LMIA жұмыс рұқсаты дегеніміз не және оны қалай алуға болады?

Кейбір жұмыс берушілер а алуы керек Еңбек нарығына әсерді бағалау («LMIA») олар үшін жұмыс істеу үшін шетелдік жұмысшыны жалдамас бұрын.

Оң LMIA жұмыс орнын толтыру үшін шетелдік жұмысшылардың қажеттілігі бар екенін көрсетеді, өйткені жұмысқа Канада азаматтары немесе тұрақты тұрғындар жоқ. Бұл мақалада біз LMIA жұмысқа рұқсатын алу процесін, өтініш берушілерге де, жұмыс берушілерге де LMIA өтініміне қойылатын талаптарды, Уақытша шетелдік жұмысшыны (TFW) жалдаудың өтпелі жоспарын, TFW бағдарламасы талап ететін жалдау әрекеттерін және жалақыны талқылаймыз. күту.

Канададағы LMIA дегеніміз не?

LMIA - Канададағы жұмыс беруші шетелдік жұмысшыларды жалдамас бұрын алған құжат. LMIA оң нәтижесі шетелдік жұмысшылардың сол жұмыс орнын толтыру қажеттілігін көрсетеді, өйткені жұмысты орындау үшін тұрақты тұрғындар немесе Канада азаматтары жоқ.

LMIA жұмыс рұқсатын алу процесі

Бірінші қадам - ​​жұмыс берушінің LMIA алу үшін өтініш беруі, содан кейін ол жұмысшыға жұмысқа рұқсат алуға өтініш беруге мүмкіндік береді. Бұл Канада үкіметіне бұл жұмысты орындау үшін Канада азаматтары немесе тұрақты тұрғындар жоқ екенін және лауазымды TFW толтыру қажет екенін көрсетеді. Екінші қадам - ​​TFW жұмыс берушіге арнайы жұмысқа рұқсат алуға өтініш беру. Өтініш беру үшін қызметкерге жұмысқа орналасу туралы ұсыныс, еңбек шарты, жұмыс берушінің LMIA көшірмесі және LMIA нөмірі қажет.

Жұмысқа рұқсаттың екі түрі бар: жұмыс берушінің арнайы рұқсаттары және ашық жұмыс рұқсаттары. LMIA жұмыс берушінің арнайы жұмысқа рұқсаттары үшін қолданылады. Жұмыс берушінің арнайы рұқсаты Канадада жұмыс істеуге болатын нақты жұмыс берушінің аты, жұмыс істей алатын кезең және жұмыс істеуге болатын жер (егер бар болса) сияқты белгіленген шарттарда жұмыс істеуге мүмкіндік береді. 

Өтініш берушілер мен жұмыс берушілерге арналған LMIA өтініміне қойылатын талаптар

Канадада жұмыс істеуге рұқсат алуға өтінішті өңдеу ақысы 155 доллардан басталады. Өңдеу уақыты жұмысқа рұқсат алуға өтініш берген елге байланысты өзгереді. Жарамды болу үшін Канада иммиграция, босқындар және азаматтық бойынша жұмыс істейтін офицерге мынаны көрсету керек:

1. Жұмысқа рұқсатыңыз жарамсыз болған кезде Канададан кетесіз; 
2. Сіз өзіңізді және сізбен бірге Канадаға көшетін кез келген асырауындағы адамдарды қаржылық жағынан қамтамасыз ете аласыз;
3.  Сіз заңға бағынасыз;
4. Сізде соттылық жоқ; 
5. Сіз Канаданың қауіпсіздігіне қауіп төндірмейсіз; 
6. Сізден Канаданың денсаулық сақтау жүйесіне дренаж жасамайтындай сау екеніңізді көрсету талап етілуі мүмкін; және
7. Сондай-ақ, сіз «шарттарды орындамаған жұмыс берушілер» тізімінде жарамсыз деп танылған жұмыс берушіде жұмыс істегіңіз келмейтінін көрсетуіңіз керек (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) және Канадаға кіре алатыныңызды дәлелдеу үшін офицерге қажет болуы мүмкін басқа құжаттарды беріңіз.

