Destûrên Karê Kanadayî: Her tiştê ku hûn hewce ne ku zanibin

Rate this post

Koçberiya Kanada pêvajoyek tevlihev e, û yek ji gavên bingehîn ji bo gelek kesên nûhatî wergirtina destûrnameyek kar e. Di vê gotarê de, em ê cûrbecûr destûrnameyên xebatê yên Kanadayî yên ku ji bo koçberan têne peyda kirin, di nav de destûrnameyên kar-kardêr, destûrnameyên xebata vekirî, û destûrên xebata vekirî ya hevjînê vedibêjin. Em ê di heman demê de Pêvajoya Nirxandina Bandora Bazara Kedê (LMIA) û Bernameya Karkerê Biyanî ya Demkî (TFWP) jî veşêrin, ku ji bo têgihîştina hewcedarî û tixûbên her cûre destûr krîtîk in.

Serlêdana Destûra Karê li Kanada

Piraniya koçberan ji bo ku li Kanada bixebitin hewceyê destûra xebatê ne. Ji bo kar du cure destûr hene. Destûrek karûbarê Kanadayî ya taybetî-kardêr û destûrek xebata vekirî ya Kanadayî.

Destûra Kar-Kardar-Taybetî çi ye?

Destûra xebatê ya taybet-kardêr navê taybetî yê kardêrê ku hûn destûr didin lê bixebitin, dema ku hûn dikarin lê bixebitin, û cîhê karê xwe (heke hebe) destnîşan dike.

Ji bo serîlêdana destûra xebatê ya taybetî-kardêr, kardêrê we divê ji we re peyda bike:

Kopiyek peymana karûbarê we
An kopiyek nirxandina bandora bazara kedê (LMIA) an pêşniyarek jimareya kar ji bo karkerên ji LMIA-ê bêpar (kardêrê we dikare vê hejmarê ji Portala Kardêr bistîne)

Nirxandina Bandora Bazara Kar (LMIA)

LMIA belgeyek e ku dibe ku kardêrên li Kanada hewce ne ku berî ku ew xebatkarek navneteweyî bistînin bistînin. Dê LMIA ji hêla karûbarê Kanada ve were dayîn ger hewcedariya xebatkarek navneteweyî hebe ku kar li Kanada tije bike. Di heman demê de ew ê destnîşan bike ku tu xebatkarek li Kanada an niştecîhek daîmî tune ku vî karî bike. LMIA-ya erênî jî nameyek pejirandinê jî tê gotin. Ger kardêrek LMIA-yê hewce bike, ew neçar in ku serlêdanek bikin.

Bernameya Karkerên Biyanî yên Demkî (TFWP)

TFWP destûrê dide kardêrên li Kanada ku karkerên biyanî bi demkî kar bikin da ku dema ku karkerên Kanadayî ne amade bin, karan tijî bikin. Kardêr serîlêdanan dikin ku destûr dixwazin ku karkerên biyanî yên demkî bi kar bînin. Van serîlêdan ji hêla Karûbarê Kanada ve têne nirxandin ku di heman demê de LMIA-yê jî dike da ku bandorên van karkerên biyanî li ser bazara kedê ya Kanada binirxîne. Kardêr divê hin berpirsiyariyan bi cih bînin da ku destûr ji wan re were dayîn ku karkirina karkerên biyanî bidomînin. TFWP bi Rêziknameyên Parastina Koçberî û Penaberan û Qanûna Parastina Koçberî û Penaberan ve tê tertîb kirin.

Destûra Karê Vekirî çi ye?

Destûra xebatê ya vekirî dihêle ku hûn ji hêla her kardêrek li Kanada ve werin xebitandin heya ku kardêr wekî nerast neyê navnîş kirin (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) an jî bi rêkûpêk dansa erotîk, masaj, an karûbarên eskort pêşkêşî dike. Destûrên xebata vekirî tenê di rewşên taybetî de têne dayîn. Ji bo ku hûn bibînin ka hûn kîjan destûra xebatê mafdar in, hûn dikarin bersiva pirsên li binê lînka "Bibînin ku hûn çi hewce ne" li ser rûpela koçberiya hukûmeta Kanada (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Destûra xebatê ya vekirî ne karekî taybetî ye, ji ber vê yekê, hûn ê hewce nebin ku Kar û Pêşkeftina Civakî ya Kanadayê ku LMIA peyda bike an delîlek nîşan bide ku kardêrê we bi navgîniya Portala Kardêr re pêşniyarek kar daye we.

