Izin Kerja Kanada: Semua yang Perlu Anda Ketahui

Menilai posting ini

Berimigrasi ke Kanada adalah proses yang rumit, dan salah satu langkah kunci bagi banyak pendatang baru adalah mendapatkan izin kerja. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan berbagai jenis izin kerja Kanada yang tersedia untuk imigran, termasuk izin kerja khusus pemberi kerja, izin kerja terbuka, dan izin kerja terbuka pasangan. Kami juga akan membahas proses Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) dan Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), yang sangat penting untuk memahami persyaratan dan batasan dari setiap jenis izin.

Mengajukan Izin Kerja di Kanada

Sebagian besar imigran memerlukan izin kerja untuk bekerja di Kanada. Ada dua jenis izin kerja. Izin kerja Kanada khusus pemberi kerja dan izin kerja terbuka Kanada.

Apa itu Izin Kerja Khusus Pemberi Kerja?

Izin kerja khusus pemberi kerja menguraikan nama spesifik pemberi kerja tempat Anda diizinkan bekerja, durasi Anda dapat bekerja, dan lokasi pekerjaan Anda (jika ada).

Untuk aplikasi izin kerja khusus pemberi kerja, pemberi kerja Anda harus memberi Anda:

Salinan kontrak kerja Anda
Baik salinan penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA) atau tawaran nomor pekerjaan untuk pekerja bebas LMIA (majikan Anda bisa mendapatkan nomor ini dari Portal Pemberi Kerja)

Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA)

LMIA adalah dokumen yang mungkin perlu diperoleh pemberi kerja di Kanada sebelum mereka mempekerjakan pekerja internasional. LMIA akan diberikan oleh layanan Kanada jika ada kebutuhan akan pekerja internasional untuk mengisi pekerjaan di Kanada. Ini juga akan menunjukkan bahwa tidak ada pekerja di Kanada atau penduduk tetap yang tersedia untuk melakukan pekerjaan itu. LMIA positif juga disebut surat konfirmasi. Jika pemberi kerja memerlukan LMIA, mereka harus mengajukannya.

Program Pekerja Asing Sementara (TFWP)

TFWP mengizinkan pemberi kerja di Kanada untuk mempekerjakan pekerja asing sementara untuk mengisi pekerjaan ketika pekerja Kanada tidak tersedia. Majikan mengajukan aplikasi yang meminta izin untuk mempekerjakan pekerja asing sementara. Aplikasi ini dinilai oleh Service Canada yang juga melakukan LMIA untuk mengevaluasi dampak dari pekerja asing ini di pasar tenaga kerja Kanada. Pemberi kerja harus mematuhi kewajiban tertentu agar dapat terus mempekerjakan tenaga kerja asing. TFWP diatur melalui Peraturan Imigrasi dan Perlindungan Pengungsi dan Undang-Undang Perlindungan Imigrasi dan Pengungsi.

Apa itu Izin Kerja Terbuka?

Izin kerja terbuka memungkinkan Anda untuk dipekerjakan oleh pemberi kerja mana pun di Kanada kecuali pemberi kerja tersebut terdaftar sebagai tidak memenuhi syarat (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) atau secara teratur menawarkan layanan tarian erotis, pijat, atau pendamping. Izin kerja terbuka hanya diberikan dalam situasi tertentu. Untuk melihat izin kerja mana yang berhak Anda dapatkan, Anda dapat menjawab pertanyaan di bawah tautan "Cari tahu apa yang Anda butuhkan" di halaman imigrasi pemerintah Kanada (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Izin kerja terbuka tidak spesifik untuk pekerjaan, oleh karena itu, Anda tidak memerlukan Employment and Social Development Canada untuk memberikan LMIA atau menunjukkan bukti bahwa pemberi kerja Anda telah memberi Anda tawaran pekerjaan melalui Portal Pemberi Kerja.

Izin Kerja Terbuka Pasangan

Mulai 21 Oktober 2022, pasangan atau pasangan harus mengajukan permohonan izin tinggal permanen secara online. Mereka kemudian akan menerima surat pengakuan penerimaan (AoR) yang mengonfirmasi bahwa aplikasi mereka sedang diproses. Begitu mereka menerima surat AoR, mereka dapat mengajukan izin kerja terbuka secara online.

Jenis Izin Kerja Lain di Kanada

LMIA yang Difasilitasi (Quebec)

LMIA yang difasilitasi memungkinkan pemberi kerja untuk mengajukan LMIA tanpa menunjukkan bukti upaya perekrutan, sehingga memudahkan pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja asing untuk pekerjaan tertentu. Ini hanya berlaku untuk majikan di Quebec. Ini termasuk pekerjaan khusus yang daftarnya diperbarui setiap tahun. Menurut proses yang difasilitasi, upah tawaran pekerjaan akan menentukan apakah pemberi kerja perlu melamar LMIA di bawah jalur Posisi Upah Rendah atau jalur Posisi Upah Tinggi, yang masing-masing memiliki persyaratannya sendiri. Jika pemberi kerja menawarkan pekerja asing temporer upah yang sama dengan atau di atas upah rata-rata per jam provinsi atau wilayah, mereka harus mengajukan permohonan LMIA di bawah arus posisi upah tinggi. Jika upah di bawah upah rata-rata per jam untuk provinsi atau wilayah, maka pemberi kerja berlaku di bawah arus posisi upah rendah.

