Mi az LMIA munkavállalási engedély, és hogyan kaphatom meg?

Egyes munkáltatóknak be kell szerezniük a Munkaerő-piaci hatásvizsgálat („LMIA”), mielőtt külföldi munkavállalót alkalmazhatnának számukra.

A pozitív LMIA azt mutatja, hogy szükség van külföldi munkavállalókra egy pozíció betöltésére, mivel nincsenek kanadai állampolgárok vagy állandó lakosok az állás betöltésére. Ebben a cikkben megvitatjuk az LMIA munkavállalási engedély megszerzésének folyamatát, az LMIA jelentkezési követelményeit mind a jelentkezők, mind a munkáltatók számára, az ideiglenes külföldi munkavállaló felvételére vonatkozó átmeneti tervet (TFW), a TFW program által megkövetelt toborzási erőfeszítéseket és a béreket. elvárások.

Mi az LMIA Kanadában?

Az LMIA egy olyan dokumentum, amelyet egy munkaadó szerez be Kanadában, mielőtt külföldi munkavállalókat alkalmazna. Az LMIA pozitív eredménye azt mutatja, hogy külföldi munkavállalókra van szükség az adott állás betöltésére, mivel nincs állandó lakos vagy kanadai állampolgár a munka elvégzésére.

Az LMIA munkaengedély megszerzésének folyamata

Az első lépés az, hogy a munkáltató kérelmet nyújt be az LMIA megszerzésére, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy munkavállalási engedélyt kérjen. Ez be fogja mutatni Kanada kormánya számára, hogy nincsenek kanadai állampolgárok vagy állandó lakosok a munka elvégzésére, és hogy a pozíciót TFW-vel kell betölteni. A második lépés, hogy a TFW munkáltatóspecifikus munkavállalási engedélyt kérjen. A jelentkezéshez a munkavállalónak szüksége van egy állásajánlatra, a munkaszerződésre, a munkáltató LMIA-jának másolatára és az LMIA-számra.

Kétféle munkavállalási engedély létezik: munkáltatóspecifikus munkavállalási engedély és nyílt munkavállalási engedély. Az LMIA-t munkáltatóspecifikus munkavállalási engedélyekhez használják. A munkáltatóspecifikus munkavállalási engedély lehetővé teszi, hogy Kanadában meghatározott feltételek mellett dolgozzon, mint például az adott munkáltató neve, a munkavégzés időtartama és az a hely (ha van), ahol dolgozhat. 

Az LMIA jelentkezési követelményei pályázókra és munkáltatókra

A kanadai munkavállalási engedély igénylésének feldolgozási díja 155 dollártól kezdődik. A feldolgozási idő attól az országtól függően változik, ahonnan a munkavállalási engedélyt kéri. Ahhoz, hogy jogosult legyen, igazolnia kell a Kanadai Bevándorlási, Menekültügyi és Állampolgárságért felelős tisztnek, hogy:

1. Ha munkavállalási engedélye már nem érvényes, elhagyja Kanadát; 
2. Pénzügyileg támogathatja magát és minden eltartottját, aki Kanadába költözik Önnel;
3.  Követni fogod a törvényt;
4. Nincs büntetlen előélete; 
5. Ön nem veszélyezteti Kanada biztonságát; 
6. Előfordulhat, hogy bizonyítania kell, hogy elég egészséges ahhoz, hogy ne okozza elszívását Kanada egészségügyi rendszerében; és
7. Azt is bizonyítania kell, hogy nem kíván olyan munkáltatónál dolgozni, amely a „feltételeket nem teljesítő munkáltatók” listáján nem jogosultként szerepel (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), és nyújtson be egyéb dokumentumokat, amelyekre egy tisztnek szüksége lehet ahhoz, hogy igazolja, hogy beléphet Kanadába.

Ami a munkáltatót illeti, alátámasztó dokumentumokat kell benyújtaniuk annak bizonyítására, hogy a vállalkozás és az állásajánlat jogos. Ez a munkáltató TFW programmal kapcsolatos múltjától és az általa benyújtott LMIA-kérelem típusától függ. 

Ha a munkáltató az elmúlt 2 évben pozitív LMIA-t kapott, és a legutóbbi döntés pozitív volt, akkor mentesülhet az igazoló dokumentumok benyújtásának kötelezettsége alól. Ellenkező esetben igazoló dokumentumokra van szükség annak bizonyítására, hogy a vállalkozásnak nincsenek megfelelési problémái, képes-e teljesíteni az állásajánlat feltételeit, Kanadában árukat vagy szolgáltatásokat nyújt, és a vállalkozás igényeinek megfelelő munkát kínál. Az alátámasztó dokumentumok a következők: 

1. Kanadai adóhivatal dokumentumai;
2. Annak igazolása, hogy a munkáltató megfelel a tartományi/területi vagy szövetségi törvényeknek; 
3. Dokumentumok, amelyek bizonyítják, hogy a munkáltató képes teljesíteni az állásajánlat feltételeit;
4. a munkáltató igazolása áruk vagy szolgáltatások nyújtásáról; és 
5. Az ésszerű foglalkoztatási igényeket igazoló dokumentumok. 

Az IRCC által igényelhető igazoló dokumentumok részletei itt találhatók (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Ahhoz, hogy TFW-ket magas fizetésű pozíciókban alkalmazhassanak, átállási tervre van szükség. Az Átállási Tervnek fel kell vázolnia azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennie, hogy kanadai állampolgárokat és állandó lakosokat toborozzon, képezzen és tartson az adott pozícióban, azzal a céllal, hogy csökkentse a TFW programtól való függőségét. Azon vállalkozások esetében, amelyek korábban nem nyújtottak be Átállási tervet, azt az LMIA magas keresetű állásokra vonatkozó jelentkezési lap megfelelő részében kell feltüntetni.

