Que é un permiso de traballo LMIA e como podo conseguir un?

Algúns empresarios teñen que obter un Avaliación de impacto no mercado de traballo (“LMIA”) antes de que poidan contratar un traballador estranxeiro para traballar para eles.

Un LMIA positivo demostra que é necesario que os traballadores estranxeiros cubran un posto xa que non hai cidadáns canadenses nin residentes permanentes dispoñibles para o traballo. Neste artigo, discutiremos o proceso para obter un permiso de traballo LMIA, os requisitos de solicitude de LMIA tanto para solicitantes como para empresarios, o Plan de transición para a contratación dun traballador estranxeiro temporal (TFW), os esforzos de contratación que require o programa TFW e o salario. expectativas.

Que é LMIA en Canadá?

Un LMIA é un documento obtido por un empresario en Canadá antes de contratar traballadores estranxeiros. Un resultado positivo da LMIA demostra a necesidade de que os traballadores estranxeiros cubran un posto para ese traballo, xa que non hai residentes permanentes nin cidadáns canadenses dispoñibles para desempeñar o traballo.

O proceso para un permiso de traballo LMIA

O primeiro paso é que o empresario solicite unha LMIA, o que permitirá ao traballador solicitar un permiso de traballo. Isto demostrará ao Goberno de Canadá que non hai cidadáns canadenses nin residentes permanentes dispoñibles para facer o traballo e que o posto debe ser cuberto por un TFW. O segundo paso é que o TFW solicite un permiso de traballo específico para o empresario. Para solicitar, un traballador necesita unha carta de oferta de emprego, o contrato de traballo, unha copia do LMIA do empresario e o número LMIA.

Existen dous tipos de permisos de traballo: os permisos de traballo específicos do empresario e os permisos de traballo abertos. O LMIA utilízase para os permisos de traballo específicos do empresario. Un permiso de traballo específico para o empresario permítelle traballar en Canadá en condicións especificadas, como o nome do empregador específico para o que pode traballar, o período para o que pode traballar e a localización (se é o caso) onde pode traballar. 

Requisitos de solicitude de LMIA para solicitantes e empresarios

A taxa de tramitación para solicitar un permiso de traballo en Canadá comeza a partir de 155 dólares. O tempo de tramitación varía segundo o país desde o que solicita o permiso de traballo. Para ser elixible, debes demostrarlle a un oficial que traballa para Inmigración, Refuxiados e Cidadanía Canadá que:

1. Sairás de Canadá cando o teu permiso de traballo xa non sexa válido; 
2. Podes apoiarte financeiramente a ti mesmo e a calquera dependente que se mude contigo a Canadá;
3.  Seguirás a lei;
4. Non tes antecedentes penais; 
5. Non poñerá en perigo a seguridade de Canadá; 
6. É posible que teñas que demostrar que estás o suficientemente saudable como para non crear un drenaxe no sistema de saúde de Canadá; e
7. Tamén ten que demostrar que non ten intención de traballar para un empresario que figura como non elixible na lista de "empresarios que incumpriron as condicións" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), e proporcionar outros documentos que un oficial poida necesitar para demostrar que pode entrar en Canadá.

En canto ao empresario, é preciso que achegue os documentos xustificativos que acrediten a lexítima do negocio e da oferta de traballo. Isto depende do historial do empresario co programa TFW e do tipo de solicitude LMIA que estean enviando. 

Se o empresario recibiu unha LMIA positiva nos últimos 2 anos e a decisión máis recente foi positiva, entón podería estar exento de ter que presentar documentos xustificativos. En caso contrario, esíxense documentos xustificativos para establecer que a empresa non ten problemas de cumprimento, pode cumprir as condicións da oferta de emprego, ofrece bens ou servizos en Canadá e ofrece un traballo que satisfaga as necesidades da empresa. Os documentos de apoio inclúen: 

1. documentos da axencia de ingresos do Canadá;
2. Xustificante do cumprimento por parte do empresario das leis provinciais/territoriales ou federais; 
3. Documentos que acrediten a capacidade do empresario para cumprir as condicións da oferta de emprego;
4. Xustificante do empresario de proporcionar bens ou servizos; e 
5. Documentos que acrediten necesidades razoables de emprego. 

Os detalles sobre os documentos xustificativos que poden ser requiridos polo IRCC pódense atopar aquí (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Para contratar TFW en postos de alto salario, é necesario un Plan de Transición. O Plan de transición debe indicar os pasos que acepta tomar para contratar, formar e reter cidadáns canadenses e residentes permanentes para ese posto, co obxectivo de reducir a súa dependencia do programa TFW. Para as empresas que non presentaron un Plan de Transición no pasado, debe incluírse na sección correspondente do formulario de solicitude de LMIA para postos de alto salario.