LMIA yang difasilitasi mencakup pekerjaan dengan permintaan tinggi dan industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja di Quebec. Daftar pekerjaan dapat ditemukan, hanya dalam bahasa Prancis, di sini (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Ini termasuk pekerjaan yang diklasifikasikan dalam pelatihan, pendidikan, pengalaman dan tanggung jawab National Occupational Classification (NOC) (TEER) 0-4.

Aliran Bakat Global

Aliran bakat global memungkinkan pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja sesuai permintaan atau bakat unik yang terampil dalam pekerjaan tertentu untuk membantu bisnis mereka tumbuh. Program ini memungkinkan pemberi kerja di Kanada menggunakan talenta global yang sangat terampil untuk memperluas tenaga kerja mereka guna memenuhi kebutuhan khusus klien dan menjadi kompetitif dalam skala dunia. Ini adalah bagian dari TFWP yang dirancang untuk memungkinkan pemberi kerja mengakses bakat unik untuk membantu bisnis mereka tumbuh. Ini juga dimaksudkan untuk mengisi posisi-posisi untuk posisi-posisi berketerampilan tinggi seperti yang tercantum dalam Daftar Pekerjaan Bakat Global (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

Jika mempekerjakan melalui jalur ini, pemberi kerja perlu mengembangkan Rencana Tunjangan Pasar Tenaga Kerja, yang menunjukkan dedikasi pemberi kerja terhadap aktivitas yang akan berdampak positif pada pasar tenaga kerja Kanada. Rencana ini akan menjalani Tinjauan Kemajuan tahunan untuk mengevaluasi seberapa baik perusahaan mematuhi komitmen mereka. Perhatikan bahwa Tinjauan Proses terpisah dari kewajiban terkait kepatuhan berdasarkan TFWP.

Perpanjangan Izin Kerja

Bisakah Anda memperpanjang izin kerja terbuka?

Jika izin kerja Anda hampir habis masa berlakunya, Anda harus mengajukan perpanjangan setidaknya 30 hari sebelum habis masa berlakunya. Anda dapat mengajukan permohonan online untuk memperpanjang izin kerja. Jika Anda mengajukan perpanjangan izin sebelum habis masa berlakunya, Anda diizinkan untuk tinggal di Kanada selama permohonan Anda diproses. Jika Anda mengajukan permohonan untuk memperpanjang izin Anda dan izin tersebut kedaluwarsa setelah permohonan Anda diajukan, Anda berwenang untuk bekerja tanpa izin sampai ada keputusan atas permohonan Anda. Anda dapat terus bekerja dalam kondisi yang sama seperti yang dijelaskan dalam izin kerja Anda. Pemegang izin kerja khusus pemberi kerja harus melanjutkan dengan pemberi kerja, pekerjaan, dan lokasi kerja yang sama sementara pemegang izin kerja terbuka dapat berganti pekerjaan.

Jika Anda mengajukan permohonan perpanjangan izin kerja secara online, Anda akan menerima surat yang dapat Anda gunakan sebagai bukti bahwa Anda dapat terus bekerja di Kanada meskipun izin Anda telah habis masa berlakunya saat permohonan Anda sedang diproses. Perhatikan bahwa surat ini kedaluwarsa 120 hari sejak Anda melamar. Jika keputusan masih belum dibuat pada tanggal kedaluwarsa tersebut, Anda masih dapat terus bekerja hingga keputusan dibuat.

Perbedaan Antara Izin Kerja dan Visa Kerja

Visa memungkinkan masuk ke negara itu. Izin kerja memungkinkan warga negara asing untuk bekerja di Kanada.

Bagaimana Cara Mengajukan Bridging Open Work Permits?

Bridging open work permit (BOWP) memungkinkan Anda untuk terus bekerja di Kanada sambil menunggu keputusan dibuat atas permohonan izin tinggal permanen Anda. Seseorang memenuhi syarat jika mereka mendaftar ke salah satu program tempat tinggal permanen berikut:

Tempat tinggal permanen melalui Entri Ekspres
Program Calon Provinsi (PNP)
Pekerja terampil Quebec
Pilot Penyedia Penitipan Anak di Rumah atau Pilot Pekerja Pendukung Rumah
Kelas merawat anak atau kelas merawat orang dengan kebutuhan medis tinggi
Percontohan Agri-Makanan

Kriteria kelayakan untuk BOWP bergantung pada apakah Anda tinggal di Quebec atau di provinsi atau teritori lain di Kanada. Jika tinggal di Quebec, Anda harus melamar sebagai pekerja terampil Quebec. Agar memenuhi syarat, Anda harus tinggal di Kanada dan berencana untuk tinggal di Quebec. Anda dapat meninggalkan Kanada saat aplikasi Anda sedang diproses. Jika izin kerja Anda kedaluwarsa dan Anda meninggalkan Kanada, Anda tidak dapat bekerja saat Anda kembali sampai Anda menerima persetujuan untuk aplikasi baru Anda. Anda juga harus memiliki Certificat de sélection due Québec (CSQ) dan menjadi pemohon utama dalam permohonan izin tinggal tetap Anda. Anda juga harus memiliki izin kerja saat ini, izin kedaluwarsa tetapi mempertahankan status pekerja Anda, atau memenuhi syarat untuk memulihkan status pekerja Anda.