Жұмыс берушіге келетін болсақ, олар бизнес пен жұмыс ұсынысының заңды екенін растайтын құжаттарды ұсынуы керек. Бұл жұмыс берушінің TFW бағдарламасымен тарихына және олар жіберетін LMIA қосымшасының түріне байланысты. 

Егер жұмыс беруші соңғы 2 жылда оң LMIA алған болса және соңғы шешім оң болса, олар растайтын құжаттарды ұсыну қажеттілігінен босатылуы мүмкін. Әйтпесе, бизнестің сәйкестік мәселелерінің жоқтығын, жұмыс ұсынысының шарттарын орындай алатынын, Канадада тауарларды немесе қызметтерді ұсынатынын және бизнестің қажеттіліктеріне сәйкес келетін жұмысты ұсынатынын растайтын құжаттар қажет. Қосымша құжаттарға мыналар жатады: 

1. Канаданың кірістер агенттігінің құжаттары;
2. Жұмыс берушінің провинциялық/аумақтық немесе федералдық заңдарға сәйкестігін растау; 
3. Жұмыс берушінің жұмысқа орналастыру шарттарын орындау мүмкіндігін растайтын құжаттар;
4. Жұмыс берушінің тауарды немесе қызмет көрсетуді растайтын құжаты; және 
5. Ақылға қонымды жұмыспен қамту қажеттіліктерін көрсететін құжаттар. 

IRCC талап етуі мүмкін растайтын құжаттарға қатысты мәліметтерді мына жерден табуға болады (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Жоғары жалақы алатын лауазымдарға TFW жалдау үшін өтпелі кезең жоспары қажет. Өтпелі кезең жоспары TFW бағдарламасына тәуелділікті азайту мақсатында осы лауазымға Канада азаматтары мен тұрақты тұрғындарын жалдау, оқыту және ұстау үшін қабылдауға келіскен қадамдарды көрсетуі керек. Бұрын өтпелі жоспарды ұсынбаған бизнес үшін ол жоғары жалақы алатын лауазымдарға арналған LMIA өтініш формасының тиісті бөліміне қосылуы керек.

Бұрынғы LMIA-да бірдей жұмыс орны мен жұмыс орны үшін өтпелі жоспарды тапсырғандар үшін алдыңғы жоспарда қабылданған міндеттемелердің орындалу барысы туралы жаңартуды ұсыну қажет, ол мақсаттардың бар-жоғын бағалау үшін пайдаланылады. жүзеге асырылды. 

Жұмысқа, жұмыс ұзақтығына немесе біліктілік деңгейіне байланысты ауысу жоспарын ұсыну талабынан кейбір босатулар қолданылуы мүмкін (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW бағдарламасы жұмыс берушілерден TFW жалдамас бұрын канадалықтар мен тұрақты тұрғындар үшін жұмысқа қабылдау жұмыстарын жүргізуді талап етеді. LMIA-ға өтініш беру үшін жұмыс берушілер Канада үкіметінің жұмыс банкіндегі жарнаманы қоса алғанда, кем дегенде үш жалдау әрекетін және кәсіпке сәйкес келетін және аудиторияны тиісті түрде бағыттайтын екі қосымша әдісті жүргізуі керек. Осы екі әдістің бірі ұлттық деңгейде болуы және провинцияға немесе аумаққа қарамастан тұрғындарға оңай қол жетімді болуы керек. Жұмыс берушілер жұмыс туралы хабарландыру жарияланғаннан кейін алғашқы 4 күн ішінде Канада үкіметінің жұмыс банкінде 30 жұлдыз және одан жоғары бағаланған барлық жұмыс іздеушілерді жоғары жалақы алатын лауазымды толтыру кезінде лауазымға өтініш беруге шақыруы керек. 

Жұмысқа қабылдаудың қолайлы әдістеріне бос орындар жәрмеңкелері, веб-сайттар және кәсіби жалдау агенттіктері жатады. 

