ទស្សនវិស័យទីផ្សារការងាររបស់ British Columbia ផ្តល់នូវការវិភាគប្រកបដោយការយល់ដឹង និងឆ្ពោះទៅមុខនៃខេត្តដែលរំពឹងទុក។ ការងារ ទីផ្សាររហូតដល់ឆ្នាំ 2033 បង្ហាញពីការបន្ថែមយ៉ាងសំខាន់នៃការងារ 1 លាន។ ការពង្រីកនេះគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងវិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តរបស់ BC ដែលតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម ការអប់រំ និងការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍។
ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត និងការជំនួសកម្លាំងពលកម្ម
ផ្នែកសំខាន់នៃការបើកការងារថ្មីដែលមានចំនួន 65% ត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈចូលនិវត្តន៍នៃកម្លាំងការងារដែលមានស្រាប់។ ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដែលជនជាតិកាណាដារហូតដល់ 2030 លាននាក់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ XNUMX វាមានគម្លាតនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ការចូលនិវត្តន៍ទាំងនេះលាតសន្ធឹងលើវិស័យផ្សេងៗ បង្កើតឱកាសយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់កម្មករដែលចូលមក។ ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តនេះមិនត្រឹមតែបើកមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជំនាញ និងតួនាទីផងដែរ ដោយសារបុគ្គលចូលនិវត្តន៍ជាច្រើនកាន់មុខតំណែងដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញច្រើនឆ្នាំ។
ការពង្រីកកម្លាំងពលកម្ម និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច
នៅសល់ 35% នៃការបើកការងារថ្មី ដែលមានន័យថាប្រហែល 345,000 ការងារតំណាងឱ្យការពង្រីកសុទ្ធនៃកម្លាំងការងារតាមខេត្ត។ នេះជាការបង្ហាញពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដ៏រឹងមាំរបស់ខេត្តដែលបានជំរុញដោយឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន ភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យា និងគំរូអាជីវកម្មដែលកំពុងវិវត្ត។ ការព្យាកររបស់រដ្ឋាភិបាលនៃអត្រាកំណើនការងារប្រចាំឆ្នាំ 1.2% គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះភាពធន់នឹងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ BC និងសក្តានុពលសម្រាប់ការពង្រីក ដែលនាំទៅដល់ការធ្វើពិពិធកម្មនៃឱកាសការងារនៅទូទាំងវិស័យផ្សេងៗគ្នា។
តួនាទីនៃអន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងថាមវន្តកម្លាំងពលកម្ម
អន្តោប្រវេសន៍លេចឡើងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការពង្រីកកម្លាំងការងារនេះ ដោយជនអន្តោប្រវេសន៍ថ្មីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួន 46% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2033។ នេះជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីការព្យាករណ៍មុន និងបង្ហាញពីតួនាទីនៃអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងការជំរុញទីផ្សារការងាររបស់ BC ។ ជំហរស្វាគមន៍របស់ខេត្តចំពោះកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ថ្មីចំនួន 470,000 រួមទាំងអ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ន គឺជាការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីទប់ទល់នឹងតម្រូវការការងារជាមួយនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជំនាញ និងចម្រុះ។ ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តនេះក៏នាំមកនូវភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌ ទស្សនវិស័យថ្មី និងជំនាញជាច្រើនដល់ខេត្ត ដោយបង្កើនការប្រកួតប្រជែងជាសាកលរបស់ខ្លួន។
តម្រូវការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល
របាយការណ៍នេះបានសង្កត់ធ្ងន់យ៉ាងខ្លាំងលើការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ដោយកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើន (75%) នៃការបើកការងារដែលរំពឹងទុកនឹងតម្រូវឱ្យមានការអប់រំក្រោយមធ្យមសិក្សា ឬការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ និន្នាការនេះគូសបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទីផ្សារការងារសព្វថ្ងៃ។ វាក៏បង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហកម្មផ្អែកលើចំណេះដឹងបន្ថែមទៀត ដែលជំនាញឯកទេស និងគុណវុឌ្ឍិគឺសំខាន់បំផុត។
មុខរបរដែលមានឱកាសខ្ពស់។
BC បានកំណត់មុខតំណែងជាច្រើនដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ ចាត់ថ្នាក់តាមតម្រូវការអប់រំ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- វិជ្ជាជីវៈកម្រិត: ដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលបានចុះឈ្មោះ គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា និងវិស្វករផ្នែកទន់ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់វិស័យថែទាំសុខភាព និងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន។
- មុខតំណែង សញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬកម្មសិក្សា៖ រួមទាំងបុគ្គលិកផ្នែកសេវាសង្គម និងសហគមន៍ អ្នកអប់រំកុមារតូច និងមន្រ្តីប៉ូលីស ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់សេវាតម្រង់ទិសសហគមន៍ និងសុវត្ថិភាពសាធារណៈ។
