LMIA иштөөгө уруксат деген эмне жана аны кантип алсам болот?

Кээ бир иш берүүчүлөр а Эмгек рыногунун таасирине баа берүү («LMIA») алар үчүн иштөө үчүн чет элдик жумушчуну жалдай электе.

Позитивдүү LMIA жумуш ордун толтуруу үчүн чет элдик жумушчуларга муктаждык бар экенин көрсөтүп турат, анткени жумушка Канаданын жарандары же туруктуу жашоочулары жок. Бул макалада биз LMIA иштөөгө уруксат алуу процессин, LMIAга арыз берүүчүлөр үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да талаптарды, Убактылуу Чет элдик жумушчуну жалдоо боюнча өткөөл планды (TFW), TFW программасы талап кылган жалдоо аракеттерин жана эмгек акыны талкуулайбыз. күтүүлөр.

Канадада LMIA деген эмне?

LMIA - Канададагы иш берүүчү чет элдик жумушчуларды жалдоодон мурун алган документ. LMIAнын оң натыйжасы чет элдик жумушчулардын бул жумушка кызмат ордун толтуруу зарылдыгын көрсөтүп турат, анткени бул жумушту аткаруу үчүн туруктуу жашоочулар же Канаданын жарандары жок.

LMIA иштөөгө уруксат алуу процесси

Биринчи кадам - ​​бул иш берүүчү LMIA алуу үчүн кайрылуусу, андан кийин жумушчу иштөөгө уруксат алуу үчүн кайрылууга мүмкүнчүлүк берет. Бул Канаданын Өкмөтүнө Канаданын жарандары же туруктуу жашоочулары жок экенин жана бул кызматты TFW толтуруу керектигин көрсөтөт. Экинчи кадам - ​​TFW үчүн иш берүүчүгө атайын уруксат алуу үчүн кайрылуу. Арыз берүү үчүн жумушчуга иш кагазы, эмгек келишими, иш берүүчүнүн LMIA көчүрмөсү жана LMIA номери керек.

Жумушка уруксаттын эки түрү бар: жумуш берүүчүгө атайын уруксаттар жана ачык иштөөгө уруксаттар. LMIA жумуш берүүчүгө атайын уруксаттар үчүн колдонулат. Иш берүүчү үчүн атайын иштөөгө уруксат Канадада сиз иштей ала турган конкреттүү иш берүүчүнүн аты, иштей ала турган мөөнөт жана иштей турган жер (эгер бар болсо) сыяктуу белгилүү шарттарда иштөөгө мүмкүндүк берет. 

Талапкерлер жана иш берүүчүлөр үчүн LMIA өтүнмө талаптары

Канадада иштөөгө уруксат алуу үчүн төлөм 155 доллардан башталат. Иштөө убактысы сиз жумушка уруксат алуу үчүн кайрылган өлкөгө жараша өзгөрөт. Жарамдуу болуу үчүн Канаданын Иммиграция, Качкындар жана Жарандык боюнча иштеген кызматкерине төмөнкүлөрдү көрсөтүшүңүз керек:

1. Сиздин иштөөгө уруксатыңыз жараксыз болгондо Канададан кетесиз; 
2. Сиз өзүңүздү жана сиз менен Канадага көчүп кете турган багуудагы адамдарды каржылык жактан камсыздай аласыз;
3.  Мыйзамга баш ийесиң;
4. Сизде соттуулугу жок; 
5. Сиз Канаданын коопсуздугуна коркунуч келтирбейсиз; 
6. Сизден Канаданын саламаттыкты сактоо системасына дренаж жаратпай тургандай ден соолугуңузду көрсөтүү талап кылынышы мүмкүн; жана
7. Сиз ошондой эле "шарттарды аткарбаган иш берүүчүлөр" тизмесинде жараксыз деп саналган иш берүүчүдө иштөөнү каалабай турганыңызды көрсөтүшүңүз керек.https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) жана Канадага кире аларыңызды далилдөө үчүн офицерге керек болгон башка документтерди бериңиз.

Иш берүүчүгө келсек, алар бизнес жана жумуш сунушу мыйзамдуу экенин тастыктаган документтерди бериши керек. Бул TFW программасы менен иш берүүчүнүн тарыхына жана алар тапшырган LMIA арыз түрүнө көз каранды. 

