តើប័ណ្ណការងារ LMIA ជាអ្វី ហើយតើខ្ញុំទទួលបានប័ណ្ណការងារដោយរបៀបណា?

និយោជកខ្លះត្រូវទទួលបាន A ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ទីផ្សារការងារ ("LMIA") មុនពេលពួកគេអាចជួលកម្មករបរទេសឱ្យធ្វើការឱ្យពួកគេ។

LMIA វិជ្ជមានបង្ហាញថាមានតម្រូវការសម្រាប់ពលករបរទេសដើម្បីបំពេញមុខតំណែង ព្រោះមិនមានពលរដ្ឋកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ការងារនោះទេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីដំណើរការសម្រាប់ការទទួលបានប័ណ្ណការងារ LMIA តម្រូវការកម្មវិធី LMIA សម្រាប់ទាំងអ្នកដាក់ពាក្យ និងនិយោជក ផែនការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការជួលពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្ន (TFW) កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទាមទារដោយកម្មវិធី TFW និងប្រាក់ឈ្នួល។ ការរំពឹងទុក។

តើ LMIA នៅប្រទេសកាណាដាគឺជាអ្វី?

LMIA គឺជាឯកសារដែលទទួលបានដោយនិយោជកក្នុងប្រទេសកាណាដា មុនពេលជួលកម្មករបរទេស។ លទ្ធផល LMIA វិជ្ជមានបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់កម្មករបរទេសដើម្បីបំពេញមុខតំណែងសម្រាប់ការងារនោះ ដោយសារមិនមានអ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬពលរដ្ឋកាណាដាដែលអាចបំពេញការងារបាន។

ដំណើរការសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតការងារ LMIA

ជំហានដំបូងគឺសម្រាប់និយោជកដើម្បីដាក់ពាក្យដើម្បីទទួលបាន LMIA ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ។ នេះនឹងបង្ហាញដល់រដ្ឋាភិបាលកាណាដាថាមិនមានពលរដ្ឋកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍អាចធ្វើការងារនេះបានទេ ហើយមុខតំណែងនេះចាំបាច់ត្រូវបំពេញដោយ TFW ។ ជំហានទីពីរគឺសម្រាប់ TFW ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារជាក់លាក់របស់និយោជក។ ដើម្បីដាក់ពាក្យ និយោជិតត្រូវការការផ្តល់ជូនលិខិតការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់ចម្លងនៃ LMIA របស់និយោជក និងលេខ LMIA ។

ប័ណ្ណការងារមានពីរប្រភេទ៖ ប័ណ្ណការងារជាក់លាក់របស់និយោជក និងប័ណ្ណការងារបើកចំហ។ LMIA ត្រូវបានប្រើសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតការងារជាក់លាក់របស់និយោជក។ ប័ណ្ណការងារជាក់លាក់របស់និយោជកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅប្រទេសកាណាដាក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដូចជាឈ្មោះនិយោជកជាក់លាក់ដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន រយៈពេលដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន និងទីតាំង (ប្រសិនបើមាន) ដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន។ 

តម្រូវការកម្មវិធី LMIA សម្រាប់បេក្ខជន និងនិយោជក

ថ្លៃដំណើរការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសកាណាដាចាប់ផ្តើមពី $155 ។ ពេលវេលាដំណើរការប្រែប្រួលទៅតាមប្រទេសដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ។ ដើម្បី​មាន​សិទ្ធិ អ្នក​ត្រូវ​បង្ហាញ​ដល់​មន្ត្រី​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ផ្នែក​អន្តោប្រវេសន៍ ជនភៀសខ្លួន និង​សញ្ជាតិ​កាណាដា​ថា​៖

1. អ្នកនឹងចាកចេញពីប្រទេសកាណាដា នៅពេលដែលប័ណ្ណការងាររបស់អ្នកមិនមានសុពលភាពទៀតទេ។ 
2. អ្នកអាចផ្គត់ផ្គង់ហិរញ្ញវត្ថុដោយខ្លួនឯង និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកណាមួយដែលនឹងផ្លាស់ទីទៅប្រទេសកាណាដាជាមួយអ្នក។
3.  អ្នកនឹងអនុវត្តតាមច្បាប់;
4. អ្នកមិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌទេ។ 
5. អ្នកនឹងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សន្តិសុខរបស់ប្រទេសកាណាដាឡើយ។ 
6. អ្នកអាចនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដែលអ្នកនឹងមិនបង្កើតប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពរបស់ប្រទេសកាណាដា។ និង
7. អ្នកក៏ត្រូវបង្ហាញថាអ្នកមិនមានបំណងធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមានបញ្ជីថាមិនមានសិទ្ធិក្នុងបញ្ជី "និយោជកដែលមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌ" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) និងផ្តល់ឯកសារផ្សេងទៀត ដែលមន្ត្រីអាចត្រូវការសម្រាប់អ្នក ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកអាចចូលប្រទេសកាណាដាបាន។

