Apa Izin Kerja LMIA lan kepiye carane entuk?

Sawetara juragan kudu entuk a Pambiji Efek Pasar Buruh ("LMIA") sadurunge bisa nyewa tenaga kerja asing kanggo nyambut gawe.

A LMIA positif nduduhake yen ana perlu kanggo buruh manca kanggo ngisi posisi amarga ora ana warga Kanada utawa residents permanen kasedhiya kanggo proyek. Ing artikel iki, kita bakal ngrembug proses kanggo entuk ijin kerja LMIA, syarat aplikasi LMIA kanggo pelamar lan majikan, Rencana Transisi kanggo nyewa Tenaga Kerja Asing Sementara (TFW), upaya rekrutmen sing dibutuhake dening program TFW, lan upah. pangarep-arep.

Apa LMIA ing Kanada?

LMIA minangka dokumen sing dipikolehi dening majikan ing Kanada sadurunge nyewa pekerja asing. A asil LMIA positif nduduhake perlu kanggo buruh manca kanggo ngisi posisi kanggo proyek sing, amarga ora ana residents permanen utawa warga Kanada kasedhiya kanggo nindakake proyek.

Proses Izin Kerja LMIA

Langkah kapisan kanggo majikan kanggo nglamar kanggo njaluk LMIA, sing banjur bakal ngidini buruh kanggo aplikasi kanggo ijin kerja. Iki bakal nuduhake marang Pamrentah Kanada yen ora ana warga Kanada utawa penduduk permanen sing kasedhiya kanggo nindakake tugas kasebut lan posisi kasebut kudu diisi dening TFW. Langkah kapindho yaiku kanggo TFW nglamar ijin kerja khusus majikan. Kanggo nglamar, buruh mbutuhake surat tawaran kerja, kontrak kerja, salinan LMIA majikan, lan nomer LMIA.

Ana rong jinis ijin kerja: ijin kerja khusus majikan lan ijin kerja sing mbukak. LMIA digunakake kanggo ijin kerja khusus majikan. Ijin kerja khusus juragan ngidini sampeyan bisa kerja ing Kanada ing kahanan tartamtu kayata jeneng majikan tartamtu sing bisa digunakake, wektu sampeyan bisa kerja, lan lokasi (yen ana) ing ngendi sampeyan bisa kerja. 

Persyaratan Aplikasi LMIA kanggo Pelamar lan Majikan

Ragad pangolahan kanggo nglamar ijin kerja ing Kanada diwiwiti saka $155. Wektu pangolahan beda-beda miturut negara saka ngendi sampeyan nglamar ijin kerja. Kanggo layak, sampeyan kudu nuduhake menyang pejabat sing kerja kanggo Imigrasi, Pengungsi, lan Kewarganegaraan Kanada yen:

1. Sampeyan bakal ninggalake Kanada nalika ijin kerja sampeyan ora sah; 
2. Sampeyan bisa ndhukung finansial dhewe lan tanggungan sing bakal pindhah menyang Kanada karo sampeyan;
3.  Sampeyan bakal tindakake hukum;
4. Sampeyan ora duwe rekaman pidana; 
5. Sampeyan ora bakal mbebayani keamanan Kanada; 
6. Sampeyan bisa uga kudu nuduhake yen sampeyan cukup sehat sing ora bakal nggawe saluran ing sistem kesehatan Kanada; lan
7. Sampeyan uga kudu nuduhake yen sampeyan ora pengin kerja kanggo majikan sing kadhaptar minangka ora layak ing dhaptar "majikan sing gagal netepi syarat" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), lan wenehi dokumen liyane sing dibutuhake dening pejabat kanggo mbuktekake sampeyan bisa mlebu Kanada.

Kanggo majikan, dheweke kudu nyedhiyakake dokumen pendukung kanggo nuduhake manawa bisnis lan tawaran kerja sah. Iki gumantung saka riwayat majikan karo program TFW lan jinis aplikasi LMIA sing dikirim. 

Yen majikan wis nampa LMIA positif sajrone 2 taun kepungkur lan keputusan paling anyar positif, mula dheweke bisa dibebasake saka kudu menehi dokumen pendukung. Yen ora, dokumen panyengkuyung dibutuhake kanggo nemtokake manawa bisnis kasebut ora duwe masalah kepatuhan, bisa ngrampungake syarat tawaran proyek, nyedhiyakake barang utawa layanan ing Kanada, lan nawakake proyek sing nyukupi kabutuhan bisnis. Dokumen pendukung kalebu: 

1. Dokumen Badan Pendapatan Kanada;
2. Bukti kepatuhan majikan karo hukum provinsi/wilayah utawa federal; 
3. Dokumen sing nuduhake kemampuan majikan kanggo ngrampungake syarat tawaran proyek;
4. Bukti majikan nyedhiyakake barang utawa layanan; lan 
5. Dokumen sing nuduhake kabutuhan tenaga kerja sing cukup. 

Rincian babagan dokumen pendukung sing bisa dibutuhake dening IRCC bisa ditemokake ing kene (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Kanggo nyewa TFW ing posisi kanthi gaji dhuwur, Rencana Transisi dibutuhake. Rencana Transisi kudu njelasake langkah-langkah sing sampeyan setuju kanggo njupuk, nglatih, lan njaga warga Kanada lan penduduk permanen kanggo posisi kasebut, kanthi tujuan nyuda katergantungan sampeyan ing program TFW. Kanggo bisnis sing durung ngirim Rencana Transisi ing jaman kepungkur, kudu dilebokake ing bagean sing cocog ing formulir aplikasi LMIA kanggo posisi gaji dhuwur.