Эгерде иш берүүчү акыркы 2 жылда оң LMIA алган болсо жана эң акыркы чечими оң болсо, анда алар тастыктоочу документтерди талап кылуудан бошотулушу мүмкүн. Болбосо, бизнестин талаптарга жооп берүү маселеси жок экенин, жумуш сунушунун шарттарын аткара аларын, Канадада товарларды же кызматтарды көрсөтө аларын жана бизнестин муктаждыктарына жооп берген жумуш сунуштап жатканын ырастоочу документтер талап кылынат. Коштоочу документтерге төмөнкүлөр кирет: 

1. Канаданын киреше агенттигинин документтери;
2. Иш берүүчүнүн провинциялык/аймактык же федералдык мыйзамдарга ылайык келүүсүнүн далили; 
3. Иш берүүчүнүн жумуш сунушунун шарттарын аткарууга жөндөмдүүлүгүн тастыктаган документтер;
4. Иш берүүчүнүн товарды же кызмат көрсөтүүнү тастыктаган документи; жана 
5. Ишке орношууга негиздүү муктаждыктарын көрсөткөн документтер. 

IRCC тарабынан талап кылынышы мүмкүн болгон тастыктоочу документтерге байланыштуу чоо-жайын бул жерден тапса болот (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFWтерди жогорку айлык акы төлөнүүчү кызматтарга жалдоо үчүн Өткөөл планы талап кылынат. Өткөөл планы TFW программасына көз карандылыгыңызды азайтуу максатында, бул кызматка канадалык жарандарды жана туруктуу жашоочуларды жалдоо, окутуу жана кармап калуу үчүн сиз кабыл алган кадамдарды чагылдырышы керек. Мурда Өткөөл планын тапшырбаган ишканалар үчүн, ал жогорку айлык акы алуу үчүн LMIA анкетасынын тиешелүү бөлүмүнө киргизилиши керек.

Мурунку LMIAда бир эле жумуш орду жана иштеген жери үчүн Өткөөл планын тапшырган адамдар үчүн, мурунку планда кабыл алынган милдеттенмелердин аткарылышы боюнча жаңыртууларды беришиңиз керек, ал максаттардын бар-жогун баалоо үчүн колдонулат. аткарылган. 

Өткөөл планын берүү талабынан айрым бошотуулар жумушка, жумуштун узактыгына же чеберчилик деңгээлине жараша колдонулушу мүмкүн (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW программасы жумуш берүүчүлөрдөн TFWди жалдоодон мурун канадалыктар жана туруктуу жашоочулар үчүн жумушка алуу аракеттерин жүргүзүүнү талап кылат. LMIAга тапшыруу үчүн жумуш берүүчүлөр кеминде үч жалдоо иш-чараларын, анын ичинде Канаданын Жумуш банкында жарнаманы жана кесипке шайкеш келген жана аудиторияны тийиштүү түрдө максаттуу эки кошумча ыкманы жүргүзүүсү керек. Бул эки ыкманын бири улуттук деңгээлде болушу керек жана облуска же аймакка карабастан жашоочулар үчүн оңой жеткиликтүү болушу керек. Жумуш берүүчүлөр Канаданын өкмөтүнө 4 жылдыз жана андан жогору бааланган жумуш издөөчүлөрдү жумушка орношуу жарнактан кийинки 30 күндүн ичинде жогорку айлык акы төлөнүүчү кызмат ордун толтурууга чакырышы керек. 

Жумушка кабыл алуунун алгылыктуу ыкмаларына жумуш жарманкелери, веб-сайттар жана профессионалдык жалдоо агенттиктери кирет. 

