.
Pretendentiem jāiesniedz pierādījumi, ka viņi atbilst uzņēmuma iekšējās nodošanas (ICT) standartam attiecībā uz specializētajām zināšanām, kopā ar detalizētu Kanādā veicamo darbu aprakstu. Dokumentāri pierādījumi var ietvert CV, atsauces vēstules vai atbalsta vēstuli no uzņēmuma. Amatu apraksti, kuros norādīts iegūtās apmācības līmenis, gadu pieredze attiecīgajā jomā un iegūtie grādi vai sertifikāti, palīdz parādīt specializēto zināšanu līmeni. Attiecīgā gadījumā publikāciju un balvu saraksts piešķir pieteikumam nozīmi.
IKT specializēto zināšanu darbiniekiem ir jābūt nodarbinātiem uzņēmējuzņēmumā vai tā tiešā un nepārtrauktā uzraudzībā.
Prasības uzņēmuma iekšējai pārcelšanai uz Kanādu
Kā darbiniekam, lai kvalificētos IKT, ir jāievēro noteiktas prasības. Tev vajag:
- pašlaik strādā uzņēmumā vai organizācijā, kurai ir vismaz filiāle vai filiāles Kanādā
- spēt saglabāt likumīgu darbu šajā uzņēmumā pat pēc pārcelšanas uz Kanādu
- tikt pārceltam uz darbu amatos, kuros nepieciešami vadoši vai vadoši amati, vai specializētas zināšanas
- sniedziet pierādījumus, piemēram, algu sarakstu, par savu iepriekšējo nodarbinātību un attiecībām ar uzņēmumu vismaz vienu gadu
- apstipriniet, ka jūs plānojat būt Kanādā tikai uz laiku
Ir unikālas prasības, kur uzņēmuma Kanādas filiāle ir start-up. Uzņēmums nevarēs saņemt pārcelšanu uzņēmuma iekšienē, ja vien tas nebūs nodrošinājis fizisku atrašanās vietu jaunajai filiālei, izveidojis stabilu struktūru darbinieku nodarbināšanai uzņēmumā un finansiāli un funkcionāli būs spējīgs uzsākt uzņēmuma darbību un maksāt darbiniekiem. .
Dokumenti, kas nepieciešami uzņēmuma iekšējās pārcelšanas pieteikumam
Ja jūsu uzņēmums ir izvēlējies pārsūtīšanai uzņēmuma iekšienē, jums būs jāiesniedz šādi dokumenti:
- algu saraksts vai citi dokumenti, kas pierāda, ka pašlaik uzņēmumā esat nodarbināts pilnu slodzi, kaut arī filiālē ārpus Kanādas, un ka nodarbinātība ir pastāvējusi vismaz gadu, pirms uzņēmums pieteicās uzņēmuma iekšējai pārcelšanas programmai.
- pierādījums, ka meklējat darbu Kanādā tajā pašā uzņēmumā un tajā pašā amatā vai līdzīgā amatā, ko ieņēmāt savā pašreizējā valstī
- dokumentācija, kas apliecina jūsu pašreizējo amatu kā izpilddirektors vai vadītājs, vai specializēts zināšanu darbinieks jūsu vistiešākajā darbā uzņēmumā; ar savu amatu, titulu, rangu organizācijā un amata aprakstu
- pierādījums par plānoto jūsu darba ilgumu Kanādā uzņēmumā
Darba atļaujas ilgums un pārcelšana uzņēmuma iekšienē
Sākotnējās darba atļaujas IRCC izsniedz uzņēmuma ietvaros pārceltam darbiniekam, beidzas gada laikā. Jūsu uzņēmums var pieteikties jūsu darba atļaujas atjaunošanai. Darba atļauju atjaunošana uzņēmuma ietvaros pārceltajiem darbiniekiem tiks piešķirta tikai tad, ja būs izpildīti noteikti nosacījumi:
- joprojām pastāv pierādījumi par pastāvīgām savstarpējām attiecībām starp jums un uzņēmumu
- uzņēmuma Kanādas filiāle var pierādīt, ka tā ir bijusi funkcionāla, nodrošinot preces vai pakalpojumus patēriņam pēdējā gada laikā
- uzņēmuma Kanādas filiāle ir nodarbinājusi atbilstošus darbiniekus un samaksājusi viņiem saskaņā ar vienošanos
Darba atļauju atjaunošana katru gadu var radīt neērtības, un daudzi ārzemju darbinieki piesakās uz pastāvīgu dzīvi Kanādā.
Uzņēmuma iekšējo pārskaitījumu pāreja uz Kanādas pastāvīgo dzīvesvietu (PR)
Uzņēmuma iekšējā pārcelšana sniedz ārvalstu darbiniekiem iespēju demonstrēt savu vērtību Kanādas darba tirgū, un viņiem ir liela iespēja kļūt par pastāvīgajiem Kanādas iedzīvotājiem. Pastāvīgā dzīvesvieta ļauj viņiem apmesties un strādāt jebkurā Kanādas vietā. Ir divi veidi, kā uzņēmuma iekšienē pārcelts darbinieks var pāriet uz pastāvīgā iedzīvotāja statusu: ātrā ieceļošana un provinces kandidātu programma.
Ekspress ieraksts ir kļuvis par nozīmīgāko ceļu uzņēmuma iekšienē pārceltiem darbiniekiem imigrēt uz Kanādu ekonomisku vai uzņēmējdarbības iemeslu dēļ. IRCC jaunināja Express Entry sistēmu un ļauj darbiniekiem iegūt visaptverošas rangu sistēmas (CRS) punktus bez LMIA. Šīs ievērojamās izmaiņas ir atvieglojušas uzņēmuma ietvaros pārceltajiem darbiniekiem iespēju palielināt savus DRS punktus. Augstāki DRS rādītāji uzlabo jūsu izredzes saņemt uzaicinājumu pieteikties pastāvīgai dzīvesvietai (PR) Kanādā.
Provinces kandidātu programma (PNP) ir imigrācijas process, kurā Kanādas provinču iedzīvotāji var izvirzīt cilvēkus, kuri vēlas kļūt par darbiniekiem un pastāvīgajiem iedzīvotājiem šajā provincē. Katrai no Kanādas provincēm un tās divām teritorijām ir unikāls PNP atbilstoši to vajadzībām, izņemot Kvebeku, kurai ir sava atlases sistēma.
Dažas provinces pieņem darba devēju ieteiktu personu kandidatūras. Darba devējam ir jāspēj pierādīt kandidāta kompetence, atbilstība un spējas dot ieguldījumu Kanādas ekonomikā.
resursi
Starptautiskā mobilitātes programma: Ziemeļamerikas brīvās tirdzniecības līgums (NAFTA)
0 Komentāri