ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ទីផ្សារការងារសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ទីផ្សារការងារ (“LMIA”) គឺជាឯកសារពីការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមកាណាដា (“ESDC”) ដែលនិយោជិតអាចត្រូវការទទួលបានមុនពេលជួលបុគ្គលិកបរទេស។

តើអ្នកត្រូវការ LMIA ទេ?

និយោជកភាគច្រើនត្រូវការ LMIA មុនពេលជួលកម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្ន។ មុនពេលជួល និយោជកត្រូវតែពិនិត្យមើលថាតើពួកគេត្រូវការ LMIA ដែរឬទេ។ ការទទួលបាន LMIA វិជ្ជមាននឹងបង្ហាញថា ត្រូវការពលករបរទេសដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនេះ ពីព្រោះមិនមានកម្មករកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍អាចបំពេញការងារបានទេ។

ដើម្បីមើលថាតើអ្នកឬពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្នដែលអ្នកចង់ជួលគឺ រួចផុត ពី​ការ​ត្រូវ​ការ LMIA អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ការ​ដូច​ខាង​ក្រោម​នេះ​:

• ពិនិត្យមើល LMIA លេខកូដលើកលែង និង ករណីលើកលែងការអនុញ្ញាតការងារ
  • ជ្រើសរើសលេខកូដលើកលែង ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលនៅជិតបំផុតទៅនឹងទីតាំងជួលរបស់អ្នក ហើយមើលព័ត៌មានលម្អិត។ និង
  • ប្រសិនបើលេខកូដលើកលែងអនុវត្តចំពោះអ្នក អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលវានៅក្នុងការផ្តល់ជូនការងារ។

OR

• ទំនក់ទំនង អង្គភាពបុគ្គលិកចល័តអន្តរជាតិ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលកម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្នដែលជា៖
  • បច្ចុប្បន្ននៅខាងក្រៅប្រទេសកាណាដា; និង
  • ពីប្រទេសដែលពលរដ្ឋត្រូវបានលើកលែងទិដ្ឋាការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបាន LMIA

មានកម្មវិធីផ្សេងៗគ្នាដែលមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបាន LMIA ពី។ ឧទាហរណ៍ពីរនៃកម្មវិធីគឺ៖

1. កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់៖

ថ្លៃដំណើរការ៖

អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ 1000 ដុល្លារសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលបានស្នើសុំ។

ភាពស្របច្បាប់អាជីវកម្ម៖

និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាអាជីវកម្ម និងការផ្តល់ជូនការងាររបស់ពួកគេមានភាពស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការសម្រេចចិត្ត LMIA វិជ្ជមានក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយការសម្រេចចិត្ត LMIA ថ្មីបំផុតមានភាពវិជ្ជមាន អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ឯកសារទាក់ទងនឹងភាពស្របច្បាប់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងពីរខាងលើមិនពិត អ្នកត្រូវផ្តល់ឯកសារដើម្បីបញ្ជាក់អំពីអាជីវកម្មរបស់អ្នក ហើយការផ្តល់ជូននេះគឺស្របច្បាប់។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក៖

• មិនមានបញ្ហាអនុលោមភាពពីមុនទេ។
• អាចបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃការផ្តល់ជូនការងារ;
• កំពុងផ្តល់សេវាកម្មល្អ ឬសេវាកម្មនៅប្រទេសកាណាដា។ និង
• កំពុងផ្តល់ជូននូវការងារដែលស្របនឹងតម្រូវការនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឯកសារថ្មីៗបំផុតរបស់អ្នកពីទីភ្នាក់ងារចំណូលកាណាដា ជាផ្នែកនៃទិដ្ឋាការកម្មវិធីរបស់អ្នក។

ផែនការផ្លាស់ប្តូរ៖

ផែនការអន្តរកាលដែលមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករនិយោជិតគឺចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ វាត្រូវតែពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើស រក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលពលរដ្ឋកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ពលករបណ្តោះអាសន្នបរទេស។ ប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ស្នើផែនការផ្លាស់ប្តូរពីមុនសម្រាប់មុខតំណែង និងទីតាំងការងារដូចគ្នា អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍អំពីការប្តេជ្ញាចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងផែនការ។

ការជ្រើសរើស៖

វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើអ្នកបានដាក់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលទាំងអស់លើការជួលជនជាតិកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ មុនពេលផ្តល់ការងារដល់កម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្ន។ មុនពេលដាក់ពាក្យសុំ LMIA អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសតាមវិធីបីផ្សេងគ្នា៖

• អ្នកត្រូវតែផ្សាយពាណិជ្ជកម្មលើរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសកាណាដា ធនាគារការងារ;
• យ៉ាងហោចណាស់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួនពីរដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ។ និង
• វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្ត្រទាំងបីនេះ ត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយទូទាំងប្រទេស ដូច្នេះវាងាយស្រួលប្រើប្រាស់ដោយអ្នករស់នៅខេត្ត ឬដែនដីណាមួយ។

