ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະດວກໃນການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກບໍລິສັດຢູ່ຕ່າງປະເທດກັບສາຂາຫຼືສໍານັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງການາດາ. ຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍອີກອັນຫນຶ່ງຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກປະເພດນີ້ແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະໃຫ້ຄູ່ສົມລົດຂອງເຂົາເຈົ້າໄປກັບເຂົາເຈົ້າໃນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເປີດ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີຫ້ອງການພໍ່ແມ່, ສາຂາ, ຫຼືສາຂາໃນການາດາ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງການາດາໂດຍຜ່ານໂຄງການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢູ່ໃນການາດາຫຼືແມ່ນແຕ່ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ (PR).
ການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນທາງເລືອກພາຍໃຕ້ໂຄງການ International Mobility Program. IMP ສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການແລະຄວາມຮູ້ພິເສດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນການາດາຊົ່ວຄາວ, ເປັນການໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຕ້ອງມີສະຖານທີ່ພາຍໃນປະເທດການາດາເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາໂຄງການການເຄື່ອນຍ້າຍສາກົນແລະສະເຫນີການໂອນພາຍໃນບໍລິສັດໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ (LMIA) ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງການາດາທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງອັນແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງສາກົນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການາດາ ແລະບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ LMIA ທີ່ລະບຸໄວ້ເຊັ່ນ: ເຫດຜົນດ້ານມະນຸດສະທຳ ແລະ ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ LMIA. ນາຍຈ້າງທີ່ນໍາເອົາພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄປການາດາໃນຖານະຜູ້ໂອນພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບ LMIA.
ຜູ້ໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການາດາໂດຍຜ່ານການໂອນຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານການາດາ.
ໃຜສາມາດສະ ໝັກ ໄດ້?
ຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດອາດຈະຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ສະໜອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ:
- ປະຈຸບັນແມ່ນຈ້າງໂດຍບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດ ແລະຊອກຫາການເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນພໍ່ແມ່, ບໍລິສັດຍ່ອຍ, ສາຂາ, ຫຼືສາຂາຂອງບໍລິສັດທີ່ການາດາ.
- ກໍາລັງໂອນໄປໃຫ້ວິສາຫະກິດທີ່ມີສາຍສໍາພັນທີ່ມີຄຸນວຸດທິກັບບໍລິສັດຫຼາຍຊາດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນປັດຈຸບັນ, ແລະຈະດໍາເນີນການຈ້າງງານຢູ່ໃນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສືບຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ (18-24 ເດືອນແມ່ນໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ).
- ກໍາລັງຖືກຍົກຍ້າຍໄປຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ຫຼືຄວາມສາມາດຄວາມຮູ້ສະເພາະ
- ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບບໍລິສັດເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ປີເຕັມເວລາ (ບໍ່ສະສົມສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ), ພາຍໃນ 3 ປີກ່ອນ.
- ມາຮອດການາດາເປັນໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ
- ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການເຂົ້າເມືອງທັງຫມົດສໍາລັບການເຂົ້າຊົ່ວຄາວເຂົ້າໄປໃນການາດາ
ໂຄງການການເຄື່ອນຍ້າຍສາກົນ (IMP) ນໍາໃຊ້ຄໍານິຍາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ສັນຍາການຄ້າເສລີອາເມລິກາເໜືອ (NAFTA) ໃນການກໍານົດຜູ້ບໍລິຫານ, ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ແລະຄວາມສາມາດຄວາມຮູ້ພິເສດ.
ຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານ, ອີງຕາມຄໍານິຍາມ NAFTA 4.5, ຫມາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ພະນັກງານ:
- ຊີ້ນໍາການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຫຼືຫນ້າທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະນະໂຍບາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງປະກອບ, ຫຼືຫນ້າທີ່
- ອອກກໍາລັງກາຍເສັ້ນຂະຫນາດກວ້າງຂວາງໃນການຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈ
- ໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ການຊີ້ນໍາທົ່ວໄປຫຼືການຊີ້ນໍາຈາກຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ຄະນະບໍລິຫານ, ຫຼືຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ຈໍາເປັນໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດຫຼືການສະຫນອງການບໍລິການຂອງຕົນ. ເຂົາເຈົ້າຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດປະຈໍາວັນ. ຜູ້ບໍລິຫານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຈາກຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ.
ຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານ, ອີງຕາມຄໍານິຍາມ NAFTA 4.6, ຫມາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ພະນັກງານ:
- ຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືພະແນກ, ພະແນກຍ່ອຍ, ຫນ້າທີ່, ຫຼືອົງປະກອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ຊີ້ນຳ ແລະ ຄວບຄຸມວຽກງານຂອງພະນັກງານຊີ້ນຳ, ເປັນມືອາຊີບ, ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານອື່ນ, ຫລື ຄຸ້ມຄອງໜ້າທີ່ທີ່ຈຳເປັນຢູ່ພາຍໃນອົງການ, ຫຼືພະແນກຫຼືພະແນກຍ່ອຍຂອງອົງການ.
- ມີສິດອຳນາດໃນການຈ້າງແລະດັບເພີງ ຫຼືແນະນຳສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ອື່ນ, ການກະທຳດ້ານບຸກຄະລາກອນເຊັ່ນ: ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກເດີນທາງ; ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍກົງ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບອາວຸໂສພາຍໃນລໍາດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງ.
- ໃຊ້ການຕັດສິນໃຈໃນການດໍາເນີນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຂອງກິດຈະກໍາຫຼືຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ຈັດການບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ຈໍາເປັນໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດຫຼືໃນການໃຫ້ບໍລິການຂອງຕົນ. ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສເບິ່ງແຍງທຸກໆດ້ານຂອງບໍລິສັດຫຼືວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງພາຍໃຕ້ພວກເຂົາ.
ພະນັກງານຄວາມຮູ້ສະເພາະ, ອີງຕາມຄໍານິຍາມ NAFTA 4.7, ຫມາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງການທັງຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວາມຊໍານານຂັ້ນສູງ. ຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຢ່າງດຽວ, ຫຼືຄວາມຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງຢ່າງດຽວ, ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ, ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ divulged ສະເພາະທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນເຮັດຊ້ໍາຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມຮູ້ດ້ານການເປັນເຈົ້າຂອງຂັ້ນສູງຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສະແດງຄວາມຮູ້ທີ່ຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ, ແລະການສະຫມັກຂອງຕົນໃນຕະຫຼາດການາດາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງມີລະດັບຄວາມຊໍານານຂັ້ນສູງ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮູ້ພິເສດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານປະສົບການທີ່ສໍາຄັນແລະບໍ່ດົນມານີ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງນາຍຈ້າງ. IRCC ພິຈາລະນາຄວາມຮູ້ສະເພາະເປັນຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະ ບໍ່ທຳມະດາ, ໂດຍຖືເອົາພຽງແຕ່ສ່ວນໜ້ອຍຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃດໜຶ່ງ.
ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງສົ່ງຫຼັກຖານວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດ (ICT) ສໍາລັບຄວາມຮູ້ພິເສດ, ສົ່ງກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານທີ່ຈະປະຕິບັດໃນປະເທດການາດາ. ຫຼັກຖານເອກະສານອາດຈະປະກອບມີຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ຈົດຫມາຍອ້າງອິງຫຼືຈົດຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດ. ລາຍລະອຽດວຽກທີ່ອະທິບາຍເຖິງລະດັບຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ມາ, ປະສົບການຫຼາຍປີໃນພາກສະຫນາມແລະລະດັບຫຼືໃບຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຄວາມຮູ້ພິເສດ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງພິມ ແລະລາງວັນຈະເພີ່ມນໍ້າໜັກໃຫ້ກັບແອັບພລິເຄຊັນ.
ພະນັກງານຄວາມຮູ້ດ້ານ ICT ພິເສດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍ, ຫຼືພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາໂດຍກົງແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດເຈົ້າພາບ.
ຄວາມຕ້ອງການການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດໄປການາດາ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ ICT, ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ. ເຈົ້າຕ້ອງ:
- ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍສາຂາປະຕິບັດງານຫຼືສາຂາຢູ່ໃນການາດາ
- ສາມາດຮັກສາການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍກັບບໍລິສັດນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການໂອນຍ້າຍໄປການາດາ
- ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານຫຼືຜູ້ຈັດການ, ຫຼືຄວາມຮູ້ພິເສດ
- ໃຫ້ຫຼັກຖານ, ເຊັ່ນວ່າເງິນເດືອນ, ຂອງການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະຄວາມສໍາພັນກັບບໍລິສັດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ
- ຢືນຢັນວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນການາດາພຽງແຕ່ເປັນໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວ
ມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ເປັນເອກະລັກ, ບ່ອນທີ່ສາຂາຂອງບໍລິສັດການາດາເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ບໍລິສັດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການໂອນພາຍໃນບໍລິສັດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນໄດ້ຮັບປະກັນສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບສາຂາໃຫມ່, ມີໂຄງສ້າງທີ່ຫມັ້ນຄົງສໍາລັບການຈ້າງຄົນງານເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ, ແລະມີທາງດ້ານການເງິນແລະຫນ້າທີ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແລະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ. .
ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນສຳລັບໃບສະໝັກໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໂດຍບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບການໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ, ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເງິນເດືອນຫຼືເອກະສານອື່ນໆທີ່ພິສູດວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງງານເຕັມເວລາໂດຍບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສາຂານອກການາດາ, ແລະການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວໄດ້ດໍາເນີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີກ່ອນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດ.
- ຫຼັກຖານສະແດງວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນການາດາພາຍໃຕ້ບໍລິສັດດຽວກັນ, ແລະໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບນັ້ນ, ທ່ານຢູ່ໃນປະເທດປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ເອກະສານທີ່ຢືນຢັນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຈັດການ, ຫຼືພະນັກງານຄວາມຮູ້ພິເສດໃນການຈ້າງງານທັນທີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດ; ກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ຫົວຂໍ້, ການຈັດອັນດັບໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ
- ຫຼັກຖານສະແດງໄລຍະເວລາທີ່ມີຈຸດປະສົງຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນການາດາກັບບໍລິສັດ
ໄລຍະເວລາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດ
ການເຮັດວຽກເບື້ອງຕົ້ນອະນຸຍາດໃຫ້ IRCC ອອກໃຫ້ຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດໝົດອາຍຸໃນປີໜຶ່ງ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້. ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດຈະໃຫ້ໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນແລ້ວ:
- ຍັງມີຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາພັນຊຶ່ງກັນແລະກັນທີ່ສືບຕໍ່ລະຫວ່າງທ່ານແລະບໍລິສັດ
- ສາຂາຂອງບໍລິສັດການາດາສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດ, ໂດຍການສະຫນອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການສໍາລັບການບໍລິໂພກໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
- ສາຂາຂອງບໍລິສັດການາດາໄດ້ຈ້າງພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍແລະໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາຕາມທີ່ຕົກລົງ
ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີອາດຈະເປັນສິ່ງລົບກວນ, ແລະພະນັກງານຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍສະຫມັກຂໍເອົາທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນໃນການາດາ.
ການໂອນຍ້າຍພາຍໃນບໍລິສັດໄປສູ່ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນຂອງການາດາ (PR)
ການໂອນເງິນພາຍໃນບໍລິສັດໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາໃນຕະຫຼາດວຽກຂອງການາດາ, ແລະພວກເຂົາມີໂອກາດສູງທີ່ຈະເປັນຜູ້ຢູ່ຖາວອນຂອງການາດາ. ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸກສະຖານທີ່ໃນປະເທດການາດາ. ມີ XNUMX ເສັ້ນທາງທີ່ຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດສາມາດປ່ຽນໄປສູ່ສະຖານະຜູ້ຢູ່ຖາວອນໄດ້ຄື: ການເຂົ້າດ່ວນ ແລະ ໂຄງການສະເໜີຊື່ຂັ້ນແຂວງ.
ການສະແດງອອກ ໄດ້ກາຍເປັນເສັ້ນທາງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຜູ້ໂອນພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຈະອົບພະຍົບໄປການາດາ, ດ້ວຍເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດຫຼືທຸລະກິດ. IRCC ໄດ້ຍົກລະດັບລະບົບການເຂົ້າດ່ວນ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຄະແນນລະບົບການຈັດອັນດັບຄົບວົງຈອນ (CRS) ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີ LMIA. ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ໂອນພາຍໃນບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມຄະແນນ CRS ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄະແນນ CRS ສູງຂຶ້ນປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສະຫມັກທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ (PR) ໃນການາດາ.
ໂຄງການຜູ້ສະ ໝັກ ຂັ້ນແຂວງ (PNP) ແມ່ນຂະບວນການຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍຜ່ານທີ່ຜູ້ອາໄສຢູ່ໃນແຂວງຕ່າງໆໃນປະເທດການາດາສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເປັນແຮງງານແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນໃນແຂວງນັ້ນ. ແຕ່ລະແຂວງໃນການາດາແລະສອງອານາເຂດຂອງຕົນມີ PNP ເປັນເອກະລັກ, ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍົກເວັ້ນ Quebec, ທີ່ມີລະບົບການຄັດເລືອກຂອງຕົນເອງ.
ບາງແຂວງຍອມຮັບການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄົນຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສາມາດພິສູດຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ມີເງື່ອນໄຂແລະຄວາມສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເສດຖະກິດຂອງການາດາ.
ຊັບພະຍາກອນ
0 ຄໍາເຫັນ