Destûra Karê LMIA çi ye û ez ê çawa bistînim?

Hin kardêr neçar in ku a Nirxandina Bandora Sûka Karê ("LMIA") berî ku ew karibin karkerek biyanî bidin ku ji wan re bixebite.

LMIA-ya erênî destnîşan dike ku hewcedariya karkerên biyanî heye ku pozîsyonek tije bikin ji ber ku hemwelatiyên Kanadayî an niştecîhên daîmî ji bo kar tune ne. Di vê gotarê de, em ê pêvajoya wergirtina destûra xebatê ya LMIA, hewcedariyên serîlêdana LMIA hem ji bo serlêder û hem jî ji bo kardêran, Plana Veguheztinê ya ji bo girtina Karkerek Biyanî ya Demkî (TFW), hewildanên peywirdarkirinê yên ku ji hêla bernameya TFW ve hewce ne, û meaş nîqaş bikin. hêviyên.

LMIA li Kanada çi ye?

LMIA belgeyek e ku ji hêla kardêrek li Kanada ve hatî wergirtin berî ku karkerên biyanî bi kar bîne. Encamek erênî ya LMIA hewcedariya karkerên biyanî destnîşan dike ku ji bo wî karî pozîsyonek dagirtin, ji ber ku niştecîhên daîmî an hemwelatiyên Kanadayî tune ku kar bikin.

Pêvajoya Destûra Karê LMIA

Pêngava yekem ev e ku kardêr serlêdana wergirtina LMIA-yê bike, ku dûv re destûrê dide karker ku serlêdana destûrnameyek kar bike. Ev ê ji Hikûmeta Kanada re destnîşan bike ku hemwelatiyên Kanadayî an niştecîhên daîmî tune ku kar bikin û pêdivî ye ku pozîsyon ji hêla TFW ve were dagirtin. Pêngava duyemîn ew e ku TFW serî li destûrnameyek kar-kardêra taybetî bide. Ji bo serîlêdanê, karkerek hewceyê pêşniyarek nameya kar, peymana kar, kopiyek LMIA ya kardêr, û hejmara LMIA.

Du celeb destûrên kar hene: destûrên kar ên taybet ên kardêr û destûrên kar ên vekirî. LMIA ji bo destûrên xebatê yên taybet-kardêr tê bikar anîn. Destûra xebatê ya taybet-karsaz dihêle hûn li Kanada di bin şert û mercên diyarkirî de bixebitin, wek navê kardêrê taybetî yê ku hûn dikarin jê re bixebitin, heyama ku hûn dikarin lê bixebitin, û cîhê ku hûn lê bixebitin (heke hebe). 

Pêdiviyên Serlêdana LMIA ji bo Serlêder û Kardêr

Xerca pêvajoyê ya ji bo serîlêdana destûrnameyek kar li Kanada ji 155 $ dest pê dike. Dema pêvajoyê li gorî welatê ku hûn lê serlêdana destûra xebatê dikin diguhere. Ji bo ku hûn mafdar bin, hûn hewce ne ku ji efserek ku ji bo Koçberî, Penaberî û Hemwelatîbûna Kanada dixebite re destnîşan bikin ku:

1. Dema ku destûra karê we êdî derbas nebe hûn ê ji Kanadayê derkevin; 
2. Hûn dikarin bi aborî piştgirî bidin xwe û her kesên girêdayî ku dê bi we re biçin Kanada;
3.  Hûn ê qanûnê bişopînin;
4. Tu qeyda sûc tune; 
5. Hûn ê ewlehiya Kanada nexin xeterê; 
6. Dibe ku ji we were xwestin ku hûn nîşan bidin ku hûn bi têra xwe saxlem in ku hûn ê li ser pergala lênihêrîna tenduristiyê ya Kanada dernekevin; û
7. Her weha divê hûn nîşan bidin ku hûn naxwazin ji bo kardêrek ku di navnîşa "kardêrên ku şert û mercan bi cih neanîne" de wekî ne mafdar hatî navnîş kirin bixebitin (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), û belgeyên din peyda bikin ku dibe ku efserek ji we re hewce bike ku hûn îsbat bikin ku hûn dikarin têkevin Kanada.