អ្នកត្រូវតែធានាថាបញ្ជីការងារត្រូវបានបង្ហោះបីខែមុនពេលដាក់ពាក្យសុំ LMIA ហើយត្រូវបានបង្ហោះយ៉ាងហោចណាស់បួនសប្តាហ៍ជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេលបីខែមុនពេលដាក់ពាក្យ។

យ៉ាងហោចណាស់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសទាំងបីត្រូវតែបន្តរហូតដល់ការសម្រេចចិត្ត LMIA ត្រូវបានចេញ (វិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន)។

ប្រាក់ឈ្នួល៖

ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនដល់ពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែស្ថិតក្នុងជួរដូចគ្នា ឬប្រហាក់ប្រហែលនឹងជនជាតិកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងមុខតំណែង ទីតាំង ឬជំនាញដូចគ្នា។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនគឺខ្ពស់បំផុតនៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅលើ Job Bank ឬប្រាក់ឈ្នួលក្នុងជួរដែលអ្នកបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតក្នុងមុខតំណែង ជំនាញ ឬបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នា។

2. មុខតំណែងប្រាក់ខែទាប៖

ថ្លៃដំណើរការ៖

អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ 1000 ដុល្លារសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលបានស្នើសុំ។

ភាពស្របច្បាប់អាជីវកម្ម៖

ស្រដៀងទៅនឹងពាក្យសុំ LMIA សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

កំណត់លើសមាមាត្រនៃមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប៖

គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា^thឆ្នាំ 2022 និងរហូតដល់មានការជូនដំណឹងបន្ថែម អាជីវកម្មត្រូវមានដែនកំណត់ 20% លើសមាមាត្រនៃកម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្នដែលពួកគេអាចជួលក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅទីតាំងជាក់លាក់មួយ។ នេះគឺដើម្បីធានាថាជនជាតិកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍មានអាទិភាពសម្រាប់ការងារដែលមាន។

មាន វិស័យ និងអនុវិស័យមួយចំនួន កន្លែងដែលមួកត្រូវបានកំណត់នៅ 30% ។ បញ្ជីរួមមានការងារនៅក្នុង៖

• សំណង់
• ផលិតកម្មអាហារ
• ការផលិតផលិតផលឈើ
• ការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹម និងផលិតផលដែលពាក់ព័ន្ធ
• មន្ទីរពេទ្យ
• គ្រឿងបរិក្ខារថែទាំនិងកន្លែងស្នាក់នៅ
• សេវាកម្មកន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារ

ការជ្រើសរើស៖

វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើអ្នកដាក់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់លើការជួលជនជាតិកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ មុនពេលផ្តល់ការងារដល់កម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្ន។ មុនពេលដាក់ពាក្យសុំ LMIA អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសតាមវិធីបីផ្សេងគ្នា៖

• អ្នកត្រូវតែផ្សាយពាណិជ្ជកម្មលើរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសកាណាដា ធនាគារការងារ
• យ៉ាងហោចណាស់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួនពីរដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ។
• វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្ត្រទាំងបីនេះ ត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយទូទាំងប្រទេស ដូច្នេះវាងាយស្រួលប្រើប្រាស់ដោយអ្នករស់នៅខេត្ត ឬដែនដីណាមួយ។

អ្នកត្រូវតែធានាថាបញ្ជីការងារត្រូវបានបង្ហោះបីខែមុនពេលដាក់ពាក្យសុំ LMIA ហើយត្រូវបានបង្ហោះយ៉ាងហោចណាស់បួនសប្តាហ៍ជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេលបីខែមុនពេលដាក់ពាក្យ។

យ៉ាងហោចណាស់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសទាំងបីត្រូវតែបន្តរហូតដល់ការសម្រេចចិត្ត LMIA ត្រូវបានចេញ (វិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន)។

ប្រាក់ឈ្នួល៖

ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនដល់ពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែស្ថិតក្នុងជួរដូចគ្នា ឬប្រហាក់ប្រហែលនឹងជនជាតិកាណាដា និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងមុខតំណែង ទីតាំង ឬជំនាញដូចគ្នា។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនគឺខ្ពស់បំផុតនៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅលើ Job Bank ឬប្រាក់ឈ្នួលក្នុងជួរដែលអ្នកបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតក្នុងមុខតំណែង ជំនាញ ឬបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នា។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយជាមួយកម្មវិធី LMIA របស់អ្នក ឬជួលកម្មករបរទេស ច្បាប់ Pax មេធាវី អាច​ជួយ​អ្នក។