A Assessment Impact Market Labor ("LMIA") minangka dokumen saka Employment and Social Development Canada ("ESDC") sing kudu dipikolehi karyawan sadurunge nyewa karyawan asing.
Apa Sampeyan Perlu LMIA?
Umume majikan mbutuhake LMIA sadurunge nyewa pekerja asing sementara. Sadurunge nyewa, majikan kudu mriksa manawa mbutuhake LMIA. Entuk LMIA sing positif bakal nuduhake manawa tenaga kerja asing dibutuhake kanggo ngisi posisi kasebut amarga ora ana buruh Kanada utawa penduduk permanen sing kasedhiya kanggo ngisi proyek kasebut.
Kanggo ndeleng apa sampeyan utawa buruh asing sauntara sing pengin direkrut exempt saka mbutuhake LMIA, sampeyan kudu nindakake salah siji saka ing ngisor iki:
- Priksa LMIA kode pangecualian lan pengecualian ijin kerja
- Pilih kode sing dibebasake utawa ijin kerja sing paling cedhak karo posisi perekrutan lan deleng rincian; lan
- Yen kode exempt ditrapake kanggo sampeyan, sampeyan kudu nyakup ing nawarake Employment.
OR
- kontak Unit Pekerja Mobilitas Internasional yen sampeyan nyewa pekerja asing sementara sing:
- Saiki ing njaba Kanada; lan
- Saka negara sing warga negara sing dibebasake visa.
Carane njaluk LMIA
Ana macem-macem program sing bisa entuk LMIA. Loro conto program yaiku:
1. Buruh Upah Dhuwur:
Sampeyan kudu mbayar $1000 kanggo saben posisi sing dijaluk.
Pengusaha kudu mbuktekake manawa tawaran bisnis lan kerjane sah. Yen sampeyan wis nampa keputusan LMIA sing positif sajrone rong taun kepungkur, lan keputusan LMIA paling anyar positif, sampeyan ora perlu menehi dokumen babagan legitimasi bisnis sampeyan. Yen salah siji saka rong kondisi ing ndhuwur ora bener, sampeyan kudu nyedhiyani dokumen kanggo mbuktekaken bisnis lan tawaran sing sah. Dokumen kasebut kudu verifikasi manawa perusahaan sampeyan:
- wis ora ana masalah selaras kepungkur;
- Bisa nepaki kabeh syarat tawaran proyek;
- Nyedhiyakake barang utawa layanan ing Kanada; lan
- Nawakake lapangan kerja sing cocog karo kabutuhan bisnis sampeyan.
Sampeyan kudu nyedhiyani dokumen paling anyar saka Kanada Revenue Agency minangka bagéan saka visa aplikasi.
Rencana Transisi:
Rencana transisi sing sah kanggo wektu kerja karyawan sauntara iku wajib kanggo posisi kanthi gaji dhuwur. Sampeyan kudu njlèntrèhaké aktivitas sampeyan kanggo rekrut, nahan, lan nglatih warga Kanada lan penduduk permanen kanggo nyuda kabutuhan buruh sauntara asing. Yen sampeyan wis ngirim rencana transisi kanggo posisi lan lokasi kerja sing padha, sampeyan kudu nglaporake komitmen sing digawe ing rencana kasebut.
Iku bakal paling apik yen pisanan sijine kabeh efforts cukup ing hiring Kanada utawa residents permanen sadurunge nawarake proyek kanggo buruh asing sauntara. Sadurunge nglamar LMIA, sampeyan kudu merekrut liwat telung cara:
- Sampeyan kudu ngiklanake ing Pemerintah Kanada bank kerja;
- Paling ora rong cara rekrutmen tambahan sing konsisten karo posisi kerja; lan
- Salah siji saka telung cara iki kudu dipasang ing saindhenging negara, supaya gampang diakses dening warga ing provinsi utawa wilayah apa wae.
Sampeyan kudu mesthekake yen dhaptar proyek wis dikirim telung sasi sadurunge nglamar kanggo LMIA lan wis dikirim kanggo minimal patang minggu consecutive ing telung sasi sadurunge pengajuan.
Paling ora siji saka telung cara rekrutmen kudu ditindakake nganti keputusan LMIA wis ditanggepi (positif utawa negatif).
Upah sing ditawakake kanggo para pekerja asing sauntara kudu ana ing kisaran sing padha utawa padha karo warga Kanada lan penduduk permanen ing posisi, lokasi, utawa katrampilan sing padha. Upah sing ditawakake iku paling dhuwur saka gaji rata-rata ing Job Bank utawa upah ing kisaran sing diwenehake marang karyawan liyane ing posisi, katrampilan, utawa pengalaman sing padha.
2. Posisi upah murah:
Sampeyan kudu mbayar $1000 kanggo saben posisi sing dijaluk.
Legitimasi bisnis:
Kaya aplikasi LMIA kanggo posisi gaji dhuwur, sampeyan kudu mbuktekake legitimasi bisnis sampeyan.
Cap ing proporsi posisi upah murah:
Ing tanggal 30 Aprilth, 2022 lan nganti kabar luwih lanjut, bisnis tundhuk watesan tutup 20% babagan proporsi tenaga kerja asing sauntara sing bisa disewa ing posisi kanthi upah murah ing lokasi tartamtu. Iki kanggo mesthekake Kanada lan penduduk permanen duwe prioritas kanggo proyek sing kasedhiya.
ana sawetara sektor lan subsektor ngendi tutup disetel ing 30%. Daftar kasebut kalebu proyek ing:
- construction
- Pabrik Panganan
- Produksi Produk Kayu
- Pabrik Furnitur lan Produk sing Gegandhengan
- Hospitals
- Fasilitas Perawatan Perawatan lan Perumahan
- Akomodasi lan Layanan Pangan
Rekrutmen:
Iku bakal paling apik yen pisanan sijine kabeh efforts ing hiring Kanada utawa residents permanen sadurunge nawakake proyek kanggo buruh manca sauntara. Sadurunge nglamar LMIA, sampeyan kudu merekrut liwat telung cara:
- Sampeyan kudu ngiklanake ing Pemerintah Kanada bank kerja
- Paling ora rong cara rekrutmen tambahan sing cocog karo posisi kerja.
- Salah siji saka telung cara iki kudu dipasang ing saindhenging negara, supaya gampang diakses dening warga ing provinsi utawa wilayah apa wae.
Sampeyan kudu mesthekake yen dhaptar proyek wis dikirim telung sasi sadurunge nglamar kanggo LMIA lan wis dikirim kanggo minimal patang minggu consecutive ing telung sasi sadurunge pengajuan.
Paling ora siji saka telung cara rekrutmen kudu ditindakake nganti keputusan LMIA wis ditanggepi (positif utawa negatif).
upah:
Upah sing ditawakake kanggo para pekerja asing sauntara kudu ana ing kisaran sing padha utawa padha karo warga Kanada lan penduduk permanen ing posisi, lokasi, utawa katrampilan sing padha. Upah sing ditawakake iku paling dhuwur saka gaji rata-rata ing Job Bank utawa upah ing kisaran sing diwenehake marang karyawan liyane ing posisi, katrampilan, utawa pengalaman sing padha.
Yen sampeyan butuh bantuan babagan aplikasi LMIA utawa nyewa pekerja asing, Pax Law pengacara bisa mbantu.
0 Komentar