Hvað er LMIA atvinnuleyfi og hvernig fæ ég það?

Sumir vinnuveitendur verða að fá a Mat á áhrifum vinnumarkaðarins („LMIA“) áður en þeir geta ráðið erlendan starfsmann til að vinna fyrir sig.

Jákvæð LMIA sýnir að það er þörf fyrir erlenda starfsmenn til að gegna stöðu þar sem engir kanadískir ríkisborgarar eða fastráðnir íbúar eru í boði fyrir starfið. Í þessari grein munum við ræða ferlið við að fá LMIA atvinnuleyfi, LMIA umsóknarkröfur fyrir bæði umsækjendur og vinnuveitendur, umbreytingaráætlun fyrir ráðningu tímabundið erlends starfsmanns (TFW), ráðningarviðleitni sem TFW áætlunin krefst, og laun væntingum.

Hvað er LMIA í Kanada?

LMIA er skjal sem vinnuveitandi í Kanada hefur fengið áður en hann ræður erlenda starfsmenn. Jákvæð niðurstaða LMIA sýnir þörf fyrir erlenda starfsmenn til að gegna stöðu fyrir það starf, þar sem engir fastráðnir íbúar eða kanadískir ríkisborgarar eru tiltækir til að gegna starfinu.

Ferlið fyrir LMIA atvinnuleyfi

Fyrsta skrefið er að vinnuveitandinn sæki um að fá LMIA, sem gerir starfsmanninum kleift að sækja um atvinnuleyfi. Þetta mun sýna ríkisstjórn Kanada að það eru engir kanadískir ríkisborgarar eða fastráðnir íbúar í boði til að gegna starfinu og að TFW þarf að ráða í stöðuna. Annað skrefið er að TFW sækir um vinnuveitandasérstakt atvinnuleyfi. Til að sækja um þarf starfsmaður tilboð um ráðningarbréf, starfssamning, afrit af LMIA vinnuveitanda og LMIA númer.

Það eru tvenns konar atvinnuleyfi: atvinnuleyfissértæk atvinnuleyfi og opin atvinnuleyfi. LMIA er notað fyrir vinnuveitandasértæk atvinnuleyfi. Sérstakt atvinnuleyfi gerir þér kleift að vinna í Kanada við tilgreind skilyrði eins og nafn tiltekins vinnuveitanda sem þú getur unnið fyrir, tímabilið sem þú getur unnið og staðsetningu (ef við á) þar sem þú getur unnið. 

LMIA umsóknarkröfur fyrir umsækjendur og vinnuveitendur

Afgreiðslugjaldið fyrir að sækja um atvinnuleyfi í Kanada byrjar frá $155. Afgreiðslutími er mismunandi eftir því hvaða landi þú sækir um atvinnuleyfið. Til að vera gjaldgengur þarftu að sýna yfirmanni sem vinnur fyrir innflytjenda-, flótta- og ríkisborgararétt í Kanada að:

1. Þú ferð frá Kanada þegar atvinnuleyfi þitt er ekki lengur gilt; 
2. Þú getur framfleytt þér fjárhagslega og hvers kyns skylduliði sem mun flytja til Kanada með þér;
3.  Þú munt fylgja lögum;
4. Þú hefur engan sakaferil; 
5. Þú munt ekki stofna öryggi Kanada í hættu; 
6. Þú gætir þurft að sýna fram á að þú sért nógu heilbrigð til að þú munt ekki skapa niðurfall á heilbrigðiskerfi Kanada; og
7. Þú verður líka að sýna fram á að þú ætlir ekki að vinna hjá vinnuveitanda sem er skráður óhæfur á listanum yfir "vinnuveitendur sem ekki uppfylltu skilyrðin" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), og útvegaðu önnur skjöl sem yfirmaður gæti þurft fyrir þig til að sanna að þú getir farið til Kanada.