- ការងារនៅវិទ្យាល័យ និង/ឬ ការងារបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់៖ ដូចជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនសំបុត្រ និងអ្នកនាំសំបុត្រ មានសារៈសំខាន់សម្រាប់វិស័យពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក និងដឹកជញ្ជូនដែលកំពុងរីកចម្រើន។
ការបណ្តុះបណ្តាល និងគំនិតផ្តួចផ្តើមអប់រំ
ដើម្បីតម្រឹមតាមនិន្នាការការងារទាំងនេះ BC កំពុងវិនិយោគលើកម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ គំនិតផ្តួចផ្តើមគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន:
- ការអប់រំគិលានុបដ្ឋាយិកា៖ ការពង្រីកកៅអីគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងនៃវិស័យថែទាំសុខភាព។
- ការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត៖ ការបង្កើតសាលាវេជ្ជសាស្ត្រថ្មីនៅសាកលវិទ្យាល័យ Simon Fraser ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលវេជ្ជបណ្ឌិត និងអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបន្ថែមទៀត។
- ការអប់រំកុមារតូច៖ ការបង្កើនកន្លែងអប់រំ និងការផ្តល់អាហារូបករណ៍ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
- ការអប់រំបច្ចេកវិទ្យា៖ ការបន្ថែមចន្លោះដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ដោយទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់នៃបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទំនើប។
- ថាមពលស្អាត និងការច្នៃប្រឌិតរថយន្ត៖ ការវិនិយោគលើកម្មវិធីថ្មីនៅមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍ Vancouver រៀបចំសិស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនាពេលអនាគត។
កម្មវិធីតែងតាំងថ្នាក់ខេត្ត BC (BCPNP)
BCPNP គឺជាឧបករណ៍យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ BC ដើម្បីគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍របស់ខ្លួនស្របតាមតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ វាផ្តោតលើបេក្ខជនអន្តោប្រវេសន៍សេដ្ឋកិច្ចដែលអាចធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចខេត្ត ដោយផ្តោតលើមុខរបរដូចជាបច្ចេកវិទ្យា ការថែទាំសុខភាព និងសំណង់។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ជូននូវស្ទ្រីមជាច្រើនសម្រាប់កម្មករជំនាញ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់អន្តរជាតិ បុគ្គលិកកម្រិតចូល និងពាក់កណ្តាលជំនាញ និងសហគ្រិន ដែលនីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបានជាក់លាក់។
ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងកម្លាំងពលកម្ម
BC ក៏កំពុងផ្តោតលើការបង្កើនជំនាញកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងវិធីសាស្រ្តការងារ។ ការអប់រំបន្ត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រនេះ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះមានគោលបំណងធានាថាកម្មករនិយោជិតបច្ចុប្បន្ននៅតែមានការប្រកួតប្រជែង និងអាចរីកចម្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។
ការរាប់បញ្ចូលនិងភាពចម្រុះ
ការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលរួមបញ្ចូលគ្នានិងចម្រុះជាងនេះគឺជាការផ្តោតសំខាន់មួយទៀត។ កម្មវិធីកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីគាំទ្រស្ត្រី ជនជាតិដើមភាគតិច និងជនពិការក្នុងការទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងឱកាសការងារ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រណាត់ចម្រុះនៃសង្គមរបស់ BC ។
ភាពជាដៃគូឧស្សាហកម្ម និងការអប់រំ
កិច្ចសហការរវាងឧស្សាហកម្ម និងស្ថាប័នអប់រំមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការតម្រឹមកម្មវិធីសិក្សាជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ ភាពជាដៃគូទាំងនេះជួយក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីឯកទេសដែលបំពេញតម្រូវការឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ដោយធានាថានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អសម្រាប់តួនាទីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
របាយការណ៍ទស្សនវិស័យទីផ្សារការងាររបស់ British Columbia និងយុទ្ធសាស្រ្តជាបន្តបន្ទាប់បង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងតម្រូវការទីផ្សារការងារនាពេលអនាគតរបស់ខេត្ត។ តាមរយៈការដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍ ការប្រើប្រាស់អន្តោប្រវេសន៍ ការលើកកម្ពស់ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ផ្តោតលើការរួមបញ្ចូល និងជំរុញកិច្ចសហការក្នុងឧស្សាហកម្ម BC មានទីតាំងល្អក្នុងការមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញតម្រូវការនៃទីផ្សារការងារដែលកំពុងវិវត្តរបស់ខ្លួន។
Pax Law អាចជួយអ្នកបាន!
មេធាវី និងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍របស់យើងមានឆន្ទៈ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេច និងអាចជួយអ្នកក្នុងការបំពេញតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការសិស្សកាណាដា។ សូមទស្សនារបស់យើង។ ទំព័រកក់ការណាត់ជួប ដើម្បីធ្វើការណាត់ជួបជាមួយមេធាវី ឬទីប្រឹក្សារបស់យើងម្នាក់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកអាចទូរស័ព្ទមកការិយាល័យរបស់យើងនៅ + 1-604-767-9529.
0 យោបល់