Che cos'è un permesso di lavoro LMIA e come posso ottenerne uno?

Alcuni datori di lavoro devono ottenere a Valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro ("LMIA") prima che possano assumere un lavoratore straniero che lavori per loro.

Un LMIA positivo dimostra che è necessario che i lavoratori stranieri occupino una posizione in quanto non vi sono cittadini canadesi o residenti permanenti disponibili per il lavoro. In questo articolo, discuteremo il processo per ottenere un permesso di lavoro LMIA, i requisiti per la domanda LMIA sia per i richiedenti che per i datori di lavoro, il Piano di transizione per l'assunzione di un lavoratore straniero temporaneo (TFW), gli sforzi di assunzione richiesti dal programma TFW e il salario aspettative.

Che cos'è LMIA in Canada?

Un LMIA è un documento ottenuto da un datore di lavoro in Canada prima di assumere lavoratori stranieri. Un risultato LMIA positivo dimostra la necessità per i lavoratori stranieri di ricoprire una posizione per quel lavoro, poiché non ci sono residenti permanenti o cittadini canadesi disponibili per svolgere il lavoro.

Il processo per un permesso di lavoro LMIA

Il primo passo è che il datore di lavoro faccia domanda per ottenere un LMIA, che consentirà quindi al lavoratore di richiedere un permesso di lavoro. Ciò dimostrerà al governo del Canada che non ci sono cittadini canadesi o residenti permanenti disponibili per svolgere il lavoro e che la posizione deve essere occupata da un TFW. Il secondo passo è che il TFW richieda un permesso di lavoro specifico per il datore di lavoro. Per fare domanda, un lavoratore ha bisogno di una lettera di offerta di lavoro, del contratto di lavoro, di una copia della LMIA del datore di lavoro e del numero LMIA.

Esistono due tipi di permessi di lavoro: permessi di lavoro specifici del datore di lavoro e permessi di lavoro aperti. L'LMIA viene utilizzato per i permessi di lavoro specifici del datore di lavoro. Un permesso di lavoro specifico del datore di lavoro ti consente di lavorare in Canada a determinate condizioni, come il nome del datore di lavoro specifico per cui puoi lavorare, il periodo per il quale puoi lavorare e il luogo (se applicabile) in cui puoi lavorare. 

Requisiti dell'applicazione LMIA per candidati e datori di lavoro

La tassa di elaborazione per richiedere un permesso di lavoro in Canada parte da $ 155. Il tempo di elaborazione varia a seconda del paese da cui si richiede il permesso di lavoro. Per essere idoneo, devi dimostrare a un funzionario che lavora per Immigration, Refugee, and Citizenship Canada che:

1. Lascerai il Canada quando il tuo permesso di lavoro non sarà più valido; 
2. Puoi sostenere finanziariamente te stesso e tutte le persone a carico che si trasferiranno in Canada con te;
3.  Seguirai la legge;
4. Non hai precedenti penali; 
5. Non metterai in pericolo la sicurezza del Canada; 
6. Potrebbe essere richiesto di dimostrare di essere abbastanza in salute da non creare un drenaggio nel sistema sanitario canadese; E
7. Devi anche dimostrare che non intendi lavorare per un datore di lavoro elencato come non idoneo nell'elenco dei "datori di lavoro che non hanno rispettato le condizioni" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) e fornisci altri documenti di cui un funzionario potrebbe aver bisogno per dimostrare che puoi entrare in Canada.

Per quanto riguarda il datore di lavoro, deve fornire documenti giustificativi per dimostrare che l'affare e l'offerta di lavoro sono legittimi. Ciò dipende dalla storia del datore di lavoro con il programma TFW e dal tipo di domanda LMIA che sta presentando. 

Se il datore di lavoro ha ricevuto un LMIA positivo negli ultimi 2 anni e la decisione più recente è stata positiva, potrebbe essere esentato dalla necessità di fornire documenti giustificativi. In caso contrario, sono necessari documenti giustificativi per stabilire che l'azienda non ha problemi di conformità, può soddisfare i termini dell'offerta di lavoro, fornisce beni o servizi in Canada e offre un lavoro che soddisfi le esigenze dell'azienda. I documenti di supporto includono: 

1. Documenti dell'agenzia delle entrate canadese;
2. Prova della conformità del datore di lavoro alle leggi provinciali/territoriali o federali; 
3. Documenti che dimostrano la capacità del datore di lavoro di soddisfare i termini dell'offerta di lavoro;
4. Prova da parte del datore di lavoro della fornitura di beni o servizi; E 
5. Documenti che mostrano ragionevoli esigenze di lavoro. 

I dettagli relativi ai documenti giustificativi che potrebbero essere richiesti dall'IRCC sono disponibili qui (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Per assumere TFW in posizioni ad alto salario, è necessario un piano di transizione. Il piano di transizione deve delineare i passi che accetti di intraprendere per reclutare, formare e mantenere cittadini canadesi e residenti permanenti per quella posizione, con l'obiettivo di ridurre la tua dipendenza dal programma TFW. Per le imprese che non hanno presentato un Piano di transizione in passato, deve essere incluso nella sezione pertinente del modulo di domanda LMIA per le posizioni ad alta retribuzione.