Azok számára, akik már benyújtottak Átmeneti tervet ugyanarra a munkakörre és munkahelyre egy korábbi LMIA-ban, frissíteni kell az előző tervben vállalt kötelezettségek előrehaladásáról, amely alapján értékelni kell, hogy a célok megfeleltek-e. végrehajtották. 

A munkakör, a foglalkoztatás időtartama vagy a képzettségi szint alapján bizonyos mentességek vonatkozhatnak az átmeneti terv elkészítésének követelménye alól (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

A TFW program megköveteli a munkaadóktól, hogy végezzenek toborzási erőfeszítéseket kanadaiak és állandó lakosok számára, mielőtt TFW-t alkalmaznának. Az LMIA-ra való jelentkezéshez a munkaadóknak legalább három toborzási tevékenységet kell végrehajtaniuk, beleértve a Kanadai kormány Állásbankján történő hirdetést, valamint két további módszert, amelyek összhangban vannak a foglalkozással, és megfelelően célozzák meg a közönséget. A két módszer egyikének nemzeti szinten kell lennie, és könnyen elérhetőnek kell lennie a lakosok számára, tartománytól vagy területtől függetlenül. A munkaadóknak fel kell hívniuk minden olyan álláskeresőt, aki a kanadai állásbank kormánya legalább 4 csillagos besorolást kapott, az álláshirdetéstől számított első 30 napon belül, hogy jelentkezzenek a pozícióra, magas fizetésű állás betöltésekor. 

Az elfogadható toborzási módszerek közé tartozik többek között az állásbörzék, a weboldalak és a professzionális toborzási ügynökségek. 

Az érvényes feltételekről bővebb információ itt található: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

A TFW-k bérének hasonlónak kell lennie a kanadai és állandó lakosoknak ugyanazon munkáért, készségért és tapasztalatért fizetett bérekhez. Az irányadó bér a legmagasabb a Munkabank mediánbére vagy a jelenlegi alkalmazottaknak fizetett bér közül. A mediánbér az Állásbankban a munkakör megnevezésére vagy a NOC kódra keresve megtalálható. A béreknek tükrözniük kell a munkához szükséges további készségeket és tapasztalatokat. A felkínált bér mértékének értékelésekor csak a garantált béreket veszik figyelembe, a borravalók, prémiumok vagy egyéb kompenzációs formák kivételével. Egyes iparágakban, például a térítéses orvosok esetében, ágazatspecifikus bérek vonatkoznak.

Ezenkívül a munkaadóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a TFW-k rendelkezzenek a megfelelő tartományi vagy területi törvény által előírt munkahelyi biztonsági biztosítással. Ha a munkaadók magánbiztosítási tervet választanak, annak egyenlő vagy jobb kompenzációt kell nyújtania a tartomány vagy terület által biztosított konstrukcióhoz képest, és minden munkavállalónak ugyanannak a szolgáltatónak kell lennie. A biztosítási fedezetnek a munkavállaló Kanadában töltött első napjától kell kezdődnie, és a munkáltatónak kell fizetnie a költséget.

Magas bérű munkavállalási engedélyek és alacsony bérű munkavállalási engedélyek

A TFW felvételekor az állásra kínált bér határozza meg, hogy a munkáltatónak LMIA-ra kell-e pályáznia a Stream for High Wage Position vagy a Stream for Low Wage Position alá. Ha a bér eléri vagy meghaladja a területi vagy tartományi medián órabért, a munkáltató a Magasbéres Beosztások Stream keretében jelentkezik. Ha a bér a mediánbér alatt van, a munkáltató az Alacsony bérű pozíciók Stream keretében pályázik.

Mivel április 4, 2022, az LMIA eljáráson keresztül magas bérezésű pozícióra jelentkező munkáltatók legfeljebb 3 éves foglalkoztatási időtartamot kérhetnek, feltéve, hogy igazodnak a munkáltató ésszerű igényeihez. Az időtartam kivételes körülmények között megfelelő indoklás mellett meghosszabbítható. Ha TFW-t vesz fel British Columbiában vagy Manitobában, a munkáltatónak először kérelmeznie kell a munkáltatói regisztrációs igazolást a tartományban, vagy LMIA-kérelmével igazolnia kell a felmentést.

Az LMIA-jelentkezést legkésőbb 6 hónappal a munka megkezdése előtt lehet benyújtani, az LMIA Online portálon vagy a jelentkezési űrlapon keresztül. A pályázatnak tartalmaznia kell egy kitöltött LMIA jelentkezési lapot magas keresetű (EMP5626) vagy alacsony bérű pozíciókra (EMP5627), az üzleti legitimitás igazolását és a felvétel igazolását. A hiányos jelentkezéseket nem dolgozzuk fel. A munkaadók továbbra is pályázhatnak LMIA-ra bizonyos pozíciókra, még akkor is, ha a TFW-információk még nem állnak rendelkezésre, ezek az úgynevezett „Névtelen LMIA” alkalmazások. 

Összefoglalva, az LMIA folyamat kulcsfontosságú lépés azon munkaadók számára, akik külföldi munkavállalókat kívánnak felvenni Kanadában. A munkáltató és a külföldi munkavállaló számára elengedhetetlen a pályázati követelmények megértése. Az LMIA folyamatának és követelményeinek megértése segít a munkaadóknak abban, hogy gördülékenyebben és hatékonyabban eligazodjanak a külföldi munkavállalók felvételi folyamatában. A Pax Law szakemberei készséggel segítenek Önnek ebben a folyamatban.

Csak tájékoztató jellegű. Kérem konzultáljon bevándorlási szakemberrel tanácsért.

Források:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html