Kanggo sing wis ngirim Rencana Transisi kanggo posisi kerja lan lokasi kerja sing padha ing LMIA sadurunge, sampeyan kudu menehi nganyari babagan kemajuan komitmen sing digawe ing rencana sadurunge, sing bakal digunakake kanggo ngevaluasi yen tujuane wis wis dileksanakake. 

Sawetara pangecualian kanggo syarat kanggo nyedhiyakake rencana transisi bisa uga ditrapake adhedhasar pakaryan, durasi kerja, utawa tingkat katrampilan (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW mbutuhake juragan kanggo nindakake upaya rekrutmen kanggo Kanada lan penduduk permanen sadurunge nyewa TFW. Kanggo nglamar LMIA, majikan kudu nindakake paling ora telung kegiatan rekrutmen, kalebu pariwara ing Bank Proyek Pemerintah Kanada, lan rong cara tambahan sing cocog karo pendhudhukan lan target pamirsa kanthi tepat. Salah siji saka rong cara iki kudu ing tingkat nasional lan gampang diakses kanggo warga tanpa preduli saka provinsi utawa wilayah. Majikan kudu ngundang kabeh wong golek proyek sing dirating 4 lintang lan munggah ing pemerintah bank proyek Kanada ing awal 30 dina iklan proyek kanggo aplikasi kanggo posisi nalika ngisi posisi dhuwur-gaji. 

Cara rekrutmen sing bisa ditampa kalebu pameran kerja, situs web, lan agensi rekrutmen profesional, lan liya-liyane. 

Informasi luwih lengkap babagan syarat sing ditrapake bisa ditemokake ing kene: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Upah kanggo TFW kudu sebanding karo upah sing dibayar kanggo warga Kanada lan penduduk permanen kanggo proyek, katrampilan, lan pengalaman sing padha. Upah sing umum yaiku sing paling dhuwur saka upah rata-rata ing Bank Proyek utawa upah sing dibayar kanggo karyawan saiki. Upah median bisa ditemokake ing Job Bank kanthi nggoleki judhul proyek utawa kode NOC. Upah kudu nggambarake katrampilan lan pengalaman tambahan sing dibutuhake kanggo proyek kasebut. Nalika ngevaluasi tingkat upah sing ditawakake, mung upah sing dijamin, ora kalebu tips, bonus, utawa bentuk kompensasi liyane. Ing industri tartamtu, contone, dokter biaya-kanggo-layanan, tarif upah khusus industri ditrapake.

Kajaba iku, pengusaha kudu mesthekake yen TFW duwe jangkoan asuransi keamanan papan kerja sing dibutuhake dening hukum provinsi utawa wilayah sing relevan. Yen majikan milih rencana asuransi pribadi, kudu menehi ganti rugi sing padha utawa luwih apik dibandhingake karo rencana sing diwenehake dening provinsi utawa wilayah, lan kabeh karyawan kudu dilindhungi dening panyedhiya sing padha. Jangkoan asuransi kudu diwiwiti saka dina pisanan buruh ing Kanada lan majikan kudu mbayar biaya kasebut.

Izin Kerja Upah Inggil lan Izin Kerja Upah Sedheng

Nalika nyewa TFW, upah sing ditawakake kanggo posisi kasebut nemtokake manawa majikan kudu nglamar LMIA miturut Aliran kanggo Posisi Upah Tinggi utawa Aliran kanggo Posisi Upah Murah. Yen upah ana ing utawa ndhuwur upah rata-rata saben jam wilayah utawa provinsi, majikan ditrapake miturut Aliran kanggo Posisi Upah Dhuwur. Yen upah ing ngisor upah rata-rata, majikan nglamar miturut Aliran kanggo Posisi Upah Sedheng.

Nganti tanggal 4 April 2022, juragan nglamar kanggo posisi-upah dhuwur liwat proses LMIA bisa njaluk wektu Employment nganti 3 taun, tundhuk aligning karo kabutuhan cukup juragan. Durasi bisa ditambah ing kahanan sing luar biasa kanthi alasan sing cukup. Yen nyewa TFW ing British Columbia utawa Manitoba, majikan kudu nglamar sertifikat registrasi majikan karo provinsi kasebut utawa menehi bukti pambebasan karo aplikasi LMIA.

Aplikasi LMIA bisa diajukake nganti 6 wulan sadurunge tanggal wiwitan kerja lan bisa ditindakake liwat portal LMIA Online utawa liwat formulir aplikasi. Aplikasi kasebut kudu nyakup formulir aplikasi LMIA sing wis rampung kanggo posisi gaji dhuwur (EMP5626) utawa posisi upah murah (EMP5627), bukti legitimasi bisnis, lan bukti rekrutmen. Aplikasi sing ora lengkap ora bakal diproses. Juragan isih bisa nglamar LMIA kanggo posisi tartamtu sanajan informasi TFW durung kasedhiya, dikenal minangka aplikasi "LMIA Tanpa Jeneng". 

Kesimpulane, proses LMIA minangka langkah penting kanggo para pengusaha sing ngupaya nyewa pekerja asing ing Kanada. Penting kanggo majikan lan pekerja asing ngerti syarat aplikasi. Ngerteni proses lan syarat LMIA bakal mbantu para pengusaha navigasi proses perekrutan tenaga kerja asing kanthi cara sing luwih lancar lan efisien. Profesional kita ing Pax Law kasedhiya kanggo mbantu proses iki.

Kanggo tujuan informasi mung. Mangga takon profesional imigrasi kanggo saran.

sumber:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html