Колдонулуучу шарттар жөнүндө көбүрөөк маалымат бул жерден тапса болот: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFWs үчүн эмгек акы ошол эле жумуш, көндүмдөр жана тажрыйба үчүн канадалык жана туруктуу жашоочуларга төлөнүүчү эмгек акы менен салыштырууга тийиш. Үстүбүздөгү эмгек акы Жумуш банкындагы медианалык эмгек акынын же учурдагы кызматкерлерге төлөнүүчү эмгек акынын эң жогорку өлчөмү болуп саналат. Орточо эмгек акыны жумуш банкынан жумуштун аталышын же NOC кодун издөө аркылуу тапса болот. Эмгек акы жумуш үчүн зарыл болгон кошумча көндүмдөрдү жана тажрыйбаны чагылдырууга тийиш. Сунушталган эмгек акынын ставкасын баалоодо кеңештерди, бонустарды же компенсациянын башка түрлөрүн кошпогондо, кепилденген эмгек акылар гана каралат. Кээ бир тармактарда, мисалы, акы төлөнүүчү дарыгерлерге, тармакка тиешелүү эмгек акы ставкалары колдонулат.

Мындан тышкары, иш берүүчүлөр TFWs тиешелүү облустук же аймактык мыйзам тарабынан талап кылынган жумуш ордунда коопсуздук камсыздандыруу камтууну камсыз кылуу керек. Эгерде иш берүүчүлөр жеке камсыздандыруу планын тандаса, ал облус же аймак тарабынан каралган планга салыштырмалуу бирдей же жакшыраак компенсацияны камсыз кылышы керек жана бардык кызматкерлер бир эле камсыздоочу тарабынан камтылууга тийиш. Камсыздандыруу жумушчунун Канадада иштеген биринчи күнүнөн башталышы керек жана иш берүүчү чыгымды төлөп бериши керек.

Жогорку эмгек акы менен иштөөгө уруксат жана аз айлык акы алуу үчүн уруксаттар

TFWди жалдоодо, бул кызматка сунушталган эмгек акы жумуш берүүчүгө Жогорку айлык акы төлөө агымы же аз айлык акы төлөө агымы боюнча LMIAга кайрылуусу керекпи же жокпу, аныктайт. Эгерде эмгек акы аймактык же облустук орточо сааттык эмгек акыдан жогору болсо, анда иш берүүчү Жогорку эмгек акы кызматтарынын агымы боюнча кайрылат. Эгерде эмгек акы медианалык эмгек акыдан төмөн болсо, анда иш берүүчү аз айлык акы төлөө агымы боюнча кайрылат.

4-жылдын 2022-апрелине карата, LMIA процесси аркылуу жогорку маяналуу кызматка талапкер болгон иш берүүчүлөр иш берүүчүнүн акылга сыярлык муктаждыктарын эске алуу менен 3 жылга чейинки жумуш мөөнөтүн сурай алышат. Узактыгы адекваттуу негиздеме менен өзгөчө учурларда узартылышы мүмкүн. Эгер Британ Колумбиясында же Манитобада TFW жалдаса, иш берүүчү адегенде провинцияга иш берүүчүнүн каттоо күбөлүгүнө кайрылышы керек же LMIA арызы менен бошотуунун далилин көрсөтүшү керек.

LMIA арызы жумуш башталганга чейин 6 айга чейин берилиши мүмкүн жана LMIA Online порталы же анкета аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Арызда жогорку маяналуу орундарга (EMP5626) же аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарга (EMP5627) толтурулган LMIA анкетасы, бизнестин мыйзамдуулугунун далили жана жумушка алынгандыгынын далили камтылууга тийиш. Толук эмес арыздар иштетилбейт. Иш берүүчүлөр TFW маалыматы али жок болсо дагы, белгилүү бир кызмат орундарына LMIA үчүн кайрыла алышат, "Аты жок LMIA" тиркемелери деп аталат. 

Аягында, LMIA жараяны Канадада чет элдик жумушчуларды жалдоону көздөгөн иш берүүчүлөр үчүн маанилүү кадам болуп саналат. Бул иш берүүчү жана чет элдик жумушчу өтүнмө талаптарын түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. LMIA процессин жана талаптарын түшүнүү иш берүүчүлөргө чет элдик жумушчуларды жалдоо процессин жылмакай жана эффективдүү башкарууга жардам берет. Pax Law боюнча биздин адистер бул процессте сизге жардам берүүгө даяр.

Маалыматтык максатта гана. Өтүнөмүн иммиграция адисине кайрылыңыз Кеңеш үчүн.

булагы:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html