Apa Itu Izin Kerja LMIA dan Bagaimana Cara Mendapatkannya?

Beberapa majikan harus mendapatkan a Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (“LMIA”) sebelum mereka dapat mempekerjakan pekerja asing untuk bekerja bagi mereka.

LMIA positif menunjukkan bahwa pekerja asing perlu mengisi posisi karena tidak ada warga negara Kanada atau penduduk tetap yang tersedia untuk pekerjaan itu. Pada artikel ini, kami akan membahas proses untuk mendapatkan izin kerja LMIA, persyaratan aplikasi LMIA untuk pelamar dan pemberi kerja, Rencana Transisi untuk mempekerjakan Pekerja Asing Sementara (TFW), upaya perekrutan yang diperlukan oleh program TFW, dan pengupahan harapan.

Apa itu LMIA di Kanada?

LMIA adalah dokumen yang diperoleh pemberi kerja di Kanada sebelum mempekerjakan pekerja asing. Hasil LMIA yang positif menunjukkan kebutuhan pekerja asing untuk mengisi posisi pekerjaan tersebut, karena tidak ada penduduk tetap atau warga negara Kanada yang tersedia untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Proses Izin Kerja LMIA

Langkah pertama adalah majikan mengajukan permohonan untuk mendapatkan LMIA, yang kemudian akan memungkinkan pekerja untuk mengajukan izin kerja. Ini akan menunjukkan kepada Pemerintah Kanada bahwa tidak ada warga negara Kanada atau penduduk tetap yang tersedia untuk melakukan pekerjaan itu dan bahwa posisi tersebut harus diisi oleh TFW. Langkah kedua adalah agar TFW mengajukan permohonan izin kerja khusus pemberi kerja. Untuk melamar, seorang pekerja memerlukan surat penawaran kerja, kontrak kerja, salinan LMIA pemberi kerja, dan nomor LMIA.

Ada dua jenis izin kerja: izin kerja khusus pemberi kerja dan izin kerja terbuka. LMIA digunakan untuk izin kerja khusus pemberi kerja. Izin kerja khusus pemberi kerja memungkinkan Anda untuk bekerja di Kanada dalam kondisi tertentu seperti nama pemberi kerja tertentu tempat Anda dapat bekerja, jangka waktu Anda dapat bekerja, dan lokasi (jika berlaku) tempat Anda dapat bekerja. 

Persyaratan Aplikasi LMIA untuk Pelamar dan Pemberi Kerja

Biaya pemrosesan untuk mengajukan izin kerja di Kanada mulai dari $155. Waktu pemrosesan berbeda-beda di setiap negara tempat Anda mengajukan izin kerja. Agar memenuhi syarat, Anda harus menunjukkan kepada petugas yang bekerja untuk Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada bahwa:

1. Anda akan meninggalkan Kanada saat izin kerja Anda tidak berlaku lagi; 
2. Anda dapat menghidupi diri sendiri secara finansial dan setiap tanggungan yang akan pindah ke Kanada bersama Anda;
3.  Anda akan mengikuti hukum;
4. Anda tidak memiliki catatan kriminal; 
5. Anda tidak akan membahayakan keamanan Kanada; 
6. Anda mungkin diminta untuk menunjukkan bahwa Anda cukup sehat sehingga Anda tidak akan menguras sistem perawatan kesehatan Kanada; Dan
7. Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda tidak bermaksud bekerja untuk pemberi kerja yang terdaftar sebagai tidak memenuhi syarat dalam daftar "majikan yang gagal mematuhi persyaratan" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), dan berikan dokumen lain yang mungkin dibutuhkan petugas untuk membuktikan bahwa Anda dapat memasuki Kanada.

Adapun pemberi kerja, mereka perlu memberikan dokumen pendukung untuk menunjukkan bahwa tawaran bisnis dan pekerjaan itu sah. Hal ini bergantung pada riwayat pemberi kerja dengan program TFW dan jenis aplikasi LMIA yang mereka kirimkan. 

Jika pemberi kerja telah menerima LMIA positif dalam 2 tahun terakhir dan keputusan terbaru positif, maka mereka dapat dibebaskan dari keharusan untuk memberikan dokumen pendukung. Jika tidak, dokumen pendukung diperlukan untuk menetapkan bahwa bisnis tidak memiliki masalah kepatuhan, dapat memenuhi persyaratan tawaran pekerjaan, menyediakan barang atau jasa di Kanada, dan menawarkan pekerjaan yang memenuhi kebutuhan bisnis. Dokumen pendukung antara lain: 

1. dokumen Badan Pendapatan Kanada;
2. Bukti kepatuhan pemberi kerja terhadap undang-undang provinsi/teritorial atau federal; 
3. Dokumen yang menunjukkan kemampuan pemberi kerja untuk memenuhi ketentuan tawaran pekerjaan;
4. bukti pemberi kerja menyediakan barang atau jasa; Dan 
5. Dokumen yang menunjukkan kebutuhan pekerjaan yang wajar. 

Rincian mengenai dokumen pendukung yang mungkin diperlukan oleh IRCC dapat ditemukan di sini (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Untuk mempekerjakan TFW dengan posisi berupah tinggi, diperlukan Rencana Transisi. Rencana Transisi harus menguraikan langkah-langkah yang Anda setujui untuk diambil, melatih, dan mempertahankan warga negara Kanada dan penduduk tetap untuk posisi tersebut, dengan tujuan untuk mengurangi ketergantungan Anda pada program TFW. Untuk bisnis yang belum mengajukan Rencana Transisi di masa lalu, itu harus disertakan di bagian yang relevan dari formulir aplikasi LMIA untuk posisi berupah tinggi.