Para aqueles que xa teñan presentado un Plan de Transición para o mesmo posto de traballo e lugar de traballo nunha LMIA anterior, é preciso achegar unha actualización sobre o avance dos compromisos adquiridos no plan anterior, que servirá para avaliar se os obxectivos teñen levada a cabo. 

Algunhas exencións ao requisito de proporcionar un plan de transición poden aplicarse en función do traballo, a duración do emprego ou o nivel de habilidade (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

O Programa TFW esixe que os empresarios realicen esforzos de contratación para canadenses e residentes permanentes antes de contratar un TFW. Para solicitar unha LMIA, os empresarios deben realizar polo menos tres actividades de contratación, incluída a publicidade na Bolsa de Traballo do Goberno de Canadá e dous métodos adicionais que sexan coherentes coa ocupación e que se dirixan á audiencia adecuadamente. Un destes dous métodos debe ser a nivel nacional e de fácil acceso para os residentes independentemente da provincia ou territorio. Os empresarios deben invitar a todos os demandantes de emprego con 4 estrelas ou máis na bolsa de emprego do goberno de Canadá dentro dos 30 días iniciais desde a publicación de emprego a solicitar o posto ao cubrir un posto de alto salario. 

Os métodos aceptables de contratación inclúen feiras de emprego, sitios web e axencias de contratación de profesionais, entre outros. 

Podes consultar máis información sobre as condicións que se aplican aquí: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Os salarios dos TFW deben ser comparables aos salarios pagados aos residentes canadenses e permanentes polo mesmo traballo, habilidades e experiencia. O salario vixente é o máis alto entre o salario medio da Bolsa de Traballo ou o que se paga aos traballadores actuais. O salario medio pódese atopar na Bolsa de emprego buscando o título do traballo ou o código NOC. Os salarios deben reflectir as habilidades e experiencia adicional requiridas para o traballo. Á hora de avaliar a taxa salarial ofertada só se consideran os salarios garantidos, excluíndo propinas, bonificacións ou outras formas de compensación. En determinadas industrias, por exemplo, os médicos que pagan por servizo, aplícanse tarifas salariais específicas da industria.

Ademais, os empresarios deben asegurarse de que os TFW teñan a cobertura de seguro de seguridade laboral necesaria esixida pola lexislación provincial ou territorial pertinente. Se os empresarios optan por un plan de seguro privado, este debe proporcionar unha compensación igual ou mellor que o plan proporcionado pola provincia ou territorio, e todos os empregados deben estar cubertos polo mesmo provedor. A cobertura do seguro debe comezar desde o primeiro día de traballo do traballador en Canadá e o empresario debe pagar o custo.

Permisos de traballo de alto salario e permisos de traballo de baixos salarios

Ao contratar un TFW, o salario ofrecido para o posto determina se un empresario debe solicitar unha LMIA baixo o Stream para postos de alto salario ou o Stream para postos de baixo salario. Se o salario é igual ou superior ao salario medio por hora territorial ou provincial, o empresario solicitará a súa solicitude ao abeiro do fluxo de postos de alto salario. Se o salario está por debaixo do salario medio, o empregador solicita a solicitude baixo o fluxo de postos de baixo salario.

A partir do 4 de abril de 2022, os empresarios que soliciten un posto de alto salario a través do proceso LMIA poden solicitar unha duración laboral de ata 3 anos, sempre que se axusten ás necesidades razoables do empresario. A duración poderá prorrogarse en circunstancias excepcionais cunha xustificación adecuada. Se contrata TFW en Columbia Británica ou Manitoba, o empregador debe solicitar primeiro o certificado de rexistro do empresario na provincia ou proporcionar unha proba de exención coa súa solicitude LMIA.

A solicitude LMIA pódese enviar ata 6 meses antes da data de inicio do traballo e pódese facer a través do portal LMIA Online ou a través do formulario de solicitude. A solicitude debe incluír un formulario de solicitude LMIA cuberto para postos de alto salario (EMP5626) ou de baixo salario (EMP5627), proba de lexitimidade empresarial e proba de contratación. Non se tramitarán as solicitudes incompletas. Os empresarios aínda poden solicitar unha LMIA para postos específicos aínda que a información de TFW aínda non estea dispoñible, coñecidas como solicitudes "LMIA sen nome". 

En conclusión, o proceso LMIA é un paso crucial para os empresarios que buscan contratar traballadores estranxeiros en Canadá. É esencial que o empresario e o traballador estranxeiro comprendan os requisitos da solicitude. Comprender o proceso e os requisitos da LMIA axudará aos empresarios a navegar polo proceso de contratación de traballadores estranxeiros dunha forma máis fluida e eficiente. Os nosos profesionais de Pax Law están dispoñibles para axudarche neste proceso.

Só para fins informativos. Por favor consulte a un profesional de inmigración para asesoramento.

Fontes:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html