Hvað vinnuveitandann varðar þurfa þeir að leggja fram fylgiskjöl til að sýna fram á að fyrirtækið og atvinnutilboðið sé lögmætt. Þetta fer eftir sögu vinnuveitanda með TFW forritinu og LMIA umsóknargerðinni sem þeir eru að senda inn. 

Ef vinnuveitandinn hefur fengið jákvæða LMIA á síðustu 2 árum og nýjasta ákvörðunin var jákvæð, þá gæti hann verið undanþeginn því að þurfa að leggja fram fylgiskjöl. Að öðrum kosti þarf fylgiskjöl til að staðfesta að fyrirtækið eigi ekki í vandræðum með að uppfylla reglur, geti uppfyllt starfstilboðsskilmála, veitir vörur eða þjónustu í Kanada og sé að bjóða starf sem uppfyllir þarfir fyrirtækisins. Stuðningsskjöl eru meðal annars: 

1. skjöl Kanadaskattastofnunar;
2. Sönnun um að vinnuveitandinn fylgi héraðs-/svæðis- eða sambandslögum; 
3. Skjöl sem sýna getu vinnuveitanda til að uppfylla starfstilboðsskilmála;
4. sönnun vinnuveitanda um að veita vörur eða þjónustu; og 
5. Skjöl sem sýna sanngjarnar atvinnuþarfir. 

Upplýsingar um fylgiskjöl sem kunna að vera krafist af IRCC er að finna hér (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Til að ráða TFWs í hálaunastörf þarf umbreytingaráætlun. Umbreytingaráætlunin verður að gera grein fyrir þeim skrefum sem þú samþykkir að taka til að ráða, þjálfa og halda kanadískum ríkisborgurum og fasta búsetu í þá stöðu, með það að markmiði að draga úr ósjálfstæði þínu á TFW áætluninni. Fyrir fyrirtæki sem hafa ekki sent inn umbreytingaráætlun áður, verður hún að vera með í viðkomandi hluta LMIA umsóknareyðublaðsins fyrir hálaunastörf.

Fyrir þá sem þegar hafa lagt fram umbreytingaráætlun fyrir sömu stöðu og vinnustað í fyrra LMIA, þarf að koma með uppfærslu á framvindu skuldbindinga sem gerðar voru í fyrri áætlun, sem verður notuð til að meta hvort markmiðin hafi verið framkvæmt. 

Sumar undanþágur frá kröfunni um að leggja fram umbreytingaráætlun geta átt við á grundvelli starfsins, starfstíma eða færnistigs (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW áætlunin krefst þess að vinnuveitendur stundi ráðningarviðleitni fyrir Kanadamenn og fasta íbúa áður en þeir ráða TFW. Til að sækja um LMIA verða vinnuveitendur að stunda að minnsta kosti þrjár ráðningaraðgerðir, þar á meðal auglýsingar í atvinnubanka ríkisstjórn Kanada, og tvær aðferðir til viðbótar sem eru í samræmi við starfið og miða á markhópinn á viðeigandi hátt. Önnur af þessum tveimur aðferðum verður að vera á landsvísu og aðgengileg íbúum óháð héraði eða landsvæði. Vinnuveitendur verða að bjóða öllum atvinnuleitendum sem eru metnir 4 stjörnur og eldri í atvinnubanka ríkisstjórn Kanada innan fyrstu 30 daga frá auglýsingu um starf að sækja um stöðuna þegar þeir ráða í hálaunastöðu. 

Ásættanlegar aðferðir við ráðningar eru meðal annars atvinnusýningar, vefsíður og faglegar ráðningarstofur. 