Destûra Karê Vekirî ya Hevjînê

Ji 21ê Cotmeha 2022-an pê ve, hevjîn an hevjîn divê serîlêdana rûniştina daîmî bi serhêl radest bikin. Dûv re ew ê nameyek pejirandina wergirtinê (AoR) bistînin ku piştrast dike ku serlêdana wan tê pêvajo kirin. Gava ku ew nameya AoR werdigirin, ew dikarin ji bo destûrnameyek xebata vekirî ya serhêl serlêdan bikin.

Cûreyên din ên Destûrên Kar li Kanada

LMIA hêsankirî (Quebec)

LMIA-ya hêsan destûrê dide kardêran ku serlêdana LMIA-yê bikin bêyî ku delîlên hewildanên jimartinê nîşan bidin, ji bo kardêran hêsantir dike ku karkerên biyanî ji bo karên bijarte bi kar bînin. Ev tenê ji bo kardêrên li Quebec derbas dibe. Ev di nav de karsaziyên pispor ên ku navnîşa wan salane tê nûve kirin. Li gorî pêvajoya hêsankirî, mûçeya pêşniyara kar dê diyar bike ka kardêr hewce dike ku ji bo LMIA-yê di binê hêlîna Pozîsyonên Kêm-meaş an hêlîna Meaşên Bilind de, ku her yek hewcedariyên xwe hene, serlêdan bike. Ger kardêr ji xebatkarek biyanî ya demkî re meaşek ku li gorî mûçeya demjimêra navîn a parêzgehê an axê ye an ji ser wê re pêşkêşî dike, divê ew ji bo LMIA-yê di binê tîrêja pozîsyona mûçeya bilind de serlêdan bikin. Ger meaş di binê meaşê navînî yê saetê de ji bo parêzgeh an herêmê be, wê hingê kardêr di binê pozîsyona pozîsyona kêm-meaşê de serlêdan dike.

LMIA-ya hêsankar karsaziyên daxwaz û pîşesaziyên ku li Quebec kêmbûna kedê dijîn vedihewîne. Navnîşa pîşeyan, tenê bi fransî, li vir tê dîtin (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Di nav wan de pîşeyên ku di bin dabeşkirina Pîşeyî ya Neteweyî (NOC) de perwerde, perwerde, ezmûn û berpirsiyarî (TEER) 0-4 hatine dabeş kirin.

Global Talent Stream

Rêwîtiya jêhatî ya gerdûnî dihêle ku kardêr di pîşeyên bijartî de karkerên daxwazkirî an jêhatîbûna bêhempa bi kar bînin da ku alîkariya karsaziyên xwe bikin ku mezin bibin. Ev bername rê dide kardêrên li Kanada ku jêhatîbûna gerdûnî ya pir jêhatî bikar bînin da ku hêza xwe ya xebatê berfireh bikin da ku hewcedariyên xerîdar-taybet bicîh bînin û li ser astek cîhanî pêşbaz bibin. Ew beşek ji TFWP-ê ye ku ji bo ku kardêr bigihîjin jêhatîbûna bêhempa da ku alîkariya karsaziya xwe mezin bikin, hatî çêkirin. Di heman demê de armanc ew e ku pozîsyonên ji bo pozîsyonên pir jêhatî yên daxwazkirî yên ku di binê Lîsteya Karên Karên Talentên Gerdûnî de têne navnîş kirin (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

Ger bi vê rêyê ve kar tê kirin, pêdivî ye ku kardêr Planek Berjewendiyên Bazara Kedê pêş bixe, ku dilsoziya kardêr ji çalakiyên ku dê bandorek erênî li ser bazara kedê ya Kanadayî bike destnîşan dike. Ev plan dê salane bikeve Nêrînên Pêşketinê da ku binirxîne ka sazî çiqasî bi pabendbûna xwe ve girêdayî ye. Bala xwe bidinê ku Nirxên Pêvajoyê ji berpirsiyariyên girêdayî lihevhatinê yên di bin TFWP de cihê ne.

Berfirehkirina Destûra Kar

Ma hûn dikarin destûrnameyek xebata vekirî dirêj bikin?