Per coloro che hanno già presentato un Piano di Transizione per la stessa posizione lavorativa e sede di lavoro in una precedente LMIA, è necessario fornire un aggiornamento sullo stato di avanzamento degli impegni presi nel precedente piano, che servirà per valutare se gli obiettivi hanno stato effettuato. 

Alcune esenzioni all'obbligo di fornire un piano di transizione possono essere applicate in base al lavoro, alla durata dell'impiego o al livello di competenza (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Il programma TFW richiede ai datori di lavoro di condurre sforzi di reclutamento per canadesi e residenti permanenti prima di assumere un TFW. Per richiedere un LMIA, i datori di lavoro devono condurre almeno tre attività di reclutamento, inclusa la pubblicità sulla banca del lavoro del governo del Canada, e due metodi aggiuntivi coerenti con l'occupazione e mirati al pubblico in modo appropriato. Uno di questi due metodi deve essere a livello nazionale e facilmente accessibile ai residenti indipendentemente dalla provincia o dal territorio. I datori di lavoro devono invitare tutte le persone in cerca di lavoro classificate da 4 stelle in su nella banca del lavoro del governo del Canada entro i primi 30 giorni dall'annuncio di lavoro a candidarsi per la posizione quando occupano una posizione ad alto salario. 

I metodi accettabili di reclutamento includono fiere del lavoro, siti web e agenzie di reclutamento professionale, tra gli altri. 

Maggiori informazioni sulle condizioni applicabili sono disponibili qui: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

I salari per i TFW devono essere paragonabili ai salari pagati ai canadesi e ai residenti permanenti per lo stesso lavoro, abilità ed esperienza. Il salario prevalente è il più alto tra il salario mediano sulla Job Bank o il salario pagato agli attuali dipendenti. Il salario medio può essere trovato su Job Bank cercando il titolo del lavoro o il codice NOC. I salari devono riflettere eventuali competenze ed esperienze aggiuntive richieste per il lavoro. Nella valutazione della retribuzione offerta, vengono considerate solo le retribuzioni garantite, escluse mance, bonus o altre forme di compenso. In alcuni settori, ad esempio, medici a pagamento, si applicano tariffe salariali specifiche del settore.

Inoltre, i datori di lavoro devono garantire che i TFW dispongano della necessaria copertura assicurativa per la sicurezza sul lavoro richiesta dalla legge provinciale o territoriale pertinente. Se i datori di lavoro optano per un piano assicurativo privato, questo deve fornire un compenso uguale o migliore rispetto al piano previsto dalla provincia o dal territorio e tutti i dipendenti devono essere coperti dallo stesso fornitore. La copertura assicurativa deve iniziare dal primo giorno di lavoro del lavoratore in Canada e il datore di lavoro deve pagarne il costo.

Permessi di lavoro ad alto salario e permessi di lavoro a basso salario

Quando si assume un TFW, il salario offerto per la posizione determina se un datore di lavoro deve richiedere un LMIA nell'ambito dello Stream for High-wage Positions o dello Stream for Low-wage Positions. Se la retribuzione è pari o superiore alla retribuzione oraria mediana territoriale o provinciale, il datore di lavoro fa domanda nell'ambito del flusso per le posizioni con retribuzione elevata. Se il salario è inferiore al salario mediano, il datore di lavoro fa domanda nell'ambito del flusso per le posizioni a basso salario.

A partire da aprile 4, 2022, i datori di lavoro che fanno domanda per una posizione ad alto salario attraverso la procedura LMIA possono richiedere una durata del rapporto di lavoro fino a 3 anni, previo allineamento con le ragionevoli esigenze del datore di lavoro. La durata può essere prorogata in circostanze eccezionali con un'adeguata motivazione. Se si assumono TFW nella Columbia Britannica o nel Manitoba, il datore di lavoro deve prima richiedere il certificato di registrazione del datore di lavoro presso la provincia o fornire una prova dell'esenzione con la domanda LMIA.

La domanda LMIA può essere presentata fino a 6 mesi prima della data di inizio del lavoro e può essere effettuata tramite il portale LMIA Online o tramite il modulo di domanda. La domanda deve includere un modulo di domanda LMIA compilato per posizioni ad alto salario (EMP5626) o posizioni a basso salario (EMP5627), prova della legittimità aziendale e prova dell'assunzione. Le domande incomplete non saranno prese in considerazione. I datori di lavoro possono ancora richiedere un LMIA per posizioni specifiche anche se le informazioni TFW non sono ancora disponibili, note come applicazioni "Unnamed LMIA". 

Insomma, il processo LMIA è un passo cruciale per i datori di lavoro che cercano di assumere lavoratori stranieri in Canada. È essenziale che il datore di lavoro e il lavoratore straniero comprendano i requisiti della domanda. Comprendere il processo e i requisiti LMIA aiuterà i datori di lavoro a navigare nel processo di assunzione di lavoratori stranieri in modo più agevole ed efficiente. I nostri professionisti di Pax Law sono a tua disposizione per assisterti in questo processo.

Solo a scopo informativo. Per favore consultare un professionista dell'immigrazione per un consiglio.

Fonte:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html