Bagi mereka yang telah mengajukan Rencana Transisi untuk posisi pekerjaan dan lokasi kerja yang sama di LMIA sebelumnya, Anda perlu memberikan pembaruan tentang perkembangan komitmen yang dibuat di rencana sebelumnya, yang akan digunakan untuk mengevaluasi apakah tujuan telah tercapai. telah dilakukan. 

Beberapa pengecualian terhadap persyaratan untuk memberikan rencana transisi mungkin berlaku berdasarkan pekerjaan, durasi kerja, atau tingkat keahlian (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW mewajibkan pemberi kerja untuk melakukan upaya perekrutan bagi warga Kanada dan penduduk tetap sebelum mempekerjakan TFW. Untuk melamar LMIA, pemberi kerja harus melakukan setidaknya tiga kegiatan perekrutan, termasuk beriklan di Job Bank Pemerintah Kanada, dan dua metode tambahan yang konsisten dengan pekerjaan dan menargetkan audiens dengan tepat. Salah satu dari dua metode ini harus berada di tingkat nasional dan mudah diakses oleh penduduk tanpa memandang provinsi atau wilayah. Pemberi kerja harus mengundang semua pencari kerja yang diberi peringkat 4 bintang ke atas di bank pekerjaan pemerintah Kanada dalam 30 hari pertama iklan pekerjaan untuk melamar posisi saat mengisi posisi berupah tinggi. 

Metode perekrutan yang dapat diterima antara lain bursa kerja, situs web, dan agen perekrutan profesional. 

Informasi lebih lanjut tentang ketentuan yang berlaku dapat ditemukan di sini: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Upah untuk TFW harus sebanding dengan upah yang dibayarkan kepada warga Kanada dan penduduk tetap untuk pekerjaan, keterampilan, dan pengalaman yang sama. Upah yang berlaku adalah yang tertinggi dari upah rata-rata Bank Pekerjaan atau upah yang dibayarkan kepada karyawan saat ini. Upah rata-rata dapat ditemukan di Job Bank dengan mencari judul pekerjaan atau kode NOC. Upah harus mencerminkan keterampilan dan pengalaman tambahan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Saat mengevaluasi tingkat upah yang ditawarkan, hanya jaminan upah yang dipertimbangkan, tidak termasuk tip, bonus, atau bentuk kompensasi lainnya. Di industri tertentu, misalnya, dokter berbayar, tarif upah khusus industri berlaku.

Selain itu, pemberi kerja harus memastikan bahwa TFW memiliki cakupan asuransi keselamatan tempat kerja yang diperlukan sesuai dengan undang-undang provinsi atau teritorial yang relevan. Jika pemberi kerja memilih program asuransi swasta, program tersebut harus memberikan kompensasi yang sama atau lebih baik dibandingkan dengan program yang diberikan oleh provinsi atau wilayah, dan semua karyawan harus ditanggung oleh penyedia yang sama. Pertanggungan asuransi harus dimulai sejak hari pertama pekerja bekerja di Kanada dan pemberi kerja harus membayar biayanya.

Izin Kerja Upah Tinggi dan Izin Kerja Upah Rendah

Saat mempekerjakan TFW, upah yang ditawarkan untuk posisi tersebut menentukan apakah pemberi kerja perlu melamar LMIA di bawah Arus untuk Posisi Bergaji Tinggi atau Arus untuk Posisi Bergaji Rendah. Jika upah berada pada atau di atas upah per jam rata-rata teritorial atau provinsi, pemberi kerja berlaku di bawah Arus untuk Posisi Upah Tinggi. Jika upah di bawah upah rata-rata, pemberi kerja menerapkan Arus untuk Posisi Upah Rendah.

Pada tanggal 4 April 2022, pemberi kerja yang melamar posisi berupah tinggi melalui proses LMIA dapat meminta durasi kerja hingga 3 tahun, sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja yang wajar. Durasi dapat diperpanjang dalam keadaan luar biasa dengan alasan yang memadai. Jika mempekerjakan TFW di British Columbia atau Manitoba, pemberi kerja harus terlebih dahulu mengajukan permohonan sertifikat pendaftaran pemberi kerja di provinsi tersebut atau memberikan bukti pengecualian dengan permohonan LMIA mereka.

Aplikasi LMIA dapat diajukan hingga 6 bulan sebelum tanggal mulai bekerja dan dapat dilakukan melalui portal LMIA Online atau melalui formulir aplikasi. Aplikasi harus menyertakan formulir aplikasi LMIA yang telah diisi untuk posisi berupah tinggi (EMP5626) atau posisi berupah rendah (EMP5627), bukti legitimasi bisnis, dan bukti rekrutmen. Aplikasi yang tidak lengkap tidak akan diproses. Pemberi kerja masih dapat melamar LMIA untuk posisi tertentu meskipun informasi TFW belum tersedia, yang dikenal sebagai lamaran “LMIA Tanpa Nama”. 

Sbg penutup, proses LMIA merupakan langkah penting bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pekerja asing di Kanada. Penting bagi pemberi kerja dan pekerja asing untuk memahami persyaratan aplikasi. Memahami proses dan persyaratan LMIA akan membantu pemberi kerja menavigasi proses perekrutan pekerja asing dengan cara yang lebih lancar dan efisien. Tenaga profesional kami di Pax Law siap membantu Anda dalam proses ini.

Hanya untuk tujuan informasi. Silakan berkonsultasi dengan profesional imigrasi untuk saran.

sumber:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html