ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន (ICT) ទៅប្រទេសកាណាដា

ប័ណ្ណការងារនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្ទេរបុគ្គលិកពីក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅបរទេសទៅកាន់សាខា ឬការិយាល័យដែលពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រទេសកាណាដា។ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងមួយទៀតនៃប័ណ្ណការងារប្រភេទនេះគឺថា ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងមានសិទ្ធិឱ្យប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេទៅជាមួយពួកគេនៅលើប័ណ្ណការងារបើកចំហ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានការិយាល័យមេ ឬសាខា សាខា ឬសាខានៅក្នុងប្រទេសកាណាដា អ្នកអាចទទួលបានប័ណ្ណការងារកាណាដាតាមរយៈកម្មវិធីផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។ និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការងារនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា ឬសូម្បីតែលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ (PR) ។

ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន គឺជាជម្រើសមួយនៅក្រោមកម្មវិធីកម្មវិធីចល័តអន្តរជាតិ។ IMP ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់និយោជិតចំណេះដឹងផ្នែកប្រតិបត្តិ អ្នកគ្រប់គ្រង និងជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីអាចធ្វើការនៅប្រទេសកាណាដាជាបណ្ដោះអាសន្ន ក្នុងនាមជាអ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានទីតាំងនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំកម្មវិធីចល័តអន្តរជាតិ និងផ្តល់ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ទីផ្សារការងារ (LMIA) ជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់និយោជកកាណាដាដើម្បីជួលកម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្ន។ ការលើកលែងមួយចំនួនគឺកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ផលប្រយោជន៍របស់កាណាដា និងការលើកលែង LMIA ដែលបានបញ្ជាក់មួយចំនួនផ្សេងទៀត ដូចជាហេតុផលមនុស្សធម៌ និងក្តីមេត្តា។ ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន គឺជាប័ណ្ណការងារដែលលើកលែង LMIA ។ និយោជកដែលនាំបុគ្គលិកបរទេសទៅប្រទេសកាណាដាជាអ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបាន LMIA ។

អ្នកផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់ដល់ប្រទេសកាណាដាតាមរយៈការផ្ទេរចំណេះដឹង ជំនាញ និងជំនាញបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេទៅកាន់ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដា។

តើអ្នកណាអាចដាក់ពាក្យបាន?

អ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេ៖

• បច្ចុប្បន្នត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ ហើយកំពុងស្វែងរកការចូលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមេ សាខា សាខា ឬសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនកាណាដា។
• កំពុងផ្ទេរទៅសហគ្រាសដែលមានទំនាក់ទំនងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាមួយក្រុមហ៊ុនពហុជាតិដែលពួកគេកំពុងមានការងារធ្វើ ហើយនឹងកំពុងដំណើរការការងារនៅឯការបង្កើតក្រុមហ៊ុននោះស្របច្បាប់ និងបន្ត (18-24 ខែគឺជារយៈពេលអប្បបរមាសមរម្យ)
• កំពុងត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងនៅក្នុងនាយកប្រតិបត្តិ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ឬសមត្ថភាពចំណេះដឹងឯកទេស
• ត្រូវបានជួលបន្តជាមួយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំពេញម៉ោង (មិនបង្គរក្រៅម៉ោង) ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំមុន។
• មកប្រទេសកាណាដាក្នុងរយៈពេលបណ្តោះអាសន្នតែប៉ុណ្ណោះ
• អនុលោមតាមតម្រូវការអន្តោប្រវេសន៍ទាំងអស់សម្រាប់ការចូលបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់ប្រទេសកាណាដា

កម្មវិធីចល័តអន្តរជាតិ (IMP) ប្រើប្រាស់និយមន័យដែលមានចែងនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីអាមេរិកខាងជើង (NAFTA) ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនាយកប្រតិបត្តិ សមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹងឯកទេស។

សមត្ថភាពប្រតិបត្តិយោងតាមនិយមន័យ NAFTA 4.5 សំដៅទៅលើមុខតំណែងដែលនិយោជិត៖

• ដឹកនាំការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ឬផ្នែកសំខាន់ ឬមុខងាររបស់អង្គការ
• បង្កើតគោលដៅ និងគោលនយោបាយរបស់អង្គការ សមាសភាគ ឬមុខងារ
• អនុវត្ត​រយៈទទឹង​ធំទូលាយ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​សេចក្តី​សម្រេច​ចិត្ត
• ទទួលបានតែការត្រួតពិនិត្យទូទៅ ឬការណែនាំពីនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់អង្គការ

ជាទូទៅ នាយកប្រតិបត្តិមិនអនុវត្តភារកិច្ចចាំបាច់ក្នុងការផលិតផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬការផ្តល់សេវារបស់ខ្លួនឡើយ។ ពួកគេទទួលខុសត្រូវជាចម្បងចំពោះសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រចាំថ្ងៃ។ នាយកប្រតិបត្តិទទួលបានតែការត្រួតពិនិត្យពីនាយកប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតនៅកម្រិតខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ។

សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងយោងតាមនិយមន័យ NAFTA 4.6 សំដៅទៅលើមុខតំណែងដែលនិយោជិត៖

• គ្រប់គ្រងអង្គភាព ឬនាយកដ្ឋាន ផ្នែករង មុខងារ ឬធាតុផ្សំនៃអង្គការ
• គ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងការងាររបស់បុគ្គលិកផ្នែកត្រួតពិនិត្យ វិជ្ជាជីវៈ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត ឬគ្រប់គ្រងមុខងារសំខាន់នៅក្នុងអង្គការ ឬនាយកដ្ឋាន ឬផ្នែករងនៃអង្គការ។
• មានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជួល និងបណ្តេញចេញ ឬណែនាំអ្នកទាំងនោះ ក៏ដូចជាសកម្មភាពបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដូចជាការផ្សព្វផ្សាយ និងការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើគ្មានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ មុខងារនៅកម្រិតជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការ ឬទាក់ទងនឹងមុខងារដែលបានគ្រប់គ្រង
• អនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃនៃសកម្មភាព ឬមុខងារដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិអំណាច

អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅមិនអនុវត្តភារកិច្ចចាំបាច់ក្នុងការផលិតផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬក្នុងការផ្តល់សេវារបស់ខ្លួននោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ត្រួតពិនិត្យគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ឬការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្រោមពួកគេ។

បុគ្គលិកចំណេះដឹងពិសេសយោងតាមនិយមន័យ NAFTA 4.7 សំដៅលើមុខតំណែងដែលមុខតំណែងនេះទាមទារទាំងចំណេះដឹងដែលមានកម្មសិទ្ធិ និងជំនាញកម្រិតខ្ពស់។ ចំណេះដឹងដែលមានកម្មសិទ្ធិតែម្នាក់ឯង ឬជំនាញកម្រិតខ្ពស់តែម្នាក់ឯង មិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។

ចំណេះដឹងដែលមានកម្មសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយនេះបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនមិនបានបែងចែកលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតចម្លងផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ចំណេះដឹងដែលមានកម្មសិទ្ធិកម្រិតខ្ពស់នឹងតម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង្ហាញចំណេះដឹងមិនធម្មតាអំពីផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកម្មវិធីរបស់វានៅក្នុងទីផ្សារកាណាដា។

លើសពីនេះទៀត កម្រិតជំនាញកម្រិតខ្ពស់គឺត្រូវបានទាមទារ ពាក់ព័ន្ធនឹងចំណេះដឹងឯកទេសដែលទទួលបានតាមរយៈបទពិសោធន៍សំខាន់ៗ និងថ្មីៗជាមួយអង្គការ ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ដើម្បីរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ផលិតភាពរបស់និយោជក។ IRCC ចាត់ទុកចំណេះដឹងឯកទេសជាចំណេះដឹងដែលប្លែក និងមិនធម្មតា ដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែដាក់ភស្តុតាងដែលថាពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន (ICT) សម្រាប់ចំណេះដឹងឯកទេស បានដាក់ជូនជាមួយនឹងការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីការងារដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា។ ភស្តុតាងឯកសារអាចរួមមាន ប្រវត្តិរូបសង្ខេប លិខិតយោង ឬលិខិតគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន។ ការពិពណ៌នាការងារដែលរៀបរាប់ពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលទទួលបាន បទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះ និងសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនប័ត្រដែលទទួលបានជួយបង្ហាញពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងឯកទេស។ នៅកន្លែងដែលអាចអនុវត្តបាន បញ្ជីនៃការបោះពុម្ពផ្សាយ និងរង្វាន់បន្ថែមទម្ងន់ដល់កម្មវិធី។

បុគ្គលិកផ្នែកចំណេះដឹងផ្នែក ICT ត្រូវតែត្រូវបានជួលដោយ ឬស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ និងបន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ។

តម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងទៅប្រទេសកាណាដា

ក្នុងនាមជានិយោជិតម្នាក់ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ICT តម្រូវការជាក់លាក់ត្រូវតែបំពេញ។ អ្នក​ត្រូវតែ:

• បច្ចុប្បន្នត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការដែលមានយ៉ាងហោចណាស់សាខាប្រតិបត្តិការ ឬសាខានៅក្នុងប្រទេសកាណាដា
• អាចរក្សាការងារស្របច្បាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុននោះ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការផ្ទេរទៅប្រទេសកាណាដាក៏ដោយ។
• ត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារតំណែងប្រតិបត្តិ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬចំណេះដឹងឯកទេស
• ផ្តល់ភស្តុតាង ដូចជាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៃការងារពីមុនរបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ
• បញ្ជាក់​ថា​អ្នក​នឹង​ទៅ​នៅ​ប្រទេស​កាណាដា​សម្រាប់​រយៈ​ពេល​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ប៉ុណ្ណោះ។

មានតម្រូវការតែមួយគត់ ដែលសាខាក្រុមហ៊ុនកាណាដាជាអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុននឹងមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ លុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនបានធានាទីតាំងជាក់ស្តែងសម្រាប់សាខាថ្មី បានបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធស្ថិរភាពសម្រាប់ជួលកម្មករចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងមានហិរញ្ញវត្ថុ និងមុខងារអាចចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ .

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់កម្មវិធីផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នកនឹងតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកកំពុងធ្វើការពេញម៉ោងដោយក្រុមហ៊ុននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទោះបីជានៅក្នុងសាខាមួយនៅខាងក្រៅប្រទេសកាណាដា ហើយការងារនោះបានបន្តយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំមុនពេលក្រុមហ៊ុនបានដាក់ពាក្យសម្រាប់កម្មវិធីផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ភ័ស្តុតាងថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅប្រទេសកាណាដាក្រោមក្រុមហ៊ុនតែមួយ ហើយនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ឬមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានឹងនោះ អ្នកបានកាន់កាប់នៅក្នុងប្រទេសបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
• ឯកសារដែលផ្ទៀងផ្ទាត់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជានាយកប្រតិបត្តិ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិកចំណេះដឹងឯកទេសក្នុងការងារបន្ទាន់បំផុតរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹងមុខតំណែង ចំណងជើង ចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងអង្គការ និងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។
• ភស្តុតាងនៃរយៈពេលដែលមានបំណងនៃការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសកាណាដាជាមួយក្រុមហ៊ុន

រយៈពេលនៃការអនុញ្ញាតការងារ និងការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន

ការងារដំបូងអនុញ្ញាតឱ្យ IRCC ចេញឱ្យអ្នកផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងក្រុមហ៊ុនផុតកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចស្នើសុំបន្តប័ណ្ណការងាររបស់អ្នក។ ការបន្តការអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់អ្នកផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានផ្តល់តែនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ៖

• វានៅតែមានភស្តុតាងនៃការបន្តទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមករវាងអ្នក និងក្រុមហ៊ុន
• សាខាក្រុមហ៊ុនកាណាដាអាចបង្ហាញថាវាមានមុខងារដោយការផ្តល់ទំនិញ ឬសេវាកម្មសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំមុន
• សាខាក្រុមហ៊ុនកាណាដាបានជួលបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ និងបានបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេតាមការព្រមព្រៀង

ការបន្តលិខិតអនុញ្ញាតការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំអាចជាបញ្ហារំខាន ហើយបុគ្គលិកបរទេសជាច្រើនបានដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងប្រទេសកាណាដា។

ការផ្លាស់ប្តូរនៃការផ្ទេរក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងទៅលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍របស់កាណាដា (PR)

ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកបរទេសបង្ហាញពីតម្លៃរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដា ហើយពួកគេមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការក្លាយជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រទេសកាណាដា។ ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍អាចឱ្យពួកគេតាំងទីលំនៅ និងធ្វើការនៅទីតាំងណាមួយក្នុងប្រទេសកាណាដា។ មានផ្លូវពីរដែលអ្នកផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចប្តូរទៅស្ថានភាពរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍បាន៖ ការចូលរហ័ស និងកម្មវិធីតែងតាំងថ្នាក់ខេត្ត។

ច្រកចូលរហ័ស បានក្លាយជាផ្លូវដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅប្រទេសកាណាដា សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬអាជីវកម្ម។ IRCC បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធ Express Entry និងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទទួលបានពិន្ទុប្រព័ន្ធ Comprehensive Ranking (CRS) ដោយមិនចាំបាច់មាន LMIA ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នេះបានធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើនពិន្ទុ CRS របស់ពួកគេ។ ពិន្ទុ CRS កាន់តែខ្ពស់ធ្វើអោយឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការអញ្ជើញឱ្យដាក់ពាក្យសុំលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ (PR) នៅក្នុងប្រទេសកាណាដា។

កម្មវិធីតែងតាំងបេក្ខជនតាមខេត្ត (ភីអិនអិន) គឺជាដំណើរការអន្តោប្រវេសន៍ តាមរយៈការដែលប្រជាពលរដ្ឋនៃខេត្តនានាក្នុងប្រទេសកាណាដាអាចតែងតាំងមនុស្សដែលមានឆន្ទៈក្លាយជាកម្មករ និងអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងខេត្តនោះ។ ខេត្តនីមួយៗក្នុងប្រទេសកាណាដា និងដែនដីទាំងពីររបស់វាមាន PNP តែមួយគត់ តាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ លើកលែងតែខេត្ត Quebec ដែលមានប្រព័ន្ធជ្រើសរើសរៀងៗខ្លួន។

ខេត្តមួយចំនួនទទួលយកការតែងតាំងបុគ្គលដែលត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជករបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវតែអាចបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាព សិទ្ធិ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងការរួមចំណែកដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកាណាដា។

ឯកសារភ្ជាប់

កម្មវិធីចល័តអន្តរជាតិ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីអាមេរិកខាងជើង (NAFTA)

កម្មវិធីចល័តអន្តរជាតិ៖ ចំណាប់អារម្មណ៍កាណាដា