Ger destûra karûbarê we nêzîkê qedandinê ye, divê hûn serlêdana dirêjkirina wê herî kêm 30 roj beriya bidawîbûnê bikin. Hûn dikarin serhêl serlêdan bikin da ku destûrnameyek kar dirêj bikin. Ger hûn serî li dirêjkirina destûra xwe bidin berî ku ew biqede, hûn destûr didin ku hûn li Kanada bimînin dema ku serlêdana we tête kirin. Ger we serlêdana dirêjkirina destûra xwe kir û piştî ku serlêdana we hate şandin dema we bi dawî bû, hûn destûr in ku hûn bêyî destûr bixebitin heya ku li ser serlêdana we biryar were girtin. Hûn dikarin di bin heman şert û mercên ku di destûra xebata we de hatine destnîşan kirin berdewam bikin. Pêdivî ye ku xwediyên destûrnameya xebatê ya kardêr bi heman kardêr, kar û cîhê kar re bidomînin dema ku xwedan destûra xebata vekirî dikarin karan biguherînin.

Ger we serlêdana dirêjkirina destûra xebata xwe ya serhêl kir, hûn ê nameyekê wergirin ku hûn dikarin wekî delîl bikar bînin ku hûn dikarin li Kanadayê xebata xwe bidomînin her çend dema ku serlêdana we tê şopandin jî destûra we qediya. Bala xwe bidinê ku ev name 120 roj ji dema ku we serlêdan kiriye diqede. Ger hîn biryarek di wê tarîxa qedandinê de nehatibe dayîn, hûn hîn jî dikarin kar bikin heya ku biryarek were girtin.

Cûdahiya Di navbera Destûra Kar û Vîzaya Kar de

Vîzeyek destûrê dide têketina welêt. Destûra xebatê destûrê dide hemwelatiyê biyanî ku li Kanada bixebite.

Meriv çawa Serlêdana Destûrên Karê Vekirî Bidging?

Destûra xebata vekirî ya pirê (BOWP) dihêle hûn li Kanadayê xebata xwe bidomînin dema ku hûn li bendê ne ku biryarek li ser serlêdana weya rûniştina daîmî were girtin. Yek mafdar e ku ew serî li yek ji bernameyên rûniştina daîmî ya jêrîn bidin:

Rûniştina daîmî bi rêya Express Entry
Bernameya Namzediyên Provincî (PNP)
Karkerên jêhatî yên Quebec
Pîlotê Pêşkêşkarê Lênêrîna Zarokan an Pîlotê Karkerê Piştgiriya Malê
Dersa lênêrîna zarokan an lênihêrîna kesên bi hewcedariyên bijîjkî yên bilind pola
Pîlotê Agri-Xwarin

Pîvanên destûrdariyê ji bo BOWP ve girêdayî ye ku hûn li Quebec an li parêzgeh an deverên din ên Kanada dijîn. Ger li Quebec dijîn, divê hûn wekî xebatkarek jêhatî ya Quebec serlêdan bikin. Ji bo ku hûn mafdar bin divê hûn li Kanada bijîn û plan bikin ku li Quebec bimînin. Hûn dikarin ji Kanadayê derkevin dema ku serlêdana we tê kirin. Ger destûra karê we biqede û hûn ji Kanadayê derkevin, dema ku hûn vedigerin hûn nikarin bixebitin heya ku hûn ji bo serlêdana xweya nû pejirandinê nestînin. Her weha divê hûn Sertîfîkayek Hilbijartinê ya Québec (CSQ) jî bigirin û li ser serlêdana rûniştina daîmî bibin serlêderê sereke. Di heman demê de divê hûn xwediyê destûrek xebatê ya heyî, destûrnameyek qediyayî be lê statûya xweya karkeriyê parastiye, an jî mafdar bin ku hûn statûya karkerê xwe vegerînin.

Ger hûn bi rêya PNP-ê serlêdan bikin, ji bo ku hûn bibin mafdar ji bo BOWP-ê divê hûn li Kanada bijîn û plan bikin ku hûn li derveyî Quebec bijîn gava ku hûn serîlêdanek ji bo BOWP-ya xwe pêşkêş dikin. Divê hûn di serîlêdana xwe ya ji bo rûniştina daîmî de serlêderê sereke bin. Di heman demê de divê hûn xwediyê destûrek xebatê ya heyî, destûrnameyek qediyayî be lê statûya xweya karkeriyê parastiye, an jî mafdar bin ku hûn statûya karkerê xwe vegerînin. Nemaze, divê li gorî namzedê weya PNP ti tixûbên kar tune be.

