劳动力市场影响评估 (LMIA) 是由加拿大就业与社会发展部门 (ESDC) 是由加拿大就业与社会发展部门 (ESDC) 是由加拿大就业与社会发展部门 (ESDC) 作出的唨春期用人企业是否有雇佣外国工人的需要。
雇主通常需要申请劳工市 场影响评 估 (LMIA), 证明没有本地人能胜任该岗位后, 才能雇佣 外国工人。
LMIA 不止是一 纸许可, 也可 以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分.
如果用来申请工签, 不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获 可
如果用来作为移民材料, 可以在联邦快速通道打分系统中获得50 gu 200 gu XNUMX的加分 (TEER 0下的00类职业可以最多加200分)).
LMIA 有什么优势？
可以帮助外国 劳工申请新的封闭式工签(cead obrach dùinte）；
如申请人目前持有即将到期的开 放式工签 cead obrach fosgailte
(EE)加 分 50 或者200 分.
乀么样的雇主符合LMIA的申请标准？
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如:造成本地人失Ｘ
经过4周的尽职招聘, 没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求;
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
Riatanasan ìosal:
根据雇主所在的省份或地区时薪的中位数,LMIA可以分为低工资和高工资丂
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” Luchd-obrach le tuarastal àrd类别（提供的工资达到或者超过所在省或䜰区时薪的中 数),则在EMP5626最过渡计划（plana gluasaid）.
提供过渡计划是 雇用 临时 外籍 工人 担任 高薪 高薪 的 的 强制性 要求 要求 雇主 雇主 并 计划 通过 培训 培训 雇主 雇主 雇主 临时 临时 工人 计划 依赖 计划 依赖 依赖 依赖.
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Luchd-obrach air tuarastal ìosal类别, 雇主则不需要提供过渡计划.
但是为了保护加拿大本地劳动市 场能优先获得工作机会,政府限制了企业司时外国劳工的人数:企业雇用10个以上员工时, 只能有10%的临时外国劳工属的劳工属励
LMIA申请的几个步骤:
- 1: 确定雇主是否需要LMIA雇佣外国劳工？
- 2: 决定该工种适用 于“高工资”还是“低工资”？
- 3: 发布招聘广告, 接收应聘简历, 安排面试
- 4: 递交网上申请文件, 支付申请费用
- 5: 如有需要, 配合ESDC 的相 关问询
- 6: LMIA获批, 海外劳工向移民局递交公签申请