ចំណែក​និយោជក​វិញ ពួកគេ​ត្រូវ​ផ្តល់​ឯកសារ​គាំទ្រ​ដើម្បី​បង្ហាញថា អាជីវកម្ម​និង​ការ​ផ្តល់​ការងារ​គឺ​ស្របច្បាប់។ នេះអាស្រ័យលើប្រវត្តិរបស់និយោជកជាមួយនឹងកម្មវិធី TFW និងប្រភេទកម្មវិធី LMIA ដែលពួកគេកំពុងដាក់ស្នើ។ 

ប្រសិនបើនិយោជកបានទទួល LMIA វិជ្ជមានក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយការសម្រេចចិត្តថ្មីៗបំផុតមានភាពវិជ្ជមាន នោះពួកគេអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឯកសារគាំទ្រ។ បើមិនដូច្នេះទេ ឯកសារគាំទ្រត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើតថាអាជីវកម្មមិនមានបញ្ហាអនុលោមភាព អាចបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ជូនការងារ ផ្តល់ទំនិញ ឬសេវាកម្មនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា និងកំពុងផ្តល់ការងារដែលបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។ ឯកសារគាំទ្ររួមមានៈ 

1. ឯកសាររបស់ទីភ្នាក់ងារចំណូលកាណាដា;
2. ភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយខេត្ត/ដែនដី ឬច្បាប់សហព័ន្ធ។ 
3. ឯកសារបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្តល់ការងារ។
4. ភស្តុតាងរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ទំនិញ ឬសេវាកម្ម; និង 
5. ឯកសារបង្ហាញពីតម្រូវការការងារសមហេតុផល។ 

ព័ត៌មានលម្អិតទាក់ទងនឹងឯកសារគាំទ្រដែលអាចត្រូវបានទាមទារដោយ IRCC អាចរកបាននៅទីនេះ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

ដើម្បីជួល TFWs ក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ផែនការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានទាមទារ។ ផែនការអន្តរកាលត្រូវតែរៀបរាប់ពីជំហានដែលអ្នកយល់ព្រមក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងរក្សាពលរដ្ឋកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់មុខតំណែងនោះ ដោយមានគោលបំណងកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែករបស់អ្នកលើកម្មវិធី TFW ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមិនបានដាក់ស្នើផែនការផ្លាស់ប្តូរកាលពីអតីតកាល វាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃទម្រង់ពាក្យសុំ LMIA សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។

សម្រាប់អ្នកដែលបានដាក់ស្នើផែនការផ្លាស់ប្តូររួចហើយសម្រាប់មុខតំណែងការងារ និងទីតាំងការងារដូចគ្នានៅក្នុង LMIA ពីមុន អ្នកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផែនការមុន ដែលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិនបើគោលបំណងមាន។ ត្រូវបានអនុវត្ត។ 

ការលើកលែងមួយចំនួនចំពោះតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ផែនការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការងារ រយៈពេលនៃការងារ ឬកម្រិតជំនាញ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

កម្មវិធី TFW តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសសម្រាប់ជនជាតិកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ មុនពេលជួល TFW ។ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ LMIA និយោជកត្រូវធ្វើសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់បី រួមទាំងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មលើធនាគារការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលកាណាដា និងវិធីសាស្រ្តបន្ថែមចំនួនពីរដែលស្របនឹងការកាន់កាប់ និងកំណត់គោលដៅទស្សនិកជនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តទាំងពីរនេះត្រូវតែនៅថ្នាក់ជាតិ និងងាយស្រួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋដោយមិនគិតពីខេត្ត ឬដែនដី។ និយោជកត្រូវតែអញ្ជើញអ្នកស្វែងរកការងារទាំងអស់ដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ផ្កាយ 4 និងឡើងលើរដ្ឋាភិបាលនៃធនាគារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងនៅពេលបំពេញមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ 

វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចទទួលយកបានរួមមាន ពិព័រណ៍ការងារ គេហទំព័រ និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត ។ 

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវអនុវត្ត អាចរកបាននៅទីនេះ៖ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ TFWs ត្រូវតែប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់ទៅឱ្យជនជាតិកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ការងារ ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដូចគ្នា។ ប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នគឺខ្ពស់បំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមនៅលើ Job Bank ឬប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់ដល់និយោជិតបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមអាចរកបាននៅលើ Job Bank ដោយស្វែងរកចំណងជើងការងារ ឬលេខកូដ NOC ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍បន្ថែមណាមួយដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ។ នៅពេលវាយតម្លៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូន មានតែប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានធានាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានពិចារណា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលព័ត៌មានជំនួយ ប្រាក់រង្វាន់ ឬទម្រង់នៃសំណងផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន គ្រូពេទ្យថ្លៃសេវា អត្រាប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវតែធានាថា TFWs មានការធានារ៉ាប់រងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការចាំបាច់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ខេត្ត ឬដែនដីដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើនិយោជកជ្រើសរើសគម្រោងធានារ៉ាប់រងឯកជន វាត្រូវតែផ្តល់សំណងស្មើគ្នា ឬប្រសើរជាងនេះ បើធៀបនឹងផែនការដែលផ្តល់ដោយខេត្ត ឬដែនដី ហើយនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែរ៉ាប់រងដោយអ្នកផ្តល់សេវាដូចគ្នា។ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់កម្មករនៅប្រទេសកាណាដា ហើយនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃចំណាយ។

ប័ណ្ណការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប័ណ្ណការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប

នៅពេលជួល TFW ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់មុខតំណែងកំណត់ថាតើនិយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំ LMIA នៅក្រោមស្ទ្រីមសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ឬស្ទ្រីមសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលនៅ ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងមធ្យមប្រចាំតំបន់ ឬខេត្ត និយោជកអនុវត្តក្រោមស្ទ្រីមសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម និយោជកត្រូវអនុវត្តក្រោមស្ទ្រីមសម្រាប់មុខតំណែងប្រាក់ឈ្នួលទាប។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២០និយោជកដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់តាមរយៈដំណើរការ LMIA អាចស្នើសុំរយៈពេលការងាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ដោយតម្រូវឱ្យស្របតាមតម្រូវការសមហេតុផលរបស់និយោជក។ ថិរវេលាអាចត្រូវបានពង្រីកក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសដោយមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើជួល TFWs នៅ British Columbia ឬ Manitoba និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីនិយោជកជាមុនជាមួយខេត្ត ឬផ្តល់ភស្តុតាងនៃការលើកលែងជាមួយនឹងពាក្យសុំ LMIA របស់ពួកគេ។

ពាក្យស្នើសុំ LMIA អាចត្រូវបានដាក់ជូនរហូតដល់ 6 ខែមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ ហើយអាចធ្វើឡើងតាមរយៈវិបផតថល LMIA Online ឬតាមរយៈទម្រង់ពាក្យសុំ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែរួមបញ្ចូលទម្រង់ពាក្យសុំ LMIA ដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ (EMP5626) ឬមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប (EMP5627) ភស្តុតាងនៃភាពស្របច្បាប់អាជីវកម្ម និងភស្តុតាងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កម្មវិធីមិនពេញលេញនឹងមិនត្រូវបានដំណើរការទេ។ និយោជកនៅតែអាចដាក់ពាក្យសុំ LMIA សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ទោះបីជាព័ត៌មាន TFW មិនទាន់មាននៅឡើយ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកម្មវិធី “Unnamed LMIA”។ 

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដំណើរការ LMIA គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់និយោជកដែលកំពុងស្វែងរកជួលកម្មករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា។ វាចាំបាច់សម្រាប់និយោជក និងកម្មករបរទេសដើម្បីយល់ពីតម្រូវការនៃពាក្យសុំ។ ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការ និងតម្រូវការរបស់ LMIA នឹងជួយនិយោជកក្នុងការរុករកដំណើរការជួលសម្រាប់ពលករបរទេសក្នុងលក្ខណៈកាន់តែរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ អ្នកជំនាញរបស់យើងនៅ Pax Law អាចរកបានដើម្បីជួយអ្នកក្នុងដំណើរការនេះ។

សម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ។ សូម ពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍ សម្រាប់ដំបូន្មាន។

ប្រភព:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html