Ijin kerja iki dirancang kanggo nggampangake transfer karyawan saka perusahaan manca menyang cabang utawa kantor Kanada sing gegandhengan. Mupangat utama liyane saka jinis ijin kerja iki yaiku ing umume pelamar bakal duwe hak supaya bojone ngancani dheweke ing ijin kerja sing mbukak.
Yen sampeyan kerja ing perusahaan sing duwe kantor induk utawa anak perusahaan, cabang, utawa afiliasi ing Kanada, sampeyan bisa entuk ijin kerja Kanada liwat program Transfer Intra-Company. Majikan sampeyan bisa mbantu sampeyan entuk kerja ing Kanada utawa malah panggonan permanen (PR).
Transfer Intra-Company minangka pilihan ing program Program Mobilitas Internasional. IMP menehi kesempatan kanggo eksekutif, manajerial lan karyawan kawruh khusus saka perusahaan supaya bisa kerja ing Kanada kanggo sementara, minangka transfere intra-perusahaan. Perusahaan kudu duwe lokasi ing Kanada kanggo nglamar Program Mobilitas Internasional lan nawakake transfer intra-perusahaan menyang karyawan.
A Evaluasi Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) biasane dibutuhake kanggo majikan Kanada kanggo nyewa pekerja asing sementara. Sawetara pangecualian yaiku perjanjian internasional, kapentingan Kanada lan sawetara pangecualian LMIA tartamtu liyane, kayata alasan kamanungsan lan welas asih. Transfer intra-perusahaan minangka ijin kerja sing dibebasake saka LMIA. Majikan sing nggawa staf manca menyang Kanada minangka transfere intra-perusahaan dibebasake saka syarat kanggo entuk LMIA.
Transmisi intra-perusahaan sing layak nyedhiyakake keuntungan ekonomi sing signifikan kanggo Kanada liwat transfer kawruh teknis, katrampilan, lan keahliane menyang pasar tenaga kerja Kanada.
Sapa sing bisa Ndaftar?
Intra-perusahaan sing ditransfer bisa njaluk ijin kerja yen:
- saiki dipunginaake dening perusahaan multi-nasional lan golek kerja ing wong tuwa, anak perusahaan, cabang, utawa afiliasi Kanada saka perusahaan kasebut
- pindhah menyang perusahaan sing nduweni hubungan kualifikasi karo perusahaan multi-nasional sing lagi ditindakake, lan bakal kerja ing perusahaan sing sah lan terus-terusan (18-24 wulan minangka jangka waktu minimal sing cukup)
- lagi ditransfer menyang posisi ing eksekutif, manajerial senior, utawa kapasitas kawruh khusus
- wis kerja terus-terusan ing perusahaan paling ora 1 taun full-time (ora akumulasi paruh wektu), sajrone 3 taun sadurunge
- teka ing Kanada mung kanggo wektu sauntara
- tundhuk karo kabeh syarat imigrasi kanggo mlebu sauntara menyang Kanada
Program Mobilitas Internasional (IMP) nggunakake definisi sing digarisake ing Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA) ing ngenali kapasitas eksekutif, manajerial senior, lan kapasitas kawruh khusus.
Kapasitas Eksekutif, miturut definisi NAFTA 4.5, nuduhake posisi ing ngendi pegawe:
- ngarahake manajemen organisasi utawa komponen utama utawa fungsi organisasi
- netepake tujuan lan kabijakan organisasi, komponen, utawa fungsi
- ngleksanani latitude amba ing discretionary kaputusan-nggawe
- mung nampa pengawasan umum utawa arahan saka eksekutif tingkat sing luwih dhuwur, dewan direksi, utawa pemegang saham organisasi
Eksekutif ora umume nindakake tugas sing dibutuhake ing produksi produk perusahaan utawa pangiriman layanan. Dheweke tanggung jawab utamane kanggo kegiatan manajerial perusahaan saben dina. Eksekutif mung nampa pengawasan saka eksekutif liyane ing tingkat sing luwih dhuwur.