Қолданылатын шарттар туралы қосымша ақпаратты мына жерден табуға болады: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW үшін жалақы бірдей жұмыс, дағдылар және тәжірибе үшін канадалық және тұрақты тұрғындарға төленетін жалақымен салыстырылуы керек. Негізгі жалақы - Жұмыс банкіндегі орташа жалақының немесе қазіргі қызметкерлерге төленетін жалақының ең жоғарысы. Орташа жалақыны Жұмыс банкінде жұмыс атауын немесе NOC кодын іздеу арқылы табуға болады. Жалақы жұмысқа қажетті кез келген қосымша дағдылар мен тәжірибені көрсетуі керек. Ұсынылған жалақы мөлшерлемесін бағалау кезінде кеңестер, бонустар немесе басқа өтемақы түрлерін қоспағанда, тек кепілдік берілген жалақы қарастырылады. Белгілі бір салаларда, мысалы, ақылы дәрігерлерге, салалық жалақы мөлшерлемелері қолданылады.

Сонымен қатар, жұмыс берушілер ТҚҚ тиісті провинциялық немесе аумақтық заң талап ететін жұмыс орнындағы қауіпсіздікті сақтандыруды қамтамасыз етуі керек. Егер жұмыс берушілер жеке сақтандыру жоспарын таңдаса, ол провинция немесе аумақ ұсынатын жоспармен салыстырғанда тең немесе жақсырақ өтемақы қамтамасыз етуі керек және барлық қызметкерлер бір провайдермен қамтылуы керек. Сақтандыру өтемі қызметкердің Канададағы бірінші жұмыс күнінен басталуы керек және жұмыс беруші шығындарды төлеуі керек.

Жоғары жалақыға рұқсаттар және төмен жалақыға рұқсаттар

TFW жалдаған кезде, лауазымға ұсынылатын жалақы жұмыс берушіге Жоғары жалақы алатын лауазымдар ағыны немесе төмен жалақысы бар лауазымдар ағыны бойынша LMIA-ға өтініш беру қажеттілігін анықтайды. Егер жалақы аумақтық немесе провинциялық орташа сағаттық жалақы деңгейінде немесе одан жоғары болса, жұмыс беруші Жоғары жалақы лауазымдарына арналған ағынға жүгінеді. Егер жалақы медианалық жалақыдан төмен болса, жұмыс беруші Төмен жалақы алатын лауазымдарға арналған ағынға жүгінеді.

4 сәуірдегі жағдай бойынша, LMIA процесі арқылы жоғары жалақы алатын лауазымға үміткер жұмыс берушілер жұмыс берушінің ақылға қонымды қажеттіліктеріне сәйкес келетін жағдайда 3 жылға дейінгі жұмыс ұзақтығын сұрай алады. Ұзақтығы ерекше жағдайларда барабар негіздемемен ұзартылуы мүмкін. Британдық Колумбияда немесе Манитобада TFW жалдайтын болса, жұмыс беруші алдымен провинцияда жұмыс берушінің тіркеу куәлігіне өтініш беруі немесе LMIA өтінішімен босату туралы дәлелді ұсынуы керек.

LMIA өтінімін жұмыс басталу күнінен 6 ай бұрын жіберуге болады және оны LMIA Online порталы немесе өтінім пішіні арқылы жасауға болады. Өтініште жоғары жалақы алатын лауазымдарға (EMP5626) немесе төмен жалақы алатын лауазымдарға (EMP5627) толтырылған LMIA өтініш үлгісі, бизнестің заңдылығын растайтын құжат және жұмысқа қабылдау туралы дәлел болуы керек. Толық емес өтінімдер өңделмейді. Жұмыс берушілер әлі де нақты лауазымдар үшін LMIA-ға өтініш бере алады, тіпті TFW ақпараты әлі қол жетімді болмаса да, «Аты жоқ LMIA» қосымшалары ретінде белгілі. 

Қорытындысында, LMIA процесі Канадада шетелдік жұмысшыларды жалдағысы келетін жұмыс берушілер үшін маңызды қадам болып табылады. Жұмыс беруші мен шетелдік жұмысшының өтініш талаптарын түсінуі өте маңызды. LMIA процесі мен талаптарын түсіну жұмыс берушілерге шетелдік жұмысшыларды жалдау процесін тегіс және тиімдірек басқаруға көмектеседі. Пакс заңындағы біздің мамандар сізге осы процесте көмектесуге дайын.

Тек ақпараттық мақсатта. Өтінемін иммиграциялық маманмен кеңесіңіз кеңес алу үшін.

Дерек көздері:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html