Di derbarê kardêr de, ew hewce ne ku belgeyên piştgirî peyda bikin da ku destnîşan bikin ku karsazî û pêşniyara kar rewa ne. Ev bi dîroka kardêr bi bernameya TFW û celebê serîlêdana LMIA ya ku ew radest dikin ve girêdayî ye. 

Ger kardêr di van 2 salên dawî de LMIA-ya erênî werdigire û biryara herî dawî erênî bû, wê hingê ew dikarin ji hewcedariya peydakirina belgeyên piştgirî werin derxistin. Wekî din, belgeyên piştgirî hewce ne ku destnîşan bikin ku karsazî ne xwediyê pirsgirêkên lihevhatinê ye, dikare şertên pêşniyara kar bicîh bîne, li Kanada mal an karûbar peyda bike, û karek ku hewcedariyên karsaziyê bicîh tîne pêşkêşî dike. Belgeyên piştgirî hene: 

1. Belgeyên Ajansa Dahatina Kanada;
2. Belgeya pabendbûna kardêr bi qanûnên parêzgehan/herêmî an federal; 
3. Belgeyên ku şiyana kardêr ji bo bicihanîna şertên pêşniyara kar nîşan didin;
4. Belgeya kardêr a pêşkêşkirina mal an karûbaran; û 
5. Belgeyên ku hewcedariyên kar ên maqûl nîşan didin. 

Agahiyên li ser belgeyên piştgirî yên ku dibe ku ji hêla IRCC ve hewce ne li vir werin dîtin (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Ji bo ku TFW-yên di pozîsyonên mûçeyên bilind de bi kar bînin, Planek Veguheztinê hewce ye. Pêdivî ye ku Plana Veguhêz gavên ku hûn razî ne ku hûn bavêjin ji bo leşkerkirin, perwerdekirin, û ragirtina hemwelatiyên Kanadayî û niştecîhên daîmî ji bo wê pozîsyonê, bi mebesta kêmkirina girêdana we bi bernameya TFW re destnîşan bike. Ji bo karsaziyên ku di paşerojê de Planek Veguheztinê radest nekirine, divê ew di beşa têkildar a forma serîlêdanê ya LMIA de ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind were vegirtin.

Ji bo kesên ku berê ji bo heman pozîsyona kar û cîhê xebatê di LMIA-ya berê de Planek Veguheztinê radest kirine, hûn hewce ne ku nûvekirinek li ser pêşkeftina sozên ku di plana berê de hatine çêkirin peyda bikin, ku dê were bikar anîn da ku binirxîne ka gelo armanc hene. pêk hat. 

Dibe ku hin îstîsnayên li ser hewcedariya peydakirina plansaziyek veguhêz li ser bingeha kar, dema kar, an asta jêhatîbûnê bicîh bibin (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Bernameya TFW ji kardêran re hewce dike ku berî ku TFW-yek bixebitin, ji bo Kanadiyan û niştecîhên daîmî hewildanên peydakirinê bimeşînin. Ji bo serlêdana LMIA, kardêr divê bi kêmî ve sê çalakiyên peywirdarkirinê, tevî reklama li ser Banka Kar a Hikûmeta Kanada, û du awayên din ên ku bi kardariyê re hevaheng in û temaşevanan bi rêkûpêk armanc dikin, bikin. Divê yek ji van her du rêbazan di asta neteweyî de be û bi hêsanî bigihîje niştecîhan bêyî ku parêzgeh û herêm be. Kardêr divê di nav 4 rojên destpêkê yên reklama kar de hemî lêgerên kar ên ku ji 30 stêrk û jor ve li ser bankeya kar a hukûmeta Kanadayê hatine rêz kirin vexwendin ku dema dagirtina cîhek mûçeyek bilind serî li pozîsyonê bidin. 

Rêbazên pejirandinê yên pejirandî di nav yên din de pêşangehên kar, malper, û ajansên peydakirina pîşeyî hene. 