Jika melamar melalui PNP, agar memenuhi syarat untuk BOWP, Anda harus tinggal di Kanada dan berencana untuk tinggal di luar Quebec saat Anda mengajukan permohonan untuk BOWP Anda. Anda harus menjadi pemohon utama pada aplikasi Anda untuk tempat tinggal permanen. Anda juga harus memiliki izin kerja saat ini, izin kedaluwarsa tetapi mempertahankan status pekerja Anda, atau memenuhi syarat untuk memulihkan status pekerja Anda. Khususnya, tidak boleh ada batasan pekerjaan sesuai nominasi PNP Anda.

Anda dapat mendaftar secara online untuk BOWP, atau di atas kertas jika Anda mengalami masalah saat melamar secara online. Ada kriteria kelayakan lain untuk program tinggal permanen yang tersisa dan salah satu profesional imigrasi kami dapat membantu Anda memahami jalur selama proses aplikasi Anda.

Visa Pengunjung untuk Izin Kerja di Kanada

Kelayakan untuk Kebijakan Visa Pengunjung Sementara untuk Bekerja

Biasanya pengunjung tidak dapat mengajukan izin kerja dari dalam Kanada. Hingga 28 Februari 2023, telah dikeluarkan kebijakan publik sementara yang mengizinkan beberapa pengunjung sementara di Kanada untuk mengajukan izin kerja dari dalam Kanada. Agar memenuhi syarat, Anda harus berada di Kanada pada saat melamar, dan mengajukan izin kerja khusus pemberi kerja hingga 28 Februari 2023. Perhatikan bahwa kebijakan ini tidak berlaku bagi mereka yang mengajukan permohonan sebelum 24 Agustus 2020 atau setelah 28 Februari , 2023. Anda juga harus memiliki status pengunjung yang valid saat mengajukan izin kerja. Jika status Anda sebagai pengunjung telah kedaluwarsa, Anda harus mengembalikan status pengunjung Anda sebelum mengajukan izin kerja. Jika sudah kurang dari 90 hari melewati masa berlaku status pengunjung Anda, Anda dapat mengajukan permohonan online untuk memulihkannya.

Bisakah Anda Mengubah Visa Pelajar menjadi Izin Kerja?

Program Izin Kerja Pasca Wisuda (PGWP).

Program PGWP memungkinkan siswa yang telah lulus dari lembaga pembelajaran yang ditunjuk (DLI) di Kanada untuk mendapatkan izin kerja terbuka. Khususnya, pengalaman kerja dalam kategori TEER 0, 1, 2, atau 3 yang diperoleh melalui program PGWP memungkinkan lulusan untuk mengajukan izin tinggal tetap melalui kelas pengalaman Kanada dalam program Express Entry. Mahasiswa yang telah menyelesaikan program studinya dapat bekerja sesuai dengan Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) pasal 186(w) saat aplikasi PGWP diputuskan, jika memenuhi semua kriteria di bawah ini:

Pemegang izin studi saat ini atau sebelumnya yang masih berlaku saat mendaftar ke program PGWP
Terdaftar di DLI sebagai siswa penuh waktu dalam program kejuruan, pelatihan profesional, atau akademik pasca sekolah menengah
Memiliki otorisasi untuk bekerja di luar Camus tanpa izin kerja
Tidak melebihi jam kerja maksimum yang diperbolehkan

Secara keseluruhan, mendapatkan izin kerja di Kanada merupakan proses multi-langkah yang memerlukan pertimbangan cermat atas keadaan dan kualifikasi pribadi Anda. Apakah Anda mengajukan permohonan izin khusus pemberi kerja atau izin terbuka, penting untuk bekerja sama dengan pemberi kerja Anda dan memahami persyaratan LMIA dan TFWP. Dengan membiasakan diri dengan berbagai jenis izin dan proses aplikasi, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dan mengambil langkah pertama menuju karir yang memuaskan di Kanada.

Posting blog ini hanya untuk tujuan informasi. Silakan berkonsultasi dengan profesional untuk saran.

Izin Kerja Kanada: Semua yang Perlu Anda Ketahui

Diterbitkan oleh dr. Samin Mortazavi on 27/01/202327/01/2023

Mengajukan Izin Kerja di Kanada

Apa itu Izin Kerja Khusus Pemberi Kerja?