Hûn dikarin serhêl ji bo BOWP-ê, an jî li ser kaxezê heke hûn serlêdana serhêl pirsgirêkên we hene serlêdan bikin. Ji bo bernameyên rûniştina daîmî yên mayî pîvanên din ên guncaniyê hene û yek ji pisporên me yên koçberiyê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn rê li seranserê pêvajoya serlêdana we fam bikin.

Vîzaya Serdanê ya Destûra Kar a li Kanada

Qebûlbûna Vîzaya Serdaniya Demkî ya Siyaseta Vîzaya Kar

Bi gelemperî mêvan nikarin ji hundurê Kanada serlêdana destûrên kar bikin. Heya 28ê Sibata 2023-an, polîtîkayek giştî ya demkî hate derxistin ku dihêle hin serdanên demkî yên li Kanada ku ji hundurê Kanada serlêdana destûra xebatê bikin. Ji bo ku hûn mafdar bin, divê hûn di dema serîlêdanê de li Kanada bin, û heya 28ê Sibata 2023-an serî li destûrnameyek xebatê ya taybet-kardar bidin. Bala xwe bidinê ku ev siyaset ji bo kesên ku berî 24ê Tebaxa 2020 an piştî 28ê Sibatê serlêdan kirine derbas nabe. , 2023. Dema ku hûn serlêdana destûra xebatê dikin, divê hûn xwediyê statûyek mêvanek derbasdar bin. Ger statûya weya serdanvanî qediya, divê hûn statûya mêvanê xwe vegerînin berî ku hûn serlêdana destûra xebatê bikin. Ger ji 90 rojan kêmtir ji qedandina statûya mêvanê we derbas bûye, hûn dikarin serhêl serlêdan bikin da ku wê sererast bikin.

Hûn dikarin Vîzaya Xwendekarê bi Destûra Karê Biguherînin?

Bernameya Destûra Karê Paş-Mezûniyetê (PGWP).

Bernameya PGWP destûrê dide xwendekarên mebest ên ku ji saziyên fêrbûnê yên destnîşankirî (DLI) li Kanada mezûn bûne ku destûrnameyek xebata vekirî bistînin. Nemaze, ezmûna xebatê ya di kategoriyên TEER 0, 1, 2, an 3 de ku bi bernameya PGWP-ê ve hatî bidestxistin, dihêle mezûnan ji bo rûniştina daîmî bi riya pola ezmûna Kanadayî di nav bernameya Express Entry de serlêdan bikin. Xwendekarên ku bernameya xwe ya xwendinê qedandine dikarin li gorî Rêziknameyên Parastina Koçberî û Penaberan (IRPR) beşa 186(w) bixebitin dema ku biryarek li ser serîlêdana wan a PGWP tê girtin, heke ew hemî pîvanên jêrîn bicîh bînin:

Xwediyên heyî an yên berê yên destûrnameyek xwendinê ya derbasdar dema ku serlêdana bernameya PGWP dikin
Di DLI de wekî xwendekarek tev-time di bernameyek akademîk a pîşeyî, pîşeyî, an post-navîn de qeyd kirin
Destûr hebû ku bêyî destûra xebatê ji Camus bixebite
Ji saetên xebatê yên herî zêde yên destûr derbas nebûn

Bi tevayî, stendina destûrnameyek xebatê li Kanada pêvajoyek pir-gav e ku hewcedarî bi baldarî li ser şert û mercên kesane û jêhatîbûna we ye. Ma hûn ji bo destûrek taybetî-kardêr an destûrek vekirî serlêdan dikin, girîng e ku hûn bi kardêrê xwe re ji nêz ve bixebitin û hewcedariyên LMIA û TFWP fam bikin. Bi naskirina xwe bi cûrbecûr destûr û pêvajoya serîlêdanê re, hûn dikarin şansên xwe yên serfiraziyê zêde bikin û gava yekem berbi kariyerek xelatgir li Kanada bavêjin.

Ev posta blogê tenê ji bo armancên agahdarî ye. Ji kerema xwe ji bo şêwirdariyê bi pisporek bişêwirin.

Destûrên Karê Kanadayî: Her tiştê ku hûn hewce ne ku zanibin

Published by Semîn Mortezavî Dr on 27/01/202327/01/2023

Serlêdana Destûra Karê li Kanada