Zêdetir agahdarî li ser şert û mercên ku têne sepandin dikarin li vir werin dîtin: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Pêdivî ye ku mûçeyên TFW bi mûçeyên ku ji bo heman kar, jêhatîbûn û ezmûnê ji niştecîhên Kanadayî û daîmî re têne dayîn re were berhev kirin. Meaşê serdest ji mûçeya navîn a li Banka Kar an jî meaşê ku ji xebatkarên heyî re tê dayîn herî bilind e. Meaşê navîn dikare li Banka Karê bi lêgerîna sernavê kar an koda NOC-ê were dîtin. Pêdivî ye ku mûçe her jêhatîbûn û ezmûna zêde ya ku ji bo kar hewce dike nîşan bide. Dema ku rêjeya mûçeya pêşkêşkirî tê nirxandin, tenê mûçeyên garantîkirî têne hesibandin, ji bilî serişte, bonus, an celebên din ên tezmînatê. Di hin pîşesaziyan de, mînakî, bijîjkên xerc-ji bo karûbaran, rêjeyên mûçeyên taybetî yên pîşesaziyê têne sepandin.

Digel vê yekê, kardêr divê piştrast bikin ku TFW xwedan bergiriya bîmeya ewlehiya cîhê xebatê ya ku ji hêla qanûnên parêzgehî an herêmî yên têkildar ve tê xwestin heye. Ger kardêr plansaziyek bîmeya taybet hilbijêrin, divê ew li gorî plansaziya ku ji hêla parêzgeh an herêmê ve hatî peyda kirin berdêlek wekhev an çêtir peyda bike, û divê hemî karmend ji hêla heman peydaker ve werin vegirtin. Pêveka sîgorteyê divê ji roja yekem a xebatê ya karker li Kanada dest pê bike û kardêr divê lêçûn bide.

Destûrên Karê Bilind û Destûrên Karê Kêm-Meaş

Dema ku TFW bi kar tîne, meaşê ku ji bo pozîsyonê tê pêşkêş kirin diyar dike ka kardêrek pêdivî ye ku ji bo LMIA-yê di binê Stream-ê de ji bo pozîsyonên bi-meaş an Stream-ê ji bo pozîsyonên kêm-meaş serlêdan bike. Ger meaş li ser meaşê demjimêra navînî ya herêmî an parêzgehê be, kardêr di binê Stream-ê de ji bo Pozîsyonên Meaşê Bilind serlêdan dike. Ger mûçe di binê meaşê navîn de be, kardêr di binê Stream-ê de ji bo Pozîsyonên Kêm-meaş serlêdan dike.

Ji 4ê Nîsana 2022-an ve, kardêrên ku di nav pêvajoya LMIA de ji bo pozîsyonek mûçeyê bilind serlêdan dikin dikarin heya 3 salan dirêjahiya kar daxwaz bikin, bi şertê ku bi hewcedariyên maqûl ên kardêr re li hev bikin. Demjimêr dikare di rewşên awarte de bi mentiqek têr were dirêj kirin. Ger TFW-yên li British Columbia an Manitoba bi kar tînin, kardêr divê pêşî serlêdana sertîfîkaya qeydkirina kardêr bi parêzgehê re bike an jî bi serîlêdana xwe ya LMIA re delîlek efûyê peyda bike.

Serlêdana LMIA dikare heya 6 mehan berî roja destpêkirina kar were şandin û dikare bi riya portala LMIA Online an bi forma serîlêdanê were kirin. Pêdivî ye ku serîlêdan ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind (EMP5626) an pozîsyonên kêm-meaş (EMP5627), delîlek qanûnîbûna karsaziyê, û delîla peywirdarkirinê, forma serîlêdana LMIA-ya qedandî hebe. Serlêdanên netemam nayên pêvajo kirin. Kardêr hîn jî dikarin ji bo pozîsyonên taybetî serî li LMIA bidin, hetta agahdariya TFW hîna ne berdest be, ku wekî serîlêdanên "LMIA-ya bênav" têne zanîn. 

di encamê de, Pêvajoya LMIA ji bo kardêrên ku digerin ku karkerên biyanî li Kanada bi kar bînin gavek girîng e. Pêdivî ye ku kardêr û karkerê biyanî hewcedariyên serîlêdanê fêm bikin. Fêmkirina pêvajo û hewcedariyên LMIA dê ji kardêran re bibe alîkar ku pêvajoya kirêdariyê ji bo karkerên biyanî bi rengek hêsantir û bikêrtir rêve bibin. Pisporên me li Pax Law hene ku di vê pêvajoyê de ji we re bibin alîkar.

Tenê ji bo armancên agahdariyê. Ji kerema xwe ve pisporê koçberiyê bişêwire ji bo şêwirdarî

Çavkanî:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html