Nánari upplýsingar um skilyrði sem gilda má finna hér: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Laun fyrir TFW verða að vera sambærileg launum sem greidd eru til kanadískra og fastráðinna íbúa fyrir sama starf, færni og reynslu. Ríkjandi laun eru hæstu annaðhvort miðgildi launa í Atvinnubankanum eða launa sem greitt er til núverandi starfsmanna. Miðgildi launa má finna í atvinnubankanum með því að leita að starfsheitinu eða NOC kóða. Laun verða að endurspegla alla viðbótarkunnáttu og reynslu sem þarf til starfsins. Við mat á þeim launataxta sem boðið er upp á er einungis litið til tryggðra launa, að undanskildum þjórfé, bónusum eða annars konar bótum. Í ákveðnum atvinnugreinum, til dæmis, gjaldskyldum læknum, gilda iðnbundin laun.

Ennfremur verða vinnuveitendur að tryggja að TFWs hafi nauðsynlega öryggistryggingu á vinnustað sem krafist er í viðeigandi héraðs- eða landhelgislögum. Ef vinnuveitendur kjósa sértryggingaáætlun verður hún að veita jafna eða betri bætur miðað við áætlunina sem héraðið eða landsvæðið veitir og allir starfsmenn verða að vera tryggðir af sama þjónustuaðila. Vátryggingin verður að hefjast frá fyrsta vinnudegi starfsmanns í Kanada og vinnuveitandinn verður að greiða kostnaðinn.

Hálaunavinnuleyfi og láglaunaatvinnuleyfi

Við ráðningu TFW ákvarða launin sem boðin eru fyrir stöðuna hvort vinnuveitandi þarf að sækja um LMIA undir straumnum fyrir hálaunastöður eða strauminn fyrir láglaunastöður. Ef launin eru við eða yfir miðgildi tímakaups á landsvæði eða héraði, sækir vinnuveitandinn um samkvæmt straumnum fyrir hálaunastöður. Ef laun eru undir miðgildi launa, sækir vinnuveitandi um í straumnum um láglaunastörf.

Frá og með 4. apríl 2022, geta vinnuveitendur sem sækja um hálaunastöðu í gegnum LMIA-ferlið óskað eftir ráðningartíma í allt að 3 ár, með fyrirvara um samræmi við eðlilegar þarfir vinnuveitandans. Heimilt er að framlengja gildistímann í undantekningartilvikum með fullnægjandi rökstuðningi. Ef ráðnir eru TFWs í Bresku Kólumbíu eða Manitoba, verður vinnuveitandinn fyrst að sækja um skráningarskírteini vinnuveitanda hjá héraðinu eða leggja fram sönnun fyrir undanþágu með LMIA umsókn sinni.

Hægt er að senda LMIA umsóknina allt að 6 mánuðum fyrir upphafsdag starfsins og er hægt að gera það í gegnum LMIA Online vefgáttina eða í gegnum umsóknareyðublaðið. Umsóknin verður að innihalda útfyllt LMIA umsóknareyðublað fyrir hálaunastörf (EMP5626) eða láglaunastörf (EMP5627), sönnun um lögmæti viðskipta og sönnun um ráðningu. Ófullnægjandi umsóknir verða ekki afgreiddar. Vinnuveitendur geta samt sótt um LMIA fyrir tilteknar stöður, jafnvel þótt TFW upplýsingar séu ekki enn tiltækar, þekktar sem „Ónefnd LMIA“ umsóknir. 

Í niðurstöðuLMIA ferlið er mikilvægt skref fyrir vinnuveitendur sem eru að leitast við að ráða erlenda starfsmenn í Kanada. Það er nauðsynlegt fyrir vinnuveitandann og erlenda starfsmanninn að skilja umsóknarkröfurnar. Skilningur á LMIA ferlinu og kröfunum mun hjálpa vinnuveitendum að fara um ráðningarferlið fyrir erlenda starfsmenn á sléttari og skilvirkari hátt. Sérfræðingar okkar hjá Pax Law eru tiltækir til að aðstoða þig við þetta ferli.

Aðeins til upplýsinga. Vinsamlegast ráðfærðu þig við fagmann í innflytjendamálum til ráðgjafar.

Heimildir:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html