Kapasitas Manajerial, miturut definisi NAFTA 4.6, nuduhake posisi ing ngendi pegawe:
- ngatur organisasi utawa departemen, bagean, fungsi, utawa komponen organisasi
- ngawasi lan ngontrol karya pengawas, profesional, utawa karyawan manajerial liyane, utawa ngatur fungsi penting ing organisasi, utawa departemen utawa subdivisi organisasi
- nduweni wewenang kanggo nyewa lan murub utawa nyaranake, uga wong liya, tumindak personel kayata promosi lan wewenang cuti; yen ora ana karyawan liyane sing diawasi langsung, fungsi ing tingkat senior ing hirarki organisasi utawa babagan fungsi sing dikelola.
- ngleksanani discretion liwat operasi saben dina saka kegiatan utawa fungsi sing pegawe wis wewenang
Manajer umume ora nindakake tugas sing dibutuhake ing produksi produk perusahaan utawa ing pangiriman layanan. Manajer senior ngawasi kabeh aspek perusahaan utawa karya manajer liyane sing kerja langsung ing sangisore.
Pakaryan Kawruh Khusus, miturut definisi NAFTA 4.7, nuduhake posisi sing posisi kasebut mbutuhake kawruh kepemilikan lan keahlian sing luwih maju. Kawruh proprietary piyambak, utawa keahlian majeng piyambak, ora nduweni kualifikasi kanggo pelamar.
Kawruh proprietary nyakup keahlian khusus perusahaan sing ana gandhengane karo produk utawa layanan perusahaan, lan iki nuduhake manawa perusahaan durung ngumumake spesifikasi sing ngidini perusahaan liya nggawe duplikat produk utawa layanan perusahaan. Kawruh proprietary majeng mbutuhake pelamar kanggo nduduhake kawruh sing ora umum babagan produk lan layanan perusahaan, lan aplikasi ing pasar Kanada.
Kajaba iku, tingkat keahlian sing luwih maju dibutuhake, nglibatake kawruh khusus sing dipikolehi liwat pengalaman sing signifikan lan anyar karo organisasi, digunakake dening pelamar kanggo menehi kontribusi sing signifikan marang produktivitas majikan. IRCC nganggep kawruh khusus minangka kawruh sing unik lan ora umum, dianakake mung persentase cilik karyawan ing perusahaan tartamtu.
Pelamar kudu ngirim bukti yen dheweke ketemu standar Intra-Company Transfer (ICT) kanggo kawruh khusus, dikirim kanthi katrangan rinci babagan karya sing bakal ditindakake ing Kanada. Bukti dokumen bisa uga kalebu resume, surat referensi utawa surat dhukungan saka perusahaan. Deskripsi proyek sing njelasake tingkat pelatihan sing dipikolehi, pengalaman taun ing lapangan lan gelar utawa sertifikasi sing dipikolehi mbantu nduduhake tingkat pengetahuan khusus. Yen ditrapake, dhaptar publikasi lan penghargaan nambah bobot kanggo aplikasi kasebut.
Buruh ICT Specialized Knowledge kudu dipunginaake dening, utawa ing pengawasan langsung lan terus-terusan, perusahaan inang.
Keperluan kanggo Transfer Intra-Perusahaan menyang Kanada
Minangka karyawan, kanggo nduweni kualifikasi kanggo ICT, syarat tartamtu kudu dipenuhi. Kowe kudu:
- saiki dipunginaake dening perusahaan utawa organisasi sing paling ora duwe cabang operasi utawa afiliasi ing Kanada
- bisa njaga lapangan kerja sing sah karo perusahaan kasebut sanajan sampeyan pindhah menyang Kanada
- ditransfer kanggo kerja ing posisi sing mbutuhake posisi eksekutif utawa manajerial, utawa kawruh khusus
- nyedhiyani bukti, kayata gaji, saka Employment sadurungé lan hubungan karo perusahaan kanggo paling siji taun
- negesake manawa sampeyan bakal ana ing Kanada mung kanggo sementara
Ana syarat unik, ing ngendi cabang Kanada perusahaan minangka wiwitan. Perusahaan ora bakal layak kanggo transfer intra-perusahaan kajaba wis entuk lokasi fisik kanggo cabang anyar, wis nggawe struktur stabil kanggo makaryakke buruh menyang perusahaan, lan finansial lan fungsional bisa miwiti aktivitas perusahaan lan mbayar karyawan. .
Dokumen sing Dibutuhake kanggo Aplikasi Transfer Intra-Perusahaan
Yen sampeyan wis dipilih dening perusahaan kanggo transfer intra-perusahaan, sampeyan kudu ngirim dokumen ing ngisor iki:
- payroll utawa dokumen liyane sing mbuktekake yen sampeyan lagi kerja full-time dening perusahaan, sanajan ana ing cabang ing njaba Kanada, lan lapangan kerja kasebut wis ditindakake paling ora setaun sadurunge perusahaan nglamar program transfer intra-perusahaan.
- bukti yen sampeyan ngupaya kerja ing Kanada ing perusahaan sing padha, lan ing posisi sing padha utawa posisi sing padha, sampeyan ditahan ing negara sampeyan saiki
- dokumentasi sing verifikasi posisi sampeyan saiki minangka eksekutif utawa manajer, utawa buruh kawruh khusus ing Employment paling langsung karo perusahaan; karo posisi, judhul, peringkat ing organisasi lan deskripsi proyek
- bukti saka durasi dimaksudaké kanggo karya ing Kanada karo perusahaan
Durasi Ijin Kerja lan Transfer Intra-Perusahaan
Karya wiwitan ngidini IRCC ngetokake transferee intra-perusahaan kadaluwarsa ing setahun. Perusahaan sampeyan bisa njaluk nganyari maneh ijin kerja sampeyan. Pembaruan ijin kerja kanggo wong sing ditransfer intra-perusahaan mung bakal diwenehake nalika syarat tartamtu wis ditemtokake:
- isih ana bukti hubungan gotong royong sing terus ana ing antarane sampeyan lan perusahaan
- cabang Canadian perusahaan bisa nduduhake iku fungsi, dening nyedhiyani barang utawa layanan kanggo konsumsi liwat taun kepungkur
- cabang Canadian perusahaan wis dipunginaaken Staff nyukupi lan wis mbayar wong-wong mau minangka sarujuk
Nganyari ijin kerja saben taun bisa dadi gangguan, lan akeh karyawan manca nglamar panggonan permanen ing Kanada.
Transisi Transfer Intra-Perusahaan menyang Kanada Permanent Residence (PR)
Transfer Intra-Company menehi karyawan manca kesempatan kanggo nduduhake nilai ing pasar proyek Canadian, lan padha duwe dhuwur kasempatan kanggo dadi residents permanen ing Kanada. Omah permanen ngidini dheweke bisa manggon lan kerja ing ngendi wae ing Kanada. Ana rong jalur sing bisa ditransfer Intra-perusahaan dadi status penduduk permanen: Entri Ekspres lan Program Nominasi Provinsi.
Entri Ekspres wis dadi dalan sing paling penting kanggo wong sing ditransfer intra-perusahaan kanggo pindhah menyang Kanada, amarga alasan ekonomi utawa bisnis. IRCC nganyarke sistem Entri Ekspres lan ngidini para pekerja entuk poin Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) tanpa LMIA. Owah-owahan sing signifikan iki wis luwih gampang kanggo wong sing ditransfer intra-perusahaan nambah skor CRS. Skor CRS sing luwih dhuwur ningkatake kemungkinan sampeyan entuk Undhangan kanggo Nglamar Penduduk Permanen (PR) ing Kanada.
Program Nominasi Provinsi (PNP) minangka proses imigrasi ing ngendi warga provinsi ing Kanada bisa nyalonake wong sing gelem dadi buruh lan penduduk permanen ing provinsi kasebut. Saben provinsi ing Kanada lan rong wilayah duwe PNP unik, miturut kabutuhan, kajaba Quebec, sing duwe sistem pilihan dhewe.
Sawetara provinsi nampa nominasi individu sing disaranake dening majikane. Majikan kudu bisa mbuktekake kompetensi, eligibility lan kemampuan nominasi ing kontribusi kanggo ekonomi Kanada.
Resources
Program Mobilitas Internasional: Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA)
0 Komentar